 |
|
Рынок труда меняется: "умным" бизнесом востребованы универсальные профессионалы
|
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia подготовили обзор тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах.
По наблюдениям экспертов Antal Russia многие работодатели предпочитают брать в свою команду универсальных профессионалов:
ИТ менеджеров, способных отвечать за функцию в целом,
HR менеджеров (HR бизнес партнеров), знакомых с различными блоками управления персоналом,
PR менеджеров, владеющих инструментами Интернет продвижения,
и даже, например, людей, способных совмещать должность менеджера-технолога с должностью менеджера по продажам в компании сектора пищевой промышленности.
"За этим стоит стремление работать более эффективно.
Экономический спад заставил многие компании не просто принимать заказы, а переключиться на "умные" продажи, при этом, к примеру, менеджер-технолог может быть более эффективен, - комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
- Многие компании сейчас стремятся найти главную специализацию, а все не ключевые функции, возможно, со временем будут отданы на аутсорсинг, именно поэтому работодателям нужны универсальные профессионалы, которые будут выполнять контролирующую роль".
Продажи. У менеджеров по продажам есть все шансы сделать успешную карьеру в посткризисный период. Количество вакансий в области продаж продолжает устойчиво расти и у действительно сильных менеджеров по продажам с хорошим знанием того или иного сектора есть все шансы построить успешную карьеру в условиях, когда многие компании ищут замену своим сотрудникам или открывают новые вакансии для укрепления функции продаж.
Маркетинг.PR. Рынок открывает много новых карьерных возможностей для профессионалов в области PR. Количество вакансий в сфере PR с начала 2010 года продолжает активно расти. После затишья 2009 года такие профессионалы снова востребованы и, по наблюдениям экспертов рекрутинговой компании Antal Russia, сейчас наиболее благоприятное время для нового шага в карьере в области связей с общественностью за последние несколько лет.
Юриспруденция. На рынке сохраняется спрос на сильных юристов, при этом условия продолжает диктовать работодатель. На московском рынке труда продолжает сохраняться стабильный рост числа юридических вакансий. Растет количества вакансий в юридических департаментах компаний, менее активно подбирают персонал юридические фирмы.
Информационные технологии. Cпросом пользуются программисты и универсальные ИТ менеджеры. Сейчас на рынке стали востребованы традиционные программисты среднего уровня. По нашим оценкам количество вакансий программистов значительно превышает число кандидатов. Нужны программисты с хорошим опытом, готовые быстро решать поставленные задачи, и не требующие дополнительного обучения.
Управление персоналом. Количество вакансий в HR приближается к докризисному уровню. На рынке сохраняется тенденция стабильного роста количества вакансий в области управления персоналом, при этом по рекрутинговой активности мы уже приближаемся к докризисному уровню.
Финансы. Работодатели все еще ищут недорогих звезд. На рынке появляется все больше вакансий в области финансов, активность по подбору персонала среднего и высшего звена наблюдается практически во всех секторах экономики, за исключением недвижимости и строительства, медиа и автомобильного сектора.
Бухгалтерия. Бухгалтеры осторожно выходят на рынок в поисках интересных возможностей
Профессионалы в области бухгалтерии слегка оживились после закрытия финансового года и начали изучать рынок труда в поисках интересных предложений, но при этом они делают это достаточно осторожно.
Источник: Antal Russia
по материалам http://www.dozor.kadozor.ru |
|
| Добавлено: 21-6-2010 11:10AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
