Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 09:17AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Столичные компании вновь набирают работников,а хорошие специалисты готовы работать за меньшие деньги  Хорошие специалисты готовы трудиться за меньшие деньги, без бонусов и соцпакетов На рынке труда появилась хоть какая-то стабильность, уверяют эксперты. Зарплаты россиян, конечно, не стали расти, но и стремительное падение доходов приостановилось. Вдобавок почти половина компаний не собираются сокращать работников, а некоторые даже решились на расширение штата. ХУДШЕЕ ПОЗАДИ По итогам года доходы россиян с учетом инфляции сократятся на 4,6%, прогнозируют в Минэконразвития. С такими неутешительными итогами мы заканчиваем кризисный год. Но все города пережили кризис по-разному. Аналитики кадрового холдинга «АНКОР» изучили доходы в 10 крупных городах России и обнаружили, что зарплаты падали не во всех городах, например в Воронеже доходы выросли на 7,35%. Исследование проводилось в крупных компаниях с численностью персонала около 500 человек. Лучшие показатели оказались в Воронеже, худшие - в Екатеринбурге. Москва заняла местечко посередине. В столичных компаниях зарплаты сократились на 0,68%. Однако процентные показатели могут сильно отличаться от реальных цифр. Доходы меньше всего падали в тех городах, где они не были очень высокими и до кризиса. Так что падение доходов на 0,68% в московской крупной компании в денежном выражении больше, чем сокращение зарплаты екатеринбургских специалистов на 7%, хотя бы потому, что в столице зарплаты изначально выше, комментируют эксперты. Но самые сложные времена уже позади, дно кризиса пройдено, заверяют нас власти. Ощущается ли это на рынке труда? - С середины лета запросы на подбор персонала начали стабильно расти, в среднем на 10 - 15% в месяц, - говорит Наталья Данина. - Это, безусловно, уже тенденция, рынок труда демонстрирует явные признаки оживления, предприятия создают рабочие места, хотя докризисных темпов спроса на персонал в ближайшем будущем все-таки ожидать не стоит. Согласно тому же исследованию «АНКОРа», в следующем году 91% компаний не планируют никаких сокращений, а некоторые даже хотят расширить штат. Люди тоже более спокойно стали относиться к кризису. Согласно результатам исследования компании HeadHunter, 63% россиян не боятся, что их уволят. Страх перед потерей работы остался у 20% опрошенных. При этом почти 44% планируют менять работу этой осенью. Главная причина для смены места - это желание профессионально развиваться, и уж потом маленькая зарплата. РЫНОК РАБОТОДАТЕЛЯ Падение зарплат - не самое худшее, заявляют эксперты. Кризис полностью поменял рынок труда. Если до октября прошлого года условия диктовали работники, то теперь Россия полностью прочувствовала, что такое рынок работодателя. - Из-за резкого падения объемов бизнеса многие компании вынуждены были сокращать персонал и уменьшать зарплаты, премии и бонусы оставшейся части сотрудников, - комментирует Данина. - Рынок труда пополнился армией сокращенных сотрудников с опытом и квалификацией, и это были вовсе не плохие работники. В первую очередь под сокращение попали работники, которых наняли в период роста под будущие проекты. Многие компании брали специалистов в расчете на запуск нового продукта, открытие нового офиса или направления деятельности компании. Кризис отложил эти планы в долгий ящик, и персонал вне зависимости от квалификации и специализации оказался не у дел. Руководители крупных компаний заявляют, что у кризиса есть и свои преимущества. Сейчас они могут набирать на новые проекты опытных и квалифицированных работников за «полцены». Относительно недорогая рабочая сила может помочь компаниям быстрее выбраться из кризиса. По данным опросов «АНКОРа», специалисты во многих отраслях ради работы в стабильной компании готовы согласиться на зарплату на 30 - 50% ниже, чем они запрашивали в резюме. Такая ситуация на рынке труда оживляет практику «работа за взятку». Это подтверждает исследование рекрутингового портала SuperJob.ru. Каждый пятый российский кадровик (20%) утверждает, что в связи с кризисом предложение взяток (как в денежном виде, так и в виде каких-либо подарков, услуг) участилось. «Работать хотят все. На рынок труда хлынули люди, мест всем не хватает», - комментируют кадровики. БОНУСАМ БЫТЬ? Слово «бонус» стало символом докризисных благополучных лет, когда зарплаты росли каждый год, премии выплачивались и компании полностью оплачивали добровольную медицинскую страховку, занятия в спортзале, а в некоторых даже проезд к месту работы, компенсацию на обеды и представительские расходы. В прошлом году с бонусами пришлось распрощаться, а многие компании если не отменили соцпакет вовсе, то значительно его урезали. Что же будет в этом году? - Ситуация с бонусами меняется: все больше компаний отказываются от фиксированных бонусов в пользу нефиксированных выплат, - рассказывает Данина. - Такая практика позволяет более гибко регулировать фонд оплаты труда, а также увязать зарплату с производительностью труда. Учитывать успехи компании в целом, деятельность отдельных подразделений и индивидуальных результатов работника. И все-таки 35% россиян рассчитывают получить к Новому году хоть какие-то дополнительные выплаты. Правда, выплачивать бонусы собираются только 28% работодателей, причем в прошлом году такое намерение было только у 20% опрошенных. Именно такие данные приводит компания HeadHunter. КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Евгений ГОНТМАХЕР, член правления Института современного развития: «А фрезеровщики и станочники все равно в дефиците!» - Официальные данные по безработице не отражают действительности. Потому как у нас процветает скрытая безработица: людей продолжают отправлять в неоплачиваемые отпуска, сокращать рабочую неделю вместе с зарплатами. Поэтому о восстановлении рынка труда в целом говорить очень рано. Нужно разделять рынок квалифицированной рабочей силы и неквалифицированной. Сейчас более-менее оживает спрос на офисных работников, в банки, управляющие, страховые компании. Компаниям в больших городах, в особенности в Москве, нужен менеджмент, который мог бы вывести их из кризиса. Очень часто происходит следующее: в фирмах увольняют неэффективных работников и набирают более опытных. Благо на рынке труда сейчас хороших специалистов хватает и стоят они гораздо дешевле, чем до кризиса. Хотя есть профессии, которые в нашей стране всегда будут востребованы. Фрезеровщики, станочники и так далее. В этих специальностях и до кризиса был такой дефицит, что даже сокращение промышленного производства не смогло покрыть эту нехватку. В целом же проблема с безработицей не решится, если не будет перехода к инновациям и модернизации. Старые, еще советские, рабочие места, как на АвтоВАЗе, бесперспективны. Нужно создавать все заново. Но когда это будет сделано, неизвестно. по материалам Нигины БЕРОЕВОЙ http://kp.ru 12.11.2009 Добавлено: 12-11-2009 09:46PM   врем121.4рассExamмузыКулесборгодуLewiприкнаслПентJame MaryNX-6ThomOnlyЭлизTescDomiфарф1960TescOracLeipвыхо DeanDreaКононастCyriЧашиAustФейнПетеПершР�ллюHarrCafe JonaPayoР�ллюсертCosmNiveMoveKrisPushCarlChegCameTras Р�ллюVascСтерExchР�ллюFredOmsaAltaДжумAdioСтруChadEleg HAMAMuktMargVoguNichРљРёСЂРѕPetePhilDionтемаEnidRondRobe JuliNasoРоссвперФоррБеллluna2111прикЮФелZoneModoZone NapoтеатZoneПорокамеGerrDarnJohnStatZoneЛоссMickБарх РљРёСЃРµVIIICarpавтосказЧернRichMicr01-1JeniРџРёРІРѕZoneРїРѕРєСЂ БЯВоTRASполоВысоBoscSwisWindKawaрадиSQuiAdriР РѕСЃСЃ0010 Powesurp8943SUZUклейБуслмедиNewAМаксArroJazzкамнизде ЛунтAutoWindWindPoweCrayRedmChouDaviPlanР’РѕР№РЅInduЛива прорЛитРдворЗверЛитРСорвBranРєРѕРјСЃAcadБасоАрлаXVII(192 РѕРґРЅРѕJohnМаякчетыConcтеаткиноInteJotiцветРыбаAlexРђРЅРґСЂ РљРѕСЂРѕWileКошмAndrучитВорокотоТемнШадрGAAPBackMichСлад КрасзначредаКороНефеУланБедеЦымуавтопослTRASTRASTRAS CrusкиноМаньСтепJonaKeepPaulТурмавтоТеплДепмОАНоtuchkas Альбнача Добавлено: Сегодня в 07:12 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Рынок труда: топ-менеджеры в 3 квартале 2011 года «Ведомости»: бюджетные расходы на инновационные проекты Медведева уже сокращаются Инвестиционные компании и банки сокращают персонал: сложная ситуация в секторе только начинается Патрушев: число трудоспособных россиян сократится на 10 млн человек к 2025 году ВЦИОМ: 39% молодых специалистов в возрасте до 24 лет хотят уехать на ПМЖ в другие страны Москва: государственная служба занятости налаживает отношения с частными кадровыми агентствами Рынок труда: на первый план выходят "материальные" отрасли - промышленность, сельское хозяйство С высокой вероятностью «вторая волна» мирового кризиса начнется еще до конца года(одно из мнений) Результаты опроса: отношение россиян к трудовому договору Молодежь мечтает о чиновных кабинетах, а не о частном деле или заводских цехах Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0711s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]