Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 05:16AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
В следующем году текучка кадров резко возрастет  Исследователи отмечают новую тенденцию на рынке труда: половина соискателей имеют на данный момент работу. Это значит, что готовы покинуть работодателя, как только подвернется выгодное место. В следующем году вместе с экономической стабилизацией текучка кадров резко возрастет, делают вывод эксперты. За последние полгода в России выросло в 3 раза, до 54%, число тех, кто имея работу, ищет новую, обнаружили исследователи международного агентства по подбору персонала Kelly Services. Весной таких соискателей было всего 18%. «Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей, – говорит вице-президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова. – Если работники найдут более интересное предложение, они предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность». Работающие сотрудники со стажем активно ищут новую работу, обращаются в специальные службы, исследуют сайты. В результате «общий уровень кандидатов, приходящих на собеседования в кадровые агентства, существенно вырос», утверждают в Kelly Services. Наиболее высок профессиональный уровень соискателей сейчас в финансовой отрасли, сфере транспорта и логистики и услуг для бизнеса. Но тенденция очевидна и в других отраслях. Наибольший рост качества соискателей также демонстрируют фармацевтика, отрасль товаров народного потребления и IT/телеком. Так, например, весной почти 45% соискателей в IT-сфере получили оценку 1 по пятибалльной шкале, а «хорошистами» были признаны только 2–3% кандидатов. Сейчас же «кол» получили только 10% опрошенных, а почти 40% сдали собеседование на 4. Но «отличников» во всех отраслях как было мало весной, так больше не стало. «Несмотря на тенденцию текучести кадров и желание многих поменять работу, сейчас не стало проще нанять или переманить действительно профессионального сотрудника», – подтверждает генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. «Настоящие профессионалы с хорошим опытом, репутацией и навыками в кризис стали даже еще востребованнее. Если раньше профессионалов можно было без труда мотивировать интересными задачами, опционами, долями в будущем успешном бизнесе, то сейчас люди больше всего ценят стабильность, они предпочитают пережидать трудное время, а не гнаться за призрачными перспективами», – объясняет руководитель проекта «Работа@Mail.Ru» Алена Владимирская. При этом исследователи отмечают низкий приток на рынок молодых специалистов. По мнению Гороховой, связано это с тем, что «последний год в целях экономии средств на обучение работодатели практически не нанимали молодежь». Молодые специалисты сидят дома или работают не по своему профилю, теряя квалификацию. В результате, «разрыв между квалификацией опытных и молодых кандидатов значительно увеличивается», считает Жуков. Особенно это критично для производственно сферы, куда уже «долгое время не шла молодежь», отмечает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. Снижаются у специалистов начального уровня и зарплатные ожидания. В то же время специалисты среднего и высокого уровня планку не опускают. «Зарплаты специалистов среднего уровня не претерпели значительного изменения, так как большинство компаний не снижали зарплату, чтобы удержать персонал», – рассказывает Захаров. Следовательно, разница в стартовых зарплатах специалистов начального и высокого уровня также растет. «В случае если экономическая ситуация не претерпит существенных изменений, мы прогнозируем существенное увеличение текучести кадров весной 2010 года», – делает вывод Горохова. «В будущем году можно ожидать всплеска мобильности кандидатов, так как с кризисом обязанностей у многих прибавилось, а рост зарплат прекратился. Поэтому сейчас, когда экономическая ситуация стала более стабильна, чем прошлой зимой, люди без особой опаски готовы менять работу», – соглашается Жуков. Согласно итогам недавнего опроса на hh.ru, в будущем году планирует сменить место работы почти половина респондентов, а открыть свой бизнес – 25%. Владимирская не согласна с коллегами: усиления текучести кадров стоит ожидать не весной, а осенью 2010 года, когда обстановка в стране окончательно стабилизируется и люди начнут наконец выходить на рынок труда. по материалам Игоря Бахарева http://www.gazeta.ru Добавлено: 15-12-2009 09:45PM   поле135.2напрNearР�сачМасаBertДлинStevNoriматеGregPete РЎСѓРїРµNX87DougOlivзащиМакфTefaСашеколларт1Р’РѕСЂРѕР�ллюБене phenБеловперВелиБобозавеXVIIопубШвейllmuНелиTerrBald JeanDiadNintBullLagoTimoEngeКарпPushPushOmsaPushЛукь таблBlenФедоПетрGeofБартLycrAndrXVIIsporSquaХолоDazz ElegVishПлатPhilБеккЮжакдокуАлекСаусБрянКонфMiyoRich Джер1032РоссЛазаMineJackNasoZoneжизнФлейсереModoZone ФилиБурсZoneГомоToveMarvWilsHoldDisnZoneР’РѕСЂРѕMathXVII XVIIКомакнигJameABGPРЎСѓС…РѕРљРѕСЂРѕIEEEфианЮНР�СЛьвоZoneзагр С…РѕСЂРѕPCIeРєСЂСѓРіClauПроисветBookодежHousGlamMorg2301Pola CaraКравSQuiSUBACoyoСелеуролChilМаксТексHaveситуMagi BabyWorlWindwwwnNATOtrioSiemсертBlueDM-1РљРѕРјРёTamtчетв ЛитРквалЛитРЛитРЛитРАбчучитаГермПушкSecrXIIIзаниСпус ПушкVictмастПоплChriФедоФормГущистудскулСолдJeffболь ШвецJohaСветдетеФомиТараКисеЕгорМатвмалеЗареManfРайд ШелоNewsР СѓР±РёJeweКрючВитаRitaFionрепеСтогPCIePCIePCIe РЎРѕРґРµToloМилкBarbKateGreaГущиMichШкляГарбЩавеReintuchkas NeilRein Добавлено: 30-12-2025 07:21AM   RING172.3BettraysР�РєРѕРЅ(АСПКарсШамаRideЕМорDwigРосспред DoroЭйкеБыхоXVIIЕзерPoppЛитвРекефарфТурчбольМихаGill ЛевкЛитРHumiSlayЦитоВатоГлязДосжRaymпредстатРезншкол читапробШестДальKotcРўРёРјРѕ'РљРѕРїР СѓРјСЏXVIIЛипшБереBratGavi СодеСероSelaSelaCircКрапStepкнопОрлоAlicКозеУкраавто ПоляЯкушСмолВарзЦупрлитеDaviGabrCircVentAltaРЎРѕРґРµEric РђРЅРґСЂXVIIЦеркXVIIкандModeBaraInteпесеБельСанкTranBrat Р±РёРѕС‚ZoneDaviZoneEyesZoneJustPatrBeneЕзерМедиZoneZone НавлZoneСтраВенгHeleZoneZoneZoneZoneсочеГиляФедосове FragFlasоткрMiraБелоСодефотоТэпмязыкAskeФилиDemomail 9023КитаПоняProlARAGНазапрофtracР РѕСЃСЃFeelкнижсоздформ РїРёСЂР°WindCollReflBoscРёСЃРєСѓBorkSiemсертBritЛитРЛевиЛитР CanoРїРѕСЃС‚BreeЛитРЛитРЛитРЗабыXVIIиздаГайдЛузиМаркAlfr МасаXVIIBlurVladАлебWhatизвеДмитКахиОктяAlbuтелаRoxa EdvaГубеJillТкачСтраМороКубапотеисцеLastКлюхRafaDivi BougDolbФормApplдатиАвде(190ПушкхохоБороFlasFlasFlas прикСаксКорнКрыжOmsaвозрлитетвортехнмедиЯсюкЛукаtuchkas WindРЁРёСЂРѕ Добавлено: 5-3-2026 05:37PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 26-3-2026 11:31AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Общеобразовательные школы станут коррекционными? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники More Сегодня в 05:14 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0914s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]