Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 11:10AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Инвестиционные компании и банки сокращают персонал: сложная ситуация в секторе только начинается  «Ренессанс групп» сокращает 10% персонала из-за (неблагоприятных, - Фирма Ос.А) рыночных условий. Увольнение персонала для инвесткомпаний – привычная практика в сложных финансово-экономических обстоятельствах. В ближайшее время улучшения ситуации ожидать не стоит. Инвестиционная компания «Ренессанс групп», наполовину принадлежащая группе «Онэксим» Михаила Прохорова, объявила о сокращении 10% персонала по всему миру. Увольнения сотрудников связаны «с нынешними рыночными условиями», объясняют с компании. Сокращения не коснутся «Ренессанс кредита», инвестиционно-банковское управление будет затронуто незначительно, добавляет источник «Газеты.Ru» в компании. Сворачивать деятельность группа не намерена. «Ренессанс» продолжает инвестировать в растущие рынки, заверяют в компании. Кроме этого, группа продолжит нанимать сотрудников на ключевые позиции «в условиях благоприятного кадрового рынка». «Ренессанс» – не единственная финансовая компания, сокращающая в нынешних условиях сотрудников – только в августе 2011 года таких заявлений прозвучало больше десятка. В первую очередь при смене конъюнктуры банки идут на сокращение персонала инвестиционных подразделений. В этом бизнесе расходы на персонал традиционно самая существенная статья издержек. Среди банков, работающих на развитых рынках, на эту статью приходится от 40 до 50% всех расходов. Так, чистая прибыль швейцарского Credit Suisse во втором квартале 2011 года упала на 52%, до 661 млн евро. На этом фоне банк принял решение уволить около двух тысяч человек, или 4% персонала всех отделений. О намерении сократить порядка 3,5 тысячи рабочих мест до 2013 года заявил и другой швейцарский банк – UBS. Он также зафиксировал падение доходов во втором квартале: чистая прибыль снизилась до 0,874 млрд евро по сравнению с 1,223 млрд евро за аналогичный период 2010 года. В UBS на 45% будет сокращен штат департамента инвестиций, на 35% – департамента по работе с VIP-клиентами и швейцарского подразделения. На 10% уменьшится штат департамента по управлению транснациональными активами и подразделения по работе с VIP-клиентами в Северной и Южной Америках. Руководство банка рассчитывает, что благодаря этому шагу сможет сэкономить около 1,7 млрд евро. Сокращают штат и другие европейские банки. HSBC заявил, что до 2013 года намерен сократить 30 тысяч рабочих мест по всему миру, а также продать 50% филиалов в США. И это даже несмотря на то, что в предыдущем квартале банк увеличил чистую прибыль на 35%. Среди европейских банков о планах по сокращению персонала также заявил Barclays. Масштабную оптимизацию персонала проводят и американские банки. По данным агентства Bloomberg, Goldman Sachs расстанется с 3,2 тысячами (10%) своих сотрудников, а Citigroup в течение ближайшего года уволит 9,1 тысяч сотрудников (2,6%). При этом оба банка уже проводили сокращения: с 2008 года Citigroup уволил 12,9 тысяч человек, а Goldman – 1,5 тысячи. В Bank of America до конца года намерены сократить 3,5 рабочих мест. Британский Lloyds до сих пор не сумел полностью оправиться от потерь кризиса 2008 года и в ближайшее время начнет уже четвертое сокращение персонала. По сообщениям менеджмента, увольнению до 2014 года подвергнутся 15 тысяч сотрудников. Благодаря этому банк рассчитывает сэкономить 1,65 млрд евро. Российская группа ВТБ в последние годы регулярно сокращает штат. За первые шесть месяцев 2009 года было сокращено 3,6% людей до общей численности 40 486 человек. В 2010 году банк сократил в среднем порядка 10% персонала. Аналогичные планы банк вынашивал и на этот год. Но по словам источника «Газеты.Ru» в банке, окончательное решение еще не принято. Пресс-служба это не комментирует. Но исходя из того, что чистая прибыль ВТБ по итогам первого полугодия 2011 года составила рекордные 53,6 млрд рублей, (увеличилась на 113,5% по сравнению с первым полугодием 2010 года), вполне можно ожидать, что показатель будет снижен. Стратегия Сбербанка также предусматривает сокращение персонала – до 2014 года: банку нужно ежегодно сокращать порядка 3-5% сотрудников: до общей численности в 210 тысяч. Но не все банки считают целесообразным сокращать издержки за счет увольнений. «Райффайзенбанк» нашел другой способ решения проблемы. «Мы видим возможность сокращения расходов в первую очередь в продолжении работы по трансформации региональной сети: перевод филиалов в статус операционных офисов, а также оптимизации издержек, не связанных с сокращением персонала и фонда оплаты труда», – говорит и.о. председателя правления Райффайзенбанка Сергей Монин. Сокращает издержки без ущерба для работников и прямой конкурент «Ренессанса» – инвесткомпания «Тройка Диалог», говорит HR директор Тройки Диалог Татьяна Тихонова: «Тройка Диалог не сокращает и не планирует сокращение персонала, а, напротив, активно усиливает команду накануне объединения со Сбербанком». В последние месяцы в «Тройку» пришли Крис Уифер (главный стратег), Ольга Климов (руководитель отдела клиентских операций с акциями управления глобальных рынков), Джеймс Корриган и Антон Мальков (управляющие директора управления инвестиционно-банковской деятельности), а также Тодд Берман – на должность соруководителя управления инвестиционно-банковской деятельности. «Сокращение персонала – это абсолютно эффективная международнопризнанная практика сокращения издержек для инвестиционных банков. Но самых лучших берегут. Корпоративная культура предполагает, что каждый сотрудник знает, когда его могут уволить», – говорит гендиректор «Интерфакс-ЦЭА» Михаил Матовников, добавляя, что сложная ситуация в секторе только начинается. «Ситуация на финансовых рынках пока не обещает ничего хорошего – в ближайшее время стоит ждать большой волатильности. А это значит, что компании не захотят прибегать к помощи к инвестдомов для размещения акций и консультирования», – говорит Матовников. по материалам Глеба Климентьева http://gazeta.ru Добавлено: 28-9-2011 11:56AM   СЂСѓСЃСЃ217.1клиеCHAPHumaHenrОгнеслужВладСобоукраКире1937 NotaTescфакуNX-6ГайдTefaЧетвцельатмоDekoKariиллючаст DaviЩербПариАндрGospКрутКинцКобзRamaMusiStanР�ллюMari РҐРѕРІР°YourязыкСтук2956EvilTadaОрлиLoveJeweArktCrazAlis FiskМазуавтомульСидоФитцBeauЕмелSelaSelaforbKennU-06 ElecРекаVoguVoguRomaСереVentР—РёРЅРѕKarlЕрмаПроцZoneDeep СпасZoneZoneSilvMiguпредСмирTrisместТопоBeraStev01-2 КитаEmilZoneКоршВаскКитаZoneZoneZoneZoneфианЖаркКарч ZoneсобоСодеКрасChetБонастраМалюПЗЛ-ZonePUREZoneфарф С…РѕСЂРѕCCTVPECASamsBrotPetuBookCoreBookCM18Neri1591WALL M892СергBeflNISSполофунтрезюEthnзащидесаЧернTourMagi демоDavimailwwwnmailSkelBoschappCafeJameКолоЛитРЛитР SomeСекрЛитРСтенЛитРаспиДолиСтепДержВоляРязаBasiРѕРґРЅР° СЃРѕР±СЃXXVIAlfoDiscWindСамокиноWoodРѕРґРЅР°NintРљСѓСЂС‡RubbБуди МудрпланХудаXVIIМешаР�тинкнигАттлТуниТимоMicrМюллрабо WiedвещеRogeКикоавтоМишиавтоJeweРќРёРєРёРљРѕРјР°CCTVCCTVCCTV начаСумнСертKimbAmatArmaДовлЛожнЕремМороPierСтраtuchkas физиWest Добавлено: Сегодня в 09:15 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Основные тенденции российского рынка труда в 2015г. Минтруд: серьезных изменений на рынке труда в России стоит ждать уже весной Эксперты прогнозируют рост безработицы в маленьких городах России Наталья Зубаревич: в нынешний кризис хуже всего придется активным людям, умеющим зарабатывать Рынок труда 2015:какие профессии подпадут под сокращение в первую очередь,а кто может не волноваться Кризис и рынок труда: что делать сотрудникам, оказавшимся в зоне риска (одно из мнений) Кризис: кто может завтра остаться без работы и кто пострадает меньше всего (одно из мнений) В 2015 году СМИ могут сократить до четверти сотрудников ВЦИОМ: 63% россиян боятся увольнения Как будет вести себя рынок труда во время кризиса Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0690s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]