Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 08:00AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Российские компании лидируют по темпам сокращения персонала  Международная рекрутинговая компания Antal International проводит опросы международных компаний четыре раза в год. В очередном, зимнем (2008-2009гг.), исследовании приняло участие 2700компаний из 107стран. Респондентов спрашивали о темпах найма менеджеров среднего звена и планах на ближайший квартал. Выяснилось, что по доле компаний, увольняющих специалистов и менеджеров среднего звена или планирующих сокращения в Iквартале 2009г., Россия оказалась на 1-м месте среди всех стран, данные по которым приводятся в отчете. Результаты исследования можно назвать умеренно оптимистичными: более половины опрошенных компаний продолжают нанимать менеджеров, 43%планируют наем в Iквартале 2009г. Мир столкнулся с необычным кризисом, пишут специалисты Antal International. По некоторым странам и отраслям был нанесен сильнейший удар, а другие практически не пострадали. Значительная часть мирового бизнес-сообщества потрясена, как «утка, которую сильно ударили по голове», цитируют рекрутеры Авраама Линкольна. В себе уверены Именно состояние шока приводят в качестве одной из причин неадекватной реакции на кризис и специалисты международной консалтинговой компании Booz, опросившие 828руководителей во всем мире. Почти 40%опрошенных не уверены, что у их компании есть достойный антикризисный план, еще более 50%опрошенных не уверены в способности своих компаний претворить его в жизнь. Значительное число пострадавших позабыли о необходимости аккумулировать наличность (как показывает анализ Booz, в прошлые кризисы такой шаг помогал компаниям выжить). Более четверти компаний, остающихся в прекрасной финансовой форме, не задумываются, как воспользоваться возможностями, которые им предоставил кризис. При этом многие респонденты Booz считают, что находятся в лучшем положении, чем их конкуренты. Три четверти опрошенных отметили, что с финансовой точки зрения их позиции сильны и они не нуждаются во внешней помощи. Большинство компаний убеждены, что опережают конкурентов и по таким параметрам, как управление затратами, точность позиционирования продуктов и услуг, технологическая оснащенность и общий менеджмент. Более половины опрошенных всерьез считают, что в результате кризиса сумеют укрепить свои рыночные позиции. Причем самыми большими оптимистами выглядят руководители компаний развивающихся рынков, отмечают в Booz. Погибают, но не шевелятся Консультанты Booz попросили респондентов оценить как финансовую, так и конкурентную силу своих компаний. Финансовая сила оценивалась по способности продолжить работу без внешней помощи, конкурентная— по четырем параметрам (затраты, позиционирование продукта/услуг/бренда, технологические возможности, отношения с регулирующими органами). В результате были определены четыре категории компаний: сильные— как с финансовой, так и с конкурентной точки зрения; стабильные— сильные финансово, но не конкурентно; страдающие— сильные с точки зрения конкурентных позиций, но слабые финансово; и погибающие (слабые со всех точек зрения). Было бы логичным, если бы «страдающие» и «погибающие» компании удвоили усилия, направленные на увеличение рабочего капитала, сокращение издержек, оптимизацию бизнес-процессов, улучшение условий работы с поставщиками и контрагентами. Но, к удивлению консультантов, значительное число их ни о чем подобном даже и не задумывается. От четверти до трети компаний этой категории отметили, что никак не изменили свое отношение к указанным областям. Возможно, просто не определились со своими сильными и слабыми сторонами, заключают консультанты. Запоздало реагируют Российский рынок прореагировал на кризис с опозданием, возможно, поэтому реакция была такой сильной, сказал Тремейн Элсон, управляющий партнер Antal Russia. «Нам пришлось ждать реакции компаний почти три месяца»,— уточнил он. Возможно, в России проще провести сокращение штата, чем, скажем, в Германии или Болгарии,— так объясняет он результаты опроса. В этих странах компаниям приходится полагаться на естественную убыль штата. И все равно столь резкая реакция российских компаний Элсона удивляет. В России пока даже нет кризиса, говорит он. Главная проблема— невозможность привлечения кредитов. В этой ситуации естественная реакция компаний— переждать. Как минимум 200российских клиентов Antal остро нуждаются в сотрудниках на новые проекты, но в международных компаниях пока не утверждены бюджеты, а в российских ощущается нехватка наличных средств. Поэтому никакого движения нет, отмечает Элсон. Но уже в феврале, по его словам, ситуация разрешится. В результате в первые шесть месяцев 2009г. он прогнозирует небольшой рост на рынке рекрутинговых услуг. Сокращения, которые происходят в российских компаниях на уровне профессионалов и менеджеров среднего звена, действительно масштабны, говорит Федор Шеберстов, управляющий партнер Pynes & Moerner. Впрочем, в России и фондовый рынок, и объемы производства сократились в большей степени, чем в других странах, уточняет он. По его словам, по сравнению с прошлым кризисом заметно выросло число компаний, которые сокращают штат, вместо того чтобы сократить зарплаты. По данным ежемесячного мониторинга Pyndeх, уже в прошлом году почти треть опрошенных компаний сокращали персонал и лишь 7%шли на снижения зарплат. В мониторинге принимают участие 83российские и международные компании. Многие российские работодатели увольняют менеджеров и не планируют останавливаться, говорит Лия Купчина, управляющий партнер Top Contact. Так выгоднее. Менеджеры понадобятся компаниям через год. Дешевле уволить, а потом нанять заново. Увольняют и топ-менеджеров, потому что у акционеров к ним накопилось много обид. Поэтому на бизнесе рекрутеров кризис сказывается не катастрофично, добавляет Купчина. В январе выровнялась ситуация с неплатежами (в декабре клиенты в массовом порядке не платили). Количество вакансий, над которыми работают в Top Contact, сократилось процентов на 30.Но и число консультантов тоже. Поэтому объем работы на консультанта остался прежним, говорит Купчина. С прогнозами роста числа вакансий по итогам первого полугодия 2009г. она не согласна. Среди рекрутеров и их клиентов ходит шутка: в 2009г. выручка останется такой же, как и в 2008г. А это означает ее падение в долларовом выражении примерно на треть, иронизирует Купчина. По словам Шеберстова, в январе 2009г. объем работы рекрутинговых компаний сократился от 3до 6раз, он не знает ни одной рекрутинговой компании, которая прогнозировала бы на первое полугодие 2009г. хоть какой-нибудь рост. Ведомости http://www.cig-bc.ru/ 28-01-2009 Добавлено: 29-1-2009 07:45PM   РґСЂСѓРі222.9натяNatuКаликотоСингJuleРљСЂРёР¶SiegРљСѓРјРёTescотли Канк9025РјРѕСЂРґРљСЂРѕС„NighXVIIRF-0БеллторжЛБраРомадокуDigi TescTalaЛебередаМичкАзизNive(эстДжорстраГоявLotuAquo DoctOLAYAmraРўСЂСѓР±TescNiveСтебRajaPushсертFranLoriРђР±СЂСЋ VirgSelaSusaАльбШалаRohiBeatпереMuatзамомелоElegSela VentLSpiпедаXVIIсторЕмелР�Р·Р±СЂР�оанXVIIXVIIClauRondПетр ТонименяZoneXVIIIrisЭвенdiamSwarпревHappHappР’РњРЎР°Zone меняTermZoneХамеExceАкадDaviРїРѕСЃС‚PitoZoneXVIISandДомр училJohnСолоХаенродиСельавтоSatiРабиСамоJameХаскизде нераmicrуказКиреElecCharBookаксеBookSR1AРЎР•224500свеч Mist1273PierSPORВиноГромEsseBakeCleaRIVEEasyкамнКоле BellPeugwwwrHeleWindстерRedmChouWestMonAPaulКолыFeel истоStonЛитРMorbавтоFUZZтексистоXIIIПенепансПосписку ВермDantGaliRichтеатдебюWhetBoriIMBAмышлСодеTracпапу MarkБогадатиEnjoБакиавтоАртаПолиавтоКазиHodgЩукиПлак ВладLeitЛитвНезаJuneЗахоХуснВладНикохудоmicrmicrmicr РљСЂСЋРєRyuhСтрастерКомоАверФеонР�стопрогМахрMacGLivituchkas Конснебл Добавлено: Сегодня в 06:03 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В столичную милицию будут брать только жителей Москвы и Подмосковья Кризис прошел, но оздоровления рынка труда не произошло В Алтайском крае, Самарской и Оренбургской областях число соискателей резко превышает число вакансий Российский Центробанк планирует до 2014 года сократить 25–30% персонала Для чего идут работать на государственную службу и как туда устроиться Рынок труда меняется: "умным" бизнесом востребованы универсальные профессионалы Российские компании планируют набирать сотрудников и повышать зарплаты (одно из мнений) Рынок труда 2010: IT. Какие специалисты наиболее востребованы Рынок труда-2010: Финансы. Какие профессионалы востребованы. Работодатели еще ищут недорогих звезд Рынок труда-2010: спрос на бухгалтеров есть, но работодатель не готов предлагать повышение зарплаты Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0721s ][ Queries: 18 (0.0146s) ][ Debug on ]