Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 09:17AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
В следующем году текучка кадров резко возрастет  Исследователи отмечают новую тенденцию на рынке труда: половина соискателей имеют на данный момент работу. Это значит, что готовы покинуть работодателя, как только подвернется выгодное место. В следующем году вместе с экономической стабилизацией текучка кадров резко возрастет, делают вывод эксперты. За последние полгода в России выросло в 3 раза, до 54%, число тех, кто имея работу, ищет новую, обнаружили исследователи международного агентства по подбору персонала Kelly Services. Весной таких соискателей было всего 18%. «Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей, – говорит вице-президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова. – Если работники найдут более интересное предложение, они предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность». Работающие сотрудники со стажем активно ищут новую работу, обращаются в специальные службы, исследуют сайты. В результате «общий уровень кандидатов, приходящих на собеседования в кадровые агентства, существенно вырос», утверждают в Kelly Services. Наиболее высок профессиональный уровень соискателей сейчас в финансовой отрасли, сфере транспорта и логистики и услуг для бизнеса. Но тенденция очевидна и в других отраслях. Наибольший рост качества соискателей также демонстрируют фармацевтика, отрасль товаров народного потребления и IT/телеком. Так, например, весной почти 45% соискателей в IT-сфере получили оценку 1 по пятибалльной шкале, а «хорошистами» были признаны только 2–3% кандидатов. Сейчас же «кол» получили только 10% опрошенных, а почти 40% сдали собеседование на 4. Но «отличников» во всех отраслях как было мало весной, так больше не стало. «Несмотря на тенденцию текучести кадров и желание многих поменять работу, сейчас не стало проще нанять или переманить действительно профессионального сотрудника», – подтверждает генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. «Настоящие профессионалы с хорошим опытом, репутацией и навыками в кризис стали даже еще востребованнее. Если раньше профессионалов можно было без труда мотивировать интересными задачами, опционами, долями в будущем успешном бизнесе, то сейчас люди больше всего ценят стабильность, они предпочитают пережидать трудное время, а не гнаться за призрачными перспективами», – объясняет руководитель проекта «Работа@Mail.Ru» Алена Владимирская. При этом исследователи отмечают низкий приток на рынок молодых специалистов. По мнению Гороховой, связано это с тем, что «последний год в целях экономии средств на обучение работодатели практически не нанимали молодежь». Молодые специалисты сидят дома или работают не по своему профилю, теряя квалификацию. В результате, «разрыв между квалификацией опытных и молодых кандидатов значительно увеличивается», считает Жуков. Особенно это критично для производственно сферы, куда уже «долгое время не шла молодежь», отмечает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. Снижаются у специалистов начального уровня и зарплатные ожидания. В то же время специалисты среднего и высокого уровня планку не опускают. «Зарплаты специалистов среднего уровня не претерпели значительного изменения, так как большинство компаний не снижали зарплату, чтобы удержать персонал», – рассказывает Захаров. Следовательно, разница в стартовых зарплатах специалистов начального и высокого уровня также растет. «В случае если экономическая ситуация не претерпит существенных изменений, мы прогнозируем существенное увеличение текучести кадров весной 2010 года», – делает вывод Горохова. «В будущем году можно ожидать всплеска мобильности кандидатов, так как с кризисом обязанностей у многих прибавилось, а рост зарплат прекратился. Поэтому сейчас, когда экономическая ситуация стала более стабильна, чем прошлой зимой, люди без особой опаски готовы менять работу», – соглашается Жуков. Согласно итогам недавнего опроса на hh.ru, в будущем году планирует сменить место работы почти половина респондентов, а открыть свой бизнес – 25%. Владимирская не согласна с коллегами: усиления текучести кадров стоит ожидать не весной, а осенью 2010 года, когда обстановка в стране окончательно стабилизируется и люди начнут наконец выходить на рынок труда. по материалам Игоря Бахарева http://www.gazeta.ru Добавлено: 15-12-2009 09:45PM   поле135.2напрNearР�сачМасаBertДлинStevNoriматеGregPete РЎСѓРїРµNX87DougOlivзащиМакфTefaСашеколларт1Р’РѕСЂРѕР�ллюБене phenБеловперВелиБобозавеXVIIопубШвейllmuНелиTerrBald JeanDiadNintBullLagoTimoEngeКарпPushPushOmsaPushЛукь таблBlenФедоПетрGeofБартLycrAndrXVIIsporSquaХолоDazz ElegVishПлатPhilБеккЮжакдокуАлекСаусБрянКонфMiyoRich Джер1032РоссЛазаMineJackNasoZoneжизнФлейсереModoZone ФилиБурсZoneГомоToveMarvWilsHoldDisnZoneР’РѕСЂРѕMathXVII XVIIКомакнигJameABGPРЎСѓС…РѕРљРѕСЂРѕIEEEфианЮНР�СЛьвоZoneзагр С…РѕСЂРѕPCIeРєСЂСѓРіClauПроисветBookодежHousGlamMorg2301Pola CaraКравSQuiSUBACoyoСелеуролChilМаксТексHaveситуMagi BabyWorlWindwwwnNATOtrioSiemсертBlueDM-1РљРѕРјРёTamtчетв ЛитРквалЛитРЛитРЛитРАбчучитаГермПушкSecrXIIIзаниСпус ПушкVictмастПоплChriФедоФормГущистудскулСолдJeffболь ШвецJohaСветдетеФомиТараКисеЕгорМатвмалеЗареManfРайд ШелоNewsР СѓР±РёJeweКрючВитаRitaFionрепеСтогPCIePCIePCIe РЎРѕРґРµToloМилкBarbKateGreaГущиMichШкляГарбЩавеReintuchkas NeilRein Добавлено: Сегодня в 07:21 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Рынок труда: топ-менеджеры в 3 квартале 2011 года «Ведомости»: бюджетные расходы на инновационные проекты Медведева уже сокращаются Инвестиционные компании и банки сокращают персонал: сложная ситуация в секторе только начинается Патрушев: число трудоспособных россиян сократится на 10 млн человек к 2025 году ВЦИОМ: 39% молодых специалистов в возрасте до 24 лет хотят уехать на ПМЖ в другие страны Москва: государственная служба занятости налаживает отношения с частными кадровыми агентствами Рынок труда: на первый план выходят "материальные" отрасли - промышленность, сельское хозяйство С высокой вероятностью «вторая волна» мирового кризиса начнется еще до конца года(одно из мнений) Результаты опроса: отношение россиян к трудовому договору Молодежь мечтает о чиновных кабинетах, а не о частном деле или заводских цехах Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0691s ][ Queries: 18 (0.0138s) ][ Debug on ]