|
Расходы на персонал в мире существенно выросли, но в России они ниже, чем в Западной Европе и США
|
63% предпринимателей во всем мире отмечают, что расходы на персонал у них значительно увеличились по сравнению с прошлым годом, — таков главный вывод международного исследования компании Grant Thornton International, опросившей 7800 бизнесменов из 34 стран мира.
Самое большое число предпринимателей, чьи расходы на персонал резко увеличились за предыдущий год оказалось
в Китае (91%),
Ботсване (86%),
Индии (85%) и
Турции (83%).
На повышение расходов на персонал в России пожаловались 68% респондентов.
А меньше всего таких в Японии — 17%.
«Более других данная проблема коснулась страны с развивающейся экономикой», — констатирует Алекс МакБит, глава Grant Thornton International по вопросам предоставления услуг частным компаниям. По его мнению, это происходит, потому что период сдерживания инфляции в них, заканчивается.
«Внимание бизнеса теперь [более, чем год назад] сконцентрировано на вопросах привлечения и удержания персонала — на это указали в среднем в мире 59% респондентов», — отмечает МакБит.
Сильнее всего этим озабочены
во Вьетнаме (рекрутинг там считают главной проблемой 84% респондентов),
на втором месте — Китай (81%).
В России этому вопросу также стали уделять возросшее внимание — 61% против 37% в прошлом году.
64% респондентов по миру сообщили, что вынуждены предпринимать меры по повышению лояльности сотрудников к компании.
Менее других лояльностью сотрудников озабочены в Японии (41%),
а среди лидеров — Малайзия (82%) и тот же Вьетнам (80%).
В России этот показатель близок к среднемировому — 63%.
Разработкой собственных программ по обучению и карьерному росту в мире заняты 57% компаний, в России — 60%.
Основной же мерой по привлечению и удержанию персонала 73% опрошенных российских предпринимателей нашей страны считают предложение компенсационных пакетов и систем поощрения.
В целом в мире этот способ влияния на персонал занимает только третье место — 55%.
«Тем не менее, затраты на персонал в России в среднем ниже, чем в Западной Европе и США, — отмечает Наталья Ахмина, менеджер PricewaterhouseCoopers. — В первую очередь, из-за низких вознаграждений: уровни зарплат, затраты на НДФЛ, социальные выплаты, дополнительные льготы — все на более низком уровне…». По данным исследования эффективности системы управления персоналом, регулярно проводимого PwC, отношение затрат на вознаграждение к выручке в России в среднем составляет 13%, в то время как в Западной Европе — около 22%.
По опросам Grant Thornton International, самым существенным негативным последствием увольнений сотрудников в мире считают увеличение нагрузки на оставшийся персонал — в этом уверен 41% респондентов в мире и 75% в России.
Ведомости |
|
| Добавлено: 27-4-2008 07:26PM |
 |
|
|
