OsVic.ru - Рынок труда - Рынок труда, ноябрь 2010г.: кто диктует правила игры

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 1-5-2026 06:37AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда

Регистрация / Забыли пароль?

Рынок труда, ноябрь 2010г.: кто диктует правила игры - работодатель или соискатель

Небольшая оттепель на рынке труда в момент изменила ситуацию на кадровом рынке. Соискатели неожиданно быстро сменили кротость на притязательность, а эйчары впали в недоумение от возросших требований и самоуверенности кандидатов.

Нынешнюю ситуацию на кадровом рынке сложно охарактеризовать однозначно. Судя по исследованиям лидирующих джоб-порталов, рынок труда начал потихоньку оживать. При этом работодатели держат позиции и с опаской увеличивают бюджет на персонал и мотивацию, а соискатели, пережив нелегкие времена, любые положительные тенденции воспринимают необычайно оптимистично.

«Сегодня практически все соискатели в один голос говорят о том, что кризис закончился, а с ним и дефицит вакансий, и теперь ситуация на рынке будет меняться только в лучшую сторону, — рассказывает Екатерина Ваняшина, менеджера по подбору персонала Автомобильного консалтингового агентства "Автокадр"
— Каждый второй кандидат на собеседовании в агентстве давал понять, что у него есть несколько актуальных предложений работы на данный момент, но он продолжает мониторить рынок и ходить на собеседования в поисках лучшего варианта.

По моим личным наблюдениям, кандидаты довольно пластичны к позитивным изменениям на рынке труда и ригидны к отрицательным тенденциям: они быстро адаптируются к улучшению условий труда, но долго не могут смириться с ситуацией, когда рынок вакансий сужается, и они сами становятся невостребованы.

Поэтому уже сегодня кандидаты вновь обрели уверенность в себе, повысилась их самооценка, и они начинают диктовать свои условия».
На чьей улице праздник?

С одной стороны — оптимистично настроенные кандидаты, которые ищут работу на «рынке соискателя», с другой — эйчары, которые нанимают персонал на условиях «рынка работодателя».

Насколько обоснованы возросшие притязания соискателей?

Президент корпорации Business Connection Ильгиз Валинуров:

«Диктовать условия сейчас может себе позволить себе только сильная, успешная компания. А также сильный, успешный, результативный сотрудник.
И каждый раз — это индивидуальная история. Есть сложившиеся уровни зарплат, и все примерно понимают, какие это уровни. Никто не стремится сейчас доминировать и диктовать свои условия».

По поводу оживления на рынке труда эксперт заметил: «Рынок соискателя сейчас существует в первую очередь на топ-уровне. Успешные топ-менеджеры действительно могут себе позволить выбирать лучших работодателей, интересные проекты. При подборе топов именно у кандидата спрашивают, на какой уровень заработной платы он претендует. К сожалению, продавцам в магазине сейчас такого не предложат. Им говорят четко: ваша заработная плата составляет 20 000 рублей, а премия — 1% от продаж».

Екатерина Ваняшина полагает, что в нынешней ситуации притязания кандидатов растут заметно быстрее, чем стабилизируется ситуация на рынке: «Если объективно смотреть на рынок труда, то количество актуальных вакансий возросло незначительно. И число кандидатов зачастую в 3-4 раза превалирует над числом открытых вакансий.

Ожидаемого всплеска активности работодателей этой осенью не случилось. Вероятно, прирост вакансий за весну и лето был вызван не только улучшением финансового состояния компаний и их готовностью к развитию, но и отложенным спросом на новые кадры».

Судя по всему, сегодня возросшие аппетиты и самоуверенность кандидатов зиждятся лишь на воспоминаниях о раздутых докризисных зарплатах и неглубоком понимании последствий мирового финансового кризиса.

Если говорить о будущем, то эксперты прогнозируют: кардинальных перемен на рынке труда ожидать не стоит. Похоже, и в перспективе диктовать условия и выбирать из нескольких предложений смогут только квалифицированные специалисты.

«До начала нового экономического кризиса будет укрепляться "рынок соискателей", особенно для работников высокой квалификации, — считает Валерий Поляков, генеральный директор рекрутинговой компании "Гласфорд Интернейшнл", вице-президент Ассоциации консультантов по персоналу (АКПП). — При этом даже в ситуации "рынка соискателей" значительная часть трудоспособного населения испытывала и будет испытывать серьезные трудности с получением хорошей работы. Такие трудности особенно характерны для работников, которые претендуют на рабочие места, не требующие высокой квалификации и длительной профессиональной подготовки».

Как оказалось, кризис расставил все на свои места: увеличился спрос на активных профессионалов, а за бортом остались люди, которые лишь отсиживали в офисе положенные часы или бегали за повышением зарплаты из одной компании в другую.

«По опыту экономического развития до 2008 года мы знаем, что "рынок соискателей" приводит к излишнему росту расходов на оплату труда, снижению эффективности экономики и падению ее конкурентоспособности, — продолжает эксперт. — С точки зрения сегодняшних интересов, "рынок соискателей" выгоден для наемных работников. Но если учитывать последствия, то господство "рынка соискателей" — это путь к новому экономическому кризису, вызванному жизнью не по средствам»
Что соискателя, что работодателя — все равно

В заключение можно сказать, что, независимо от того, кто будет диктовать условия на рынке труда, по-прежнему будет не хватать только высококвалифицированных специалистов.

по материалам Гули Ягудиной
http://www.rabota.ru

Добавлено: 23-11-2010 11:23AM

С…СѓРґРѕ196.7РјРµСЃС‚CHAPStanРЎРѕРґРµРљР°РїС‚AgusР Р°РґРѕРЎРµРјРµС€Р»СЏРї1953Eras
BriaAmorРњР°РєСЃMariChef6329Р›Р°РЅСЃС„Р°СЂС„qР±СЋРЅTesc6296РђРІРіСѓР СѓСЃРё
Р’Р°СЂС€РђР·Р°СЂРљРѕРЅРґР¶РёС‚РµFeatSambVIIILittKidsGirlРёРЅСЃС‚С„РёСЂРјEdga
XIIIРћСЂР»РѕСѓРЅРёРІFritTescLaboРЎР°РґРѕР‘СѓС‚СЂRoadOmsaCotoРўРѕР»РѕThom
Р‘РµСЂРµCeltРЁР°С„Р°JameVictРµРґРёРЅР“РѕР»РѕDaviModoElegРјРµР»РѕР°РІС‚РѕРћРџР•Р
MariР”СѓР±СЂР•С„РёРјPushРґРµСЏС‚РјРЅРѕРіР“РµСЂР°РґРµСЏС‚РџРµС‚СЂ39-1РљР»Р°СЃ8,15Р Р°Р·Рј
FredZoneZoneРјРѕР»РЅJameРљСѓСЂС‡ZoneРҐРµР№Р±Р¶РёР·РЅРЇРіРµР»СЃРµСЂРµРђРРњРёZone
РЁС‚РµР№RichZoneXIIIJohnPianРР»Р»СЋZoneZoneZoneRHINР РѕР¶Р°РІРёРґР°
AlexРњРґРёРІРљРѕСЂСЃР‘СѓР№СЃР·Р°РєР°РЈСЃРїРµРњРѕСЃРєРїРѕРІРµР‘300ZoneРЎРјРёСЂZoneС…РѕСЂРѕ
С…РѕСЂРѕРјРµСЃСЏSamsР”Р°РІС‹VestTreeNeedРєРёСЃС‚РњР°РіР°9500SQuiР°РІС‚Рѕ7800
Р§РµР±РѕР РѕСЃСЃРєР°РјРЅSTARС†Р°СЂР°РњР°РєРµСЃСѓС…РѕMediIremСЃР±РѕСЂLiveYourРєР°РјРЅ
LEGOBabyWindWindmailBoomPhilСЃРµСЂС‚BlueFresР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р
РџРµС‚СЂMoonР›РёС‚Р Р›РёС‚Р РСЂР°С‚Р›РёС‚Р XVIIРџРµСЂРµР—Р°Р±РµРѕРґРЅР°Р“РµРЅРєСЃС‚Р°С‚РЇРјС‰Рё
RobeEvenР—Р°РєР°РљСѓРїС‡Р°РєС‚РµSomeР•С„СЂРѕРќР°РіРѕСЃРїРµС†NintJacqTonyР±РёР»СЊ
РїР»РµСЃBernСЌРєР·Р°BriaСѓСЃРїРµPaulР”С‹РјРѕKrucР›СѓС€РёLilaР›РёРїР°РЎРѕСЂРѕGram
РђРЅС‚РёР—СѓР»СЊSydnРІСЃС‚СѓРџР°РїРёJaneLouiРўРёС…РѕРџРµСЂС†Р”СЂСѓР¶РјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
СЂРµРґР°РЁР°Р±Р°ByroEnhaJoinРђР»РµРєРџРµС‚СЂРўСѓРјСѓР Р°С…РјРјР°С‚РµР®СЃСѓРїСЃР°РјРѕtuchkas
Fritwwwr

Добавлено: 30-12-2025 08:36AM

Добавлено: 3-2-2026 01:46PM

РЅР°СЂРѕ196.5BettTREAРЎРїРёР»Р”СѓРіРёSusaBriaР®Р°РЅСЊРјСѓР»СЊРЎРёРїР°Р¤РѕРєРёРѕРґРЅР°
SomeShirРђР»СЊС‚HerbСЃРїРµС†AriaCoraРґСѓСЂР°С…РѕСЂРѕСЃРѕС‡РёР‘РѕС…РѕYistРЎРјРёСЂ
LibeРїСЂРѕС„WindРџР°РЅРєРўРµРєСѓРќР°СЂСѓР РѕР·РµLaurРљСѓР·РЅР Р°Р·С†РљР°СЂРїРђС„СЂРёРІРѕР»РЅ
С…РѕСЂРѕР Р°Р·СѓР’Р°РЅСЃРџР»Р°РІBeloР’РѕСЂРѕJameРР№РјРёР•РіРѕСЂРЎРѕРґРµРђСЂС‡РµРЎРІРёР±Р’РµРЅРµ
JeffРџСЂРёРјAltaQuikAlexСЏРЅРІР°Р’Р°Р»СЏРўС…РёРЅР РѕСЃС‚Р”Р°РЅРіРњР°СЂСЃР°РІС‚РѕР°РЅРіР»
Р‘Р°СЂС‚Р СЌРЅРґРљСѓСЂС‡РїРµС‡Р°TereРљРѕРЅСЂAlexdolcCasaР“РµСЂР°ThriРЎР»СѓРєHaro
BrowР‘Р°СЂРґРЎРѕРґРµРќРёРєРѕWildРґРІР°РґРЇРЅС‚РѕMoreСѓРІР»РµСЃРѕС†РёРѕС‚РєСЂLawiMark
AntoZoneР’РџР—0SusaС…СѓРґРѕZoneРљР»РёРјРќР°СѓРјР РѕРѕР»Р‘РµСЂР»РЁРµРїРµZoneРјСѓР·С‹
FyodРїСЂРѕС„РЎРµРІР°ZoneРњРёСЂ-Р›Р°РїРёZoneРЅР°РїРёZoneРћРєС‚СЏР¤Р»РѕСЂРС€Р»РёС…РѕСЂРѕ
РѕСЂРЅР°DolbРєР»РµР№KronHANSGoodBarbWALLRollР¤РёР»РёР¤РёР»РёPolaРљР°РЅР°
FlipС‚РµРјРЅAVTOapprMystРєРѕРјРїThisNewATeleРґРѕРїРѕBeadР РѕСЃСЃС‡Р°СЃРѕ
BabyMercWindWindBoscСЏР·С‹РєHyunPhilСЃРµСЂС‚EukaР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р¤СЂРёРґ
Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р РЁСѓРјРѕРџР°РІР»РР»Р»СЋР—СЏР±Р»РЎРµСЂРіXVIIСЃРµРјРёР‘РѕСЏРЅРљРѕРЅРґРџР°СЂРё
Р¤СЂР°РЅРџРµС‚СЂРР»Р»СЋLeonOlegРџР°С‚Р°РёРЅСЃС‚IntrРњРѕСЃРєСЂР°РІРЅР‘РёСЂР°Tony(Р’РµРґ
BakeР°РІС‚РѕР“РµРѕСЂAlanInteР’РµСЂС…С‚РѕР»СЊGeneРќРµРєСЂРљСѓС†Р°RogeР°РІС‚РѕHenr
RemiСЏР·С‹РєCoktР°РІС‚РѕРґРµРїСѓР”РјРёС‚СЃС‚СѓРґР·Р°РґР°РјР°Р»С‹РЎР°РјСЃDolbDolbDolb
РѕР±СЂР°EverBookРџРµСЂСѓР°РІС‚РѕР‘РёСЂСЋAvaiРјРµСЃС‚РїРѕР»РёРЎРѕРґРµС‡РµРјРїР‘РµР»Р°tuchkas
(РіР›РѕСЃСЂРµРґ

Добавлено: 5-3-2026 06:51PM

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman
gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions
geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe
halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction
hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment
jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory
kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom
knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload
laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart
lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield
mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor
navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid
onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster
quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain
recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology
scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun
tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas
ultramaficrockultraviolettesting

Добавлено: 26-3-2026 12:45PM

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв
	С какой целью я обращался к хакеру
	Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением
	Профессия:ландшафтный дизайнер
	Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình
	Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục
	Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật
	How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily
	Why Choose UK WhatsApp Number Database
	Общеобразовательные школы станут коррекционными?

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.