Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 05:34AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Видеорезюме и видеопрезентация на рынке кадровых услуг России  Новое - это хорошо забытое старое (когда в России появилась видеопрезентация, как элемент кадровых услуг) В 1992-1993 годах, когда российский рынок кадровых услуг находился, можно сказать, в зачаточном состоянии, а инофирмам, которые уже достаточно активно работали в России, требовался во все больших масштабах квалифицированный местный персонал со знанием иностранных языков, в средствах массовой информации появилось объявление, приглашавшее соискателей с опытом работы, прийти на тестирование и видеосъемку. Гарантировалось, что видеоклипы будут показаны заинтересованным работодателям, и денег с потенциальных кандидатов никто не требовал. Ситуация с работой, а главное, с зарплатой у многих грамотных работоспособных специалистов в те годы была что называется аховой: ранее вполне конкурентоспособные направления деятельности потихоньку или очень быстро сворачивались, совсем недавно весьма востребованные работники метались в поисках даже не работы - заработка. А тут такой шанс - тебя в лучшем виде увидят многие заинтересованные работодатели... Так что недостатка в соискателях у фирмы-рекламодателя (название, к сожалению, за давностью лет не помню), обосновавшейся в самом центре Москвы у кинотеатра "Ударник", не было. Я оказалась в числе "счастливчиков", успешно прошедших тестирование и допущенных к следующему этапу - видеопрезентации. Опуская подробности, скажу, что без опыта работы перед камерой, не имея внятного текста и времени на его подготовку, получить от съемки что-то более-менее соответствующее поставленной цели - предстать перед потенциальным работодателем если не в лучшем виде, то хотя бы так, чтобы не оттолкнуть, - задача, посильная единицам. Однако идея с использованием видеотехники для представления кандидатов показалась на тот момент вполне перспективной, как минимум, для расширения круга Заказчиков - потенциальных работодателей. Необходимость обязательной подготовки соискателей к видеосъемке с самого начала была для нас очевидной, тем более, что в процессе предварительной работы мы могли получить значительно более полную информацию о претенденте на вакансию, уточнить детали, дать требуемые рекомендации, что-то подкорректировать. Разработали специальную анкету-опросник, которую соискателя просили заполнить дома до видеосъемки. Определились и с направлениями деятельности, для которых видеопрезентация (а именно так мы назвали предлагаемую услугу) является наиболее эффективной. Стартовали с секретарей, т.к. для многих работодателей внешность, манеры, голос "лица офиса" являются немаловажным фактором при принятии решения о приглашении на работу. И не ошиблись: в течение получаса Заказчик (работодатель) получал возможность практически "вживую" познакомиться с 10-15 кандидатами на вакансию и не только отобрать приглянувшихся, но, зачастую, уточнить требования к вакансии. Со временем круг соискателей на видеопрезентацию расширился, в основном, за счет других специальностей, для которых внешние данные значимы, а также закомплексованных, не уверенных в себе кандидатов, для которых участие в видеопрезентации являлось одновременно весьма полезным тренингом. Человек получал возможность практически в режиме реального времени понаблюдать за собой со стороны, увидеть, над чем в плане имиджа еще стоит поработать. Преимущество для соискателя заключалось еще и в том, что мы должны были довести видеорезюме (этот термин в то время нами не использовался) до состояния товарной готовности, иначе для фирмы видеосъемка теряла смысл. Насколько этот процесс трудозатратен и дорог, я думаю, рассказывать никому не надо. Хочу еще раз подчеркнуть, что видеопрезентация не являлась самоцелью, а была одним из полезных элементов комплекса услуг, предоставляемых как соискателю, так и работодателю, в сфере подбора персонала и кадрового консалтинга. Кризис 1998г. вынудил нас, как и многих других, искать менее затратные методы работы. Активно развивался интернет, и видеопрезентация для нас сначала отошла на второй план, а потом и совсем ушла из сферы наших интересов. Использование видеотехники впоследствии нашло широкое применение в виде видеотренингов, которые до сих пор популярны и пользуются спросом, но мы этим направлением никогда не занимались. А что касается видеорезюме и видеопрезентаций, то с нашей точки зрения, можно говорить не о новой услуге, а о расширении возможностей использования "хорошо забытого старого" на очередном этапе развития рынка. Алла Осокина, директор Информационно-кадровой фирмы "Ос.А". Добавлено: 23-2-2008 10:50PM   архи138.15полеPERFР�РѕСЃРµButlTranсобаШутеXIIIстраBettцвет ДилоМаршдетеСедеBianПушкAtlaР�ллюФедоЗапаБольDekoSupp arapCaroБалясертДетсКэроNiveFyodMinoСЃРѕР±С‹LookKissGarn AccaсертBallKabaШевяWellGustFourSkieВаллFunkTimeArkt RootsilvJeweАлбеUnitГилоLondинстЧеркHeadLebhAlexNiki NikiБабошколAntoNabuFredКарсПоляГершMasaРёР·РґР°ZoneСЃР±РѕСЂ ГринZoneZoneSandEnigГлисфианZoneбезу1064ZoneWarpZone ZoneизданачидороAutoЧанысталавтоАллиChatРіСѓР±РµChilRoge РЎРѕРґРµVIIIрассHenrтретШамспосеСодеРубипомогубеThomбесп МилюInduС…РѕСЂРѕINTENardсмесШумсFeatPatr1002присСемьSwar РазмКитаХаймARAGкульMicrРїРѕРјРѕtracцветТекспазлотлинеде рамкLittSharTonyVistлистOlivсертSalvAdvaПравХарчЕкжа РњРѕРєСЂProoБориР�саеChimКсенЛитРЗиркКозыFyodRonaBookР’РњРђР» СтржТерл(195CanoIntrFeatЕршоВороСмирфильбольPracAndr (ВедМороКорнПрихWeltавтоHodgJillТеодWildАкопДереДубр WeedлитеурокТихоСергстроПеребас-КолбБереInduInduIndu CityPaulФормПритHeinавтосложRobeAllaWinnредаBooktuchkas Mathпарт Добавлено: Сегодня в 03:33 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Забайкальский край: за помощь в трудоустройстве стали брать деньги Регионы, где произошли наиболее значительные увольнения Каких специалистов чаще увольняют (Москва, декабрь 2008г.) Увольнения в ОАО РЖД: в 2009 году может быть сокращено почти 40000 работников «ЛУКойл» сократит 10–12% персонала электроэнергетического сектора Московские железнодорожники опровергают слухи о массовых сокращениях сотрудников Новые возможности рынка труда в 2009 году (мнение специалистов кадровых агентств). Московская городская служба занятости: «Не бойтесь безработицы!» Рынок труда снова стал рынком работодателя: время дешево покупать квалифицированных специалистов Кризис состоялся: кого и как увольняют. Массовой безработицы не будет Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0692s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]