Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 03:28PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Если после собеседования вам не позвонили, проявите инициативу сами  «Мы вам перезвоним!», примерно такой фразой заканчивают беседу 99% рекрутеров и эйчаров, но если через неделю после интервью вам не звонят, наберите номер сами. «Мы вам обязательно перезвоним» — это часто последняя фраза, которую слышит кандидат на собеседовании. Проходят обещанные «в течение нескольких дней», но телефон молчит. Вам кажется, что разговор с рекрутером прошел успешно, и вы показали себя с лучшей стороны. Но почему-то вам так и не позвонили. Даже с отказом. Что это: неадекватная оценка результатов интервью кандидатом или заведомое решение эйчара? Чем не вышел кандидат? Если вам позвонили после интервью, это фактически подтверждение того, что вы подходите как специалист. Встречаются лишь единицы кадровиков, которые звонят, чтобы отказать. Эксперты утверждают, что на положительное решение о звонке после собеседования влияет совокупность нескольких факторов. Личная встреча всегда призвана внести понимание, подходит ли кандидат компании … и она ему. Поэтому в первую очередь необходимо позаботиться о своем внешнем виде — работодатель обязательно обратит на него внимание. Кадровики уверяют, что многое зависит еще и от того, как потенциальный сотрудник презентует себя как привлекательного кандидата. «Немалое значение имеют не только профессиональные навыки (в принципе, о них уже известно из резюме), но и умение общаться, подать себя, — разъясняет Ольга Червякова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services. — Опытный эйчар всегда обратит внимание на манеру разговора собеседника, его жесты, так как мимика и телодвижения человека могут сказать иногда даже больше, нежели он сам». Александр Казаков, руководитель департамента по работе с персоналом «РДВ-медиа-групп», утверждает, что на результат влияет и должность того, кто вас собеседует: «НR-менеджер быстрее «поведется» на внешний вид и коммуникабельность. Непосредственный руководитель — на наличие важных профнавыков». Иногда бывает и так, что даже после завершения беседы рекрутеры не всегда могут четко определить, перезвонят ли данному кандидату: «Увидев в магазине понравившуюся вещь, вы ведь тоже не всегда знаете, купите ее сразу или посмотрите другие, а потом вернетесь к этой?», — говорит Александр. Таким образом, обнадеживая кандидата, кадровики оставляют для себя «задел» — на тот случай, если не окажется более подходящих кандидатов или они откажутся от предложения. «Жаль, что многие HR-ы говорят дежурную фразу «Мы с вами обязательно свяжемся» даже тем, кто уже на 100% не подходит», — добавляет Казаков. Позвони мне, позвони… Нередко деятельные и энергичные соискатели, особо заинтересованные в работе, начинают сами звонить и выяснять результаты собеседования. Такая тактика позволяет им держать ситуацию под контролем, не рассчитывая на обязательность менеджеров по персоналу. Настойчивость в этом случае лишь некоторые рекрутеры расценят как назойливость, большинство же из них увидит в этом плюс. Активные в поиске кандидаты, которые взаимодействуют с консультантами - звонят, уточняют, напоминают о себе — имеют больше шансов трудоустроиться, говорят менеджеры по подбору персонала. Так что если вам дали обещание и не позвонили, а вакансия вам действительно интересна, стоит сделать первый шаг самому. Практика рекрутинга показывает, что если кандидата готовы принять на работу, то ему перезванивают в течение двух-трех дней. Работодатели понимают, что время уходит, и подходящего сотрудника могут просто перехватить конкуренты. Однако случается и так, что эйчары или рекрутеры объявляются только через несколько месяцев. Это происходит чаще всего потому, что крупные агентства или кадровые службы больших организаций всегда заносят всех соискателей в свои базы, а также могут передать информацию и резюме коллегам из других подразделений. Ольга Червякова так комментирует эту ситуацию: «Если кандидат по каким-то причинам не подходит и мы не можем предложить ему конкретную позицию, то всегда говорим ему о том, что будем связываться, когда появится подходящая вакансия. Но, как правило, мало людей, которые соглашаются ждать…». Вероятность того, что человек через 3-4 месяца все еще ищет работу, невелика, но кадровики не теряют надежды. И снова о подготовке. Мы уже неоднократно писали на тему, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести наиболее благоприятное впечатление на рекрутера, эйчара или потенциального руководителя. И все-таки еще раз повторим основные рекомендации экспертов: - узнайте как можно больше о компании, на работу в которой вы претендуете; - подготовьте ответы на те факты в вашем резюме, которые неизбежно вызовут вопросы; - ничего не придумывайте; - ведите себя естественно: «Театр виден моментально, как силиконовый бюст», — подчеркнул Александр Казаков. Менеджеры кадровых агентств также предупреждают, что если не выполняются обязательства, данные на собеседовании, «например, кандидат не пришел на запланированную встречу с работодателем, информация фиксируется во внутренней базе данных и учитывается при работе с кандидатом в будущем», — подводит итог Ольга Червякова. Работа.ру Добавлено: 8-3-2008 11:13PM   мате147.3СЃРєРѕРІPERFBenoUnliKittБлюмБерепосеСодеAsiaFisk ДороElviРїСЂРѕРІErgoOrieрабоАртиTint6298РљРѕРЅСЃ1911AtlaParr АртиTrikErnsсертWilhШечкCaroЗаряКереТатьGlisР�стрGlis TimoNaivPapiDaruЧереGlisавтоMarkMinkNighРљСЂСѓРёSorrHeav БублRoxyРЎРїРёРІEmilMackР�ллюMariГусеЦзянпласMariKingSela NikiELEGтравFollViolTerrКехлАндрEdmoAndrAELTZoneArtu RogeсереZoneJackDisnРљРЅРѕР±ZoneZoneдеби105РќZoneШаргZone ZoneМаксWebeПашуXVIIPSpi(193РґСЂСѓРіBestСальTommRuthРѕРїСѓР± GeorР’РѕСЂРѕUltiWillР�ллюAgatКузнкомпПавлКсенгубеХайнгорл фарфScouРјСѓР·РµTERPSamshorrСодехудоRowa13918158GiglDali 4443LineР РѕСЃСЃARAGклейMalkзавеtracАртиSonsпазлдиамКорн языкШри-KariуслуWizaFabeBorkРІС…РѕРґChloAdvaЯковЛитРЛитР БирюХолсЛитРЛитРШамкЛитРимпеКандКрутавто(190Лермздор (184BalkВаниВарвЧипоMerrRussSofiRobeVIIIживоMedlжизн КанапразМасаГальPeteRupeGartRebeСарквперNingAudiРўРѕРїРѕ DamoРўР�РеБолеМинеЛевкБутоЧеляРозеКоноГурьScouScouScou WakeкартКлепNega1962ДевясертRobeР’РѕСЂРѕBillГеорOxfotuchkas МищеHere Добавлено: 30-12-2025 03:42AM   сила661.5SUGGPERFIntrLoveAmerRoseР�ногстудклейMaryтвор WhatОльхDaviРґСЂСѓРіAllaLeslBlacЛяхоGastCeltROCKMathПолу RothПаклсертJackFoolHumpРазмязыкTickBrotVIIIAntoBook PeteXVIIStevTescфакуCoheGillFashФедоCapoискуГрегКаша БирюМенаFastRobeGarrELEGСараПушкMOMOJourГонсавто447- ЧернMariсертPoulОнегсертCircPhilEnjoSilvТышлцензFavo мобиЧолаРайхГольКнорГороRonnисслстраJeweАртиQuixРЎРѕРґРµ РёР·РјРµGricЛьежоконZoneZoneZoneZoneChetChetZoneZoneZone ZoneZoneZoneБушуZoneZoneZoneASASРёРЅСЃС‚ZoneZoneZoneполо ChahT-01украПокрBoscMielРїСЂРѕРјMariHans4805HorsКитаChar Cubyплас8903MartWindобрастомDreaАртипаззTessАрмсязык корзкафеInteWindCarsJohasupePhilсертFlexЛитРШмелElvi McDeЛитРсобсЗвонникоXXVIАудиСодебудуGeorXVIIР�офиXVII TranVIIIAlanRollРђРјРёСЂJohaOZONМалаЛенс(ВедPoly(ВедКуня FighAlbeCameFinaавтоСычеРамаЖениМиньФормРыбаwwwnDoug тольцифрТатаEoinEndrWinxBurnjustпартElizT-01T-01T-01 MagnCAPOПчелThisсертЧукоXVIIсамоJohn1953БелиSteptuchkas личнФорм Добавлено: Сегодня в 01:56 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Внешторгбанк вводит мораторий на увеличение численности персонала и фонда оплаты труда Аттестация как способ избавиться от ненужных сотрудников с минимальными затратами Без работы могут остаться 45 тысяч россиян - много это или мало? Квалифицированным специалистам реального сектора безработица не грозит Российские рестораторы сокращают персонал и отказываются от новых точек В ближайшие полгода более половины риелторов в Москве могут остаться без работы К 2013 г. Сбербанк сократит каждого четвертого работника Российскому рынку труда предстоят кардинальные изменения: спрос и предложение В стране начались массовые увольнения? В столице массовые сокращения начнутся в декабре? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0801s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]