 |
|
В России начались увольнения - предполагается государственно-частное партнерство в сфере занятости
|
Безработные станут частно-государственными
Госструктуры и частные кадровые агентства пытаются договориться о совместных действиях по предотвращению массовой безработицы. С чего начать частно-государственное партнерство на рынке труда, определили участники научно-практической конференции Управления государственной службы занятости населения Москвы и негосударственной Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).
В России растет безработица. Правда, точной информации о ее масштабах нет: по словам зампреда Московской федерации профсоюзов Сергея Чиннова, “данные профсоюзов по уволенным и отправленным в отпуска за свой счет сильно расходятся с официальными”.
Однако два момента не вызывают сомнения.
Первое. Безработных по сравнению с 71 млн. работающих пока немного.
Второе. Их число стремительно растет. Если в середине октября в службы занятости поступило чуть более 200 уведомлений работодателей о предстоящих массовых увольнениях (в общей сложности речь шла о 20 тыс. человек), то в начале ноября таких заявок было уже более 1 тыс., а в начале декабря — 5 тысяч. Так что вполне реально, что на улице после Нового года окажутся сразу 300 тыс. человек.
Дальнейшие перспективы еще мрачнее. 80% российского ВВП дает торговля сырьем. Цены на него упали настолько, что на одной нефти в 2009 году Россия, по оценке Института экономики РАН, недополучит от $80 до $120 млрд. Это значит, что корпоративные долги, объем которых превысил $500 млрд., платить будет нечем. А стало быть, к марту—апрелю, на которые придутся основные выплаты, надо ждать новой волны безработицы.
Правда, ее главным источником, как ожидается, станут не массовые увольнения, а сокращение нынешних кадров и прекращение набора новых. Но радоваться нечему: размах сокращений, по оценке вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Федора Прокопова, будет сопоставим с массовыми увольнениями — от 15% до 40% предприятий избавятся от 10—12% сотрудников. А это — 3—4 млн. рабочих мест. И хотя частично высвободившуюся рабсилу поглотят новые предложения (только за последний год на рынке труда появилось 0,8—1 млн новых вакансий), проблему это не решит.
В Москве дела обстоят лучше, чем по стране в целом. Формально уровень столичной безработицы даже понизился по сравнению с январем 2008 года: 0,3% от общей численности работающих на начало декабря (20 тыс. человек) против тогдашних 0,4% (22,7 тыс. человек). Однако видимому благополучию пришел конец.
По данным начальника городского управления Государственной службы занятости Сергея Дудникова, с IV квартала число предприятий, подавших заявления об увольнении сотрудников, стало расти. В списках на увольнение уже сейчас значатся 6 тыс. москвичей. А вскоре их станет еще больше: пика безработицы, признал Дудников, Москва достигнет только в 2009 году.
Нет ясности и относительно размаха безработицы в Москве. Даже самый оптимистический сценарий городской службы занятости предполагает удвоение числа потерявших работу: “Как бы ни развивалась ситуация, общий уровень безработицы в 2009 году не превысит 1%” (45 тыс. человек).
В городской федерации профсоюзов “критическим показателем, который ни в коем случае нельзя превышать”, считают 65 тыс. безработных.
А в Мосгордуме открыто предупреждают о “реальной угрозе ухудшения рынка труда”. “Как бы мы ни говорили, что сокращения коснутся немногих, это не так”, — предрекает председатель Комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Михаил Антонцев.
Особую опасность, по словам специалистов, представляет “кадровый перекос”, сложившийся в мегаполисе после его превращения из научно-технического и промышленного центра в торговый и бизнес-центр. Финансовый пузырь, надутый многолетними стараниями посредников, спекулянтов недвижимостью и биржевых игроков, может с треском лопнуть, предупреждает директор Института социально-экономических проблем РАН Алексей Шевяков. А тогда от его брызг не убережется никто, включая работников госсектора.
Учитывая масштаб надвинувшейся беды, власти и частные кадровые агентства решили противостоять ей единым фронтом. Тем более что, не дожидаясь основного разворота событий, народ уже начал впадать в панику. Люди переживают тяжелейший психологический стресс.
На предприятиях только и говорят, что о сокращениях и неоплачиваемых отпусках, о судьбе бонусов и 13-х зарплат, задержках выплат.
Многие, опасаясь увольнения, кинулись искать новую работу, тем самым усугубляя неразбериху.
В итоге, рассказал “МК” Сергей Дудников, на 6 тыс. сокращенных инженеров в Москве сейчас приходится примерно столько же вакансий.
Возможность государственно-частного партнерства на рынке труда более чем реальна — столь выгодно оно обеим сторонам. Государству — чтобы предотвратить социальный взрыв. Кадровым агентствам — чтобы уцелеть. Только за осень количество полученных ими заказов на подбор кадров сократилось в 2—3 раза, а углубление кризиса может и вовсе “поставить кадровый бизнес под вопрос”.
При таком раскладе государственные службы занятости и частные компании обречены сменить конкуренцию на партнерство. Остается лишь определить условия и, главное, границы компромисса, до которых готов пойти каждый. А затем закрепить их юридически.
Конкретного пакета взаимных обязательств государства и бизнеса пока нет: к его разработке для Москвы только-только приступили городская служба занятости и АКПП. Тем не менее уже сейчас очевидно: государству придется делиться с рекрутерами информацией о возникающих вакансиях (особенно о крупных проектах), а возможно, и бюджетными средствами. Например, доплачивать за психологическую помощь безработным и консультирование населения. Взамен госструктуры потребуют от кадровых компаний гарантий качества — то есть некоторого контроля за их деятельностью.
В какой форме он будет установлен, также понятно: условием включения частного агентства в госпроект станет его добровольная сертификация. Все, кто согласится пройти эту процедуру, войдут в государственный реестр. И это очень важно: только их услуги будут настоятельно рекомендовать всем крупным государственным компаниям госслужбы занятости. Всем остальным частным агентствам госпомощи не видать.
Помимо этого государство оставит за собой надзор за массовыми сокращениями на частных предприятиях и контроль за притоком рабочей силы из числа мигрантов. (Кстати, столичные власти дают понять: почти 600-тысячная квота на мигрантов на 2009 год сократится вдвое, что позволит сохранить для москвичей большую часть из имеющихся в городе 170 тыс. вакансий.) В свою очередь кадровые агентства берутся значительно ускорить процесс подыскания рабочих мест за счет своих методик (госслужбы занятости с их нерасторопностью на это не способны).
До кризиса в сферу интересов кадровых агентств входил только верхний и средний “офисный уровень” (то есть руководство верхнего и среднего звена), а основной массой “простых” безработных занимались казенные службы занятости. Сейчас времена изменились.
СПРАВКА "МК"
У московской безработицы женское лицо, сообщил “МК” начальник городского управления государственной службы занятости Сергей Дудников. В основную группу риска входят женщины возрастной группы около 45 лет.
Вторая уязвимая категория — молодые специалисты: сегодняшний работодатель за те же деньги предпочитает нанять человека с опытом.
Наиболее “опасных” с точки зрения потери работы профессий он назвать не смог, но предупредил: первыми увольняют “излишних работников — тех, кто не приносит компании прибыли, и тех, чьи обязанности дублируют другие сотрудники”.
Тем, кто все-таки потерял работу, Сергей Дудников рекомендует сразу обратиться в один из 63 пунктов службы занятости в Москве (в каждом из 10 административных округов Москвы столичные профсоюзы открыли также свои пункты бесплатных консультаций по трудовому законодательству). Вначале обратившимся поможет психолог. Затем их ознакомят с базой данных вакансий по специальности, помогут составить резюме, а если нужно — пройти переподготовку и трудоустроиться по новой специальности. Другой путь — через постоянные городские и окружные ярмарки вакансий, информацию о которых служба занятости размещает в СМИ.
По закону, работодатель обязан за два месяца предупреждать работника о сокращении, а общие списки увольняемых подавать в службу занятости. В этом случае до половины потерявших работу находят новое место в жизни практически сразу. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права!
Марина Лемуткина
http://mk.ru |
|
| Добавлено: 8-12-2008 10:36PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
