Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 05:50AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Каких специалистов наиболее эффективно искать через интернет  Всего 10% руководителей высшего звена прибегают к услугам рекрутинговых интернет-ресурсов. И этот показатель в ближайшее время не изменится, поскольку, с одной стороны, топ-менеджеры предпочитают не афишировать свой интерес к вакансиям, с другой — за квалифицированными специалистами постоянно охотятся хэд-хантеры, поэтому предложений хватает и без обращения к web-ресурсам. А вот руководителей среднего звена поискать через Интернет можно. По разным оценкам, ежемесячно искать вакансии в сети отправляются около 5 тыс. управленцев Сегодня только 10% топ-менеджеров пользуются рекрутинговыми Интернет-ресурсами при поиске нового места работы. При этом абсолютное большинство управленцев предпочитают разместить резюме в закрытом формате, нежели подбирать понравившуюся вакансию. Эксперты объясняют низкую активность топ-менеджеров отнюдь не отсутствием интереса к Интернет-рекрутингу. Талантливые управленцы пользуются на рынке достаточно высоким спросом, поэтому зачастую попросту не нуждаются в поиске нового места работы. Собственники бизнеса сами предлагают интересную работу с достаточно высоким уровнем материального поощрения. Именно поэтому в последнее время в Украине растет популярность такого направления рекрутинга, как Executive Search — переманивание талантливых и успешных топ-менеджеров компаниями-конкурентами или структурами, ведущими бизнес в смежных сферах. Наибольшим спросом сегодня по-прежнему пользуются руководители IT-направлений и топ-менеджеры, имеющие антикризисный опыт. К практике Executive Search, по разным оценкам, прибегают 40-60% компаний. Наибольшее количество вакансий предлагается в сферах: информационные технологии и Интернет, телеком, продажи, маркетинг, реклама и PR, бухгалтерия, управленческий учет и финансы. Ожидаемая зарплата для руководителей среднего звена начинается от 2 000 $, отмечают аналитики компании HeadHunter.com.ua. Мнения экспертов относительно того, стоит ли искать сотрудников посредством Интернет-сети, расходятся. Одни считают, что размещать объявления об открытых вакансиях на специализированных сайтах, а также на официальных web-страницах компании — эффективно. Другие предлагают не афишировать вакансии перед конкурентами. Основные минусы поиска сотрудников посредством сети эксперты усматривают в непомерно больших затратах времени и недостоверной информации, которую кандидаты представляют в своих резюме. Крупные компании в основном пользуются услугами рекрутинговых агентств. Хотя случаи обращения к Интернет-ресурсам также встречаются. В Интернете преимущественно появляются резюме соискателей. «Объявления о поиске работы у топ-менеджеров есть, но отдача от них невысока: из 100 присланных резюме всего 5-8 человек стоит приглашать на собеседование»,— говорит Александр Заботский, руководитель отдела продаж компании «ТОП-консалтинг». И добавляет, что в целом результативность поиска специалиста в сети составляет 10-15%, поиск через альтернативную базу резюме — 5-10%. Эффективность же Excecutive Search (переманивание профессионалов из конкурирующей компании) — 75-80%. Эксперты также отмечают, что если у компании довольно редко появляются вакантные места, то, с точки зрения финансовых затрат, целесообразнее обратиться в агентство, вместо того чтобы содержать собственного рекрутера. Статистика свидетельствует о том, что в среднем текучесть кадров в компаниях составляет 2% (от общего числа сотрудников) в год. К примеру, если в компании работают 100 человек, то к концу года будет открыто в среднем всего две вакансии. В рекрутинговом агентстве два подобранных специалиста будут стоить для компании-заказчика 15-20% от годового оклада сотрудника. Сами же рекрутинговые агентства используют Интернет регулярно. «Интернет-рекрутинг можно считать максимально эффективным способом получения и распространения информации о кандидатах, потенциальных компаниях-клиентах»,— считает Ирина Щукина, директор компании Zetta-consulting, подчеркивая, что это лишь первый этап для качественного рекрутинга — сбор и обработка информации. Такого же мнения придерживается и Владимир Коренев, учредитель рекрутингового агентства General Staff Consulting. «Лучше всего здесь искать менеджеров среднего звена. Топ-менеджеры встречаются, но очень редко. Они, как правило, сами ищут себе компанию. Топ-менеджеры стараются особо не афишировать факт своей заинтересованности в смене места работы»,— говорит он. Александр Заботский, руководитель отдела продаж компании «ТОП консалтинг». Объем рынка Интернет-рекрутинга весьма велик и очень изменчив. В данном случае имеет место такое понятие, как сезонность. В период окончания зимних каникул, праздников наблюдается значительное увеличение предлагающих свои услуги кандидатов. Такая же картина случается в преддверии осени, чего не скажешь о летнем периоде и конце года. В рекрутинговых агентствах поиск и подбор сотрудников происходит зачастую быстрее и качественнее, чем на интернет-сайтах, что сокращает временные затраты на закрытие вакансии и минимизирует вероятность ошибки в выборе кандидатов. Еще одно из преимуществ — агентство гарантирует то, что специалист не покинет компанию в короткие сроки. Обращаясь к интернету при подборе сотрудника, стоит рассчитывать на специалистов низкого уровня или с небольшим опытом работы. Там редко можно встретить успешных топ-менеджеров. eizvestia.com apsc.ru Добавлено: 16-3-2008 10:40PM   XVII144.8РїРѕРІРѕPERFМаксЛебеMinnSusaDeclстенБиблTefaР РѕСЃСЃ XVIIMinlиллюбольTescРёСЃСЃР»4035худоКузнМартOystCouiPopp 0720SilvSharAntiКазаЕренсертКартКереАльфGreeTextTamp сертсертTextПавлPeteSunsФакоNothсертLiveVoguпесеTurn MotoRoxyRobeKurtDougСапаWindВласиспоMariobjeSergvisc viscELEGфотосудеJuliAntoдосуАнандругМонтJoel3201Evar DiabMORGZoneCollWindустрRusiпопупред1043ZoneРѕСЂРёРіZone ZoneXVIIKrezПучкДобрСканЛеонTrisПавлСодеRossMargпере АфонГолоPhilдетезавеAgatгазеМатвОстрПлотЯросНарохоро фарфCasiвекаINTESamsBreaЛихоMastBookсертсертWWUnDali стекLineР РѕСЃСЃARAGзначCubeСЂСѓРєРѕNewAАртиPastпазлрабоотли языкTinyAlekAliaWindBerlBorkChouLolaAdvaР�ониТараINTE RowaЛитРTowaqбдтЛитРAheaВизаТрахToddСибрСпусДалеThis ДетсРизкЦентБуряSonaWoodР±СѓС…РіSounхрамХеркпороsecoтера WEEKСочеAdriРљРѕСЂРѕTitaJinnCraiКачуволшRealГариBariДриб вещеавтоБолефизиЧереСтолАлекКинядружЗолоCasiCasiCasi RudeJackTonyРљСѓР·Рё1962ВиннучреRobeEduaФормDaisBusituchkas BookМарч Добавлено: Сегодня в 03:46 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Высокие зарплаты уходят в историю — по крайней мере, для большинства специалистов Российские работодатели планируют сократить 250 тыс. человек Современная молодежь морально не готова к кризису? Диктовать условия на рынке труда стали не работники, а работодатели Правительство Москвы уволит тысячу чиновников На чем российские компании собираются экономить в кризис Голикова: Россия не столкнется с проблемой массовых увольнений На петербургских предприятиях сокращают по тысяче человек в неделю Минтранс ожидает роста безработицы в авиационной отрасли В России начались увольнения - предполагается государственно-частное партнерство в сфере занятости Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0700s ][ Queries: 18 (0.0138s) ][ Debug on ]