 |
|
Безработные не стремятся переобучаться и получать новую специальность
|
Длеко не все безработные петербуржцы стремятся переобучаться. Так, экономисты и менеджеры из программы переобучения выпадают сразу – им это неинтересно.
«Эти люди очень долгое время сидят без работы, до пяти месяцев. Как их сократили в ноябре, так они до сих пор и не нашли новое место. Они не будут переквалифицироваться, потому что не собираются снижать планку, менять стереотипы поведения», - подчеркнула Директор кадрового агентства Mega Solutions И. Комарь.
Для переобучения остаются безработные строители и обладатели других рабочих профессий, которых на рынке труда тоже не так мало. Но и они, по словам эксперта, не торопятся менять привычный уклад жизни и искать новую специальность.
Служба занятости Санкт-Петербурга сейчас работает над повышением уровня занятости в городе.
По данным кадровых агентств, рынок труда сегодня предлагает рабочие вакансии со средней заработной платой от 15 до 18 тысяч рублей. П
Инна Комарь отмечает, что «синие воротнички», то есть квалифицированные рабочие, по-прежнему востребованы на рынке труда. Есть вакансии
водителей-экспедиторов,
водителей на автопогрузчики,
рабочих пищевого производства.
Заработать можно до 25 тысяч рублей.
При этом основная масса соискателей – строители, чьи компании пострадали от кризиса.
А также финансовые работники: для них, увы, вакансий нет.
По данным директора агентства «Империал» Светланы Ряшиной, без работы сидят также маркетологи, руководители среднего звена.
по материалам http://baltinfo.ru/ |
|
| Добавлено: 3-7-2009 09:36PM |
 |
|
|
|
Челябинск. Безработные пока морально не готовы к смене профессии.
|
В середине июня онлайн-рекрутинговая система HeadHunter опубликовала результаты опроса, проведенного среди 1500 посетителей портала со всех регионов России. Его результаты, по мнению специалистов компании, говорят о том, что «треть специалистов и менеджеров готовы в ситуации кризиса и дефицита рабочих рук расширить возможности для заработка за счет получения рабочей профессии или даже полностью уйти в «синие воротнички».
Однако челябинские специалисты в сфере занятости опровергают это мнение.
Заместитель начальника отдела информационно-консультационных услуг МУП «Центр занятости населения Челябинска» Майя Лузина отмечает, что ей не приходилось встречаться с людьми, готовыми на такие серьезные изменения в своей жизни.
«В лучшем случае меняют сферу деятельности люди со средним образованием, – рассказывает г-жа Лузина, – но происходит это с большим трудом, а родственники таких людей, как правило, резко против этого».
По мнению г-жи Лузиной, несмотря на кризис, безработные пока морально не готовы к смене сферы деятельности, однако в перспективе, возможно, ситуация изменится. «С другой стороны, – рассуждает Майя Лузина, – я работаю с «Банком высококвалифицированных специалистов», то есть с людьми, имеющими высшее образование и проработавшими по специальности три-пять лет, которые вряд ли окажутся у станка».
Директор «Кадрового Центра-Труд» Елена Зверева высказывает схожее мнение, объясняя мотивацию людей, пытающихся сохранить свой статус: «Топ-менеджер затратил достаточно финансовых и временных ресурсов в формирование своего высокого профессионального статуса, поэтому он не торопится кардинально менять вектор развития своей карьеры».
Г-жа Зверева отмечает интересную особенность: многие временно безработные откладывают поиск работы и момент принятия решения на осень. «Лето, – рассуждает она, – это всегда время относительного спада деловой активности на рынке труда, словом, пора отпусков». Если кто-то и готов поступиться своим финансовым статусом, так это сотрудники среднего и низшего звена, считает Елена Зверева.
«Они в отличие от топ-менеджеров не имеют высоких амбиций и в данный момент времени более гибко подходят к вопросу поиска работы, которая открывает возможность перспектив не только финансового благополучия, но и карьерного роста». Кроме того, по мнению директора кадрового центра, в подобных исследованиях необходимо учитывать региональную специфику.
Директор челябинского филиала кадрового агентства «Анкор» Мария Колобова считает, что далеко не все «белые воротнички» готовы сменить свою профессию.
Так, по ее словам, даже уволенные IT-специалисты не станут менять сферу деятельности. «Это настоящие люди своей профессии, – продолжает г-жа Колобова, – которые могут работать фрилансерами, ведя отдельные проекты на дому».
Кроме того, по мнению директора челябинского «Анкора», в силу того что в разных регионах сложились разные экономические ситуации, многие руководители среднего звена выражают свою готовность к переезду. «Такие люди мобильны, – говорит Мария Колобова, – они едут туда, где жив бизнес».
Что же касается заводских специальностей, то здесь, по мнению представителя «Анкора», ситуация следующая: даже если на промышленных предприятиях есть вакансии, то предпочтение будет отдаваться опытным людям, а не тем, кто готов сменить профессию.
Источник: 74.ru
http://kadozor.ru |
|
| Добавлено: 3-7-2009 09:45PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
