Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 04:50PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
РБК: Минтруд предлагает особый порядок увольнения во время пандемии  Министерство труда и социальной защиты подготовило проект постановления кабинета министров, предусматривающий особый порядок увольнения сотрудников во время пандемии новой коронавирусной инфекции, сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на текст документа. По данным издания, в проекте также предлагается установить особый порядок введения режима простоя в условиях борьбы с распространением коронавируса нового типа. Минтруд выступает с инициативой впервые использовать временное право российского правительства устанавливать особое регулирование трудовых отношений во время пандемии COVID-19, говорится в материале. Данное право предусмотрено поправками, которые в настоящее время ожидают одобрения Совета Федерации и президента России. По информации РБК, проект направлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после которого будет внесен в правительство. по материалам https://www.rbc.ru/ Добавлено: 29-5-2020 01:02PM   Особый порядок: Минтруд предложил новые правила увольнения Минтруд предлагает ввести особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя в период пандемии коронавируса, который будет действовать до конца текущего года. В проекте прописан запрет увольнять сотрудников по инициативе работодателя. В документе также говорится о новых условиях изменения обязанностей и режима работы Министерство труда и соцзащиты составило проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», регулирующий взаимодействие работодателя и работников в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на представителя Минтруда и источник, близкий к правительству. В постановлении правительству предлагается воспользоваться временным правом ввести особое регулирование трудовых отношений в период пандемии. Кабмин сможет временно установить такие правила после утверждения пакета мера по поддержке бизнеса и граждан. К настоящему моменту Госдума рассмотрела закон в трех чтениях, он ждет одобрения Совета Федерации и президента. По Трудовому кодексу РФ работодатель с целью оптимизации персонала может - ввести простой, - сократить штат или численность сотрудников, а также - перевести сотрудников на неполный рабочий день. Проект постановления предлагает запретить увольнять сотрудников или отправлять в простой по инициативе работодателя в том случае, если на деятельность компании негативно повлияли ограничения, направленные на предотвращение пандемии — в том числе даже если деятельность предприятия полностью приостановлена. «Прекращение трудовых отношении с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется - по инициативе работника (по собственному желанию) или - по соглашению сторон», — отмечается в документе. При этом в проекте постановления не прописан запрет на принятие решения по сокращению штата или численности персонала. Однако предлагается установить, что если такое решение все же принимается и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после завершения ограничительных мер. По Трудовому кодексу работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении, если оно обусловлено сокращением штата или ликвидацией организации, не менее чем за два месяца. Срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора или режима работы Минтруд предлагает сократить с двух месяцев до двух недель, в случае если его необходимость вызвана карантинными ограничениями. Кроме того, в проекте постановления предлагается наделить работодателя правом переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без его согласия на срок до трех месяцев, в то время как по действующему трудовому законодательству такой перевод возможен только на один месяц. О новом графике рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях» Минтруд предлагает уведомлять не позднее чем за семь календарных дней до вступления нового режиме в действие, говорится в проекте постановления. Отступающий от кодекса трудовой режим ведомство намерено распространить только на 2020 год. Профсоюзы и эксперты поправки Минтруда раскритиковали, увидев в них риски демонтажа трудового законодательства. «Это сокращение прав трудящихся, вызванное обстоятельствами внешнего характера, но направленное на то, чтобы облегчить участь работодателя», — заявил РБК проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, отметив, что основная масса увольнений происходит через принуждение работника уйти, либо по соглашению сторон, либо по собственной инициативе. Проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», делится своим мнением с РБК заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.Кутафина Никита Лютов. Он считает, что документ представляет собой попытку «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне. «При этом власть избегает введения чрезвычайного положения», — напоминает эксперт. по материалам Ирины Власовой https://www.gazeta.ru Добавлено: 29-5-2020 01:36PM В новых правилах увольнения в пандемию таится хитрость: "Зачем выплачивать пособия?"  Изменения в Трудовой кодекс, вызванные коронавирусом, можно сказать, вышли на финишную прямую. С подачи депутатов Госдумы Минтруд подготовил проект об особом порядке увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии. Теперь дальнейшую судьбу трудовых соглашений должна решить трехсторонняя комиссия из представителей правительства, работодателей и профсоюзов. В трудовых спорах роль «приводных ремней партии» может оказаться чисто символической. С одной стороны, поправки направлены на защиту рабочего класса. Если их примут, то в нынешних условиях пандемии топ-менеджерам предприятий будет запрещено увольнять сотрудников или отправлять их в простой по инициативе работодателя. То есть работникам придется делать вид, что они работают, а дирекции – что платит им деньги. Собственно, сегодня (и вчера, без всякого коронавируса) так оно и происходит, без всяких поправок в закон, а просто по логике жизни. Не произвел натуральный продукт - получай шиш с маслом. Следующий момент: сокращать штат в форс-мажорных условиях пандемии документ также запрещает. Но допускает такой шаг только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер. Два-три месяца компанию или фабрику колбасит из-за отсутствия фронта работ (соответственно, и зарплаты), но никакого сокращения штатов. «Письма счастья» коллектив получит сразу после того, как завершится период пандемии. И, стало быть, социальная ситуация полностью стабилизируется. Возможно, здесь есть тонкий экономический расчет. Человеку без денег и без официальной работы совсем тяжко. Он чувствует себя «чужим на этом празднике жизни», впадает в уныние… И идет куда? На биржу труда, хоть за мизерным, но пособием по безработице. А оно, между прочим, должно увеличиться аж в три раза и будет составлять целых 4,5 тысячи рублей в месяц. Таких граждан, по официальной статистике, в России сегодня уже 1,7 млн. человек. По прогнозам Минтруда в ближайшее время их может стать 2,5 млн. А по оценке некоторых других экспертов, более реальной – на улице могут оказаться от 6 до 8 млн. россиян. Зачем плодить такую армию безработных, выплачивать им пособия? Даже если каждому установить минимальное вспоможение от государства в 4,5 тысяч рублей – это миллиарды из бюджета. А формально трудоустроенный человек никуда за пособием не побежит. Уволить его по закону не имеет право работодатель. Если же по своей горячей натуре заявление написал «по собственному желанию», значит ты никакая ни жертва коронавируса и никакого тебе пособия вообще не полагается. Самый интересный момент в следующем: если работодателя, как говорится, припрет по-настоящему (нет сырья, срываются сроки поставок комплектующих и т.д., и т.п.), то он может начхать на эти два пункта, которые горой стоят за интересы наемных рядовых сотрудников. И единолично, без консультации с профсоюзами, изменить условия трудового договора (ввести простой или неполный рабочий день), известив об этом работника не за два месяца, как было ранее, а за две недели. Причина, по которой он может это провернуть, должна быть более чем веская: условия пандемии таковы, что иначе он поступить просто не может, не имеет никакого морального права. Правда, при этом теряют всякий смысл остальные пункты соглашения. В сухом остатке мы получим, за что боролись - на то и напоролись. - Насколько я знаю, в работе трехсторонней комиссии профсоюз намерен последовательно отстаивать интересы рядовых работников,- говорит Павел Кудюкин, член Совета Общероссийской ассоциации профсоюзов «Конфедерация труда России».- Но насколько это ему удастся – другой вопрос. Профсоюз был против повышения пенсионного возраста. Что в итоге? Мнение профсоюза, что он не согласен, учли, но приняли что, что нужно государству. Конечно, урезаются права рабочих. Хотя нынешний Трудовой кодекс и без того перекошен в сторону работодателя. Но есть и другой момент: да, особая ситуация, мы, кстати, до сих пор не заем, в каком она правовом поле. ЧП, ЧС или что-то другое. Если государство вводит обременения и принуждает предприятия не увольнять работников, которых оно не способно занять, то оно должно компенсировать потерю доходов сотрудникам. Или же инвестировать средства в предприятия. Ни того, ни другого власть не делает, а перекладывает всю ответственность на работодателя. по материалам Владимира Чуприна https://www.mk.ru/ Добавлено: 29-5-2020 03:24PM   6:24460consBettНагоJeweпервВавиRemiNelaорнадетеEliz тексMetaTescTescУлетКитаРаушDrivЗолоHansChoiРїСЂРѕРґJohn КомиКачаSplaСодеСуглKnowAmonXVIIЯковГолиПочеPresЛощи ЙегеRajkDoctCurvАртиJohnспецсертStev(Р�спНевеБоруGram CajuShemКоноТер-КапиMODOСтанClivTraiKonrпереТрапНиль препPushCotoCotoсерттканWeniAlmoJuliELEGавтоКаныDown PaliGeorБрауELEGГросАнарФанфвпербожеPETEР�СЃРїРѕРїСЂРѕРІРІРёРґР° RockГенрКрылкартZoneШабаZoneASASсереZoneZoneZoneZone ZoneZoneZoneменяZoneZoneZonediamЛариZoneZoneZoneOZON РІРєСЂР°BioVStudКитаMielCampСЃР±РѕСЂ148-РґРѕРјРё9099ДревJardXXII BestЩедрАртиProlHeliCompневрtracValiEducязыккрасhelp NoblзакоWindWindCreaZanzSwisChouhappWhisЛитРШридРасс WoodЛитРTellLikeUnivЛитРЛитРсемиОктяразнErneНикоГура BirgМатвчитаYevgгварКалаGiveСЏРЅРІР°TerrPeteKarlРїРѕСЃС‚Such перевещеянваавтоNapoРљРёСЂРё33-4XVIIГармКротБелоPeopРѕРґРЅР° RudyRobeIntrCharYMCAНашебольDaviмалыКурсBioVBioVBioV выпуЕвсеТатьКоноStevР�манЗавяавтоSoakсослКрыжКрасtuchkas AdobРадз Добавлено: Сегодня в 02:41 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Бухгалтеры, водители и преподаватели: профессии, которые скоро потеряют актуальность На рынке труда неожиданный тренд: Где начался взрывной рост зарплат и за кем охотятся кадровики В Минтруде назвали число работающих на удаленке россиян Россияне рассказали, какие профессии считают самыми скучными Число несовершеннолетних самозанятых с начала года увеличилось вдвое Эксперт: до полумиллиона работников сельского хозяйства могут лишиться работы за 10 лет Опрос показал, что важнее всего для россиян при выборе работы Российские студенты назвали самых привлекательных работодателей Сергей Собянин учредил статусы «Московская медицинская сестра» и «Московский медицинский брат» В России в два раза выросло число вакансий с удаленным графиком Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0731s ][ Queries: 18 (0.0148s) ][ Debug on ]