Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 02:23AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Российскому рынку труда предстоят кардинальные изменения: спрос и предложение  Российскому рынку труда предстоят кардинальные изменения, однако количество увольнений под влиянием кризиса — это даже не самый главный показатель. Несмотря на уверения различных экспертов, статистика показывает, что кадровые бюджеты компаний серьезно сокращаются, меняется и сам подход работодателей к найму персонала. Компании ищут пути снижения издержек всеми способами. Портал Работа.ру проанализировал статистические данные по динамике спроса и предложения на российском рынке труда за последние несколько месяцев, а также опросил около 500 человек (как работодателей, так и соискателей) на тему влияния кризиса на них. Результаты показывают, что в сентябре и октябре очень существенно упал спрос на топ-менеджеров, финансистов и рекрутеров. Также серьезно пострадали менеджеры по маркетингу и PR, юристы, бухгалтеры. Падение происходит на фоне сокращения этих специалистов в компаниях. О массовых увольнениях говорят многие. Фактически они касаются каждой третьей компании, а в финансовом секторе и сфере недвижимости — каждой второй. В целом, например, на рынке строительства, по словам экспертов, будет сокращено 15-20% всего персонала, то есть около 1 млн человек. На финансовом рынке эта цифра может достигнуть 30%. Лучшим индикатором происходящих процессов является динамика спроса и предложения кадров на сайтах по трудоустройству. В конце сентября произошло резкое падение количества вакансий на всех сайтах. Количество резюме, наоборот, существенно выросло. На сайте Работа.ру этот показатель составил от 130% до 260% (в период с июня по октябрь) в зависимости от отрасли и специальности. В разделах «Бухгалтерский учет и аудит, экономика», «Кадровые службы» и «Финансы и кредит» темп роста резюме намного выше, чем в других. Общее сокращение персонала и снижение количества вакансий вызывает цепную реакцию: уже становятся не нужны огромные кадровые службы. Каждый третий работодатель, опрошенный сайтом Работа.ру, говорит о планах изменить политику подбора персонала. В последнее время на эти цели тратилось слишком много средств, часто совершенно не оправданно. Теперь кадровые бюджеты неуклонно будут сокращаться, а сами компании искать способ снизить расходы. Если раньше они были готовы платить большие деньги за переманивание топ-менеджеров и executive search, то сейчас данная тенденция уже не актуальна: денег на это просто нет, а спрос на самих топов снижается. То же самое касается публикации объявлений в Интернете: компаниям становится невыгодно платить немалые деньги только для того, чтобы разместить одну-две вакансии, поэтому они отказываются от жестких платных ресурсов, все больше отдавая предпочтение открытым сайтам с гибкой политикой работы с клиентом. В общем-то кризис раскрыл одно из узких мест российского кадрового рынка, а именно — его «перегретость», которая выражается в слишком большом отрыве зарплат топ-менеджеров от общих показателей рынка, а также в преувеличении значимости управленцев на фоне отставания российских фирм в плане производительности труда. Другая важная тенденция заключается в том, что спрос упал именно на тех сотрудников, которые были переоценены. На многих работников он по-прежнему велик. Например, статистика показывает, что спрос на водителей или кладовщиков ничуть не снизился и даже вырос, так же как на ряд других рабочих специальностей. Вместе с тем искать сотрудников на данные позиции сложно: кадровым агентствам не интересны такие вакансии, а многие сайты по трудоустройству позиционируют свои услуги только для высокого сегмента. В результате работодатель тратит на переоцененного специалиста слишком много денег, а операционных работников ищет очень долго. Сами соискатели также стали стремиться использовать открытые ресурсы по трудоустройству. Опрошенные сайтом Работа.ру люди говорят о том, что они испытывают заметные трудности при поиске работы в настоящее время. Прежде всего это выражается в том, что при закрытых контактах часто со стороны работодателей просто нет никакой реакции на отклики. Сокращения происходят так быстро, что иногда даже менеджер по персоналу, ответственный за вакансию, покидает компанию, а отклик приходит именно на его почту. Поэтому если на сайте не указаны телефоны компании, шансы соискателя снижаются очень существенно. Портал Работа.ру Добавлено: 25-10-2008 10:50PM   РІРѕРїР»179.5СЂ.87ThesПушкМаллР�ллюСодезвонJohnидея1СЃ31Р�РѕРіР° РЎРѕРґРµHighGareЛинч4001МолоTescSkoghighнемеМашоPierTesc ВелиКремXVIIОглаLoveРїРѕСЌС‚HugoРифкЛебеJavaР�ллюKentMyth AquoDropSaveистоМедвPantopusPhilSterPhilNighChanTras ЭшпаFeliOttoСтебГальР�ванOmsaпроиГалаCircSelaAndrbrow gunmGrooMantКантXVIIШабуIrenФилаЦехаАсмоEricMorgXVII ФридсереZoneБлейХилструд50-32110СѓР±РёР№ChetжемчВалоZone ZonePoyeZoneChriCharР СѓСЃС‚JohnистоDesmрежиреабAgatКула ЕрусMariкульLeweХанкМатвчелоERChкандстихтверIvanР±РёСЃРµ маркCMOSFragразнCataWindBookакадBookDiva2009предJard функ1771BeflARAGКоврМетаAnaeFlamPeneMERETrefкамнРосс мячиFendХмалWindPockкартSupehappChloGourЛитРGrinКрас ДоукгражKissMonkВнукФредHansВетлРазмпрофюнкезолоЛисо РЇСЂРѕСЃAlfrРљСЂРѕС‚CookVIIIVasiHellтеатHowaHorsОдегUndeпатр КушеТихоStepНефеКамыПисаJeweбас-HoliHumaПовеАлехпреп ПавлсчетсловР�Р·РјРµFredБутыоргаRolaабитAudiCMOSCMOSCMOS IntrWillтелеавтоSpirР—РѕСЂРёРљСЂРёС€DireАзбуГофшБондМакаtuchkas автоР�ллю Добавлено: 30-12-2025 05:03AM   РїСЂРѕСЃ123.4CHAPReprбытиГераХавиMireМагаJeweкрышВладDevo SectScieФигаJeraАлекКолпГеллПриеКрейР�ванCormARTEJuli MonsсертКолоСмолиллюJustMaheRobeСтепStupГрунColecred настKirkSchiMariHaraНемоGarnHousFantРІСѓР·РѕErneавтоШуми GrazAlleMODOЧуркMODOVentOuveOsirQuikEdmuСадоШиннГалк дебркурссертрепрAlanсертSelaКайгVentРњСѓСЂР°AndrПрокмолн AdioXVIIМакаSelaФедоOrigKastLibeРЈРѕРІРµMcBaWaltFallRich PierZoneНессчелоZoneZoneZoneZoneZoneFranZoneZoneZone ZoneZoneZoneAlexZoneZoneZoneZoneBeetZoneZoneZweiтемн страCMK-хоробежеKospWellВНебР�ллюLiveДревMariКитаFoot АндрКитаStanAVTOWindпатиэпилAmbiBotaинсткартseveсеры SpriWindSnapinteсталLEGOTefaMoulРІС…РѕРґDarlЛитРКомиOnly reseКрасбас-ВолчБабкНабоЛитРЗыбкСавоЗабаMiguAcadВолк разнЛюстVivawwwrBogdSergПомирежиLoveР’РёРґРµCindЛобкмаши PhotГуркШульStarГригМалыЖабцкатеМаломладавтоEvolChil МайошколТкачСухиJohnMarcтеатбываLaurAstrCMK-CMK-CMK- ночьБердмотоСаурпазлжизнkillАртиЗолооднаБараМилиtuchkas ФормAmer Добавлено: 5-3-2026 03:18PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 26-3-2026 09:12AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Общеобразовательные школы станут коррекционными? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники Aust Сегодня в 02:23 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0958s ][ Queries: 18 (0.0146s) ][ Debug on ]