 |
|
Столичные компании вновь набирают работников,а хорошие специалисты готовы работать за меньшие деньги
|
Хорошие специалисты готовы трудиться за меньшие деньги, без бонусов и соцпакетов
На рынке труда появилась хоть какая-то стабильность, уверяют эксперты. Зарплаты россиян, конечно, не стали расти, но и стремительное падение доходов приостановилось. Вдобавок почти половина компаний не собираются сокращать работников, а некоторые даже решились на расширение штата.
ХУДШЕЕ ПОЗАДИ
По итогам года доходы россиян с учетом инфляции сократятся на 4,6%, прогнозируют в Минэконразвития. С такими неутешительными итогами мы заканчиваем кризисный год.
Но все города пережили кризис по-разному. Аналитики кадрового холдинга «АНКОР» изучили доходы в 10 крупных городах России и обнаружили, что зарплаты падали не во всех городах, например в Воронеже доходы выросли на 7,35%. Исследование проводилось в крупных компаниях с численностью персонала около 500 человек.
Лучшие показатели оказались в Воронеже, худшие - в Екатеринбурге.
Москва заняла местечко посередине. В столичных компаниях зарплаты сократились на 0,68%.
Однако процентные показатели могут сильно отличаться от реальных цифр. Доходы меньше всего падали в тех городах, где они не были очень высокими и до кризиса. Так что падение доходов на 0,68% в московской крупной компании в денежном выражении больше, чем сокращение зарплаты екатеринбургских специалистов на 7%, хотя бы потому, что в столице зарплаты изначально выше, комментируют эксперты.
Но самые сложные времена уже позади, дно кризиса пройдено, заверяют нас власти. Ощущается ли это на рынке труда?
- С середины лета запросы на подбор персонала начали стабильно расти, в среднем на 10 - 15% в месяц, - говорит Наталья Данина. - Это, безусловно, уже тенденция, рынок труда демонстрирует явные признаки оживления, предприятия создают рабочие места, хотя докризисных темпов спроса на персонал в ближайшем будущем все-таки ожидать не стоит.
Согласно тому же исследованию «АНКОРа», в следующем году 91% компаний не планируют никаких сокращений, а некоторые даже хотят расширить штат.
Люди тоже более спокойно стали относиться к кризису. Согласно результатам исследования компании HeadHunter, 63% россиян не боятся, что их уволят.
Страх перед потерей работы остался у 20% опрошенных.
При этом почти 44% планируют менять работу этой осенью. Главная причина для смены места - это желание профессионально развиваться, и уж потом маленькая зарплата.
РЫНОК РАБОТОДАТЕЛЯ
Падение зарплат - не самое худшее, заявляют эксперты. Кризис полностью поменял рынок труда. Если до октября прошлого года условия диктовали работники, то теперь Россия полностью прочувствовала, что такое рынок работодателя.
- Из-за резкого падения объемов бизнеса многие компании вынуждены были сокращать персонал и уменьшать зарплаты, премии и бонусы оставшейся части сотрудников, - комментирует Данина. - Рынок труда пополнился армией сокращенных сотрудников с опытом и квалификацией, и это были вовсе не плохие работники. В первую очередь под сокращение попали работники, которых наняли в период роста под будущие проекты. Многие компании брали специалистов в расчете на запуск нового продукта, открытие нового офиса или направления деятельности компании. Кризис отложил эти планы в долгий ящик, и персонал вне зависимости от квалификации и специализации оказался не у дел.
Руководители крупных компаний заявляют, что у кризиса есть и свои преимущества. Сейчас они могут набирать на новые проекты опытных и квалифицированных работников за «полцены». Относительно недорогая рабочая сила может помочь компаниям быстрее выбраться из кризиса.
По данным опросов «АНКОРа», специалисты во многих отраслях ради работы в стабильной компании готовы согласиться на зарплату на 30 - 50% ниже, чем они запрашивали в резюме.
Такая ситуация на рынке труда оживляет практику «работа за взятку». Это подтверждает исследование рекрутингового портала SuperJob.ru. Каждый пятый российский кадровик (20%) утверждает, что в связи с кризисом предложение взяток (как в денежном виде, так и в виде каких-либо подарков, услуг) участилось. «Работать хотят все. На рынок труда хлынули люди, мест всем не хватает», - комментируют кадровики.
БОНУСАМ БЫТЬ?
Слово «бонус» стало символом докризисных благополучных лет, когда зарплаты росли каждый год, премии выплачивались и компании полностью оплачивали добровольную медицинскую страховку, занятия в спортзале, а в некоторых даже проезд к месту работы, компенсацию на обеды и представительские расходы. В прошлом году с бонусами пришлось распрощаться, а многие компании если не отменили соцпакет вовсе, то значительно его урезали.
Что же будет в этом году?
- Ситуация с бонусами меняется: все больше компаний отказываются от фиксированных бонусов в пользу нефиксированных выплат, - рассказывает Данина. - Такая практика позволяет более гибко регулировать фонд оплаты труда, а также увязать зарплату с производительностью труда. Учитывать успехи компании в целом, деятельность отдельных подразделений и индивидуальных результатов работника.
И все-таки 35% россиян рассчитывают получить к Новому году хоть какие-то дополнительные выплаты. Правда, выплачивать бонусы собираются только 28% работодателей, причем в прошлом году такое намерение было только у 20% опрошенных. Именно такие данные приводит компания HeadHunter.
КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА
Евгений ГОНТМАХЕР, член правления Института современного развития: «А фрезеровщики и станочники все равно в дефиците!»
- Официальные данные по безработице не отражают действительности. Потому как у нас процветает скрытая безработица: людей продолжают отправлять в неоплачиваемые отпуска, сокращать рабочую неделю вместе с зарплатами. Поэтому о восстановлении рынка труда в целом говорить очень рано. Нужно разделять рынок квалифицированной рабочей силы и неквалифицированной. Сейчас более-менее оживает спрос на офисных работников, в банки, управляющие, страховые компании. Компаниям в больших городах, в особенности в Москве, нужен менеджмент, который мог бы вывести их из кризиса.
Очень часто происходит следующее: в фирмах увольняют неэффективных работников и набирают более опытных. Благо на рынке труда сейчас хороших специалистов хватает и стоят они гораздо дешевле, чем до кризиса. Хотя есть профессии, которые в нашей стране всегда будут востребованы. Фрезеровщики, станочники и так далее. В этих специальностях и до кризиса был такой дефицит, что даже сокращение промышленного производства не смогло покрыть эту нехватку.
В целом же проблема с безработицей не решится, если не будет перехода к инновациям и модернизации. Старые, еще советские, рабочие места, как на АвтоВАЗе, бесперспективны. Нужно создавать все заново. Но когда это будет сделано, неизвестно.
по материалам Нигины БЕРОЕВОЙ
http://kp.ru
12.11.2009 |
|
| Добавлено: 12-11-2009 09:46PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
