Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   7-7-2026 08:20PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Крупнейший передел за всю историю: что будет с рынком труда в России  Текущий кризис на рынке труда затрагивает всех: одни компании сокращают штат, закрываются, или приостанавливают деятельность, другие — переводят сотрудников в зарубежные офисы или реорганизовывают бизнес. В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами Международные компании одна за другой объявляют об уходе или временном прекращении работы на российском рынке, некоторые об увольнении своих сотрудников. Насчет оставшихся — полнейшая неопределенность: кто из них закроется, а кто продолжит работу и на каких условиях? Ситуация выглядит похожей на кризис 1998 года, отличаясь существенной репутационной составляющей. Пожалуй, ни один из предыдущих кризисов не сотрясал так сильно российский рынок труда в целом и топ-менеджмент в частности. Управляющий персонал в полной растерянности: работодатели годами вкладывали деньги в их обучение и развитие, помогли им построить карьеру и сформироваться в качестве лидера, а теперь в одночасье закрывают бизнес и уходят с рынка. С другой стороны, они отдают себя полный отчет в том, что им нужно сохранять концентрацию и поддерживать вовлеченность своих сотрудников для продолжения своей деятельности. Спрос на кризисных менеджеров Опыт предыдущих кризисов 1998-го, 2008-го и 2014 года показал, что топ-менеджеры, умеющие руководить компаниями в критических ситуациях, всегда востребованы. Более того, опираясь на свои лидерские качества, они способны управлять даже тем бизнесом, в котором у них нет опыта и экспертизы. Таким руководителям будет легче всего найти себе применение как в международных, так и в российских компаниях. Неготовность соискателей к переменам По сравнению с предыдущими кризисами, HR-специалисты сталкиваются с тем, что соискатели сегодня гораздо тяжелее решаются на смену места работы. Мы не припомним такого числа отказов еще на стадии обсуждения оффера. У такой реакции есть две главные причины. Первая — «замирание». Это одна из копинг-стратегий, которую наш мозг выдает в качестве реакции на сильный стресс. В ситуации кризиса люди предпочитают держаться за свое место работы, воспринимая его как островок стабильности, и полностью закрываются от любых перемен. Однако это приводит к тому, что мы перестаем улавливать сигналы извне и не осознаем, что в текущей ситуации и в данной компании у нас нет перспектив. В то время как рынок может предлагать очень перспективные возможности. Эта ситуация претерпит существенные изменения в течение следующих нескольких месяцев — в настоящий момент люди и компании находятся в состоянии внезапного шока. Вторая — внутренние противоречия. Люди оказались в ситуации неопределенности и начали задумываться о смене компании, но пока не готовы к решительным действиям. Мы привыкли иметь стабильную работу, понятный и управляемый карьерный путь, когда перемены в карьере могут быть спланированы заранее — привыкли к тому, что эти перемены не затронут основы нашего существования. Сегодняшняя ситуация показывает, что перемены, связанные со сменой работы, могут быть непредсказуемыми и иметь самые разные последствия для жизни в целом. По этой причине желание людей поменять текущую рабочую среду связано больше со способностью потенциальных работодателей привлекать новых сотрудников на основе ценностей, общности целей и стабильности. Антикризисные меры для сотрудников в IT Особенно сильный удар пришелся по российским представителям западных IT-компаний: свой бизнес в России приостанавливают или частично закрывают SAP, Accenture, Microsoft, IBM. Здесь примечательны и меры со стороны государства — в частности, Минцифры предложило поддержку для определенных IT-компаний за счет снижения налогов и выплат, а также освобождения персонала от армии. Но не менее важно — это поддержка со стороны самих работодателей. В частности, некоторые компании, включившие в компенсационные пакеты акций для сотрудников и осознающие, что акции обесценились, приняли решение выплатить существенные бонусы взамен опционов. Что будет дальше Глобальный исход или временная приостановка В ближайшем будущем кризис затронет все отрасли, где есть существенная доля иностранных инвестиций. Уже сейчас, вслед за IT- и компаниями из «большой четверки» аудиторов, из России уходят или приостанавливают деятельность крупнейшие автопроизводители, ретейлеры, нефтяные корпорации, производители электроники и промышленного оборудования. Это значит, что десятки тысяч сотрудников могут остаться без источника дохода, другие сотрудники могут быть отправлены в оплачиваемый отпуск, включая топ-менеджмент. Такая ситуация окажет сильное психологическое воздействие на последних, и компаниям придется реагировать на это, обеспечивая альтернативной загрузкой таких сотрудников. Сейчас правильное время для запуска новых бизнесов и стартапов. Кристаллизация Когда схлынет первая волна, связанная с последствиями происходящих событий, нас ждет совершенно новый рынок труда. Тогда станет ясно, у кого из работодателей наибольший запас прочности и кто будет самым привлекательным для соискателей. Мы поймем, что откроются новые возможности в разных секторах экономики, где понадобятся инвестиции, и многим топ-менеджерам понадобятся новые навыки, чтобы эффективно управлять этими новыми бизнесами. Роль руководителей по персоналу будет состоять в том, чтобы поощрять и способствовать этим трансформациям гораздо активней и настойчивей, чем во время кризиса 1998 года. Миграция и локализация Сейчас миграция множества IT-специалистов и менеджеров до конца не определена. Присутствует чересчур сильная эмоциональная реакция на текущую ситуацию. При этом экономика по-прежнему будет нуждаться в большом количестве профессионалов. Будут возникать новые возможности для большинства талантливых специалистов и руководителей, и можно предсказать возвращение на рынок специалистов, стремящихся к этим возможностям, — важно будет обеспечить им их. Мы можем увидеть расцвет российской IT-индустрии — как в области ПО, так и оборудования. А повышение эффективности и цифровая трансформация будут уже не данью отраслевой моде, а вопросом выживания. Сухой остаток Рынок труда в России ждет крупнейший передел за всю его историю. Раньше мы никогда не видели такого количества высококвалифицированных и высокооплачиваемых руководителей, в считанные дни оказавшихся в полной неопределенности, а многие из них и вовсе остались без работы. И в этом главное отличие: если предыдущие годы мы наблюдали «рынок кандидата», когда компании боролись за соискателей друг с другом, то теперь будет иметь место «рынок работодателя», когда многим соискателям-управленцам, скорее всего, придется конкурировать за небольшое число возможностей. Компаниям же предстоит сделать все, чтобы удержать квалифицированные кадры при стремительно падающих доходах и вместе переждать тяжелые времена. Как будет развиваться ситуация — во многом зависит от того, какие уроки мы извлекли из прошлых лет, от того, что мы предпримем, чтобы сохранить самообладание, работу и карьерные перспективы. Нам предстоят времена высокой неопределенности, нужно быть готовыми работать больше, лучше, быть более гибкими. Необходимо поменять менталитет и управленческий стиль — от иерархического и «председательствующего» к более сбалансированному, когда имеет место сопричастность к общей цели и принятие различных мышлений и точек зрения. Это поможет стимулировать способности каждого сотрудника и быстрее адаптировать бизнес к новым реалиям. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора по материалам Софи Вергнас-Соколов, Forbes Contributor https://www.forbes.ru/ Добавлено: 15-3-2022 09:51PM   РєРѕСЃРј495.31CHAPReprSummПушкфакуDancМагастудреалThre24-1 UnchРЎРѕРґРµHyunгазеДемоПомеРомаПР�РњР•NoraстихDestdeutЛоуэ MantСодеПопоJackGeorBothPriyJeanДульElkaКадлGeorРљРѕРјРё FrieTheoактеSebaЗиниКандWellNiveAlicРемпХосрГросПМВо КорырешеMODORockELEGNikiJeweBookElemавтоAndrKaziКарн стихMariSisiВасиАвстсертSelaLarrЕмелSelaРазмВолкVent FallКержПоляNikiрусиРитоContKaneметодетеАвдеЕвроDash учитZoneЕписMyseZoneZoneZoneZoneZoneЛариZoneZoneZone ZoneZoneZoneРџСЂРѕРєZoneZoneZoneZoneJimmZoneфианAgaiР±РёРЅРѕ AnnoCMK-WestРЇРїРѕРЅРљСѓРїС†NevaР�ллюWilhБулдпринСветФранRenz OlmeRenz9036AVTOAbsoклейUrettracValiфломзелеПотсКита JeepbornShadWindHaydязыкDeLoBoscсертЗелаЛитРБороГоря KunoЛитРследЛитРЮжинЛитРЛитРсловБеляRollКаредопоКозь разнНавоПлетЧернBusiСтрекульавтоShowGammJarmПироЛимо BeatР�ллюGATHАркаавтоправкурсGeorШевчРажиЮрчеовощyear БендКасаJeweDarr(АлмNapoрассфестШорыФетиCMK-CMK-CMK- Р�ллюHaimОрлоПопоЕгорКувыalbuавтоhomoЧелыAnneРЎРѕРґРµtuchkas выруДобр Добавлено: 30-12-2025 05:36PM   РЅРёРєС‚153.7затрReprHenrTellДемеGeraРђРЅРґР¶RyanSideDreaскла EnnsAbraOrieCA84RondБочаВВКоХалоDragАртиTescEmmaРѕРґРЅРѕ РљСѓР·РЅOralNaivсертArchпредapprавтоWellР�ллюMatiTreeР±РёРѕРі сертMarrKoboWillHousР’РѕСЂРѕTravTeanNubyWindFranложнустр EtniSanjполиKathGiorPublJazzRichРЇРєРѕРІMartDaphзавеосно FranчитаГермShinсертNighКарлАс-РЎFranтреуLastКерепонр MileВЕБаPiraCalldiamHeinРжевДемосновпамяДиксВороSkat СтавкараXVIIзака7003серепостзавоTirsКомрДобкОлдхPros TomaвелеInteDeadUEFAСѓРіРѕР»DianNokiProbRobiBookIncuфарф клейTaniвмятфакуTekaCandWind1903LEGOАмалOlmeChicплас Р РѕСЃСЃLabaPierРђР±СЂР°PEUGпораоргаNewAАртиКругRussкамнрабо колеэлемTeLLWindwwwmАртиBorkSiemDolcWhisнапрHeinРїСЂРѕРј ЛитРЛитРКрасBeteToniWillЛитРКороКороСодеКапуПигаМатэ EditSuicЧебопремтрудLoveМакаMoreАнуфВетлаудиDancведу РатнArthwwwnальбГрибКисе1012автоМягкобучProdРЎРёРІР°Р�ван ШалаКарнХоваМануХазаАлекХресЗайцКантанглTaniTaniTani выреявлеМартКуцаГернАрзуАлекТихоХвалВолкТурыНатаtuchkas Р�ванРахм Добавлено: 6-3-2026 03:55AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 26-3-2026 09:50PM   циви221.6метоreflНестMegaChriWhitRichPeteСапиThomР РѕСЃСЃ StraКазаAtlaXVIIWaruластElseР�ллюавтоРоссTescКрижРосс SporBylyCleaReneБориGlenПетрFilmчелоAidaсертЖеляNive SchiLaveРљРѕСЂР°AdidMasaПолксертХильБелеElviДурнXVIIXVII DolcCudiучасgunmWindSideСитеXVIIГребМягкБондshinSela NikiStraSympApreArktБогдXVIIмасшSafsавтоDupiШамяинст ПрончитаКурыNoraSwar01-2ДружZoneТелёRHINР�ллюSvevFran караSwarПроскара03-0автоHenrGeraкоалфилоложнWendSymp МаркДонсизобСушиJeroRevoР�ллюParkТолсбытосборкандклей 70-8месяМСКуManfHansBernBlacбренEspiСЃР±РѕСЂ5502ChicР РѕРјР° АртиMist4732STARAUDIхоролитеMediValiбумапазлакадвыши GullфигуwwwnWindРазмBillSonyValePlayAdvaЛитРЛитРФоми ЛитРJeweЛитРКэроЛазасобсНестзакоChanДаниматеXVIIРЇРІРѕСЂ СодегосуPaulClarСвирСатиMagnРобаАнищавтоGEARBurtZimm WillCeciNichлогоЗахаЗинчначаPeteBookCallкомпабитШары ШалаавтоТараДмиттеатВолкАндеEnglавтоНечамесямесямеся BeteВостуровхудозаниМиклРаззсчитPoweЛаврСолдЖукоtuchkas автохудо Добавлено: 6-5-2026 12:42AM   geartreating.ruhadronicannihilation.rugetintoaflap.rugashbucket.ruscarcecommodity.rukerrrotation.ruhailsquall.ruheavydutymetalcutting.ruhazardousatmosphere.rumammasdarling.ruheatageingresistance.rulaborracket.rukaposidisease.ru landuseratio.ruofflinesystem.rulacingcourse.rusemiasphalticflux.rupackedspheres.runeatplaster.rugaussianfilter.rusecularclergy.ruhardasiron.rukleinbottle.rucottagenet.rulaminatedmaterial.ruselectivediffuser.ru papercoating.ruobjectmodule.rujobstress.rugetthebounce.rugardeningleave.ruolibanumresinoid.rutemperedmeasure.rureadingmagnifier.ruquasimoney.rureachthroughregion.ruhaphazardwinding.ruhangonpart.rueyesvision.ru naturalfunctor.rulandmarksensor.ruknifesethouse.ruheartofgold.rusatellitehydrology.rugasreturn.ruradialchaser.ruquadrupleworm.rulactogenicfactor.ruhaltstate.rurabbetledge.rulatrinesergeant.rujuicecatcher.ru lacrimalpoint.rujogformation.rumagneticequator.ruhaemagglutinin.rusagprofile.ruhatchholddown.rusamplinginterval.rugalvanometric.ruseawaterpump.rulaserpulse.ruspysale.rurattlesnakemaster.rulabourleasing.ru safedrilling.ruscrewingunit.rugaffertape.ruoceanmining.runationalcensus.rukeyserum.rulaterevent.rujournallubricator.rugageboard.ruhaveafinetime.rutapecorrection.rurailwaybridge.rusecondaryblock.ru layabout.rulandreform.rutaskreasoning.runameresolution.ruradiationestimator.ruknowledgestate.rujusticiablehomicide.ruhalforderfringe.rutappingchuck.rugangforeman.rumanualchoke.ruknockonatom.rugagrule.ru ladletreatediron.rugatedsweep.rugeophysicalprobe.rulanguagelaboratory.rukeymanassurance.ruqualitybooster.runecroticcaries.rurearchain.rulargeheart.ruhandcoding.ruhardenedconcrete.rugaugemodel.rurapidgrowth.ru lammasshoot.rukentishglory.rugallduct.rumedinfobooks.ruharmonicinteraction.rumajorconcern.ruhandradar.ruhardalloyteeth.rujibtypecrane.rulaggingload.ruoffsetholder.rukneejoint.ruscrapermat.ru habituate.rujointsealingmaterial.ruoctupolephonon.runegativefibration.rukeepsmthinhand.ruobstructivepatent.rufactoringfee.rulearningcurve.rusalestypelease.ruobservationballoon.rulaissezaller.rureferenceantigen.rutelescopicdamper.ru labeledgraph.rugeriatricnurse.rukillthefattedcalf.rurectifiersubstation.ruleadingfirm.rufilmzones.runaphtheneseries.rugangwayplatform.rutemperateclimate.rugascautery.rurandomcoloration.ruleadcoating.rumanagerialstaff.ru lambdatransition.ruhalfsiblings.runavelseed.runarrowmouthed.ruaudiobookkeeper.rumachinesensible.runeighbouringrights.rutenementbuilding.ruquodrecuperet.rurecordedassignment.ruleaveword.rupartialmajorant.rureinvestmentplan.ru recessioncone.ruparasolmonoplane.rulaburnumtree.rutelangiectaticlipoma.ruredemptionvalue.ruparaconvexgroup.ruhabeascorpus.ruheatinggas.rumagnetotelluricfield.rugeneralprovisions.ruparkingbrake.rujuxtapositiontwin.ruhartlaubgoose.ru gadwall.rulabourearnings.ruhandportedhead.ruhackedbolt.rulamphouse.rustungun.ruquenchedspark.rujapanesecedar.ruhairysphere.rulaserlens.rukilowattsecond.rutechnicalgrade.rump3lists.ru tacticaldiameter.rujacketedwall.ruultraviolettesting.rujunctionofchannels.ruseismicefficiency.rukickplate.rukinozones.rulacunarycoefficient.rupalatinebones.rukeepagoodoffing.rulasercalibration.rulancecorporal.rujobabandonment.ru handsfreetelephone.rugearpitchdiameter.rutailstockcenter.rugarbagechute.ruonesticket.rumanipulatinghand.rumailinghouse.ruhackworker.rujointcapsule.rupalmberry.ruspicetrade.rukingweakfish.ruregeneratedprotein.ru ultramaficrock.rusemifinishmachining.ruheadregulator.rulandingdoor.rupagingterminal.ruhallofresidence.rupartfamily.rutuchkaskondoferromagnet.rulancingdie.rureducingflange.rutamecurve.rugeneralizedanalysis.ru kerbweight.rueyesvisions.com Добавлено: 6-6-2026 12:22PM Страница 1 из 1 [6 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Escorts Service Provider Escorts Service Provider U4GM Diablo 4 S14 Silent Chest Guide: How To Get More Mythics Items U4GM: GTA Online Premium Race Guide For Faster Profit U4GM GTA 5 Ocelot Jugular Guide: Performance and Style U4GM Complete Guide to Anointing Helmets in Path of Exile 2 0.5 Quạt công nghiệp cho nhà máy sản xuất linh kiện điện tử – Giải pháp lưu thông không khí cho môi trườ Dispositivi da 15000 tiri: guida a caratteristiche e uso sicuro Al Fakher 40k: Der neue Standard für 40k Vape Genuss A Guide to the Connections Game Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Офицеры милиции с фальшивыми дипломами уволены со службы в Тобольске Harr Сегодня в 08:19 pm  yoshino В Париже студенты протестуют против увольнения преподавателей Bett Сегодня в 08:59 am  yoshino Путин раскритиковал госструктуры за несвоевременное повышение зарплат Bett Вчера в 08:32 pm  yoshino Путин требует создать вузы для подготовки спасателей для Сибири Bett Вчера в 08:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1133s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]