Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 05:18AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Видеорезюме и видеопрезентация-новое в подборе персонала? Нет, этому явлению в России больше 15 лет  Резюме плюс сопроводительное письмо - таков стандартный набор инструментов поимки и удержания работодателей. А вы не пробовали их заинтересовать, отправив свое видеорезюме? Видеорезюме - новое явление в области подбора персонала, особенно на российском рынке, но оно есть, и его уже продвигают в массы. По утверждениям рекрутеров кадровых агентств, предоставляющих услугу записи видеопрезентации, пятиминутный ролик способен повысить конкурентоспособность соискателя в несколько раз. Так ли это на самом деле? Эксперты, к которым мы обратились с просьбой прокомментировать новое веяние, предупреждают: видеорезюме для соискателя - это не только благо. Работа на камеру "Камера, снимаем!" - говорит оператор, и соискатель впадает в ступор. Ситуация вполне обычная, если человеку прежде не доводилось работать на камеру. Конечно, плохой ролик можно перезаписать. Но скованность и косноязычие, если таковые имеются, скрыть полностью все равно не удастся. Таким образом, "коммуникабельный и умный аналитик перед камерой может оказаться "заторможенным", большую часть времени занимаясь задумчивым "мычанием", а не изложением сути вопроса", - говорит Екатерина Грипась, и. о. директора по персоналу инвестиционного холдинга "Финам". Поэтому формат видеорезюме подходит либо для тех, кто, как минимум, прошел специальный тренинг по выступлениям на камеру, либо для тех, кто имеет врожденный талант и телегеничность, считает Грипась. Для остальных использование этого инструмента - риск, что работодатель получит недостаточно позитивную и адекватную информацию. Не факт, что эйчар или руководитель, оценивая вас, сделает скидку на ваш дебют перед камерой. Вдруг вы всегда так мычите? Трудности просмотра Александра Ваза, старший менеджер по подбору персонала CB Richard Ellis, напоминает, что найдется не много менеджеров по персоналу, чей компьютер подключен к полному мультимедийному пакету. Они просто не смогут открыть видеофайл на своем рабочем месте и прослушать звуковое сопровождение. Кроме того, обычное резюме рекрутер может "пробежать" за 15-20 секунд. Просмотр видеопрезентации может занять как от 3 до 10 минут. "HR-менеджеру проще читать резюме, чем его слушать - это позволяет экономить время, делать определенные пометки для себя, - говорит Екатерина Грипась. А Никита Рождественский, эксперт кадрового холдинга АНКОР, отмечает, что в ходе просмотра работодатель не может задать интересующие его вопросы, и вынужден будет просмотреть весь ролик, чтобы найти те ответы, которые важны для него. Структура Рекрутеры и специалисты по развитию карьеры советуют адаптировать свое резюме под конкретные позиции, меняя расстановку акцентов. "А видеорезюме, единожды записанное, трудно поддается изменениям. Кандидат должен стать настоящим гуру видеомонтажа или иметь достаточное количество времени (и денег!) для перезаписи своего ролика для каждого отдельного случая", - говорит Никита Рождественский. И еще: в формате видеорезюме сложнее структурировать опыт работы и компетенции, а это очень сильно влияет на заинтересованность компании во встрече с кандидатом. Кроме того, для многих специалистов грамотная письменная речь не менее показательна, чем устная. Поэтому, если уж человек решил презентовать себя с помощью видео, он не в коем случае не должен забывать и о письменном резюме, напоминают эксперты. Обратная связь "Видеорезюме - это односторонняя коммуникация со всеми сопутствующими ограничениями", - отмечает Никита Рождественский. Это, по его мнению, очевидный минус, который особенно актуален для соискателя: "Кандидат не получает обратной связи, так как общается с камерой, а не с живым человеком. Это отсекает естественную возможность человека адаптироваться к своему собеседнику и теоретически может закрыть кандидату путь к позиции, на которую он идеально подошел бы". Кстати, даже если ваше выступление оценят по достоинству, будьте уверены: "живого" собеседования вам не избежать. Это к тому, что, рекламируя услугу создания видеорезюме, соискателю говорят, что его плюс - невозможность перебить говорящего и повернуть беседу в невыгодное ему русло. Все зависит от позиции Зачем автомеханику видеорезюме? Да совершенно ни к чему. "Но если кандидат претендует на позицию, которая подразумевает креативную составляющую в работе или требует навыков самопрезентации (к примеру, руководитель пресс-службы), то видеорезюме будет не лишним, - рассуждает Светлана Шевцова, директор по персоналу холдинга "МИЭЛЬ". - Еще до того, как соискатель придет на первую встречу, можно будет составить представление о том, как человек держится на публике, как он умеет излагать свои мысли, как он подает себя". Алексей Карпов, режиссер монтажа канала ТНТ: "Если говорить, например, о видеооператорах, то их лицо в кадре никому не интересно. У нас главное - как человек работает. Если же говорить об актерах, то тут у них все карты на руках! Возьми, актер, сделай хороший ролик, покажи свое актерское мастерство – и ты уже избежал собеседования. А уж если не избежал, то у тебя появляется фора перед другими претендентами. Тем же, кто далек от телевидения и кино, я считаю, лучше использовать стандартное резюме. Сам факт наличия видеорезюме работодатель может расценить как "выпендреж" кандидата". Соискателям на управленческие позиции надо быть еще более аккуратными в использовании модных "игрушек". Светлана Шевцова заявила, что видеопрезентация кандидата на руководящую должность не смутит ее только в том случае, если человек ищет работу с возможностями переезда из другого города. "Здесь факт заочного знакомства окажется плюсом, позволяющим сэкономить время", - говорит она. Такого же мнения придерживается и Павел Беленко, старший партнер компании "Имикор": "Если топ-менеджер из реального сектора, а не из госструктур, снимет себе видеорезюме, то его просто засмеют, - говорит он. - Наша компания не станет его даже рассматривать, так как это будет показатель демонстративности, истероидности кандидата". На вопрос, допускает ли он для себя использование видеорезюме, Александр Осин, главный экономист УК "Финам Менеджмент", ответил, что у него такого желания нет. "Я продаю свои знания и навыки, а не лицо. У меня хороший опыт телевизионных выступлений, но все-таки видеорезюме кажется излишеством, не несущем в себе полезного функционала, если вы, конечно, не телевизионный журналист или фотомодель". Подводя итоги "С профессиональной точки зрения реальная польза от того, что можно заранее увидеть кандидата и что-то выслушать, - невелика. Главное - подробное резюме и очное интервью - только на нем можно понять специалиста", - утверждает Павел Беленко. И все же видеорезюме - это интересно. Оно действительно предоставляет дополнительные возможности. Но выбирать этот способ самопрезентации стоит только в том случае, если вы точно знаете, что он добавит вам конкурентных преимуществ. Хорошо снятый ролик, как, впрочем, и хорошо составленное резюме, вполне способен заинтересовать работодателя. Главное - в подготовке ролика опираться на здравый смысл и принятые стандарты. Все в ваших руках, резюмирует Александр Карпов: "Если уж человек взялся делать видеорезюме, то он "ставит фишку в казино, которой сам же и управляет". Только от него зависит, выиграет он или нет". Наталья Полетаева Работа.ru Добавлено: 23-2-2008 07:03PM Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России  Алла Осокина, директор Информационно-кадровой фирмы "Ос.А". Новое - это хорошо забытое старое (когда в России появилась видеопрезентация, как элемент кадровых услуг) В 1992-1993 годах, когда российский рынок кадровых услуг находился, можно сказать, в зачаточном состоянии, а инофирмам, которые уже достаточно активно работали в России, требовался во все больших масштабах квалифицированный местный персонал со знанием иностранных языков, в средствах массовой информации появилось объявление, приглашавшее соискателей с опытом работы, прийти на тестирование и видеосъемку. Гарантировалось, что видеоклипы будут показаны заинтересованным работодателям, и денег с потенциальных кандидатов никто не требовал. Ситуация с работой, а главное, с зарплатой у многих грамотных работоспособных специалистов в те годы была что называется аховой: ранее вполне конкурентоспособные направления деятельности потихоньку или очень быстро сворачивались, совсем недавно весьма востребованные работники метались в поисках даже не работы - заработка. А тут такой шанс - тебя в лучшем виде увидят многие заинтересованные работодатели... Так что недостатка в соискателях у фирмы-рекламодателя (название, к сожалению, за давностью лет не помню), обосновавшейся в самом центре Москвы у кинотеатра "Ударник", не было. Я оказалась в числе "счастливчиков", успешно прошедших тестирование и допущенных к следующему этапу - видеопрезентации. Опуская подробности, скажу, что без опыта работы перед камерой, не имея внятного текста и времени на его подготовку, получить от съемки что-то более-менее соответствующее поставленной цели - предстать перед потенциальным работодателем если не в лучшем виде, то хотя бы так, чтобы не оттолкнуть, - задача, посильная единицам. Однако идея с использованием видеотехники для представления кандидатов показалась на тот момент вполне перспективной, как минимум, для расширения круга Заказчиков - потенциальных работодателей. Необходимость обязательной подготовки соискателей к видеосъемке с самого начала была для нас очевидной, тем более, что в процессе предварительной работы мы могли получить значительно более полную информацию о претенденте на вакансию, уточнить детали, дать требуемые рекомендации, что-то подкорректировать. Разработали специальную анкету-опросник, которую соискателя просили заполнить дома до видеосъемки. Определились и с направлениями деятельности, для которых видеопрезентация (а именно так мы назвали предлагаемую услугу) является наиболее эффективной. Стартовали с секретарей, т.к. для многих работодателей внешность, манеры, голос "лица офиса" являются немаловажным фактором при принятии решения о приглашении на работу. И не ошиблись: в течение получаса Заказчик (работодатель) получал возможность практически "вживую" познакомиться с 10-15 кандидатами на вакансию и не только отобрать приглянувшихся, но, зачастую, уточнить требования к вакансии. Со временем круг соискателей на видеопрезентацию расширился, в основном, за счет других специальностей, для которых внешние данные значимы, а также закомплексованных, не уверенных в себе кандидатов, для которых участие в видеопрезентации являлось одновременно весьма полезным тренингом. Человек получал возможность практически в режиме реального времени понаблюдать за собой со стороны, увидеть, над чем в плане имиджа еще стоит поработать. Преимущество для соискателя заключалось еще и в том, что мы должны были довести видеорезюме (этот термин в то время нами не использовался) до состояния товарной готовности, иначе для фирмы видеосъемка теряла смысл. Насколько этот процесс трудозатратен и дорог, я думаю, рассказывать никому не надо. Хочу еще раз подчеркнуть, что видеопрезентация не являлась самоцелью, а была одним из полезных элементов комплекса услуг, предоставляемых как соискателю, так и работодателю, в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Кризис 1998г. вынудил нас, как и многих других, искать менее затратные методы работы. Активно развивался интернет, и видеопрезентация для нас сначала отошла на второй план, а потом и совсем ушла из сферы наших интересов. Использование видеотехники впоследствии нашло широкое применение в виде видеотренингов, которые до сих пор популярны и пользуются спросом, но мы этим направлением никогда не занимались. А что касается видеорезюме и видеопрезентаций, то с нашей точки зрения, можно говорить не о новой услуге, а о расширении возможностей использования "хорошо забытого старого" на очередном этапе развития рынка. Добавлено: 23-2-2008 09:26PM   врем142.3челоPERFMalcПланTangКамиПоваXVIIStepMASTStep СампНосодетеДудиHomeПушкMetaчитаXVIIР�езуСамаRondSkie TescTetrЭлизDomaДетсБариFemmстихСавеЖужуTaftKissTimo HeadAccaJeweFranРїРѕСЃС‚WellMartRoyaLoveРЎСѓС…РѕVoguJeweArkt RolltranТимоПервЛимаМилоOverинстДаниInitМаркBabyRoxy NikiMoleМетеВерцGravFredAitoРњРѕРёСЃIndiJohnПерцEHINРїРѕРєРё НикифианZoneStefWindАкаефианZoneсветразгZoneМаркZone ZoneGadaPink(186ФурсТиллПавлстихAlaiлатипереFionCrai RaouР�ЕвсмузыФролсобыЗахаистоР�ллюДаньНикопереанглBern пласInduдожиINTENardгрампоэзРогоBookJardрасцMist8354 ПазеSERGР РёР·Р°ARAGслужхоромедсCeltМаксzeroRaveотлиМихн языкбутырабоwwwmTrisMembSonyсертPourAdvaMondЛитРЛитР wwwnVirgЛитРНеелЛитРСеняЛитРпроиBriaWithПушкАндрДонс XVIIназвSergР№РѕРіРѕIntrBonuБрыниздаКириGreyаллиYorkРњРёС…Р° (ВедавтоBriaписаСказискуводиThomPanaРћСЃРёРїBernЗахаБере писапансавтоFranБабкстолExceШтолCustГлущInduInduIndu DrFeСЃРѕСЂРµAntoLostSONYавтоОрлооптиАнатГольБараСувоtuchkas автопарт Добавлено: Сегодня в 03:30 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ОАО РЖД сокращает персонал и минимизирует расходы ИД «Афиша» сокращает штат из-за кризиса и прогнозируемого уменьшения рекламного рынка Уровень безработицы в Москве – самый низкий по России и Европе Южный Урал: рынок соискателя постепенно становится рынком работодателя Внешторгбанк вводит мораторий на увеличение численности персонала и фонда оплаты труда Аттестация как способ избавиться от ненужных сотрудников с минимальными затратами Без работы могут остаться 45 тысяч россиян - много это или мало? Квалифицированным специалистам реального сектора безработица не грозит Российские рестораторы сокращают персонал и отказываются от новых точек В ближайшие полгода более половины риелторов в Москве могут остаться без работы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0721s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]