Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 11:29AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Рынок труда в России: работа в коммерческом и некоммерческом сегменте экономики  Чем дальше я читаю новые статьи про работу и карьеру в России, тем больше удивляюсь. Люди или не понимают ситуацию, или отказываются видеть очевидные вещи, или по каким-то причинам умышленно вводят аудиторию в заблуждение. Неужели вокруг так много наивных граждан? Или это зомби, инопланетяне? Между тем, ситуация на рынке труда проста, как палка. Все зависит от соотношения в экономике количества коммерческих и некоммерческих структур. Поясню. Есть организации, которые имеют целью получение прибыли. Для этого нужны толковые квалифицированные сотрудники. Есть организации, в которых господствует иная мотивация: освоение бюджета, воровство, просиживание штанов на непыльной должности и т.п. Причем это деление вовсе не соответствует определению «государственная/частная» фирма: многие крупные частные компании давно уже в реальности работают не на прибыль для акционеров, а в интересах вороватого и ленивого менеджмента. Начну издалека. Десять-пятнадцать лет назад в России бурно развивался этот самый «коммерческий сегмент». Я имею в виду не вещевые рынки и дерибан советского наследия, разумеется. Мои ровесники тогда мечтали сделать карьеру и разбогатеть в новых отраслях, пришедших к нам с Запада: это прежде всего телекоммуникации, банковские услуги, высокие технологии, ритейл нового поколения, производство пищевых продуктов, сравнимых по качеству с европейскими (соки, пиво, минеральная вода, московские колбасные заводы – помните?). Соответственно, были востребованы ум, энергия, ценилась квалификация, а запредельной мечтой было получить зарубежное (лучше американское) бизнес-образование. Тогда на фоне серой неэффективности оставшихся со времен СССР управленцев молодые специалисты с международными дипломами и практикой работы на Западе очень ценились. Я хорошо помню, что в 2002 г. менеджер крупного инвестиционного банка за год мог заработать на квартиру в центре Москвы, которая стоила 200 – 300 тыс. долларов. Соответственно, молодежь была мотивирована учиться, повышать квалификацию… в общем, все были полны радужных ожиданий. Спустя десять лет ситуация в корне изменилась. Словосочетание «эффективный менеджер» давно стало ругательством, а коммерческий сегмент стремительно сокращается, уступая место некоммерческому. Покажу на примерах. Клиент компании, в которой я работаю, пять лет назад решил создать собственную IT-контору по производству новых программных продуктов. Сам он в этом деле вообще не разбирался, был крупным чиновником. Но хотел создать для себя прибыльный бизнес, наверное, как запасной аэродром. Спустя пять лет (!) он впервые заинтересовался, а что собственно в новоиспеченной конторе происходит? Выяснилось, что в штате числятся около сотни сотрудников, годовой бюджет составляет пять миллионов долларов (!!), а разработка программных продуктов безнадежно запоздала – их уже выпустили на рынок конкуренты. Клиент сначала нам не верил, потом крякнул с досады и приказал проект закрыть. Организаторы этой шарашки, убедившись в полной некомпетентности хозяина, брали на работу только своих, зарплаты были выше рынка в 3-10 раз… что еще добавить? Моя компания как раз специализируется на оценке финансового состояния бизнеса, и не меньше 80% компаний наших клиентов на самом деле – планово-убыточные. Другой пример. Крупный венчурный фонд с участием государства, про который ходит так много приколов и анекдотов. Из двадцати департаментов профильными задачами занимается… один! Существует ТРИ параллельные ветви власти, полностью дублирующие друг друга. Официальная зарплата руководителей среднего звена – полмиллиона долларов в год, высшего звена – миллион и выше. Это тоже существенно выше рынка. Надо ли объяснять, что с улицы туда сотрудников не нанимают на должности выше уборщицы? Некоммерческий сегмент экономики разрастается как раковая опухоль, и этот печальный факт легко объясняет все жалобы читателей, опубликованные в эпистолярии газеты.ру. Во-первых, завышенные ожидания молодых специалистов. Если Васю родители устроили на ставку Х денег, то Петя вряд ли захочет работать за Х/2. Причем планово-убыточные бизнесы не только опустошают карманы своих владельцев, они еще и выжигают экономически эффективные компании. Если богатый чиновник или олигарх вкладывают, не глядя, миллионы в ресторан или салон свадебных платьев, это означает, что ближайшие аналогичные предприятия разорятся, не выдержав конкуренции по издержкам. Поэтому, как ни парадоксально, зарплаты в реальном – коммерческом секторе в последние три года неуклонно СНИЖАЮТСЯ (с поправкой на инфляцию). Среднестатистическая контора предлагает молодому спецу 15 тысяч рублей не из вселенской жадности: просто эта контора для своих владельцев единственный способ заработка, а не возможность чем-то занять любовницу, дочку или пристроить непутевого сына. И тем не менее, за одинаковую работу и функционал ставка в разных компаниях может отличаться в десятки раз! Во-вторых, пафосные институты и красные дипломы при найме в некоммерческий сектор – это МИНУС. В венчурном фонде, к примеру, работает начальник, ответственный за привлечение иностранных инвестиций. Он не разбирается в финансах и не знает ни одного языка, кроме русского. Как вы думаете, заинтересован ли он в найме заместителя, который выше его по квалификации? Десять лет назад 24-летний вьюноша с годным американским дипломом был бы на рынке труда нарасхват. Сейчас на него разве что посмотрят, как на больного: чего вернулся, глупыш? Если и есть для него работа – это в консалтинге, в международной конторе, где будет ишачить без выходных 12 часов в день за шестьдесят тыр в месяц (а его друг детства получать в московском офисе «Урюпинскнефтегаза» в пять раз больше). Следствие: выпускники прекрасно знают, что приобретать какие-либо знания в институте – трудоемкое и бессмысленное занятие. Исключение, конечно, английский язык, который незаменим, если представится возможность для эмиграции. В-третьих, такие области, как наука и преподавание могут быть или подвижничеством, или «темой» освоить государственный бюджет. Тут часто пишут люди, которые преподают в десяти университетах и жалуются, что их заработок ниже 2 (3…4…) тысяч долларов. А что удивительного? Образование никому не нужно. Если хотите остаться в профессии – учитесь вплетаться в коррумпированную вертикаль. К тому же качество этого образование настолько низкое, что часто единственная возможность для выпускника вуза куда-нибудь пристроиться – пробиться все в тот же «некоммерческий сегмент», потому что его личные качества и квалификация могут угробить любой живой бизнес. В-четвертых, на работе на самом деле мало кто работает. Кому повезло устроиться в некоммерческий сегмент на хорошую должность, радуются жизни и на всякий случай готовят себе запасные аэродромы. Кто работает в коммерческом сегменте, тот занимается ..эээ… есть такое емкое английское слово «сошиалайзинг». То есть создает себе сеть знакомств и блата для будущего трудоустройства. На моем предыдущем месте работы, к примеру, первым уезжал начальник, около двенадцати (типа, деловой обед). За ним по старшинству все остальные сотрудники, кроме аналитиков-первогодков. Возвращались часам к пяти вечера. Кстати говоря, это одна из весомых причин московских пробок (в середине рабочего дня в центре Нью-Йорка, Лондона и Франкфурта можно слышать, как муха пролетает между небоскребами – люди РАБОТАЮТ, а не пьют кофе часами и не шатаются по торговым центрам). При этом люди, долгое время проработавшие в одном секторе, приобретают специфические привычки и скиллы, которые отпугивают от них представителей другого. Пожилая дама-переводчик с дубовым произношением и словарным запасом образца 1973 года может водить экскурсии по олимпийским стройкам Сочи, но никогда не будет принята на работу в растущее и активно развивающееся агентство переводов, больше ориентированное на выпускников ведущих языковых вузов. И наоборот, никакой будущий Сергей Брин или Стив Джобс не имеют шансов пробиться в Сколково. по материалам ДИКСОНа http://www.gazeta.ru Добавлено: 23-7-2012 04:20PM   напе229.4касаCHAPInteистоДрачХамиДениР�ллюкрасAchiКьез ClasцветТильАртиElseцветавтохороприбS900TescчтенХенд Митя195-MarkГолуMaxiиспоМашкЗайцNotoEnniГорчФевчпорт ErnsРЁСѓСЂС‚XVIIPatrTramArioВасюAlicChriLineNaviRadiПавл JeweудовтеорPeteВаргМайкнапрPaliEnjoSelaIvanРёР·РґР°Film SympЕрлыVoguSieLФортТретPaliDownавтоРадуГолеZoneEleg ModoZoneZoneOrbyAlexXVIIМахмJonaЧаплР�конКолаStevменя РњРѕСЂРґHonoZoneВладТихоDeutZoneZoneZoneZoneNBRMРІРёРґР°Zone ZoneавтоZoneGavrZoneРёСЃРєСѓXVIIДани03-0ZoneZoneZoneС…РѕСЂРѕ красCMOSРџСЂРѕРёFresGoreGaltBookматеVoodБабуNeri39554400 WALLMichштурFORDлить(186СЂРёСЃСѓAmbiпредкраскистJohnЕлиз РёРіСЂСѓKidsREBUAlanSaleWinxBoscClorAdidупакСибиЛитРSpli ЛитРDespРєРѕРЅРєhaveРїСЂРѕР·LighПромГессЮдкиЛистчитаHonoакти РґРѕРїРѕWaltМГорVadi(ПетGeldOlegучилдругIslaОксаФаршМиха GranчасоначаСадоLyneБараСодерукоЧудаTheyРњРёРЅРґRECOРўРѕСЂРі ElieЧукоEricТрунБаражизн(РњР�Р¤JennТульШевцCMOSCMOSCMOS начасумоКузнBenjMatt185-GoogРќРѕРІРёWillавтоавтоSpectuchkas ГенеMiss Добавлено: Сегодня в 09:35 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Опрос: россияне боятся роста цен и остаться без работы Россияне не хотят ехать работать в Сибирь и на Дальний Восток Ливанов: в российских школах перед новым учебным годом всего 4 тысячи вакансий для учителей Опрос: у 30% россиян родственники или знакомые остались без работы этим летом Голодец: 36% россиян работают нелегально и не платят налоги Голодец: борьба с утечкой умов — задача номер один для страны В Подмосковье сократят 40% чиновников Рынок труда: структура занятости в мире после кризиса ВЦИОМ: россияне рассказали, что мотивирует их работать В Москве могут отказаться от приема на работу таксистов в плохой репутацией Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0707s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]