Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 03:32PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Российские специалисты ради интересной хорошо оплачиваемой работы готовы к переезду  Кадровая компания Kelly Services выяснила, насколько российские специалисты готовы менять место жительства ради новой работы. Согласно опросу, 67% сотрудников компаний России, опрошенных аналитиками, готовы ради более подходящей работы покинуть свой город, а 72% - страну. Реальные цифры миграции существенно ниже. Не исключено, что ситуация с трудовой мобильностью в России в ближайшие годы будет существенно меняться. Три четверти российских специалистов готовы переехать в другой город или даже другую страну - таков главный вывод международного исследования кадровой компании Kelly Services. Опрос 115 тыс. человек в 33 странах мира, в том числе 3,6 тыс. россиян, был проведен с целью выяснить, как специалисты относятся к переезду в другие города и страны ради более подходящей работы. Итоги опроса в его российской части опровергают мнение о низком потенциале трудовой мобильности в России. Согласно результатам опроса, 67% российских специалистов (72% - мужчины, 62% - женщины) ответили, что готовы переехать в другой город ради более устраивающей их работы. Еще больше - 72% (72% - мужчины, 71% - женщины) - рассматривают в будущем возможность переезда в другую страну. По словам вице-президента и генерального директора Kelly Services в России Екатерины Гороховой, исследование показало "высокую степень мобильности работников", а также то, что "многие люди спокойно относятся к мысли о преодолении значительных расстояний ради подходящей работы". В том, что россияне стали более мобильны в последнее время, не сомневается и директор центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор" Наталья Данина. "Причем речь идет не только о миграции рабочих ресурсов в Москву, но и перемещении в рамках компании из Москвы в регион либо из региона в регион. По результатам наших исследований 44% компаний применяют политику перемещения по отношению к своим сотрудникам",- говорит Наталья Данина. Продемонстрированный потенциал трудовой мобильности резко расходится с реальными показателями миграции. Так, на вопрос опроса "Переезжали ли вы в другой город ради работы?" только 32% респондентов ответили утвердительно (38% - мужчины, 26% - женщины). Среди основных факторов, затрудняющих переезд на работу в другую страну, были названы "семья" (отметили 66% респондентов), "языковые проблемы" (38%), "владение частной собственностью" (37%). Отметим, что в 2006 году Росстат фиксировал внутреннюю трудовую миграцию в России на уровне 2 млн человек, 2,7% от общего числа экономически активного населения. Директор по развитию бизнеса Manpower Ирина Курганова тем не менее отмечает, что трудовая мобильность в последнее время возросла в связи с "мегарастущим российским бизнесом". "Если раньше мы наблюдали тенденцию практически массового переезда специалистов из регионов в Москву, то теперь рынок труда столицы перегрет. Сегодня компании очень быстро развиваются в регионах, главным фактором для переезда служит не зарплата, а быстрый карьерный рост и расширение функционала, перспектива приобретения огромного опыта",- говорит Ирина Курганова. По ее словам, зарплата в регионах зачастую даже больше, чем предлагают в Москве. "В зависимости от позиции, условий, города в среднем разницу от 17 до 35% можно назвать решающим фактором для переезда. Конечно, в нефтегазовом секторе эти цифры больше",- отмечает эксперт. "Главный инженер московского производства может стать директором завода в регионе. Понятно, что в этом случае заработная плата на новом месте, как правило, выше той, что сотрудник получал на прежнем. Кроме того, сотруднику предоставляется обширный соцпакет, в ряде случаев льготы для членов семьи, например трудоустройство супруга",- говорит Наталья Данилина. Полученные в ходе исследования данные о том, что многие работники российских компаний готовы к смене места жительства в поисках работы,- хорошая новость для работодателей. Диспропорции в уровнях безработицы в различных регионах и другие региональные "перекосы" на рынке труда являются общепризнанной проблемой первого порядка в экономике России с 2006 года. Во время острой нехватки квалифицированного персонала привлечение работников из других городов или стран может быть одним из наиболее эффективных способов заполнения искажений на рынке труда, отмечают в Kelly Services. Впрочем, некоторые эксперты сомневаются, что только мобильность решит проблему кадрового дефицита. "Несмотря на столь оптимистичные данные опроса, крупные международные и российские компании в регионах все же испытывают трудности в подборе квалифицированного персонала, особенно топ-менеджеров. В случае найма руководителей из Москвы они зачастую вынуждены предлагать заработную плату на уровне московской, независимо от реальной стоимости жизни в регионе или городе",- отмечает менеджер отдела консультационных услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers Ольга Шестакова. Отметим, впрочем, что трудовая мобильность топ-менеджмента выше, чем у рядового персонала, в большинстве стран опроса Kelly, а дефицит рабочей силы в большинстве промышленно развитых регионов России затронул прежде всего сотрудников производственного звена. Коммерсантъ Добавлено: 30-3-2008 11:05PM   отря148[47,PERFСлавЛюбиKathДомаErnsопытГрабAsneBioc собыДюмиПлатР�ллюPrinМалыHyacактуСавчМоисRobeупакSkan TescHousМлодSpicКазаБайцAngeМальрассСодеGreeАртиGlis сертDoctсертматрDianNiveфотооконSPECBrasOmsaсертArkt EuroMariHomeFranStanКертCotoВолоLemoJeweFeliSecoSilv AttiРазмXVIIГамоDennHorsаспиМоскШомаLawrСѓРЅРёРІ3201Pabl ЦветMORGZoneVictNaruБронMORGZoneнемы8,79ZoneMandZone ZoneРЎРѕРґРµDvorNigeТермВагеРепиAlexиллюТэннJuliBeveслов первCosmРўСѓРјР°IsaaавтоСказShalГераДандКорнВатаанглпраз клейвидекрышINTEHansPlayРІСѓР·РѕGradЛудаSansПекуWBQiР�тал S361MRQiqEASARAGРґРІРѕСЂMoscпракtracАртиValiWinxкамнВась языкKidswwwaWindwwwi1343PhilсклаLolaAdvaJoanКрасЛитР JeweГониНестЛитРСелеKareBaseС…РёРЅРґStepРњРѕСЂРѕ(190БаляВоло описТараЯкубСельBaftJevePaulтеатчитаВолоунивRollМату GeofХарчВладРусаПляцМихаSpelMariРґРёРЅРѕwwwcР’РѕСЂРѕVeitПавл PeteРџРёРјРµStarБехтсамоХутоMuchцелеБараГодевидевидевиде заниArtSToshР�тинStarавтородиоптиКарппродКоныGabrtuchkas СергМГор Добавлено: 30-12-2025 03:52AM   силь719TREAPERFChanР�Р±СЂСЏButtFeliMPEGРІРЅСЏРґItalРњРѕСЂРѕРљРѕРІР° армиСодеZhanучитRodnTescKervXVIIДавыEdwaThunProfплет НегрСургGarnДитеWhatIntrMartР�ллюConnStepOverФотоДуби проиСавиЭйтвTescустрGaviSKWPAccaДенидетеМитепартRobe упраРодиbecoВолокармРазмГренTimoAstePhilАсауТомсспец GeorBasiCotoHerbРёРЅСЃС‚CotoCircШульElegZeroOrlaПереDeco FirsHeinMasaкармПрозЛаслLoveКозлкомеDinaВолшMilaРІСѓР·Рѕ McBaТестЗалеБориZoneZoneZoneZoneChetZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneConsChetZoneZoneZoneРїСЃРёС…ZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ garaTechСѓРєСЂР°ChinMabeArdoWippHellР�ллюAmebРљРѕСЃС‚9027Will начиплас4732КассWindЕкатTextEasy0529цветJeweBlanКита ГальBabyWindWindBOOMLeonSupeMoulсертFD90SimmКопыЛитР БогдSofiЛитРаспиТопиКуунЛитРдругПикуBornдеятАндр(194 РЎСѓРІРѕSinfSwanLiyaСамотеат(ПатмонаШколEnglBien44-5знак MacdженщDigiФормзнанавтоTracЛещиЛуберабоУзорWindЛасс СемеязыкКротСодеконцWindThomBookFutuAlanTechTechTech InteГолоМальEnjoколлErasРазмМюллАуэрлекцШахоpasstuchkas МитюСилу Добавлено: Сегодня в 02:07 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ИД «Афиша» сокращает штат из-за кризиса и прогнозируемого уменьшения рекламного рынка Уровень безработицы в Москве – самый низкий по России и Европе Южный Урал: рынок соискателя постепенно становится рынком работодателя Внешторгбанк вводит мораторий на увеличение численности персонала и фонда оплаты труда Аттестация как способ избавиться от ненужных сотрудников с минимальными затратами Без работы могут остаться 45 тысяч россиян - много это или мало? Квалифицированным специалистам реального сектора безработица не грозит Российские рестораторы сокращают персонал и отказываются от новых точек В ближайшие полгода более половины риелторов в Москве могут остаться без работы К 2013 г. Сбербанк сократит каждого четвертого работника Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0801s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]