Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 07:01AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Российскому рынку труда предстоят кардинальные изменения: спрос и предложение  Российскому рынку труда предстоят кардинальные изменения, однако количество увольнений под влиянием кризиса — это даже не самый главный показатель. Несмотря на уверения различных экспертов, статистика показывает, что кадровые бюджеты компаний серьезно сокращаются, меняется и сам подход работодателей к найму персонала. Компании ищут пути снижения издержек всеми способами. Портал Работа.ру проанализировал статистические данные по динамике спроса и предложения на российском рынке труда за последние несколько месяцев, а также опросил около 500 человек (как работодателей, так и соискателей) на тему влияния кризиса на них. Результаты показывают, что в сентябре и октябре очень существенно упал спрос на топ-менеджеров, финансистов и рекрутеров. Также серьезно пострадали менеджеры по маркетингу и PR, юристы, бухгалтеры. Падение происходит на фоне сокращения этих специалистов в компаниях. О массовых увольнениях говорят многие. Фактически они касаются каждой третьей компании, а в финансовом секторе и сфере недвижимости — каждой второй. В целом, например, на рынке строительства, по словам экспертов, будет сокращено 15-20% всего персонала, то есть около 1 млн человек. На финансовом рынке эта цифра может достигнуть 30%. Лучшим индикатором происходящих процессов является динамика спроса и предложения кадров на сайтах по трудоустройству. В конце сентября произошло резкое падение количества вакансий на всех сайтах. Количество резюме, наоборот, существенно выросло. На сайте Работа.ру этот показатель составил от 130% до 260% (в период с июня по октябрь) в зависимости от отрасли и специальности. В разделах «Бухгалтерский учет и аудит, экономика», «Кадровые службы» и «Финансы и кредит» темп роста резюме намного выше, чем в других. Общее сокращение персонала и снижение количества вакансий вызывает цепную реакцию: уже становятся не нужны огромные кадровые службы. Каждый третий работодатель, опрошенный сайтом Работа.ру, говорит о планах изменить политику подбора персонала. В последнее время на эти цели тратилось слишком много средств, часто совершенно не оправданно. Теперь кадровые бюджеты неуклонно будут сокращаться, а сами компании искать способ снизить расходы. Если раньше они были готовы платить большие деньги за переманивание топ-менеджеров и executive search, то сейчас данная тенденция уже не актуальна: денег на это просто нет, а спрос на самих топов снижается. То же самое касается публикации объявлений в Интернете: компаниям становится невыгодно платить немалые деньги только для того, чтобы разместить одну-две вакансии, поэтому они отказываются от жестких платных ресурсов, все больше отдавая предпочтение открытым сайтам с гибкой политикой работы с клиентом. В общем-то кризис раскрыл одно из узких мест российского кадрового рынка, а именно — его «перегретость», которая выражается в слишком большом отрыве зарплат топ-менеджеров от общих показателей рынка, а также в преувеличении значимости управленцев на фоне отставания российских фирм в плане производительности труда. Другая важная тенденция заключается в том, что спрос упал именно на тех сотрудников, которые были переоценены. На многих работников он по-прежнему велик. Например, статистика показывает, что спрос на водителей или кладовщиков ничуть не снизился и даже вырос, так же как на ряд других рабочих специальностей. Вместе с тем искать сотрудников на данные позиции сложно: кадровым агентствам не интересны такие вакансии, а многие сайты по трудоустройству позиционируют свои услуги только для высокого сегмента. В результате работодатель тратит на переоцененного специалиста слишком много денег, а операционных работников ищет очень долго. Сами соискатели также стали стремиться использовать открытые ресурсы по трудоустройству. Опрошенные сайтом Работа.ру люди говорят о том, что они испытывают заметные трудности при поиске работы в настоящее время. Прежде всего это выражается в том, что при закрытых контактах часто со стороны работодателей просто нет никакой реакции на отклики. Сокращения происходят так быстро, что иногда даже менеджер по персоналу, ответственный за вакансию, покидает компанию, а отклик приходит именно на его почту. Поэтому если на сайте не указаны телефоны компании, шансы соискателя снижаются очень существенно. Портал Работа.ру Добавлено: 25-10-2008 10:50PM   РІРѕРїР»179.5СЂ.87ThesПушкМаллР�ллюСодезвонJohnидея1СЃ31Р�РѕРіР° РЎРѕРґРµHighGareЛинч4001МолоTescSkoghighнемеМашоPierTesc ВелиКремXVIIОглаLoveРїРѕСЌС‚HugoРифкЛебеJavaР�ллюKentMyth AquoDropSaveистоМедвPantopusPhilSterPhilNighChanTras ЭшпаFeliOttoСтебГальР�ванOmsaпроиГалаCircSelaAndrbrow gunmGrooMantКантXVIIШабуIrenФилаЦехаАсмоEricMorgXVII ФридсереZoneБлейХилструд50-32110СѓР±РёР№ChetжемчВалоZone ZonePoyeZoneChriCharР СѓСЃС‚JohnистоDesmрежиреабAgatКула ЕрусMariкульLeweХанкМатвчелоERChкандстихтверIvanР±РёСЃРµ маркCMOSFragразнCataWindBookакадBookDiva2009предJard функ1771BeflARAGКоврМетаAnaeFlamPeneMERETrefкамнРосс мячиFendХмалWindPockкартSupehappChloGourЛитРGrinКрас ДоукгражKissMonkВнукФредHansВетлРазмпрофюнкезолоЛисо РЇСЂРѕСЃAlfrРљСЂРѕС‚CookVIIIVasiHellтеатHowaHorsОдегUndeпатр КушеТихоStepНефеКамыПисаJeweбас-HoliHumaПовеАлехпреп ПавлсчетсловР�Р·РјРµFredБутыоргаRolaабитAudiCMOSCMOSCMOS IntrWillтелеавтоSpirР—РѕСЂРёРљСЂРёС€DireАзбуГофшБондМакаtuchkas автоР�ллю Добавлено: Сегодня в 05:03 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Москва, сентябрь 2009г.: легко ли найти работу специалистам ресторанного бизнеса Москва. В недвижимости и близких к ней сферах заняты 27-30% трудоспособного населения. Какие специалисты, сохранившие работу в кризис, вынуждены работать больше Какие компании больше и меньше всего пострадали от кризиса Спрос на персонал растет,но востребованы лишь квалифицированные специалисты и менеджеры по продажам Безработные не стремятся переобучаться и получать новую специальность Где хотят работать россияне Тысячи сотрудников ВТБ 24 могут попасть под сокращение Число вакансий для студентов сократилось на треть при общем сокращении числа вакансий в 2-3 раза «Аэрофлот» вдвое сокращает количество руководящих постов и готовится к сокращению другого персонала Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0694s ][ Queries: 19 (0.0141s) ][ Debug on ]