Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 07:11PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Высокие зарплаты уходят в историю — по крайней мере, для большинства специалистов  На рынке труда произошел переворот — власть от сотрудников перешла к работодателям. Примета времени: чтобы дозвониться до офисов некоторых крупных компаний, нужно не менее 10 минут. Неудивительно — секретарей на ресепшн сокращают одними из первых. С сентября 2008 года, когда инвесткомпании и банки первыми начали увольнять людей, в стране потеряли работу по меньшей мере 5 млн человек. "Во время кризиса 1998 года такого количества увольнений не было",— сходятся во мнении опрошенные СФ рекрутеры. Десять лет назад расходы на персонал урезали в основном за счет снижения зарплаты. "После дефолта все стали сокращать "серые" зарплаты — это давало быстрый эффект. Сейчас все затянулось, и компаниям выгоднее резать раздутые штаты: выплатил три оклада — и ты свободен от костов",— поясняет генеральный директор компании "Агентство Контакт" Марина Тарнопольская. Тем не менее сегодня работодатели используют все возможности для экономии затрат — часть работников увольняют, а оставшимся сокращают зарплаты. Но даже если уволенным удастся найти новую работу, на прежние доходы им рассчитывать не стоит. Рынок кандидатов умер — ему на смену пришел рынок работодателей. А последние хотят, чтобы люди работали больше, но за меньшие деньги. Главный итог 2008 года — падение заработков минимум на 15-20% при одновременном сокращении рабочих мест на 20%. В 2009 году тенденция, вероятнее всего, продолжится — доходы могут уменьшиться еще на 15-20%. Многоразовая вилка Больше всего от кризиса пострадал финансовый сектор, строительство, ритейл и закредитованные производственные компании (металлургия, автопром). Поэтому брокеры, финансовые аналитики, консультанты по кредитованию, менеджеры девелоперских проектов и другие профильные специалисты рынку не требуются. В кадровых агентствах даже затрудняются ответить, сколько, например, сейчас получают инвестбанкиры — на них вообще нет никакого спроса. Те, кто еще удержался на своих местах, получают как минимум вдвое меньше, чем до кризиса. Аналитик с двухлетним стажем, еще недавно зарабатывавший в ФК "Уралсиб" 200 тыс. руб. в месяц, рассказал корреспонденту СФ, что был просто счастлив, когда нашел работу за 50 тыс. руб. в отделе экономических рисков сервисной компании. Другим уволенным, видимо, предстоит переквалифицироваться или ждать лучших времен. Практически во всех отраслях упал спрос на менеджеров по рекламе, маркетингу и PR, HR- и ИТ-специалистов, административный персонал. Управляющий партнер Русской кадровой ассоциации Лилия Казинцева рассказала о менеджере рекламного отдела крупного автодилера, который после сокращения нашел работу аккаунт-менеджера в рекламном агентстве за 70 тыс. руб. Случай, по ее словам, уникальный — до кризиса этот человек никогда даже бы не посмотрел в сторону агентств. Зарплаты большинства специалистов тают на глазах. Так, если в начале сентября главбух средней компании стоил 100-180 тыс. руб. в месяц, то сейчас планка упала до 80-150 тыс. У менеджеров по продажам оклад со 120-150 тыс. руб. снизился до 100 тыс. (правда, возросла переменная часть, но ее теперь гораздо труднее заработать). Чаще всего доходы сотрудников урезают за счет переменной части и бонусов, хотя сокращают и оклады — в их "серой" части. Как показал опрос бухгалтеров 18 тыс. российских компаний в рамках проекта "Система Главбух", в 60% компаний "белая" зарплата составляет от 45% до 70% оклада. "Если треть зарплаты выдается в конвертах, то ее сокращают в первую очередь,— рассуждает руководитель проекта "Система Главбух" Елена Авилова.— Значит, к сообщениям некоторых компаний о сокращении 15% зарплаты можно смело добавлять 30%". В лучшей ситуации на рынке находятся те специалисты, на кого пока существует спрос. Хотя по деньгам не выигрывает практически никто, считает менеджер по обучению и развитию компании Manpower Инесса Цыпкина. К примеру, многим компаниям требуются сейлзы, которые будут обеспечивать продажи в условиях сократившегося спроса, а также директора по маркетингу, способные продвигать товары с минимальным бюджетом. Независимо от отрасли, зарплату им не понижают. По мнению рекрутеров, за последние три месяца произошло заметное расширение "вилки" зарплат специалистов в зависимости от уровня их профессионализма. "В начале года зарплатная "вилка" специалистов с одним и тем же функционалом могла достигать 30—40%, сейчас разница уже в разы",— говорит Марина Тарнопольская. Наконец, работодатели пока не особо экономят на зарплатах топ-менеджеров, хотя бонусы за 2008 год (а это существенная часть дохода руководителей) и опционы, скорее всего, будут урезаны. Жизнь без льгот Соцпакет — еще один кандидат на сокращение. Уменьшать набор социальных льгот планируют 28% из 370 российских и иностранных компаний, опрошенных центром аналитических исследований холдинга "Анкор" в ноябре 2008 года. В 45% компаний соцпакет уже уменьшили. Первыми "под нож" идут программы корпоративного обучения, а также программы займов для сотрудников. Многие компании отменили компенсацию за мобильную связь и служебный транспорт. Расходы на ДМС тоже урезаются — работодатели переходят на более экономичные варианты страховок. Как правило, они не включают обслуживание членов семьи или услуги стоматолога, дополнительный пакет сотрудникам предлагают оплатить самостоятельно. По прогнозу генерального директора Penny Lane Personnel Татьяны Доляковой, после подведения финансовых итогов 2008 года многие компании, скорее всего, сократят соцпакет еще больше. Правда, от оплаты питания для низового персонала работодатели откажутся в последнюю очередь. Словом, оптимизма на рынке мало. По общему мнению, в феврале-марте 2009 года возможна вторая волна сокращений расходов на персонал. Поскольку индексировать зарплату работодатели не собираются, то с учетом инфляции и девальвации рубля это приведет к дальнейшему снижению реальных доходов сотрудников. Вариантов нет — остается лишь потуже затянуть пояса. Топ-10 специалистов, которые менее востребованы (Зарплата, тыс. руб.в месяц) 1.Финансовый директор с опытом вывода компании на IPO - 625-875 (до кризиса) , 175-500 (текущая специалистов, оставшихся в компании) 2. Руководитель / главный инженер девелоперских проектов - 350-400; 150-200 3. Брокер / трейдер - 150-300; 50-150 4. Консультант по внедрению ERP-систем - 150-250; 170-180 5. Менеджер по обучению персонала - 85-150; 60-100 6. Менеджер по розничному кредитованию - 60-90; 45-70 7. Менеджер по маркетингу / PR / рекламе - 55-60; 35-55 8. Инвестиционный аналитик - 50-150; 50-80 9. Менеджер по рекрутменту - 50-120; 50-70 10. Секретарь на ресепшн_- 25-35; 20-22 Источник: Русская кадровая ассоциация, "Актион-Медиа", Penny Lane Personnel, Manpower Топ-10 специалистов, которые пока востребованы (Зарплата, тыс. руб. в месяц) 1. Директор по антикризисному управлению - 500(до кризиса); 250 + процент от оборота (текущая) 2. Главный бухгалтер - 100-180 ; 100-150 3. Менеджер по продажам - 120-150; 100 + процент 4. Юрист-специалист по трудовому праву - 120-150; 120-150 5. Специалист по МСФО - 100-150; 100-130 6. Специалист по проведению банкротств - 70-180; 70-300 7. Финансовый директор - 150; 150 8. Специалист по качеству - 45-100; до 120 9. Финансовый контролер / казначей - 40-60; 40-50 10. Специалист по взысканию задолженности - 20-30; 33 + процент от взысканного долга Источник: Русская кадровая ассоциация, "Актион-Медиа", Penny Lane Personnel, Manpower, "Агентство "Контакт"" Татьяна Юрасова Журнал «Секрет Фирмы» № 50(282) от 22.12.2008 www.kommersant.ru Добавлено: 27-12-2008 09:55PM   Елиз208.3глазCHAPUmesКрупПавлIndeСемеМедвPascReitЮрск РёР·РґР°PensтрилиздаExceЧернAtlaчиставтоиллюСулеR704Samb FiskВолоДежкBegiР�ллюиллюErbaКЛигродиMariвперPlaiNutr сертValiMaybавто1699HeadTintстихStriЗазеSunsВечкклас автоSilvRohiШепеJohaтуриPunkавтоВасимолнручеVentEleg ЧеркStevАлексертрабодепуСодеВетравтоСпихFredMorgIyen XVIIсереZoneШаньMorrАошуChetРоссжизнZoneJPANРџСЂРѕРЅZone AAYWРџСЂРѕС€ZoneмаркязыкSpadJohnязыкClarZoneFalcгубеДубр XVIIкороДубрПетринстР�ллюакадМистdiamНатаКавкMeatполо фарфTRASпробтемнBekoСЃРёРЅРёBookSylvBook396200002300Befl MistЧубуWindTOYOВВинправмероWorlтексValiSticкамнДобр РєСѓР±РёРєРѕРјРїWindУткиclipBuzzBorkChouChouPlanЛитРвидафайл ГусоJustЛитРErlePianФилиMitcAsheМашкСтарстихЛевиBook ГермWillВишннароGoin(197VisuRichУлейиераAmerOverМавр SilvОбежКротEnglmailЛадоРимаавтоПопоРакоКамеJameавто ПокрредаЛесипосеШильабитформСодеТитаЧекмTRASTRASTRAS wwwaWithНикитексAnonwwwnбревGuidОбериздаиздаТульtuchkas РџРѕРґРѕStat Добавлено: 30-12-2025 05:49AM   чело146.5CHAPCHAPРџСЂРѕРЅСЃРѕРґРµChelNighLOVEJeweHenkEverTesc FeatJakoKeitDannPeneRoryWillКороУшакСодеRyanпервКеку MariFernVIIICraiпротНизаKeviРњСѓСЂР°LoveСинеПронAlleРџРѕРїС† АстаСодеР�ванЗаяшBonsRaphТютчGarnАлейнаукRobeJameКрас WestкачеELEGТолчMODOотноHardSelaEnjoРњРѕСЂРѕWilsОстрrnes РљСЂСЉСЃPushдворЗадоGilbJohnELEGGIUDремеSelaSelaМазаPali PaliЗемлAlasMODOZoneархиCantWeavКитоXIIIфеврFallТолу HorsZoneДимнZoneZoneZoneZoneБобрZoneГайдZoneZoneZone ZoneZoneZoneNicoКотеZoneNasoZoneШепи3200ZoneБредЦель цараDPF-SestРџСЂРѕРёVacuGallCrowJoanFirsFies3969сертWalk JeepESIGJeanLynnLewiрублэкспMedi1152BANGEducШульполь ЕфимSaleDoorWindПанккартRowePhilсертBoziЛитРжизнXVII ЛитР2009MiltЛитРГоршТихоАмбрNikoэлекГераДубрEmilимен WaveКисекотоOlegЛубнRETASergтеатрежиTherRosaInteсдел РїРѕРЅСЏBeowSabrЧудодопоТамаприрБринМельWitcКириребеLeft DirePoinР�ванГрозWearСавикнигзадаStarДобрDPF-DPF-DPF- ЛыкоNeroРомаКлокJohnМигуязыкSounЩедрЗыкоСоденемеtuchkas Dolpнача Добавлено: Сегодня в 04:05 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Молодые инженеры уходят с предприятия из-за низкой зарплаты Рынок труда: март 2011г. Где служат региональные российские чиновники Количество чиновников в России почти не сокращается, а их зарплаты растут Россия: спрос на специалистов высшего и среднего звена в каких сферах наиболее высок(одно из мнений) Д.Медведев: переход к инновационной экономике приведет к трансформации рынка труда Реальная проблема России не безработица, а невозможность для массы людей найти достойное занятие Рынок труда: январь 2011г. (версия Rabota.ru) 2011 - год оживления рынка. Рынок соискателя возвращается? Москва будет создавать рабочие места «в науке и промышленности». Для кого? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0814s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]