Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 05:49PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Рынок труда изменился, зарплатные ожидания подлежат пересмотру  «Рынок труда ожидает встряска», – утверждает исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Федор Прокопов. Встряска в Тюмени началась в сентябре: резко сократилось число заказов в кадровых агентствах, увеличилось количество присылаемых резюме. Появился и пользуется большой популярностью сайт «Сократили.ру». Рынок кандидата (работника) внезапно превратился в рынок покупателя (работодателя), а у последнего нет больше необходимости ввязываться в бесконечную гонку зарплат, которая наблюдалась на этом рынке последние три года. Рынок труда изменился, и все зарплатные ожидания, которые мы озвучивали в предыдущих статьях, подлежат пересмотру. Положение дел на этом рынке можно охарактеризовать как заморозка после перегрева. Дефицит персонала в 2008 году был явный, связанный как с демографией, так и с ростом экономики России, и проявлялся он ажиотажным спросом на персонал. Работодатель, зная свои планы развития, зная, что персонала не хватает, брал тех, кого смог достать. Работодатели принимали очень много людей, и среди них оказывались сотрудники не совсем соответствующие запросам или избыточных по количеству, по принципу «два сделают за одного». Пока бизнес рос, руководители не думали о том, что нанимают избыточный персонал. Но в разгар финансового кризиса оказалось, что рассчитывать численность и эффективность работы персонала начальники толком не умеют. Проблема состоит в том, что тревожные экономические отчеты выводят многих топ-менеджеров из равновесия, провоцируя на неоправданные действия. А поскольку зарплата и отчисления на нее составляют в расходах производства продукции до 50%, то в качестве меры снижения расходов часто применяется практика увольнения персонала. Однако, действительно ли она финансово обоснована? Итак, чего следует ожидать? Компании будут стараться оптимизировать расходы: * объединять отделы; * совмещать должности. Например, был руководитель отдела продаж и руководитель отдела маркетинга – стал один коммерческий директор; * снижать окладную часть зарплаты либо переводить на сдельную оплату труда; * убирать различные бонусы, мотивационный пакет; * сокращать рабочую неделю; * отправлять сотрудников в отпуск за свой счет; * предлагать сотрудникам работать без фиксированной зарплаты; * предъявлять более жесткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов; * с малоэффективными кадрами могут расставаться более решительно, чем это было в период хорошего, растущего рынка. В любом случае, работникам придется свыкнуться с мыслью, что бонусы, премии и социальные льготы останутся в прошлом. В большинстве компаний выплаты работникам, помимо основной части (непосредственно зарплаты), содержали дополнительные начисления в виде бонусов и премий, которые, как правило, выплачиваются работнику в зависимости от финансового результата, достигнутого компанией. При этом законодательно эти выплаты никак не закреплены, а значит, компаниям проще всего экономить на этих статьях. По нашим прогнозам, работающие граждане могут лишиться от 10 до 30 процентов своей зарплаты Будут большие сокращения и штатов, и зарплат, и соцпакетов. И задержки выплат. Госкомстат сообщил, что на 1 декабря 2008 года суммарная задолженность по заработной плате составила 7,8 миллиарда рублей против четырех миллиардов рублей на 1 ноября 2008 года. То есть, объем невыплаченных зарплат вырос более чем в 1,9 раза, или на 3,8 миллиарда рублей. Причем, в общем объеме просроченной задолженности, задолженность по заработной плате за последний месяц составила в среднем 63%. При этом и предприятиям сейчас приходится крайне тяжело – 38% из них уже находятся на грани рентабельности. Правда, один положительный момент в кризисной ситуации для компаний все-таки существует. Те из них, кто выживет, смогут в ближайшее время крайне дешево нанять высококвалифицированные кадры. Под ударом, в первую очередь, окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей». Но и сами «производители» тоже под угрозой. Лидеры падения: автомобилестроение, туризм и авиаперевозки, металлургия, химическое производство, строительство, торговля электроникой и бытовой техникой, любые новые проекты в начальной стадии. Многие небольшие предприятия были интегрированы в производственные или сервисные цепочки, пострадавшие от кризиса отраслей. Они и приняли на себя удар вслед за крупным отраслевым бизнесом. Кроме того, пострадают посредники – консалтинг, рекрутинг, страховщики, риелторы и специалисты в области рекламы. Статистика утверждает, что общая численность безработных в России в ноябре 2008 года выросла на 376 тысяч человек по сравнению с октябрем и составила на конец месяца пять миллионов человек. Таким образом, уровень безработицы в ноябре вырос до 6,5% с 6,1% в октябре. Это больше, чем ожидали аналитики. Число безработных в РФ с начала лета (когда был зафиксирован минимальный показатель) на конец ноября выросло почти на один миллион человек – с 4,097 миллиона до пяти миллионов. Большой бизнес, похоже, уже начал подготовку к массовым увольнениям, но пытается при этом заранее сократить финансовые издержки. Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Что делать? – Не паниковать. Вспомнить, что кризис – это не только беда, но и большие возможности. Помимо сокращений возможна оптимизация бизнес-процессов, диверсификация, смена профиля работы, обучение – профессионал работает качественнее и эффективнее. Пока ситуация не ясна, надо переждать по крайней мере до весны 2009 года. Источник: http://72.ru http://www.apsc.ru Добавлено: 2-1-2009 06:16PM   пере208.2РезуCHAPHrisвойнВалеVincIsaaЮрьеSigm230CОлеж XIIIPensсловразлпост1962SifrначаШахуНовиLouiAnimMile FiskСереБардBecoСергЛэнкNickрассродиAlphRafaAlwaLact сертAnnaPlaiЗелеFunnAccaRobeXVIICarlTokiPhilClauDesc drauGuesDharМасаMargРљРѕСЂРЅCoppЧеркР�стостенMariсзадEleg MadiBurtЛибмPushСодеНасеMiltДаниБычкStatJoseMorgРЎРѕРґРµ АрапChetZoneJuliJuliСолнкомпРосснапрZoneменяПронZone чистDelpZoneЛениТощеStanJoelрассMikoZoneПортгубеСуво IsaiYounКоваГранXVIIБахтЛотмTereBestКонсВиртКошморга фарфTRASкориАфанBekoЦаяфBookкараBook3974РЎРћ-02300Parr Mist1921MilaFIATхоронаруAtlaWeddСЃРёСЂРµJuneцепокамнЛипе картLegoФокиWindXXIIBoomTefaChouChouPlanЛитРSantЛитР МихаЛитРЛитРЛитРСероЛитРфаку(191СодеЕремпробКокуаль- GlenGeorоконВороЧекуDeadДемеTakeпостзамепульAlleзага ВолчНефеMarcEnglClifавтоПисаMeshDownComiВасиThomавто ПахоЧеркРокинеблCOBRМайоШкурPeteСемеБутрTRASTRASTRAS LoveправЯковLeav133-ФормвузоPasqСимоавтоКашаFromtuchkas автонебл Добавлено: 30-12-2025 05:50AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 3-2-2026 12:13PM   Bern146.6CHAPCHAPжурниздаБербJeweGirlJeweTeatPeteTesc ThisAndrNinaParvKapoAlfrAmbrРужиXVIIРаппGillСухаШатс КресLargJaneBigaЛихаБелоWillРњРќРњРµRimsжурнвузоWWWRЗаби JacqРЇРЅСЃРѕРёСЃРєСѓAdelNikoЧубоКостGarnРљРѕСЂРѕLouiRobeJeffКрас WestРљРѕРІР°ModoРЎРїРёС‡ModoВалеSupeSelaMatiДариФокиПаниSidn MiloPushЧеркГусеJameHenrModoLaloсертSelaSelaCampPali VentГусеЛармMODOZoneРїСЂРѕС„LameSleeсчасВискXVIIFallРљСѓР·СЊ РњРёС…Р°ZoneредкZoneZoneZoneZoneРљРёРєРЅZoneтуриZoneZoneZone ZoneZoneZoneгазоПодоZoneNasoZoneАнтоChetZoneNelsС…РѕСЂРѕ DaniDPF-OESTРџСЂРѕРёCoreElecWindLordFirsРїРѕРґР·3962КитаОбъе 9004ESIGMiniDomiSummуголэкспMedi1152HappEditreneHell языкWindElviКравLegoкараBoscBoscсертAdvaОрлоСодездор ЛариUnivBlueЛитРтрилЛитРNellР�нозФельзачиСодеEmilРЎРѕРґРµ iPodкругведуспекКовчВедуPhotTangThirнапеJeanInteВлад BlueGuitMorrGarrПасематеABBYучреавтоСавиНачаАнасписа LIVEНищеРешеRobeJeweМорокнигзадаВороAnneDPF-DPF-DPF- возрМальAthaЛернМайовозркласязыкIntrФормЗамуДобрtuchkas MayaAstr Добавлено: Сегодня в 04:06 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Михаил Прохоров: работодатель о российском рынке труда и его перспективах Возможно, Россия станет еще одним поставщиком дешевой рабочей силы Москва, СВАО: с нового года поток безработных в центры занятости увеличился Рынок труда 2010: требования работодателя к топ-менеджерам Медведев считает безработицу основной проблемой России 2010 года:нужно создавать новые рабочие места Директор Центра занятости СВАО Т.Мадунцева: 2010 год станет тяжелым, и число безработных увеличится А.Фурсенко: нужны рабочие места для преподавателей из ликвидируемых вузов 2009 год изменил российский рынок труда: в основном требуются специалисты по продажам Увольнения-2010: под угрозой «белые воротнички». Кто может лишиться работы после Нового года В следующем году текучка кадров резко возрастет Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0905s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]