 |
|
Каких специалистов будут нанимать в 2021 году крупнейшие работодатели
|
В 2020 году многие работодатели были вынуждены пойти на сокращения или перевести сотрудников на неполную занятость. В следующем 2021 году, судя по результатам нескольких опросов, значительная часть компаний все же будет нанимать людей.
По данным недавнего опроса Hays, в котором приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей,
- лишь 10% опрошенных работодателей полностью заморозят на следующий 2021 год набор новых сотрудников, а
- 6% планируют сокращения.
- 48% компаний в 2021 г. не планируют менять численность персонала и будут нанимать людей только на замену выбывшим сотрудникам.
- 37% организаций сообщили, что будут увеличивать штат.
Какие специалисты и управленцы будут нужны работодателям в 2021 году?
Правильный директор
Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia, считает, что в первую очередь компании будут нанимать руководителей и команды, занимающиеся электронной торговлей и маркетплейсами, включая, например,
- digital-маркетологов и
- так называемых владельцев продукта (product owner), управляющих созданием продуктов.
Розничные сети,
производители потребительских товаров,
медицинские учреждения,
аптечные сети и даже
госкомпании
развивают направление электронной коммерции.
Один из самых острых и актуальных вопросов для бизнеса – работа с маркетплейсами. Практически все крупнейшие производственные компании (такие как «Сибур», НЛМК, концерн «Калашников» и проч.) создают собственные торговые площадки, напоминает Тарнопольская.
Менеджмент
Пандемия чуть ли не вдвое повысила спрос на медицинские кадры
– медицинских директоров и
директоров по маркетингу в медицине.
Компании будут набирать руководящий персонал в
- реабилитационные центры и
- корпоративные медицинские центры,
- сети клиник – директоров, отвечающих за развитие телемедицины, говорит Тарнопольская.
Производственные компании и крупные холдинги вводят должность медицинского директора.
Ключевая его задача –
- контролировать безопасность сотрудников,
- организовывать профилактические осмотры,
- отслеживать здоровье персонала и распространение вирусов,
- контролировать производственный травматизм и т. п.
Банки и крупные холдинги будут искать инвестиционных директоров. Они озабочены созданием экосистем и поиском интересных активов, сделки M&A активно идут на рынках онлайн-образования, логистики, медицины, сказала Тарнопольская.
Кризис, спровоцированный пандемией, заставляет промышленные компании, розничные сети и производителей потребительских товаров нанимать директоров по производственной эффективности. Их дело –
- улучшать бизнес-процессы и
- повышать производительность труда,
когда затраты растут, выручка и прибыль снижаются, а сотрудники работают удаленно.
Корпорация «Ростех», как сообщил ее представитель, заинтересована в управленцах с опытом выполнения проектов цифровизации производства.
Также нужны управленцы, способные руководить диверсификацией производства ОПК и выпуском гражданской продукции.
Линейные специалисты и синие воротнички
Крупнейший работодатель страны – РЖД – в 2021 г. продолжит набирать персонал железнодорожных специальностей:
- машинистов и помощников машинистов,
- монтеров пути,
- ремонтников вагонов,
- составителей поездов и др.
Кроме того, в компании реализуются
- проекты цифровой трансформации с созданием новых рабочих мест, относящихся к цифровой экономике,
- развиваются международные направления – например, железнодорожное строительство в разных странах мира, сообщил представитель компании.
Корпорация «Ростех» ищет менеджеров по персоналу с
- опытом формирования индивидуальных карьерных траекторий,
- создания распределенных проектных команд,
- организации комплексных процессов обучения, оценки, рекрутинга, а также
- разработки организационных структур,
говорит представитель «Ростеха».
Производитель удобрений «Фосагро» в следующем году планирует нанять более 500 сотрудников. Среди самых востребованных –
- аппаратчики различных химических производств,
- ведущие специалисты,
- ведущие инженеры,
- механики и
- лаборанты химического анализа.
В будущем году будут нужны специалисты для текущих инвестпроектов. Самый крупный такой проект – строительство Волховского химического комплекса с объемом инвестиций в 28 млрд руб., сообщил представитель «Фосагро».
В будущем году, как и в 2014 г., вырастет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления, считает Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob.
По ее словам, компаниям также нужны аналитики и исследователи рынков: бизнес пытается найти точки роста в новых рыночных реалиях.
Менеджмент
Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity, предполагает, что производители потребительских товаров и фармацевтические компании увеличат набор специалистов по продажам.
Кроме того, фармацевтической отрасли потребуются специалисты, которые ответственны за разработку и регистрацию лекарственных препаратов.
Кугел также отмечает, что к концу 2020 г. самыми востребованными специалистами оказались синие воротнички: курьеры и складские работники (упаковщики, комплектовщики). За год спрос на одних только курьеров вырос на 300%, отметил он.
В логистической отрасли обостряется конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров, отмечает Голованова.
DevOps и прочие IT-специальности
«Почта России» – второй по численности персонала работодатель страны, объединяющий более 330 000 сотрудников. Поиск и наем новых людей – непрерывный процесс, говорит представитель ведомства. К примеру, даже в период действия ограничительных мер «Почта России» открыла 5000 новых вакансий.
В будущем году набор продолжится, «Почта России» по-прежнему будет нанимать операционный персонал:
-сотрудников в отделения почтовой связи и логистические центры, а также
- водителей-курьеров.
И особенно нужны квалифицированные IT-кадры. IT-филиал «Почтовые технологии» ищет специалистов, говорит представитель ведомства. В 2021 г. «Почтатех» удвоит штат IT-специалистов, он составит 1200 человек (против 600 в конце 2019 г.). Нужны
- системные аналитики,
- разработчики,
- тестировщики,
- инженеры по повышению эффективности процессов разработки (Development Operations, DevOps) и т. д.
Практически все опрошенные «Ведомостями» крупные компании сообщили, что продолжат нанимать специалистов по информационным технологиям в 2021 г., и все упомянули, что ищут инженеров по DevOps.
Пандемия не остановила, а только подстегнула внедрение технологий в компаниях, отмечает Кугел. Компаниям нужны корпоративные мессенджеры, привлекательные сайты с правильной архитектурой и мобильные приложения для клиентов, программное обеспечение для совместной работы над проектами. Соответственно, востребованы специалисты, которые будут реализовывать цифровые проекты. В 2021 г. продолжится спрос на маркетологов, которые разбираются в инструментах анализа больших данных – искателей новых направлений для развития бизнеса.
Из-за развития дистанционной занятости, когда доступ к персональным данным и коммерческой тайне осуществляется извне организации, SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2021 г. на 12–15%. На рынке труда в данной сфере условия диктуют соискатели (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), отмечают в SuperJob.
«Сбер» в 2021 г. будет набирать
- разработчиков,
- тестировщиков,
- дизайнеров,
- экспертов в машинном обучении, робототехнике, технологиях виртуальной и дополненной реальности – для развития существующих проектов экосистемы «Сбера».
«Ростелеком» в 2021 г. планирует активно нанимать различных специалистов по информационным технологиям для развития IT-кластера:
- программистов,
- разработчиков,
- исследователей данных,
- аналитиков больших данных и др., рассказал представитель компании.
«Ростеху» нужны сильные инженерно-технические специалисты, в том числе с опытом обучения за рубежом или работы в международных компаниях. Особенно востребованы
- специалисты в области аддитивных технологий,
- биомедицины,
- робототехники,
- искусственного интеллекта и
- исследователи данных, отмечает представитель корпорации.
Пандемия и беспрецедентный рост цифровой активности людей заставили и МТС увеличить набор сотрудников, рассказал представитель компании. Цифровые сервисы требуют постоянного развития, и в мае были открыты дополнительно более 600 вакансий. В 2021 г. набор продолжится. В частности, востребованы
- разработчики, использующие разный стек технологий (Java, .net, C++, Python и др.),
- DevOps-инженеры,
- аналитики,
- специалисты по машинному обучению,
- инженеры по качеству,
- продуктологи,
- дизайнеры,
- специалисты по большим данным и искусственному интеллекту.
Х5 Retail Group тоже заявляет, что ищет цифровых специалистов различного профиля (сейчас в компании 2500 таких специалистов). В Х5 с 2018 г. проходит системная цифровая трансформация бизнес-процессов, поясняет представитель компании. У ритейлера есть проекты по машинному обучению, компьютерному зрению и в целом по исследованию данных. В компании используются 335 информационных систем, одновременно в работе находятся более 150 IT-проектов, говорит представитель сети.
Однако работодатели сейчас заинтересованы не столько в молодых специалистах без опыта работы, сколько в квалифицированных кадрах. По данным SuperJob, в пандемию бюджеты на обучение были урезаны, и нанимающим менеджерам придется переманивать уже сложившихся специалистов у конкурентов. По данным Hays, 31% работодателей готовится к нереалистичным зарплатным ожиданиям кандидатов, а 23% ожидают конкуренции с другими работодателями за кандидатов.
по материалам Александра Турунцева, Юлианы Петровой
https://www.vedomosti.ru/ |
|
| Добавлено: 10-2-2021 02:32PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
