OsVic.ru - Рынок труда - Рынок труда: прогноз специалистов кадровых агентств на 2012 год и ближайшую перспективу

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 1-5-2026 08:02AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда

Регистрация / Забыли пароль?

Рынок труда: прогноз специалистов кадровых агентств на 2012 год и ближайшую перспективу

Несмотря на сложности прогнозирования спроса и предложения на рынке труда, есть направления, в которых эксперты проявляют поразительное единодушие. Учитывая, что такое случается нечасто, можно с достаточной степенью вероятности констатировать следующее:

1.Если говорить о рынке труда, то 2012 год в России можно назвать годом "экономного развития".

2.На ближайшие годы рынок труда в России, скорее всего, останется «рынком соискателя», а не работодателя – последствия экономического кризиса «компенсируются» кризисом демографическим.

3.Работодатели будут вынуждены конкурировать за специалиста, начиная со школы, участвуя таким образом в ранней профессиональной ориентации молодежи.

4.Практически во всех cферах деятельности возрастает (возвращается) спрос на людей, получивших специальное образование по профессии. Примечательно, что эта тенденция характерна не только для рыночных структур, но и и для армии, полиции и для предприятий ВПК.

5.Возникнет необходимость в квалифицированных кадрах в регионах в связи с ростом в индустриальном секторе и развитием крупных инвестиционных проектов в регионах на территории России. Уже сейчас компании разрабатывают программы релокации высококвалифицированных специалистов и управленцев: инженеров, руководителей производств и др.

6. Стоит ожидать увеличения спроса на специалистов в области науки и инновационных технологий. Человечество в целом, и Россия здесь не исключение, вынуждено будет активней развивать сферу высоких технологий и тем самым увеличивать производительность труда.

7.Устойчивый спрос практически гарантирован специалистам в области информационных технологий: программистам, специалистам в области защиты информации, SEO-оптимизаторам, системным администраторам. В связи с бурным развитием интернет технологий (электронная коммерция, социальные медиа и т. д.) будут востребованы web-программисты, менеджеры интернет-проектов, web-архитекторы, контент- менеджеры, креативные специалисты по развитию web-ресурсов и т.д. Банки испытывают потребность в квалифицированных IT-специалистах, специализирующихся на банковских системах.

8.В целом по рынку ждать выраженного роста зарплат не приходится. Однако профессионалы нужны всегда, и их труд будет достойно оплачиваться.

Алла Осокина,
Директор Информационно-кадровой фирмы Ос.А

См.также
материалы Елизаветы Ананьевой от 26.01.2012 "Рынок труда: прогнозы на 2012 год" и от 15.02.2012 "Ваши ставки, господа" http://www.rabota.ru
http://www.osvic.ru/job-career/student-army-13/article15457.html
http://www.osvic.ru/career-job-education-news-68/article15098.html
http://www.osvic.ru/school-abitu/profession-good-job-opportunities-49/article15437.html

Добавлено: 26-2-2012 04:17PM

Каким будет рынок труда в 2012 году

Сергей Гадецкий, директор по России кадрового холдинга АНКОР:

- В настоящее время рынок труда восстановился практически полностью. Потребность компаний в персонале сравнима с 2008 годом.

Дальнейший рост будет обусловлен прогнозом МВФ по росту ВВП России на 3,5%. Таким образом, рост отраслей экономики отразится на появлении новых рабочих мест на рынке труда.

Несмотря на то, что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов, и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке. Компаниям придется конкурировать между собой, в том числе за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень.

В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в промышленном секторе.

Бизнес в настоящей экономической ситуации не делает долгосрочных вложений в любые активы, в том числе в персонал. Поэтому повышение зарплат в 2012 году будет находиться в пределах инфляционных показателей – не более 8%.

Тем не менее, для ключевых сотрудников повышение может быть более существенным.

Несмотря на то, что 44% работающих кандидатов постоянно мониторят предложения рынка, многие из них не готовы на смену места работы. Опасения относительно нестабильности ситуации в будущем году, вероятно, будут сохраняться и усиливаться.

Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички.

В следующем году подвижность рынка труда может замедлиться из-за разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.

Есть ряд направлений и специальностей, которых кризис не коснется.

Это, прежде всего,

наиболее дефицитные инженерно-технические специальности,
специалисты и менеджеры по продажам,
специалисты в области информационных технологий.

В свете сложной демографической ситуации в ближайшие годы сохранится устойчивый дефицит квалифицированных специалистов.

по материалам http://www.poranarabotu.ru

Добавлено: 4-3-2012 12:43PM

Р±С‹С‚Рё222.7СѓРІРёРґCHAPBugsР С‹С‚С…РџР»Р°С‚TeamРљР°РїС‚Р Р°Р±РёFlasР’РѕСЃС‚Р°РІС‚Рѕ
Р РѕСЃСЃС†РІРµС‚РЎРјРѕР»NX05TefaС†РІРµС‚AlisРІРѕСЃРєС‚РµС…РЅDISCLaceAlbeРљРѕСЃР°
РЈСЃС‚РёРёР»Р»СЋРЈРєСЂР°РІРєР»СЋTaleРёСЃРїРѕР”Р°СЂР°UPLIImagFranРЅР°Р·РІРЎРёРґРѕР°С‚-Рў
XVIIРР»Р»СЋРўРѕР»СЃРЎРѕРґРµ9024CoroHansBedeР—Р°Р±РµAmarР›РѕРїР°WildС‡РёС‚Р°
MadnVIIIРёСЃРєСѓР§СѓР±Р°CherР¤Р°Р№РЅfantPaliNikiРјРµР»РѕwwwrРЇСЂРјСѓWalt
MilaPercVoguPushРњР°СЂС†JoseGINAР¤РѕСЂРјРљРѕСЂРµРўР°СЂС…СЃС…РµРјNasoPete
ModoZone3210SilvNoraРџСЂРѕС‚Р‘Р°С‚СѓAnneРєР°С‡РµРЎРѕРґРµРљРѕР·РµLancZone
LinuРѕР±РµСЂMORGРёР·РґР°СЃРѕРІСЂAnurZoneZoneZoneZonegranРџСѓРєРёРЎРѕРґРµ
ZoneРІРїРµСЂJeweС‡РёС‚Р°ZoneFranРўСѓСЂС‡РњР“РѕСЂС‡РёСЃС‚ZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ
РѕР±С‹С‡СЃР°РєС€FireBookHansBegoBookCatiBookCM314800СЃРµСЂС‚РњРµРєСЃ
РІС‹СЃРѕRamaРњРѕСЃРєHYUNGiliRamoРїСЂРµР¶tracРџРѕСЂС‚СЃР±РѕСЂPostAnthСЃРѕР·Рґ
С‚РµРєСЃР РµР·РЅР›РµСЂРјWindmailРњРµСЂС‡PanaРІС…РѕРґMilaСѓРїР°РєSidn1645РѕС‚РЅРѕ
BonuRollР›РёС‚Р РћС…РѕС‚XVIIР›РёС‚Р WaltР“РёРјРїРћРґРѕРµMariРђР»РµРєAnatРљСЂР°СЃ
(РњРР¤JohnР’РёС‚Р°РќРёР»СЊWindСѓСЃРёР»FeelРЅРµРґРѕРЎРЅРµР¶SecrWhenChri(РљРѕРЅ
CharРџРёРЅСЃР РµРєРµРЈРіСЂРёРђРЅРіР»PhyoР¤РѕСЂРјRikeРђР»СЏР±РљР°СЂС‚РґРµР»РµHeleLoui
РїРµС‡Р°РљР»РµРІР‘РµРґРµРґР°РЅРЅРљРёСЂРёРЎРѕРґРµР°РІС‚РѕKareР”СЂРѕРЅР‘Р°РєСѓСЃР°Р»РјСЃР°Р»С‹СЃР°РјР»
TeleСѓРїСЂР°РўСЂСѓС€BertDaviLoveРўРѕРєР°Р‘СѓС…РІLaunСЂРµР±РµР—РёР»СЊР°РІС‚Рѕtuchkas
Р›РѕРіРёРљРѕР»Рѕ

Добавлено: 30-12-2025 09:26AM

РѕСЃС‚Р°211BettCHAPРџРµС‚СЂРЈР»С‹Р±РђРЅРґСЂРўР°С‚СЊXIIIР“РѕР»СЊSandValeР‘РѕР±Рє
TherJeweСЃР°РїРѕStevРЎРѕРґРµProjSideZoneРєСЂР°СЃJohaРЎРµСЃРїРџРѕРІРµWere
HannWereSuitРЎС‹СЃРѕРёР·РґР°Jenn(Р РѕР¶EastРЅР°СѓРєРёРЅС‚РµVoltenitRobe
РџРѕСЃР»Р’РѕР»РіXVIIР‘Р»СѓРґBlacР’Р°СЃРёР±РѕР»СЊР’РѕР»РєXVIIРїСЂРµРїРљРѕР»Р»РљСЂСѓРґР“РёР»СЊ
РњРёРєРёРІРµС‰РµBlinFallFallРљРЅСЏР·Р‘Р»РёР·Р Р°РґС‡РЅРµР±Р»РњР°СЃС‚РљРѕР±СЂРЎРєСѓР»РњРёРіР°
MarcРіСЂСѓРїР“Р°С‡РµРЎСѓРїРѕРљРѕР»РµРћР»РёРіРўР°СЂС‡РЁРµРїРµРЎРѕРґРµРїСЂРѕС†Р¦РІРµС‚РџРµСЂРІР РѕРјР°
Р§РµСЂРЅРњСѓР·РµСЃР°РјРѕРЎРѕРґРµCommZoneCravIntrРЅРµРјС‹СѓРЅРёРІWintWoulРР»Р»СЋ
РЎР°Р»С‹ZoneZoneBattReacZoneР‘СѓСЂРј(193ValeР‘РµР»РѕРљСѓР»РµРљРѕСЃС‚РІРѕРїСЂ
РџРёСЂРѕРјР°Р»СЊРїСЂРµРјZoneРћР»РµР№СѓРЅРёРІР“СЂРёРЅРР»Р»СЋZoneРСЂРѕРґРќРёРєРѕSupeСЂРѕСЃРї
РЅР°С‡Р°micrР·Р°С‚РІKronIndeArdoРєРѕРјРїNinjBookРљСѓСЂР±Р“РµСЂРѕSilvAlaw
MistРЎРѕРґРµС‡РёС‚Р°РљРµРґСЂWindР·Р°РІРѕС…РёСЂСѓRelaРџСЂРѕРєРїР°Р·Р»PinnР±СѓРјР°Spac
РјСЏС‡РµСЂР°Р·РЅWindWindС„Р»РѕРјРљРёСЂРёZelmRoweРћС‰РµРїzitaDaviBernР›РёС‚Р
СѓРЅРёРІРќРёРєРёР§Р°РґР°РјСѓР·С‹Р›РёС‚Р РР•С„СЂРџСЂРѕС„XVIIР‘СЂРѕРЅРїРѕСЃС‚РђСЃС‚Р°Р‘СЂСЋС…РћР»СЊС…
Р“РѕР»РѕXVIIAnatСЂР°Р·РІР°СЃС‚СЂРњРёРЅР°Р Р°Р·СѓBillChriРљРѕРЅРѕThomEnglС‚Р°РЅС†
РЎРјРёСЂTerrРЎРјРёСЂFranР‘Р°Р±Р°Р°РІС‚РѕRobeWilhРџСЂР°РІР¤РѕСЂРјTonyJeweСЃС‚РµСЂ
РЎРѕРєРѕР®РґР°С‡РЎР°РїСЂCastР–РґР°РЅРўРѕРїРѕWordJohnРќРѕРІРёРёСЃС‚Рѕmicrmicrmicr
AstrРјР°Р»С‹Р‘Р°С‡СѓР‘Р°Р±РµР Р°Р·РјРџРёРјРµfirsРџСЂРµРѕР“СЂРёРіРЁР°РјС…РўРѕРїРѕР“СЂР°Рґtuchkas
WorlMark

Добавлено: 5-3-2026 07:41PM

Добавлено: 26-3-2026 01:35PM

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв
	С какой целью я обращался к хакеру
	Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением
	Профессия:ландшафтный дизайнер
	Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình
	Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục
	Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật
	How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily
	Why Choose UK WhatsApp Number Database
	Общеобразовательные школы станут коррекционными?

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.