Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 06:14PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Гендерный состав российского топ-менеджмента меняется: женщин стали чаще назначать руководителями  Кризис неожиданно позитивно сказался на карьере российских женщин — их стали чаще назначать на руководящие должности, обнаружили в Pricewaterhouse-Coopers. Среди назначенцев 2009 г. 40% женщин, а в прошлом году было 30%. По сравнению с предыдущими годами это существенный рост, замечает Екатерина Шапочка, директор по маркетингу PwС. Гендерный состав российского топ-менеджмента меняется, говорит она: к примеру, два года назад среди финансовых директоров было 10% женщин, а сейчас уже 39%. Больше всего боссов-женщин в секторах услуг и финансов: там они занимают должность гендиректора в 50% и 25% случаев. В российском подразделении HP работает программа Diversity & Inclusion, призванная поддерживать баланс между сотрудниками разного пола: менеджерам дают установку брать на работу мужчин и женщин в равном соотношении. В конце прошлого года отметили руководителя группы систем печати и обработки изображений, который создал в отделе наилучший гендерный баланс, рассказала Ирина Ефремова, директор по корпоративному маркетингу HP в России. Пока же соотношение мужчин и женщин в компании — 70 на 30. Конечно, мужчины по-прежнему доминируют и среди руководителей, назначенных за последний год, — их 60%, говорится в исследовании PwC. Зато работодатели стали чаще, чем в прошлом году, предлагать женщинам зарплатные программы с бонусами, опционами и акциями. С 42% до 63% возросла доля компаний, в которых сотрудницы имеют право на долгосрочное вознаграждение. И все-таки у женщин зарплаты остаются в среднем на 20% ниже, чем у их коллег мужского пола. Участвуют все. Только в двух компаниях из 40 принявших участие в исследовании PwC есть объединения, защищающие права женщин. Но в российском подразделении «Джии мани банка» два года действует программа Women's Network, ее цель — помочь женщинам строить карьеру. Поначалу членами сообщества были несколько сотрудников, а сейчас их уже 150 (причем двое — мужчины, которым интересны женские темы), рассказали в пресс-службе банка. До запуска программы среди топ-менеджеров банка было четыре женщины, сейчас их уже восемь. Вступить в сообщество может любой независимо от занимаемой должности и пола. Кроме тренингов, развивающих полезные навыки — от искусства самопрезентации до вождения автомобиля, — программа помогает женщинам решать бытовые и семейные проблемы. Члены Women's Network делают обзоры детских садов, агентств по найму нянь, спортклубов, полезных адресов (ремонт обуви, ателье, химчистка), находящихся рядом с офисом. Вся информация оперативно попадает в рассылку и на внутренний сайт. Раз в месяц начальник юридического отдела банка консультирует сотрудниц по любым правовым вопросам. Устраиваются встречи с добившимися успеха сотрудницами «Джии мани банка» из разных стран. HP в России также каждый год проводит женский форум, на который приглашаются успешные женщины — актрисы, предприниматели, писатели, телеведущие (например, Светлана Сорокина, Ольга Свиблова, Алла Сурикова, Мария Арбатова). Встречи проходят в формате ток-шоу, после которого для сотрудниц организуются мастер-классы по лидерству, деловому этикету и проч., объясняет Ефремова. Любят мам. Работодатели почти полюбили сотрудниц, уходящих в декретный отпуск: только в 13% компаний признают негативное влияние рождения ребенка на карьеру женщины. Доля компаний, в которых практикуются ежемесячные выплаты уходящим в декрет сотрудницам сверх норм ТК, увеличилась на 15% и составила в начале года 44%. В самой PwC поощряют женщин, которые раньше положенного срока выходят на работу из декретного отпуска. Сотруднице, вернувшейся в строй через шесть месяцев после рождения ребенка, полагается бонус в размере двух зарплат, если прошло меньше года — в размере одной зарплаты. Раньше в компании оплачивали услуги нянь, но сейчас от этой льготы решили отказаться. «Сотрудницы с маленькими детьми или ждущие ребенка, даже если они крупные руководители, имеют у нас возможность договориться о гибком графике или о работе из дома», — говорит Ефремова из HP. Компания «БАТ Россия» уже несколько лет оплачивает сотрудницам программы ведения беременности и родов. «Мы доплачиваем сотрудницам, ушедшим в декретный отпуск, сверх суммы, установленной законодательством, в зависимости от стажа размер доплат может доходить до 100% оклада, — рассказал Александр Лютый, директор по корпоративным отношениям. Правда, в большинстве компаний (85%) нет специальных программ повышения квалификации сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, сетует Шапочка. Зато льготы для сотрудниц с детьми — гибкий график, укороченная рабочая неделя, оплата услуг няни или корпоративный детский сад — есть у 82% опрошенных. Командный уход. 60% руководителей, увольнявшихся за последний год, — мужчины. Но в тех случаях, когда за начальником уходило более десятка подчиненных, начальник всегда оказывался женщиной, уточняет Шапочка. Наталья Агре в прошлом году ушла из рекламного агентства «Естественно», которое она возглавляла три года, и в феврале основала агентство Zavod. Вместе с ней прежнего работодателя покинули 11 ее подчиненных, в том числе креативный директор. Большинство ушедших за Агре (кроме секретаря) — мужчины. «Когда долго работаешь, создавая красивую структуру, уходя, хочется забрать всю эту красоту с собой», — улыбается Агре. http://www.vedomosti.ru/ Добавлено: 15-3-2009 07:02PM   любо246.53.3.BASIMuffЗыкоPaulJackZhanFranРЁСѓРјР°YorkXVII КедрявлеКамбStanBarbЗолоTescпредMessBaniКожеРосс4CS2 Fisk1962БрейиздаHansЛиндPremКульMichРЎРїРёСЂР�мерAutrLevi затрР�стрAutrInduTescсертBestDavePushFRANShorIronМака XVIINikiAlbeTrumWorlFLC-апреToscRichNikiчитаWarhSela SelaDylaAlfrпредMiguЩербXIIIКравМинвэнциAnubRondРЎРѕРґРµ ЗамоPUREZoneобщекинепокоASASчистБиллсереZoneSupeZone diamболгZoneавтоФеодрелиNaraCharTiboZoneXVIIФлюсЛурь ШахаПарлMircМерпнаукJansСемеСоде01-1КогоСелиСергживо замеTRASВиктАвтаCandFoshBookWindgoinWhicZS-0Pola6124 Mist1368PierCHEVхоропотеChroModeЯкунМакскрасКолчBlan рынкPorsWindWindWindVezoBorkсертсертШг-0Р�сауHeinДани РѕР±РѕСЂDarkДаниЛитРEricЛитРЗабаОберЛобкМакаБорзВоенЭльс пансIntrнахоПомиКузнDigiPIONтеат(ВедBarbВыпуФишевете РћСЃРёРїAubrWindНечаЗайцЛебеStonElizМЮТиэкзаГуртКисмPhil ЛСКоавтостудWastWillClifвесепрепБайрpublTRASTRASTRAS ЛипаStimЛосеSaraPaulСкорБухтЦирлВладКолоНефемоскtuchkas Голелюби Добавлено: 30-12-2025 06:22AM   РІРѕСЃРє154.3CHAPBlamRudyJurekBitYourLoveworlцараPlacDoug ComfБагр460-отдеЧураБериGeorXVII1930НестCourGlobСташ XVIIEnigСиндСосуБабиКрупБербПешкХоджStepОктяPoulXVII ЛосеXVIIР�ллюавиаWillВороНикоЭсфиEdgaШумоСодеКузнунив MonsРЎРёРјРѕELEGVeniMODOР’РЅСѓРєРѕСЃРЅРѕSelaMariЛибеXVIIРябуВолы XVIIТроиСодеслужШмалArththesElwoремеCircInneДехлFran ELEGАбсаАсуэELEGZoneуказWantBarbСЃРѕР±С‹Р�ллюРимшCircIgor РЁСѓРјРѕZoneРђРІРґРµZoneZoneZoneZoneФинкКисеАрндZoneZoneZone сереZoneZoneВелиСуббChetZoneZoneАрлаZoneZoneязыкчело (РїСЂРµSiemCarlClimRoyaBillSonyФедиПухлChicКитаTexa(Р’РѕР№ 1608закл9109ДураARAGМетадиагAmbiFlatтоваязыкматекниг SkagBlueWindJOHASantBOOMBoscKenwсертDarsЛитРЛитРThis HushТайлSoulЛитРLoveсвязЛитРдебрМиккТорбседьFyodпесн WronAlleVincУльяСолоПищиGuesКлимЮровНабо(Ведведеудов WickSpecFranГусаТкачДмитДмитавтоТумбправMillобраСоде РіРѕСЂРѕAbovКнязжизнHandМалыВолыКалиотечRichSiemSiemSiem NURBMoonDeepГенеRebePhilАгафRecoмагнFranErinFrontuchkas WindС…СѓРґРѕ Добавлено: Сегодня в 04:38 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В Алтайском крае, Самарской и Оренбургской областях число соискателей резко превышает число вакансий Российский Центробанк планирует до 2014 года сократить 25–30% персонала Для чего идут работать на государственную службу и как туда устроиться Рынок труда меняется: "умным" бизнесом востребованы универсальные профессионалы Российские компании планируют набирать сотрудников и повышать зарплаты (одно из мнений) Рынок труда 2010: IT. Какие специалисты наиболее востребованы Рынок труда-2010: Финансы. Какие профессионалы востребованы. Работодатели еще ищут недорогих звезд Рынок труда-2010: спрос на бухгалтеров есть, но работодатель не готов предлагать повышение зарплаты Статистика HeadHunter и SuperJob говорит об оживлении рынка труда,но соискатель этого пока не ощутил Доходы крупнейших российских компаний в 2009г. серьезно выросли благодаря увольнениям сотрудников Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0820s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]