Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 10:20AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Российским заводам не нужны квалифицированные специалисты? За станками - мигранты и пенсионеры  Эксперты считают, что отечественный бизнес не хочет вкладывать деньги в повышение квалификации своих рабочих и как результат - модернизировать страну некому... «В России свирепствует кадровый голод», - жаловались перед кризисом многие бизнесмены. Мол, чуть ли не настоящая катастрофа сложилась в промышленности, там категорически не хватает инженеров и квалифицированных рабочих. Сейчас власти требуют от бизнеса модернизироваться, а как это делать, если не хватает высококлассных спецов? Директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон проанализировал ситуацию с трудовыми ресурсами в промышленности. И пришел к неожиданному выводу: квалифицированных работников не очень-то и ждут на российских заводах. Почему? ЗА СТАНКИ ВСТАЛИ МИГРАНТЫ И ПЕНСИОНЕРЫ Кадровый голод - заезженная, как старая пластинка, проблема. Развал системы профтехучилищ (ПТУ) обернулся дефицитом квалифицированных рабочих на заводах и фабриках. Молодежь мечтает о работе чиновника или юриста, а инженерные специальности не пользуются популярностью. Но исследование Владимира Гимпельсона «Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники?» показывает, что кадровая проблема в промышленности многограннее. Система ПТУ на самом деле развалилась. Но вот парадокс - количество желающих потрудиться на рабочих специальностях наоборот выросло. - Хотя ежегодный выпуск из системы начального профессионального образования постоянно сокращался, численность претендентов на рабочие специальности в стране увеличилась с 12 млн. человек в 2003 году до 14,7 млн. в 2008-м, - говорится в исследовании. - Другими словами, в последние годы предложение труда работников с начальным профессиональным образованием на рынке труда возросло почти на четверть! Как такое возможно? Оказывается, что ускоренный рост зарплаты по отношению к пенсии до 2008 года стимулировал возврат пенсионеров обратно к станку. Да и мигрантов не стоит списывать со счетов: на многих заводах и фабриках приезжие работники вполне пришлись ко двору. Вот и получилось, что мало того, что предприятие, как правило, неэффективное, так и работающий на нем персонал - в основном пенсионеры да гастарбайтеры. О какой вообще модернизации может быть речь, тем более нельзя говорить и o повышении эффективности. К тому же наличие на рынке такой рабочей силы привело к тому, что зарплаты начали снижаться. ПОЛУЧКА ВДВОЕ НИЖЕ, ЧЕМ В СРЕДНЕМ ПО СТРАНЕ Как результат, из-за низких доходов высококлассные спецы уходят с производства туда, где больше платят. Аховая кадровая ситуация, по мнению экспертов, уже сложилась в легкой, обрабатывающей промышленности, машиностроении и некоторых отраслях военно-промышленного комплекса. Если в начале десятилетия работник обрабатывающей промышленности зарабатывал в среднем в 1,5 раза больше, чем в торговле, то к концу десятилетия средние зарплаты почти уравнялись (хотя уровень образования и квалификации в торговле намного ниже). В интервью журналистам бизнесмены частенько жалуются на квалификацию сотрудников. Но когда дело доходит до опросов социологов и экономистов, менеджеры профессионализму своих работников ставят твердую четверку. Возможно, что так предприниматели пытаются скрыть собственные просчеты. Бизнес многих стран мира постоянно вкладывает деньги в повышение квалификации сотрудников. Потому что понимает - расходы вернутся в качестве прибыли от более продвинутого производства. Но лишь 33% российских компаний занимаются повышением квалификации персонала. Хуже, чем в России, ситуация только в Румынии (28% компаний инвестируют в своих работников). Предприятия наши громоздки и консервативны. Понабрав дешевую рабсилу, руководство компаний не видит смысла затем повышать ее квалификацию. - Да и зачем, если ежегодный уровень увольнений на промышленных предприятиях в 2000-е годы составляет в среднем около 34%, - говорит Владимир Гимпельсон. В результате хилые предприятия не могут набрать или удержать квалифицированных сотрудников, а слишком крупные не могут при необходимости быстро «сбросить лишний вес» из дешевых гастарбайтеров и тех, кому пора на пенсию. «ОТСТОЙ» САМИМ НЕ НУЖЕН Ситуация не изменилась и с приходом кризиса. Во второй половине 2008-го - начале 2009 года многие предприятия закрыли почти все вакансии и заморозили прием новых сотрудников. При этом как во время экономических проблем, так и несколькими годами раньше работодатели крайне неохотно брали на работу молодежь. Опросы 2009 года показывают, что 24% предприятий не приняли на работу ни одного выпускника с рабочей специальностью. - Глубоко «провалившись» по зарплате по отношению к другим секторам, промышленность потеряла доступ к «сливкам» квалифицированного труда, - приходит к выводу Владимир Гимпельсон. - Доступный же по цене профессиональный «отстой» ей самой не очень-то нужен. КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Тормоз модернизации - По большому счету российский бизнес еще не знает, что такое дефицит рабочих кадров, - говорит Лилия Овчарова, замдиректора Независимого института социальной политики. - Работодатели избалованы дешевым трудом рабочих-мигрантов. Но высокого качества производства мигранты не дают. Тратить приличные деньги на высококлассных специалистов или повышать образование имеющихся бизнес не собирается. А если инвестирует в образование, то по принципу: нужен один высококлассный специалист, вот одного и подготовим. Но экономические законы говорят, что спрос и предложения находят друг друга: люди переезжают, меняют место работы... Чтобы обеспечить себя специалистами высокой квалификации, их необходимо обучить с запасом. Требуется реанимация системы профессионально-технического образования. К осознанию этой проблемы власти пришли перед кризисом, но экономические проблемы спутали все планы. Думаю, что через год - два мы снова вернемся к очень серьезному обсуждению этой темы. Ее можно откладывать до бесконечности, но она превращается в серьезный тормоз модернизационного развития. Александр Зюзяев http://kp.ru Добавлено: 27-9-2010 01:43PM   пото184.5близDEFIRemiфакуCindWendRobeOlivХороБхагРедо Jame1796СтреPensLineКитаАртихорохороClasAleaсеноФабе сложШенеЕфимMichКабаlbacKittJackHideФедоЖукоXVIIRich языкTimoвоенWillКитасертVincHonoSympOpenCotoGeorInte BillStraВостЛузгFrieOdomVoguТрошСвирshinElegРџСЂРѕСЃTabl SonyРЎРѕРґРµBradEricKarlHenrМакоВилепериFollРЇРіРѕРґ1171язык качеFuxiчистотдеФомиJennFuxiОрлолучшТурк3101ModoZone НитоRobeZoneР’РѕСЂРѕDEBUWise2204ZoneChetZoneEinsфотоKenn LymaКарпвыстоконзакаЗабеPonsJorgЦП24MinoСемеZoneврем СадыPCIeфотоцветZanuSamsBookРёРЅСЃС‚LateTropР�ндоКитаTosh MustShin9051MitsполосущенеонMantтекссолдинстдетанеот РЎРёРјРґРёСЃРїРѕWindWindWindPlanDeLoВасиCafeBoziРЎРѕРґРµVikrРаве ЛитРJeweJohnКолыВладЛитРЗабаFranстатсупеJameОвчаBook AnimFredExtULeonмолоXVIIпостНаза(ведпредКабаНикудиск JoseAlfrJohnспецСловТедеупакавтоКрючШишкIntePeteРуле нужнPublAngeAlexБранЛаврмалыПлэтМихаМиниPCIePCIePCIe TherучащimmeТриаоткрRighРЇРіСѓРґJohnМаслПулфМикшлитеtuchkas ЛисеLive Добавлено: Сегодня в 08:08 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Семья за рубежом повредит карьере российских чиновников Вакансий в 2014 году станет меньше: наступающий год будет не лучшим для желающих найти новую работу Экономический прогноз рынка труда России на 2014г. от Игоря Николаева (ФБК) В России перестанут расти зарплаты, а компании откажутся от приема новых сотрудников «Известия»: персонал Центробанка может быть сокращен на 30% В РЖД 27% работников переведены на неполную рабочую неделю и сокращенную зарплату России угрожает очередная структурная безработица: невписавшееся поколение-2 Россия в 2,5 раза отстает от развитых стран по уровню производительности труда Сбербанк сократит 30 тысяч сотрудников за 5 лет Темпы сокращения рабочих мест в обрабатывающей промышленности одни из максимальных за четыре года Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0707s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]