 |
|
Гендерный состав российского топ-менеджмента меняется: женщин стали чаще назначать руководителями
|
Кризис неожиданно позитивно сказался на карьере российских женщин — их стали чаще назначать на руководящие должности, обнаружили в Pricewaterhouse-Coopers.
Среди назначенцев 2009 г. 40% женщин, а в прошлом году было 30%.
По сравнению с предыдущими годами это существенный рост, замечает Екатерина Шапочка, директор по маркетингу PwС. Гендерный состав российского топ-менеджмента меняется, говорит она: к примеру, два года назад среди финансовых директоров было 10% женщин, а сейчас уже 39%. Больше всего боссов-женщин в секторах услуг и финансов: там они занимают должность гендиректора в 50% и 25% случаев.
В российском подразделении HP работает программа Diversity & Inclusion, призванная поддерживать баланс между сотрудниками разного пола: менеджерам дают установку брать на работу мужчин и женщин в равном соотношении. В конце прошлого года отметили руководителя группы систем печати и обработки изображений, который создал в отделе наилучший гендерный баланс, рассказала Ирина Ефремова, директор по корпоративному маркетингу HP в России. Пока же соотношение мужчин и женщин в компании — 70 на 30.
Конечно, мужчины по-прежнему доминируют и среди руководителей, назначенных за последний год, — их 60%, говорится в исследовании PwC. Зато работодатели стали чаще, чем в прошлом году, предлагать женщинам зарплатные программы с бонусами, опционами и акциями.
С 42% до 63% возросла доля компаний, в которых сотрудницы имеют право на долгосрочное вознаграждение.
И все-таки у женщин зарплаты остаются в среднем на 20% ниже, чем у их коллег мужского пола.
Участвуют все.
Только в двух компаниях из 40 принявших участие в исследовании PwC есть объединения, защищающие права женщин.
Но в российском подразделении «Джии мани банка» два года действует программа Women's Network, ее цель — помочь женщинам строить карьеру. Поначалу членами сообщества были несколько сотрудников, а сейчас их уже 150 (причем двое — мужчины, которым интересны женские темы), рассказали в пресс-службе банка. До запуска программы среди топ-менеджеров банка было четыре женщины, сейчас их уже восемь.
Вступить в сообщество может любой независимо от занимаемой должности и пола. Кроме тренингов, развивающих полезные навыки — от искусства самопрезентации до вождения автомобиля, — программа помогает женщинам решать бытовые и семейные проблемы. Члены Women's Network делают обзоры детских садов, агентств по найму нянь, спортклубов, полезных адресов (ремонт обуви, ателье, химчистка), находящихся рядом с офисом. Вся информация оперативно попадает в рассылку и на внутренний сайт.
Раз в месяц начальник юридического отдела банка консультирует сотрудниц по любым правовым вопросам.
Устраиваются встречи с добившимися успеха сотрудницами «Джии мани банка» из разных стран.
HP в России также каждый год проводит женский форум, на который приглашаются успешные женщины — актрисы, предприниматели, писатели, телеведущие (например, Светлана Сорокина, Ольга Свиблова, Алла Сурикова, Мария Арбатова). Встречи проходят в формате ток-шоу, после которого для сотрудниц организуются мастер-классы по лидерству, деловому этикету и проч., объясняет Ефремова.
Любят мам.
Работодатели почти полюбили сотрудниц, уходящих в декретный отпуск: только в 13% компаний признают негативное влияние рождения ребенка на карьеру женщины.
Доля компаний, в которых практикуются ежемесячные выплаты уходящим в декрет сотрудницам сверх норм ТК, увеличилась на 15% и составила в начале года 44%.
В самой PwC поощряют женщин, которые раньше положенного срока выходят на работу из декретного отпуска. Сотруднице, вернувшейся в строй через шесть месяцев после рождения ребенка, полагается бонус в размере двух зарплат, если прошло меньше года — в размере одной зарплаты. Раньше в компании оплачивали услуги нянь, но сейчас от этой льготы решили отказаться.
«Сотрудницы с маленькими детьми или ждущие ребенка, даже если они крупные руководители, имеют у нас возможность договориться о гибком графике или о работе из дома», — говорит Ефремова из HP.
Компания «БАТ Россия» уже несколько лет оплачивает сотрудницам программы ведения беременности и родов. «Мы доплачиваем сотрудницам, ушедшим в декретный отпуск, сверх суммы, установленной законодательством, в зависимости от стажа размер доплат может доходить до 100% оклада, — рассказал Александр Лютый, директор по корпоративным отношениям.
Правда, в большинстве компаний (85%) нет специальных программ повышения квалификации сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, сетует Шапочка.
Зато льготы для сотрудниц с детьми — гибкий график, укороченная рабочая неделя, оплата услуг няни или корпоративный детский сад — есть у 82% опрошенных.
Командный уход.
60% руководителей, увольнявшихся за последний год, — мужчины. Но в тех случаях, когда за начальником уходило более десятка подчиненных, начальник всегда оказывался женщиной, уточняет Шапочка.
Наталья Агре в прошлом году ушла из рекламного агентства «Естественно», которое она возглавляла три года, и в феврале основала агентство Zavod. Вместе с ней прежнего работодателя покинули 11 ее подчиненных, в том числе креативный директор. Большинство ушедших за Агре (кроме секретаря) — мужчины. «Когда долго работаешь, создавая красивую структуру, уходя, хочется забрать всю эту красоту с собой», — улыбается Агре.
http://www.vedomosti.ru/ |
|
| Добавлено: 15-3-2009 07:02PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
