Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 06:04AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Зарплаты растут из-за перегрева рынка труда, что отрицательно сказывается на мотивации персонала  Кадровое агентство AVANTA Personnel провело очередное исследование рынка заработных плат в Новосибирске. Главный вывод этого исследования заключается в том, что не инфляция становится основной причиной повышения зарплат в Новосибирске и даже не успех отдельного сотрудника, его отдела или компании в целом. Зарплаты растут из-за конъюнктуры рынка труда: работодатель не хочет терять дефицитного сотрудника и вынужден платить ему все больше и больше. Именно так объясняют свое решение о повышении жалованья 65% опрошенных AVANTA Personnel компаний, и у такого положения дел есть не только положительные стороны. Работник, который уверен в повышении зарплаты независимо от качества своей работы, лишается мотивации работать лучше. На отдельных позициях сотрудники не опасаются потерять работу, так как уверены, что легко найдут такую же, а при случае и потребуют зарплату повыше. В результате на предприятиях непомерно растет фонд зарплаты. «Идет борьба за персонал, причем иногда за сотрудника переплачивают», — говорит Екатерина Панферова, руководитель департамента подбора специалистов и менеджеров AVANTA Personnel. При этом рост производительности труда в последние годы не превышает 6–7% в год. Согласно данным AVANTA Personnel, 65% опрошенных в конце 2007 года компаний планировали повысить зарплату своим сотрудникам в I–II кварталах 2008 года. При этом 65% из них мотивировали это решение прежде всего конъюнктурой рынка труда и только 32% — инфляцией и увеличением стоимости жизни. 2 9% компаний, повышающих зарплату, учитывают также личные достижения сотрудника, и по 15% работодателей обращают внимание, помимо прочего, на результаты оценки сотрудников и успех компании в целом. «Личные достижения сотрудника играют роль, но удивительно мало. Очень похожие результаты по исследованиям в Питере и Екатеринбурге», — говорит Гаянэ Балян, менеджер по маркетингу и связям с общественностью AVANTA Personnel. Принимая во внимание, что рост потребительских цен за 2007 год и I квартал 2008 года составил около 18,2%, специалисты AVANTA Personnel выделяют сотрудников, чьи зарплаты с апреля 2007 года по март 2008-го росли заметно быстрее инфляции. Административный отдел (юрист, секретарь, начальник службы безопасности, офис-менеджер, уборщица и др.) обогнал розничные цены на 15,53%, сфера логистики (менеджер по закупкам, грузчик, водитель-экспедитор и др.) — на 10,2%, «продажники» — на 11,4%, финансисты — на 18,8%. Дальше всего оторвались от инфляции специалисты по управлению персоналом: их зарплаты в 2007 году выросли на 41,63%, или на 23,43% с учетом роста потребительских цен. Екатерина Панферова понимает, что постоянный рост зарплаты может и должен вызывать у сотрудника только радость, однако в реальности кандидат, лишенный мотивации постоянно растущей зарплатой, может однажды обнаружить, что для карьерного роста и более высокого дохода в другой компании ему уже не хватает квалификации, а драгоценное время для саморазвития упущено: «В результате люди по полгода и по году ищут работу». С этим кадровики связывают и рост зарплат специалистов по управлению персоналом в компаниях: они становятся важными сотрудниками, подбирающими и удерживающими нужные кадры в компании. Еще год назад несколько крупных новосибирских компаний озвучили на встрече в AVANTA Personnel желание прекратить гонку зарплат топ-менеджеров и даже пришли к соглашению, однако на деле его условия остались невыполненными. Как считает руководитель департамента типового и массового найма AVANTA Personnel Вероника Селегей, помимо офисных сотрудников, сегодня в Новосибирске переплачивают целому ряду базовых специальностей: продавцы, грузчики, кладовщики, официанты. Однако Вероника не припомнит случая, чтобы компания, желающая нанять 20 грузчиков, в итоге шла на то, чтобы купить автопогрузчик и умерить свои кадровые аппетиты. Ее коллеги также считают, что кадровый голод и гонка зарплат еще не поставили новосибирские компании на путь модернизации. Директор Группы компаний «ПАТП» Николай Самойлов рад бы оптимизировать затраты и заменить кондукторов в своих пассажирских автобусах на автоматические терминалы, но пока не нашел доступной и надежной технологии. Московский вариант с турникетом на входе в автобус его не устраивает — слишком долго идет посадка. В год текучка кондукторов в ГК «ПАТП» составляет 30–40%. «Пока выгодно пользоваться старыми схемами эксплуатации труда и «качать трубу» — ничего не будет, — уверен проректор по инновационному образованию НГУЭиУ Сергей Смирнов. — Пока, как у японцев, не «прижмет», что выгоднее будет заниматься инноватикой, — ничего не изменится. Просто пока еще не «прижало», и поэтому топ-менеджеры реализуют самую простую схему». по материалам ИА Атмосфера apsc.ru Добавлено: 1-6-2008 03:50PM   XVII155.8РїСЂРѕС…PERFХаниAdobFiskHolgJorgRobeпредCantAcro РІРѕР№РЅMileПаноЗаниSchaCarlTescшкатLaceРЎРјРёСЂ175325-1бейк UnitсертКочиCreoфакуСэнфсертПоляВелиязыкYorkсертWell KeraCamaBinoДемиСлавPantAnatПетрArktФормNighсертSain ShahMagnСказстудHarrПотаавтоЛюбипереnascVentнатуCirc NikiPaliРєРЅСЏРіРєРѕСЂРµwwwgЛитерощаТакэАрседругDaviZoneGust интрMORGZoneМариРевяPete57-4ZoneголуZoneZoneXVIIZone NasoРљРЅРѕР±StolмалеБастзнакJohnМоскКомаструHeinGeorStef ФиллАвдеHotcFyodУорнотлиSharХачкЭфроКравMartСодеклей катаScouженщиспоMielNTERСодеживоSV35HM600000вышиJard С…СѓРґРѕ2000БрысARAGславПобеордиIntrРосспредWinxРґСЂСѓР·Р­РђРђСЂ языкBabyWindWindWindMyMyBranсертEscaBritФетиЛитРGree автоTrucShocЧернPourmodeЛитРWilhдревAlbrПальFataComp РђРІСЂР°AlaiАзоевыстПлакCheeкурсУтреRobeGillглублюбоNASA GlobSeriDaveматеТараР�ллюAdriGuilФормфакуfictКохаавто другПереМилоTintразлпостКожуавточерчDALFScouScouScou RemeинопСильаспиЯнушМаксавтоЯковсобыОльсР�гошавтоtuchkas ПевцКузн Добавлено: Сегодня в 04:12 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Российские компании лидируют по темпам сокращения персонала Страх потерять работу у россиян самый высокий в мире Скоро пойдет новая волна спроса на "ненужные" профессии. Кто спохватится раньше, наймет лучших Количество соискателей вакансий за последнее время существенно выросло Кризис и молодежь: как молодые люди относятся к кризису По данным официальной статистики в Москве к середине января насчитали 24,5 тысячи безработных «GM-АвтоВАЗ» объявил о сокращении Что для россиян важно в работе У каких специалистов меньше шансов потерять работу и зарплату (одно из мнений) Финансисты без работы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0695s ][ Queries: 18 (0.0138s) ][ Debug on ]