 |
|
Рынок труда изменился, зарплатные ожидания подлежат пересмотру
|
«Рынок труда ожидает встряска», – утверждает исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Федор Прокопов.
Встряска в Тюмени началась в сентябре: резко сократилось число заказов в кадровых агентствах, увеличилось количество присылаемых резюме.
Появился и пользуется большой популярностью сайт «Сократили.ру».
Рынок кандидата (работника) внезапно превратился в рынок покупателя (работодателя), а у последнего нет больше необходимости ввязываться в бесконечную гонку зарплат, которая наблюдалась на этом рынке последние три года.
Рынок труда изменился, и все зарплатные ожидания, которые мы озвучивали в предыдущих статьях, подлежат пересмотру.
Положение дел на этом рынке можно охарактеризовать как заморозка после перегрева.
Дефицит персонала в 2008 году был явный, связанный как с демографией, так и с ростом экономики России, и проявлялся он ажиотажным спросом на персонал. Работодатель, зная свои планы развития, зная, что персонала не хватает, брал тех, кого смог достать. Работодатели принимали очень много людей, и среди них оказывались сотрудники не совсем соответствующие запросам или избыточных по количеству, по принципу «два сделают за одного».
Пока бизнес рос, руководители не думали о том, что нанимают избыточный персонал. Но в разгар финансового кризиса оказалось, что рассчитывать численность и эффективность работы персонала начальники толком не умеют.
Проблема состоит в том, что тревожные экономические отчеты выводят многих топ-менеджеров из равновесия, провоцируя на неоправданные действия. А поскольку зарплата и отчисления на нее составляют в расходах производства продукции до 50%, то в качестве меры снижения расходов часто применяется практика увольнения персонала. Однако, действительно ли она финансово обоснована?
Итак, чего следует ожидать? Компании будут стараться оптимизировать расходы:
*
объединять отделы;
*
совмещать должности. Например, был руководитель отдела продаж и руководитель отдела маркетинга – стал один коммерческий директор;
*
снижать окладную часть зарплаты либо переводить на сдельную оплату труда;
*
убирать различные бонусы, мотивационный пакет;
*
сокращать рабочую неделю;
*
отправлять сотрудников в отпуск за свой счет;
*
предлагать сотрудникам работать без фиксированной зарплаты;
*
предъявлять более жесткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов;
*
с малоэффективными кадрами могут расставаться более решительно, чем это было в период хорошего, растущего рынка.
В любом случае, работникам придется свыкнуться с мыслью, что бонусы, премии и социальные льготы останутся в прошлом.
В большинстве компаний выплаты работникам, помимо основной части (непосредственно зарплаты), содержали дополнительные начисления в виде бонусов и премий, которые, как правило, выплачиваются работнику в зависимости от финансового результата, достигнутого компанией. При этом законодательно эти выплаты никак не закреплены, а значит, компаниям проще всего экономить на этих статьях.
По нашим прогнозам, работающие граждане могут лишиться от 10 до 30 процентов своей зарплаты
Будут большие сокращения и штатов, и зарплат, и соцпакетов. И задержки выплат.
Госкомстат сообщил, что на 1 декабря 2008 года суммарная задолженность по заработной плате составила 7,8 миллиарда рублей против четырех миллиардов рублей на 1 ноября 2008 года. То есть, объем невыплаченных зарплат вырос более чем в 1,9 раза, или на 3,8 миллиарда рублей. Причем, в общем объеме просроченной задолженности, задолженность по заработной плате за последний месяц составила в среднем 63%.
При этом и предприятиям сейчас приходится крайне тяжело – 38% из них уже находятся на грани рентабельности. Правда, один положительный момент в кризисной ситуации для компаний все-таки существует. Те из них, кто выживет, смогут в ближайшее время крайне дешево нанять высококвалифицированные кадры.
Под ударом, в первую очередь, окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей».
Но и сами «производители» тоже под угрозой.
Лидеры падения:
автомобилестроение,
туризм и авиаперевозки,
металлургия,
химическое производство,
строительство,
торговля электроникой и бытовой техникой,
любые новые проекты в начальной стадии.
Многие небольшие предприятия были интегрированы в производственные или сервисные цепочки, пострадавшие от кризиса отраслей. Они и приняли на себя удар вслед за крупным отраслевым бизнесом.
Кроме того, пострадают посредники – консалтинг, рекрутинг, страховщики, риелторы и специалисты в области рекламы.
Статистика утверждает, что общая численность безработных в России в ноябре 2008 года выросла на 376 тысяч человек по сравнению с октябрем и составила на конец месяца пять миллионов человек. Таким образом, уровень безработицы в ноябре вырос до 6,5% с 6,1% в октябре. Это больше, чем ожидали аналитики. Число безработных в РФ с начала лета (когда был зафиксирован минимальный показатель) на конец ноября выросло почти на один миллион человек – с 4,097 миллиона до пяти миллионов. Большой бизнес, похоже, уже начал подготовку к массовым увольнениям, но пытается при этом заранее сократить финансовые издержки. Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов.
Что делать? – Не паниковать. Вспомнить, что кризис – это не только беда, но и большие возможности. Помимо сокращений возможна оптимизация бизнес-процессов, диверсификация, смена профиля работы, обучение – профессионал работает качественнее и эффективнее. Пока ситуация не ясна, надо переждать по крайней мере до весны 2009 года.
Источник: http://72.ru
http://www.apsc.ru |
|
| Добавлено: 2-1-2009 06:16PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
