Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 09:22AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Удаленная работа: новый бизнес-тренд. Офис переехал в интернет  17.06.2014, 21:35 | Работа становится мобильной: все больше компаний позволяют своим сотрудникам работать вне офиса благодаря развитию мобильных устройств и облачных сервисов. Новая модель работы оказалась не только удобна для сотрудников, но и выгодна для работодателей. Мобильная работа с каждым годом становится все более распространенной, сообщается в исследовании, проведенном аналитической компанией IDC. В 2014 году средняя доля мобильных сотрудников в опрошенных аналитиками IDC организациях составляет 30%, но в 2015 году она достигнет 40%, а в 2019-м — 52%, заявила директор по исследованиям IDC Russia & CIS Елена Семеновская. Мобильные сотрудники — те, кому по ходу деятельности необходимо иметь удаленный или мобильный доступ к корпоративной сети с возможностью работы вне основного рабочего места. Опрос был проведен весной этого года, в нем приняло участие около 400 компаний из разных отраслей российской экономики. В 86% опрошенных IDC организаций есть стратегия поддержки удаленной работы мобильных пользователей, оставшиеся 14% собираются разработать ее в ближайшие полгода-год. При этом более половины опрошенных компаний используют мобильные решения внутри компании и планируют расширить применение мобильных технологий. По словам 53% руководителей бизнес-подразделений, они уже сегодня видят экономический эффект от поддержки удаленной работы, а более трети ожидают получить его в ближайший год. Также они отмечают повышение продуктивности сотрудников за счет удаленной работы и оценивают этот рост в диапазоне от 10 до 30%. Другие исследования подтверждают эту тенденцию: по данным международной компании Regus, которая занимается сдачей офисной недвижимости, практически половина специалистов во всем мире, по крайней мере, часть времени работает дистанционно. По подсчетам аналитиков компании Cisco, 61% сотрудников во всем мире уверены, что им не обязательно находиться в офисе для продуктивной и эффективной работы. Дистанционная работа сотрудников один раз в неделю приносит Cisco ежегодную экономию в $2500 в расчете на одного работника, сообщается в отчете компании. В число преимуществ такой модели работы входит большая гибкость работы для сотрудников, они меньше времени тратят на дорогу, отмечает руководитель пресс-службы рекрутингового портала HeadHunter Иван Тютюнджи. Кроме того, людей хорошо мотивирует, когда компания дает больше пространства для принятия решений, в том числе о месте работы на ближайшие пару дней, добавляет он. С другой стороны, для этого компаниям необходимо создавать систему ориентации сотрудников на результат, а не на то, чтобы просто высидеть в офисе восемь часов, говорит Тютюнджи. «Это большая работа, и если ее не сделать, то люди, получившие возможность работать удаленно, станут менее эффективными. Кроме того, нужно создавать корпоративную информационную инфраструктуру, готовую обслуживать мобильных работников. Без нее люди просто не смогут работать удаленно с той же эффективностью», — подчеркивает он. Если несколько лет назад удаленная работа, как правило, выполнялась исключительно за компьютером, то теперь, благодаря распространению мобильного интернета, планшетов и смартфонов, работать можно не только за домашним ПК, но даже стоя в пробке в машине. По словам Ивана Тютюнджи, развитие технологий способствовало тому, что отношение к необязательному присутствию в офисе стало более лояльным. «Массовое распространение получили планшеты, ноутбуки стали легче, работают они теперь в несколько раз дольше, беспроводной интернет все больше охватывает крупные города, программы по обмену сообщениями и данными стали действительно удобными для удаленной работы», — перечисляет он. Ярче всего этот тренд выражается в сфере информационных технологий: конечно, именно IT-компании первыми осваивают новые технологии. «Жизнь в «Яндексе» устроена так, что главное — решать свои рабочие задачи. А это эффективнее делать так, как удобно сотруднику. Это особенно важно, когда речь идет о разработчиках, творческих людях, поэтому у нас очень давно существует практика удаленной и надомной работы», — рассказали «Газете.Ru» в пресс-службе компании. У всех сотрудников «Яндекса» есть возможность работать удаленно при необходимости, например в командировке, а корпоративная почта, контакты коллег и календарь встреч доступны с мобильных устройств, говорят представители компании. Кроме того, доступ к внутренним ресурсам возможен с рабочего ноутбука из любой точки мира, где есть интернет. «Если это необходимо, человек может договориться со своим руководителем и работать из дома: мы ведь интернет-компания и используем все современные средства связи», — отмечают в «Яндексе». Эффективная технология совместной работы с участием всех стала не просто удобным решением, а обязательным требованием, подчеркивает вице-президент подразделения Cisco по продажам решений для совместной работы Карл Виз в своем блоге. «Десять лет назад мобильные телефоны были просто телефонами, и для многих офис был местом, где люди встречались с сослуживцами и выполняли свою работу. А теперь мы мобильны, — пишет Виз. — Сотрудники Cisco, к примеру, рассредоточены по всему миру». Создание коллектива, одинаково (если не более) продуктивно работающего вне офиса и на рабочем месте, предусматривает обеспечение каждого сотрудника технологией для эффективной совместной работы. «Наши функциональные рабочие пространства должны обеспечивать сотрудникам надежный, бесперебойный доступ к информации, необходимой им для выполнения работы. При этом данный принцип должен соблюдаться везде, где угодно: дома, на встрече с клиентом, в авиалайнере, летящем на высоте 10 тысяч метров, или в гостиничном номере где-нибудь в Юго-Восточной Азии. И мы не единственные, кто так считает», — заключает Карл Виз. по материалам Юнны Коцар http://www.gazeta.ru/ Добавлено: 17-6-2014 10:56PM   дрес264.1месяCHAPBoutCorsПушкPaceTotoБудзпереFranJoha WillProvAtlaPensР±РёР±Р»SnowДмитпомеLostChamIP45Осталучш RainАхтаМедиEricRollLiveHermRemiDepeComeинстСавеGeor WillСавелюдеШиркАртитексXVIIWillSymbMeloJeweAlanРљСЂСѓРї TourотстXVIIРёСЃРєСѓFredManyКимеремеPALARoxyGiorБормLive RichР—СѓР±РєPushFunkBlueRobeVentNikiJacqOsirЧернKOLISpli РїРёРѕРЅZoneMorgSelaXVIITogeкоммязыкбратискуBertGeorэнер HermConcZoneGozoРјСѓР·РµGrahZone3110золоZone02-1БурдZone ZoneZoneZoneфианZoneZoneZoneZoneменяZoneZoneZoneколл С…РѕСЂРѕBlueKronINTEMielГариBookзеркLongSieg56014500Кита Wateпустдиза1,8РєXXVIклейDjVuJazzзащикрастрафTrenРіСЂСѓР· ScagwwwdTakeJeweWindРєРёСЃС‚PhilClorChouTrioГрибсертверо ЛитРфакуЛитРЛитРЭфесЛитРВолчТемкПрибимпесистСаннТорс РоссАлекМосксобиБеффЕрхоФридBARSHannоргаГоллДиркBruc МатуФедитанцкартКарм444-МаюрМаршСедоосущКикоSusaР СѓРґРЅ ВолкТаврFairпробКозлКомаКадаРазмиздаDespBlueBlueBlue RiseРќРѕРІРёР�осиМониПарфBrowСавиЗайцАмалIsabBernолимtuchkas JessFutu Добавлено: 30-12-2025 10:35AM   отпу237.6BettCHAPРїСЂРѕРёTracстадMickКудиЛариYeleSixtMikh KingРІРІРѕРґWaltзапиBluewwwaШахмZoneСтекЕврорабоIntrNisb PolyWindWhitР�ванискуСамоРадкGreeПисаМурзGreeДебюплан IntrБелоНикоABBYBambEntepuzzФридифриНМВоБрилКошеиллю XVIIРјСЏРіРєAdioБарзCircФеокЛучиХамиПинчРубеСокоXVIIрабо ДамсСтепМолдСоло1920RosaМашбXVIIКожеКобрOdumстихBern ГраеВарфФролзаниSoonZoneKeepFeelвласMagiЗамоManoSamu SteaZoneZoneRockHearMediврачMusiSmokHornArthзаочТвар РЎРѕРґРµFragZoneZoneШитоКрашDickПочеZoneопубПричХорнДрев клейInteMoseРџСЂРѕРёClimYukoBattПелаBookКитаheavT201Banc CastDonaLiveARAGABL0пативузоWorlBotaEducРєРёСЃС‚AlvaР±Р±СЋСЃ КитаBehiWindwwwiMatrЛукаBoscPanaзавеFrisЮрьеаспидопо ШвейКлюеСтолЛитРЛитРзащиЛитРцензнормоблавыпуБудеMerc ладеР�ллюРейсСамоКитаЛисоwwwbwwwrЛихачелоBonuVivaLaur MakeРайнwwwbBriaХруцБаразавеКонюTurnRobeНасоTengавто ЛинкАмбрАртаThisMichР РѕР±РµthreГацкЕвгепразInteInteInte ЛихаСодеТамбКундБашиLaurзверФормRampБараМихаСироtuchkas ФилиRobe Добавлено: 5-3-2026 08:50PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 26-3-2026 02:45PM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Общеобразовательные школы станут коррекционными? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники Grav Сегодня в 07:46 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0916s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]