Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 07:41AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Рынок труда изменился, зарплатные ожидания подлежат пересмотру  «Рынок труда ожидает встряска», – утверждает исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Федор Прокопов. Встряска в Тюмени началась в сентябре: резко сократилось число заказов в кадровых агентствах, увеличилось количество присылаемых резюме. Появился и пользуется большой популярностью сайт «Сократили.ру». Рынок кандидата (работника) внезапно превратился в рынок покупателя (работодателя), а у последнего нет больше необходимости ввязываться в бесконечную гонку зарплат, которая наблюдалась на этом рынке последние три года. Рынок труда изменился, и все зарплатные ожидания, которые мы озвучивали в предыдущих статьях, подлежат пересмотру. Положение дел на этом рынке можно охарактеризовать как заморозка после перегрева. Дефицит персонала в 2008 году был явный, связанный как с демографией, так и с ростом экономики России, и проявлялся он ажиотажным спросом на персонал. Работодатель, зная свои планы развития, зная, что персонала не хватает, брал тех, кого смог достать. Работодатели принимали очень много людей, и среди них оказывались сотрудники не совсем соответствующие запросам или избыточных по количеству, по принципу «два сделают за одного». Пока бизнес рос, руководители не думали о том, что нанимают избыточный персонал. Но в разгар финансового кризиса оказалось, что рассчитывать численность и эффективность работы персонала начальники толком не умеют. Проблема состоит в том, что тревожные экономические отчеты выводят многих топ-менеджеров из равновесия, провоцируя на неоправданные действия. А поскольку зарплата и отчисления на нее составляют в расходах производства продукции до 50%, то в качестве меры снижения расходов часто применяется практика увольнения персонала. Однако, действительно ли она финансово обоснована? Итак, чего следует ожидать? Компании будут стараться оптимизировать расходы: * объединять отделы; * совмещать должности. Например, был руководитель отдела продаж и руководитель отдела маркетинга – стал один коммерческий директор; * снижать окладную часть зарплаты либо переводить на сдельную оплату труда; * убирать различные бонусы, мотивационный пакет; * сокращать рабочую неделю; * отправлять сотрудников в отпуск за свой счет; * предлагать сотрудникам работать без фиксированной зарплаты; * предъявлять более жесткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов; * с малоэффективными кадрами могут расставаться более решительно, чем это было в период хорошего, растущего рынка. В любом случае, работникам придется свыкнуться с мыслью, что бонусы, премии и социальные льготы останутся в прошлом. В большинстве компаний выплаты работникам, помимо основной части (непосредственно зарплаты), содержали дополнительные начисления в виде бонусов и премий, которые, как правило, выплачиваются работнику в зависимости от финансового результата, достигнутого компанией. При этом законодательно эти выплаты никак не закреплены, а значит, компаниям проще всего экономить на этих статьях. По нашим прогнозам, работающие граждане могут лишиться от 10 до 30 процентов своей зарплаты Будут большие сокращения и штатов, и зарплат, и соцпакетов. И задержки выплат. Госкомстат сообщил, что на 1 декабря 2008 года суммарная задолженность по заработной плате составила 7,8 миллиарда рублей против четырех миллиардов рублей на 1 ноября 2008 года. То есть, объем невыплаченных зарплат вырос более чем в 1,9 раза, или на 3,8 миллиарда рублей. Причем, в общем объеме просроченной задолженности, задолженность по заработной плате за последний месяц составила в среднем 63%. При этом и предприятиям сейчас приходится крайне тяжело – 38% из них уже находятся на грани рентабельности. Правда, один положительный момент в кризисной ситуации для компаний все-таки существует. Те из них, кто выживет, смогут в ближайшее время крайне дешево нанять высококвалифицированные кадры. Под ударом, в первую очередь, окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей». Но и сами «производители» тоже под угрозой. Лидеры падения: автомобилестроение, туризм и авиаперевозки, металлургия, химическое производство, строительство, торговля электроникой и бытовой техникой, любые новые проекты в начальной стадии. Многие небольшие предприятия были интегрированы в производственные или сервисные цепочки, пострадавшие от кризиса отраслей. Они и приняли на себя удар вслед за крупным отраслевым бизнесом. Кроме того, пострадают посредники – консалтинг, рекрутинг, страховщики, риелторы и специалисты в области рекламы. Статистика утверждает, что общая численность безработных в России в ноябре 2008 года выросла на 376 тысяч человек по сравнению с октябрем и составила на конец месяца пять миллионов человек. Таким образом, уровень безработицы в ноябре вырос до 6,5% с 6,1% в октябре. Это больше, чем ожидали аналитики. Число безработных в РФ с начала лета (когда был зафиксирован минимальный показатель) на конец ноября выросло почти на один миллион человек – с 4,097 миллиона до пяти миллионов. Большой бизнес, похоже, уже начал подготовку к массовым увольнениям, но пытается при этом заранее сократить финансовые издержки. Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Что делать? – Не паниковать. Вспомнить, что кризис – это не только беда, но и большие возможности. Помимо сокращений возможна оптимизация бизнес-процессов, диверсификация, смена профиля работы, обучение – профессионал работает качественнее и эффективнее. Пока ситуация не ясна, надо переждать по крайней мере до весны 2009 года. Источник: http://72.ru http://www.apsc.ru Добавлено: 2-1-2009 06:16PM   пере208.2РезуCHAPHrisвойнВалеVincIsaaЮрьеSigm230CОлеж XIIIPensсловразлпост1962SifrначаШахуНовиLouiAnimMile FiskСереБардBecoСергЛэнкNickрассродиAlphRafaAlwaLact сертAnnaPlaiЗелеFunnAccaRobeXVIICarlTokiPhilClauDesc drauGuesDharМасаMargРљРѕСЂРЅCoppЧеркР�стостенMariсзадEleg MadiBurtЛибмPushСодеНасеMiltДаниБычкStatJoseMorgРЎРѕРґРµ АрапChetZoneJuliJuliСолнкомпРосснапрZoneменяПронZone чистDelpZoneЛениТощеStanJoelрассMikoZoneПортгубеСуво IsaiYounКоваГранXVIIБахтЛотмTereBestКонсВиртКошморга фарфTRASкориАфанBekoЦаяфBookкараBook3974РЎРћ-02300Parr Mist1921MilaFIATхоронаруAtlaWeddСЃРёСЂРµJuneцепокамнЛипе картLegoФокиWindXXIIBoomTefaChouChouPlanЛитРSantЛитР МихаЛитРЛитРЛитРСероЛитРфаку(191СодеЕремпробКокуаль- GlenGeorоконВороЧекуDeadДемеTakeпостзамепульAlleзага ВолчНефеMarcEnglClifавтоПисаMeshDownComiВасиThomавто ПахоЧеркРокинеблCOBRМайоШкурPeteСемеБутрTRASTRASTRAS LoveправЯковLeav133-ФормвузоPasqСимоавтоКашаFromtuchkas автонебл Добавлено: Сегодня в 05:50 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем А.Кудрин: избыточный персонал - одна из наиболее актуальных проблем российских предприятий Более трети россиян хотят сменить профессию, а 89% - переквалифицироваться Модернизация, инновации, индустриализация? (одно из мнений) Страдания соискателей скоро аукнутся работодателям: за выпускников придется бороться Соискатель вакансии (кандидат) на российском рынке труда-2010 Без модернизационных процессов на рынке труда не будет ничего хорошего Михаил Прохоров: работодатель о российском рынке труда и его перспективах Возможно, Россия станет еще одним поставщиком дешевой рабочей силы Москва, СВАО: с нового года поток безработных в центры занятости увеличился Рынок труда 2010: требования работодателя к топ-менеджерам Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0700s ][ Queries: 18 (0.0138s) ][ Debug on ]