Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 06:07AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кого сократят, а где ждать карьерный рост и повышение зарплат?  Отвечает директор HeadHunter Северо-Запад - На какие профессии будет сокращаться спрос и куда стоит уходить? - Кто за рубежом готов взять к себе на работу россиян и на какие позиции? Директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова специально для «Собака.ru» ответила на эти вопросы и рассказала, как изменится рынок труда под влиянием санкций в ближайшие несколько месяцев. Что происходит на рынке труда? Все сейчас испытывают серьезную турбулентность — в итоге рынок покинут неэффективные игроки. Малый бизнес пока находится под угрозой из-за невысокого запаса прочности. Но есть альтернативный сценарий — когда именно представители небольших независимых фирм смогут переориентироваться и встроиться в новые цепочки потребления. Сильнее всего уже страдает сфера услуг, поскольку люди начинают экономить — это особенно касается крупных российских городов таких, как Москва и Петербург. Что касается судеб сотрудников и ближайших шагов руководителей, то сейчас можно наблюдать и ожидать следующее: - мораторий на набор персонала, - отзыв офферов зарубежных компаний, - перевод сотрудников на 50% ставки и ниже, - отправка работников во внеочередные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска до просчета вариантов банкротства и закрытия предприятий. Есть пример и другого пути: консалтинговый бизнес (KPMG, Deloitte и другие) отказывается от иностранного представительства, но сохраняет бизнес в России уже как локальная компания — то есть речь о массовых сокращениях не идет. Предполагаю, по этому пути последуют многие организации не только из сферы консалтинга, но и услуг. Кого сократят? Турбулентность на рынке труда уже сильно затронула - страхование, - управление персоналом, - искусство и - массмедиа, - маркетинг, - рекламу и - PR. В меньшей степени — - безопасность, - медицину и - фармацевтику. Начиная с 24 февраля, можно говорить о высокой конкуренции за рабочие места из-за уменьшения вакансий в - юриспруденции, - страховании, - административного персонала. Стоит ли переживать, если я работаю в иностранной компании? Нет, практически никто из иностранного бизнеса не покинул страну — пока речь идет лишь о приостановке деятельности. Это связано и с влиянием головных офисов этих компаний, и с изменением логистических цепочек. Многие не понимают, что делать с финансовыми потоками. Международные компании такие, как ИКЕА, Adidas, McDonalds и другие, несмотря на приостановку продаж и закрытие магазинов и ресторанов, продолжают выплачивать сотрудникам заработную плату и сохранять рабочие места. На данный момент в зарубежных организациях занято около 200 тысяч человек. Соответственно, количество людей, работающих в этом сегменте, не столь велико в рамках 70-миллионного российского рынка труда — менее 1%. Поэтому утверждать, что появится огромное количество соискателей — пока преждевременно. Учитывая гигантский разрыв между спросом и предложением в начале 2022 года, гипотетически расклад может быть такой: если иностранные компании начнут расставаться с сотрудниками, то эти кандидаты так или иначе будут инкорпорированы в текущий рынок труда для устранения дисбаланса. В какие сферы сейчас стоит уходить? Рекомендую обратить внимание на - медицину, - продовольствие, - агропромышленность, - IТ, - рынок онлайн-образования (навыки для новых профессий, новые возможности заработка или подработки), - российское производство (например, одежды и обуви, косметики, тканей, удобрений), - помогающие профессии (психологи, коучи, менторы, наставники) — они предположительно будут расти. Какие профессии станут самыми высокооплачиваемыми? - ИТ-сектор наращивает уровень зарплат для своих сотрудников — прирост с начала года уже на +10% только по Петербургу. Между тем заметно - увеличивается заработок у сервисных специалистов: инженеров, консультантов в банковской сфере. - Абсолютно точно можно ожидать рост в производственной сфере и для специалистов узкого профиля. Какие компетенции будут в цене? - Адаптивность к изменениям, - умение предвидеть множество вариантов развития ситуаций, - гибкость мышления, - высокая обучаемость, - способность быть в постоянном поиске нового, выгодного и полезного, - настрой на сотрудничество, а не на «мне должны». Работодатели из каких стран готовы взять к себе россиян и на какие позиции? Пока лидерами по приглашениям на работу стали - Казахстан, - Беларусь, - Узбекистан. Есть вакансии от компаний из - Грузии, - Армении, - Кипра, - Турции и других стран. Как правило, ищут специалистовв сферах - ритейла, - ИТ и - финансового сектора, - строительной сферы, - медицины. Стоит ли соглашаться на работу в международной компании? Это дело каждого соискателя. Но прежде чем соглашаться, взвесьте все риски, оцените, насколько компания стабильна. Понятно, что от сокращений никто не застрахован. Ситуации прошлых лет учат: экономические треки лучше проходить при наличии постоянного рабочего места. А вопрос его наличия, когда ежедневно обновляются списки санкций, остается открытым. Какие прогнозы? Россия была плотно встроена в мировую экономику — и сейчас резко теряется все то, что нарабатывалось десятилетиями. И речь идет не только о производстве, но и о продажах, потреблении. Кто и каким образом будет это восполнять — открытый вопрос. Реальность такова: наша страна потребляет большое количество импортных продуктов и услуг — мгновенно и полноценно заменить их на отечественные не получится (особенно в высокотехнологичных отраслях). Поэтому возможна примитивизация экономики. Помимо этого, из негативных эффектов — удар по сырьевым и смежным отраслям: все то, что касается - химических продуктов, - строительных материалов, - тары и упаковки, - бумаги, - добычи и обработки металлов. При ограниченных потребностях внутреннего рынка нет необходимости в масштабном производстве, а значит — не будет тех рабочих мест, которые мы еще могли недавно наблюдать. Из позитивных эффектов могу отметить: - нас ждут изменения региональной структуры занятости, - усиление потоков миграции и - переориентация их в восточную часть России — Москва и Петербург больше не будут единственными центрами притяжения. - В будущем ими могут стать Новосибирск, Екатеринбург, Владивосток и другие города, из которых раньше активно переезжали в европейскую часть страны. - В ближайшее время первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, почти мгновенно «растворятся» в спросе. - Будет увеличиваться количество резюме и снижаться число вакансий в первую очередь в сферах, где бизнес попал под самые тяжелые санкции и их последствия: авто, банковское дело, ресторанный и гостиничный бизнесы, гражданская авиация и другие. С начала лета возможны сокращение рабочих часов — это вывод в простой, когда определенные дни становятся нерабочими, или — уменьшение рабочего дня от 2 до 6 часов (вместо восьми). Кроме того, начнет развиваться «теневая» и «гаражная» экономика, станут востребованными подработки, снизятся доходы у большей части населения, вырастет безработица, которая формально останется невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий (но здесь важно учитывать саму специфику российского рынка труда: даже в самые тяжелые времена безработица в стране не превышала 14%). Локальное производство может стать одним из таких новых ярких бенефициаров, поэтому через какое-то время должен вырасти спрос на инженерно-технический персонал и на рабочие (сервисные) роли в производстве. Бизнес вскоре поймет (если, конечно, этого пока не произошло), что люди — главный ресурс. Топ-менеджмент усвоил урок кризиса 2009 года: вернуть грубо уволенных людей, когда все наладится, крайне сложно. Бережное отношение к сотрудникам — это история тесной кооперации HR-департамента и бизнеса, которая прослеживалась на протяжении предыдущих двух лет и проявляется сейчас. по материалам Марии Агафоновой, 18 апреля, 2022 https://www.sobaka.ru/ Добавлено: 20-4-2022 12:28PM   глав137.6ThisReprРљСѓР·РЅDaleБродAndrSomeзавоВелиМитрTesc ВсерзавеМаргиталуволDaniРыбаEyviЛаврФедопроиСолоКуце БеттTeleGellКанеВладстихКостиспоАлекWestР�влеPeerKons взртАнанКолпКикнФролСодеGreeтоваStuaГостМаевГришСури JudgГариElegначаELEGSpliSideReviAltaР�ллюMichУстюДонс HerbCollПоснтундМумиэконRoxyпласWittSelaModoЧегоEleg WorlР—РѕСЂРєXVIIELEGСальXVIISonyCoffматеправДемеTraiMarc БелоZoneShauZoneZoneZoneZoneZoneZoneКесс9004сереZone ZoneZone03-0КазнWestZoneZoneZone(196хар-ZoneAnthStar DHChSM-8богаПроиSupeKospFounхват3256АртиdesiАртивход placDalv1324AVTOARAGравнSchwNewAValiSouvканвиздеChic VtecWindWindAndrупакНовиBrauBOSCChouAdvaТатьКосаЛитР ДжамDougFronЛужнвидаBettЕрмакороВыпуTaleFranКедрOZON указAntoРІРѕР№РЅViktFilmРљРѕРЅРѕРІСЃРїС‹YevgТексMichРїСЂРѕС€InteСЃРѕРІРµ РєСѓСЂРѕР�ллюAkerСпивМеттКургClanБолоавтоСуряРудчР�ллюМакл BuilГуркРониMartРїРѕРєРёPearOwenХачкVivaКулаSM-8SM-8SM-8 MoirвешаSusaСмирвремНовиавтоТугаBernредаJohnОстрtuchkas Яремизда Добавлено: 30-12-2025 05:59PM   РґРѕРјРѕ162.8шрифReprиллюStarLiveJustотлиRayeКаза8970Exis MadiРЎРѕРґРµDekoМунтКитаMissMariLyonHaroРџРѕРї-6S54MarcOrie ElseAntiVenuженщповеStevAhavПавлConsРўРѕСЂРѕPatrPanaРЎРѕРґРµ NiveXVIIанглMaurQuarРљСѓР·РЅBylyDessBonnGodfParkотдыТома SudoДубиНикуblacNeriTonyDigiсовееженTrasXVIIрабоТарб РёРЅСЃС‚PeteOscaRituOmsaIntrАртаTheoXVIIGillсторGeorМарк NokiПариStarMiniPoweArtsIngoXVIICABFArtsнаруMarrБирю Robeзакаискуэнерdiam03-1CharPublстихСодеКнигSaraHolk PlugHaroигруСтефKingVedrAcouCravJeweХрапUltiрисуВифл XVIIGarnРѕСЂРЅР°RagoShinZanuРђРЅРґСЂElaiInteРѕР·РІСѓOlmeFairАлда MistMist9061STARVOLVС…РѕСЂРѕРѕРЅРєРѕCeltZewaсвечFaunпразNels 2882языкФедеWindwwwrклетUnitKenwFeraграмГалаДжанЛитР ЛитРScotАртеНегрромаLukiЛитРГальБулаКронНаумСтанразн operMachКафтДмитEverVasiЕрмоLizaПроккубоМышкСмирАлек Р�СЃРїРѕRobeWindБашкGeorРІРѕСЃРїHendSnydLaceНадеКрутЯкемР�ван ШевчStylБурдДаниCiviСотнТрауГубарадоСаллGarnGarnGarn РџСЂРѕР±BlueНищеЛыкоСодеГалаStraoberБахтКаибСтруиллюtuchkas GeorЛени Добавлено: Сегодня в 04:18 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как работодатели ищут кандидатов на руководящие должности Какие специалисты востребованы компаниями осенью 2022г. На фоне частичной мобилизации выросло число срочных вакансий. Что нужно знать временным сотрудникам Мобилизация усилила кадровый голод. Что происходит на российском рынке труда? РБК: Минтруд России разработал законопроект о занятости населения Jobby: в России из-за мобилизации выросло число вакансий для студентов Эксперт рассказал, что ждет рынок труда России в 2023 году (одно из мнений) О востребованных профессиях. А.Захаров: никто не знает, какие профессии будут актуальны через 10 лет Работодатели в Москве массово начали искать временных сотрудников Бизнес предложил изменить систему броней от частичной мобилизации Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.2014s ][ Queries: 18 (0.1328s) ][ Debug on ]