Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 07:10AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Аттестация как способ избавиться от ненужных сотрудников с минимальными затратами  Работодатели придумали, как увольнять сотрудников без положенной по закону компенсации Как стало известно “МК”, работодатели придумали новый законный способ избавиться от “лишних ртов” — переаттестация сотрудников. Не показал нужных знаний и умений — до свидания по ст. 81 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации: “несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации”. А не хочешь портить трудовую книжку такой записью — уходи по собственному желанию… Наши корреспонденты выяснили, как именно это происходит. По данным Роструда, на конец октября о грядущем сокращении заявили 1137 предприятий. Но это только те, кто решился “выйти из тени”. Сколько их будет на самом деле, сейчас никто не скажет. Во всяком случае, если верить опросу ФОМ, сокращения штатов в своих компаниях за последние 2—3 месяца уже констатировали 11% россиян. В столице руководители компаний в первую очередь стараются избавиться от тех, кого набирали в расчете на бурный рост своих предприятий. И вполне естественно, что первыми под удар попадают те, кто работал непосредственно в секторе розничных услуг. Вне зависимости от того, являются ли организации, сокращающие штат, банками, сетями супермаркетов, страховыми компаниями… Вот пример из жизни банков. Пару лет назад, когда банковская розница набирала обороты, появилась большая потребность в кредитных менеджерах. Причем на экономическое образование мало кто смотрел — оформлять заявки заемщиков мог филолог или психолог. Теперь, избавляясь от “балласта”, ряд банков проявили кадровый креатив — ввели официальную аттестацию персонала на предмет соответствия должности. Бывший работник одного из банков Сергей рассказывает о том, какие вопросы задавались клеркам в ходе “проверки знаний”: — Сотрудники, которые оформляют кредиты в магазинах, просто не могут знать всех подводных камней банковских нормативов, которые есть в этих вопросах. Они касаются всего — от Федерального закона “О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма” до депозитарных счетов. Но специалист по продаже розничных банковских продуктов разбирается не в тонкостях работы депозитария, а в технике продаж! Большинство этот тест не проходит, и людей сокращают “по несоответствию”. Отношение просто скотское, экзаменаторы зачастую имеют заранее утвержденные списки кандидатов “на вылет”… Уволить “за несоответствие” могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще пять ближайших месяцев… ИНСТРУКЦИЯ ПО “ВЫЖИВАНИЮ” ОТ ЭКСПЕРТА “МК” Сергей ХАРИТИЧ, специалист по трудовому праву: “В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения — ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ “выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу”. В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения”. Елена Мишина http://mk.ru Добавлено: 12-11-2008 10:29PM   РёСЃРїС‹183.2РїРѕСЏРІReprFernпечаВладВасиармиGregВеще1698раст ArthSyncПопоСавчNX10ЕлисКитазагрRoseР�ванAlisПшедTesc MagiMicrРїСЂРѕР·MargXVIIитогMexxБорщXVIIAuroГордPatrRexo сертDovePatrБлагБугрPaleхудоЧеркNaviSingБромсертLycr FyodAdaxMareDolbJameР�Р’РљСѓOmsaDigiPictGiacRoxyPetetran mattHearР�ллюАГровязаФедаОглаКазаAlexSeriDidiMiyoЛьво ПапакомпZoneБокеKennНовасерекараиначZoneчистАбдуZone чистфотосереучилритуXVIIJohnБелквоссIngmreacНемуЛогу РџРѕРїРѕBertКузнСпирБориконтсторПетуочерНезаДогэПолуамтр клейCMOSцветLeviMabeбежеBook2940EricГрег2009БасаPara Pira1456callprecнарозавоKeyhFingSupeValiпаззкамнинст отвеMighJavaРќРѕСЃРєTeleРїСЂРёР»BoscРІС…РѕРґSergRoyaРџСѓР·Р°Carntoda BuzzLongLoveAgatЛитРТараКараКублоктяВесеОдоеMartФорт РЇСЂРѕСЃRabiGene1988MikhчитаАгапAlekСодечелоДрайWindDani МониТеплUnitArjuJoseРёСЃРїСЂBriaТульФормGladГлушMichKing вещеНэмеБеляOlivБориПахнбытоСодеродиГалкCMOSCMOSCMOS wwwaArnoВернПушкСтреМаркСобоFeliСероWhybЧепуackntuchkas авто583- Добавлено: Сегодня в 05:11 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Новых волн сокращений не будет. Да и снижения зарплат ожидать не стоит Выпускники престижных вузов теперь зачастую соглашаются работать за запись в трудовой книжке Увольнения в крупнейших российских компаниях - "компаниях мечты" С-Петербург: эксперты рекомендуют не торопиться со сменой работы - кризис еще не закончился Почему россияне хотят сменить работу Молодые томичи испытывают проблемы с трудоустройством, но начать свой бизнес не готовы Вторая волна кризиса? Рынок труда: условия диктует работодатель Москва, сентябрь 2009г.: легко ли найти работу специалистам ресторанного бизнеса Москва. В недвижимости и близких к ней сферах заняты 27-30% трудоспособного населения. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0766s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]