 |
|
РБК: Минтруд предлагает особый порядок увольнения во время пандемии
|
Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления кабинета министров, предусматривающий особый порядок увольнения сотрудников во время пандемии новой коронавирусной инфекции, сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на текст документа.
По данным издания, в проекте также предлагается установить особый порядок введения режима простоя в условиях борьбы с распространением коронавируса нового типа.
Минтруд выступает с инициативой впервые использовать временное право российского правительства устанавливать особое регулирование трудовых отношений во время пандемии COVID-19, говорится в материале. Данное право предусмотрено поправками, которые в настоящее время ожидают одобрения Совета Федерации и президента России.
По информации РБК, проект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после которого будет внесен в правительство.
по материалам https://www.rbc.ru/ |
|
| Добавлено: 29-5-2020 01:02PM |
 |
|
|
|
|
Особый порядок: Минтруд предложил новые правила увольнения
Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года. В проекте прописан запрет увольнять сотрудников по инициативе работодателя. В документе также говорится о новых условиях изменения обязанностей и режима работы
Министерство труда и соцзащиты составило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», регулирующий взаимодействие работодателя и работников в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на представителя Минтруда и источник, близкий к правительству.
В постановлении правительству предлагается воспользоваться временным правом ввести особое регулирование трудовых отношений в период пандемии. Кабмин сможет временно установить такие правила после утверждения пакета мера по поддержке бизнеса и граждан. К настоящему моменту Госдума рассмотрела закон в трех чтениях, он ждет одобрения Совета Федерации и президента.
По Трудовому кодексу РФ работодатель с целью оптимизации персонала может
- ввести простой,
- сократить штат или численность сотрудников, а также
- перевести сотрудников на неполный рабочий день.
Проект постановления предлагает запретить увольнять сотрудников или отправлять в простой по инициативе работодателя в том случае, если на деятельность компании негативно повлияли ограничения, направленные на предотвращение пандемии — в том числе даже если деятельность предприятия полностью приостановлена.
«Прекращение трудовых отношении с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется
- по инициативе работника (по собственному желанию) или
- по соглашению сторон», — отмечается в документе.
При этом в проекте постановления не прописан запрет на принятие решения по сокращению штата или численности персонала. Однако предлагается установить, что если такое решение все же принимается и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после завершения ограничительных мер.
По Трудовому кодексу работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении, если оно обусловлено сокращением штата или ликвидацией организации, не менее чем за два месяца.
Срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора или режима работы Минтруд предлагает сократить с двух месяцев до двух недель, в случае если его необходимость вызвана карантинными ограничениями.
Кроме того, в проекте постановления предлагается наделить работодателя правом переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без его согласия на срок до трех месяцев, в то время как по действующему трудовому законодательству такой перевод возможен только на один месяц.
О новом графике рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях» Минтруд предлагает уведомлять не позднее чем за семь календарных дней до вступления нового режиме в действие, говорится в проекте постановления.
Отступающий от кодекса трудовой режим ведомство намерено распространить только на 2020 год. Профсоюзы и эксперты поправки Минтруда раскритиковали, увидев в них риски демонтажа трудового законодательства.
«Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — заявил РБК проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, отметив, что основная масса увольнений происходит через принуждение работника уйти, либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе.
Проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», делится своим мнением с РБК заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.Кутафина Никита Лютов. Он считает, что документ представляет собой попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне. «При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает эксперт.
по материалам Ирины Власовой
https://www.gazeta.ru |
|
| Добавлено: 29-5-2020 01:36PM |
|
|
|
|
В новых правилах увольнения в пандемию таится хитрость: "Зачем выплачивать пособия?"
|
Изменения в Трудовой кодекс, вызванные коронавирусом, можно сказать, вышли на финишную прямую. С подачи депутатов Госдумы Минтруд подготовил проект об особом порядке увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии. Теперь дальнейшую судьбу трудовых соглашений должна решить трехсторонняя комиссия из представителей правительства, работодателей и профсоюзов. В трудовых спорах роль «приводных ремней партии» может оказаться чисто символической.
С одной стороны, поправки направлены на защиту рабочего класса. Если их примут, то в нынешних условиях пандемии топ-менеджерам предприятий будет запрещено увольнять сотрудников или отправлять их в простой по инициативе работодателя. То есть работникам придется делать вид, что они работают, а дирекции – что платит им деньги.
Собственно, сегодня (и вчера, без всякого коронавируса) так оно и происходит, без всяких поправок в закон, а просто по логике жизни. Не произвел натуральный продукт - получай шиш с маслом.
Следующий момент: сокращать штат в форс-мажорных условиях пандемии документ также запрещает. Но допускает такой шаг только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер. Два-три месяца компанию или фабрику колбасит из-за отсутствия фронта работ (соответственно, и зарплаты), но никакого сокращения штатов. «Письма счастья» коллектив получит сразу после того, как завершится период пандемии. И, стало быть, социальная ситуация полностью стабилизируется.
Возможно, здесь есть тонкий экономический расчет.
Человеку без денег и без официальной работы совсем тяжко. Он чувствует себя «чужим на этом празднике жизни», впадает в уныние… И идет куда? На биржу труда, хоть за мизерным, но пособием по безработице. А оно, между прочим, должно увеличиться аж в три раза и будет составлять целых 4,5 тысячи рублей в месяц.
Таких граждан, по официальной статистике, в России сегодня уже 1,7 млн. человек. По прогнозам Минтруда в ближайшее время их может стать 2,5 млн. А по оценке некоторых других экспертов, более реальной – на улице могут оказаться от 6 до 8 млн. россиян.
Зачем плодить такую армию безработных, выплачивать им пособия? Даже если каждому установить минимальное вспоможение от государства в 4,5 тысяч рублей – это миллиарды из бюджета.
А формально трудоустроенный человек никуда за пособием не побежит. Уволить его по закону не имеет право работодатель. Если же по своей горячей натуре заявление написал «по собственному желанию», значит ты никакая ни жертва коронавируса и никакого тебе пособия вообще не полагается.
Самый интересный момент в следующем: если работодателя, как говорится, припрет по-настоящему (нет сырья, срываются сроки поставок комплектующих и т.д., и т.п.), то он может начхать на эти два пункта, которые горой стоят за интересы наемных рядовых сотрудников. И единолично, без консультации с профсоюзами, изменить условия трудового договора (ввести простой или неполный рабочий день), известив об этом работника не за два месяца, как было ранее, а за две недели.
Причина, по которой он может это провернуть, должна быть более чем веская: условия пандемии таковы, что иначе он поступить просто не может, не имеет никакого морального права.
Правда, при этом теряют всякий смысл остальные пункты соглашения. В сухом остатке мы получим, за что боролись - на то и напоролись.
- Насколько я знаю, в работе трехсторонней комиссии профсоюз намерен последовательно отстаивать интересы рядовых работников,- говорит Павел Кудюкин, член Совета Общероссийской ассоциации профсоюзов «Конфедерация труда России».- Но насколько это ему удастся – другой вопрос. Профсоюз был против повышения пенсионного возраста. Что в итоге? Мнение профсоюза, что он не согласен, учли, но приняли что, что нужно государству.
Конечно, урезаются права рабочих. Хотя нынешний Трудовой кодекс и без того перекошен в сторону работодателя. Но есть и другой момент: да, особая ситуация, мы, кстати, до сих пор не заем, в каком она правовом поле. ЧП, ЧС или что-то другое. Если государство вводит обременения и принуждает предприятия не увольнять работников, которых оно не способно занять, то оно должно компенсировать потерю доходов сотрудникам. Или же инвестировать средства в предприятия. Ни того, ни другого власть не делает, а перекладывает всю ответственность на работодателя.
по материалам Владимира Чуприна
https://www.mk.ru/ |
|
| Добавлено: 29-5-2020 03:24PM |
|
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
