Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 08:15PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что происходит с рынком труда? Какие профессии станут перспективными?  Что происходит с рынком труда? Какие профессии станут перспективными? Где предложат оклад в 200 тыс. руб? Отвечает директор HeadHunter Северо-Запад - Как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо? - Как вести себя на собеседовании? - В каких сферах начинающие специалисты и студенты могут ожидать высокую зарплату? «Cобака.ru» поговорила с директором HeadHunter Северо-Запад Юлией Сахаровой о том, как избежать самых распространенных ошибок и получить должность несмотря на отсутствие опыта. Что происходит сейчас на рынке труда? За последние три месяца в Петербурге рынок труда сильно менялся. Держался и рос спрос на сотрудников из сфер консультирования (агентов по недвижимости, риэлторов, специалистов колл-центров, бизнес аналитиков, коучей) и строительства (причем как на рабочих строительных специальностей, так и на инженерный персонал — конструкторов, архитекторов). Петербургские работодатели активно нанимают персонал на летний туристический сезон — официантов, хостес, барменов, кухонный персонал. Были большие сокращения вакансий в сферах - страхования, - автобизнеса, - управления персоналом и - рекрутинга. Можно отметить падение спроса на сотрудников банковской сферы. Соискателей на рынке труда по сравнению с 2021-м в этот же период стало больше — особенно среди начинающих специалистов и студентов. Какие профессии стали наиболее востребованными? На фоне кризисных явлений смены приоритетов не произошло. В топ самых востребованных специальностей по-прежнему входят - кассиры, продавцы, администраторы залов, мерчендайзеры — в ретейле; - монтажники, электрики, наладчики, сантехники — в строительстве; - кухонные персонал, повара, бармены — в хорека; - слесари, операторы станков, токари, сварщики, инженеры — на производстве. Конечно, востребованы ИТ-специалисты, знающие ключевые языки программирования, и тестировщики. А из-за обострения ситуации с поставками ПО и «железа» на рынке труда растет спрос на сервисных инженеров. Какие профессии будут самыми перспективными в обозримом будущем? В начале мая президент России издал указ о дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности — что еще больше усилит дефицит кадров в этой сфере. В ближайшее время в стране, по нашим прогнозам, - может потребоваться порядка 30 000 высококвалифицированных специалистов по кибербезопасности. Востребованы - аналитики и - инженеры по анализу данных; - специалисты по ИИ и машинному обучению, - по цифровому маркетингу и - стратегии, - по автоматизации процессов, - развитию бизнеса, - цифровой трансформации, -интернета вещей; - разработчики программного обеспечения и приложений. Какие навыки стоит прокачать? Выпускникам необходимо понимать — какую бы профессию вы не получили, недостаточно узкоспециализированных знаний. Все вокруг стремительно меняется: бизнес-процессы усложняются, потоки информации в любой профессиональной среде растут, привычные подходы к работе и общению между людьми во время работы заменяются новыми, все, что можно автоматизировать, — автоматизируется. Поэтому профессиональные знания быстро устаревают и заменяются новыми. На первый план выходят базовые навыки, которые необходимо иметь, работая в любой сфере, — soft skills («мягкие навыки»). Согласно докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum), есть десять самых важных soft skills: - способность решать комплексные проблемы, - критическое мышление, - креативность, - навык управления людьми, - навык успешного взаимодействия с людьми, - эмоциональный интеллект, - способность делать выводы и принимать решения, - клиентоориентированность, - навыки ведения переговоров, - способность легко и быстро обучаться новому. Где искать работу начинающим специалистам в кризис? К сожалению, сейчас, в период экономических сложностей, поиск работы отличается принципиально двумя моментами: срок поиска и готовность к компромиссам. На данный момент работает принцип «ищем там, где есть». Будьте готовы расширить географию поиска: например, посмотреть вакансии в соседнем районе, городе и даже регионе. Новыми точками притяжения для развития производств могут стать города в Сибири и на Дальнем Востоке — именно там может начаться формирование новых финансовых, производственных, логистических узлов. Как правильно составить сопроводительное письмо? Если опыта работы по специальности нет, следует акцентировать внимание на сопроводительном письме. Опишите в нем свою мотивацию в работе или найдите общие точки соприкосновения (например, компания активно занимается социальной поддержкой в регионе — в этом случае будет выигрышно написать, что вы участвуете в подобных проектах). Продемонстрируйте интерес к должности — напишите, почему вам интересна именно эта позиция, что уже умеете и почему вам это поможет в работе, а каких навыков не хватает, но вы готовы их развивать, что хотите от этой должности. Если есть хотя бы минимальный опыт работы по специальности (стажировки тоже считаются!), это также необходимо кратко перечислить. К письму желательно прикрепить один или два наиболее успешных кейса релевантных описанию вакансии, на которую вы претендуете. Четких рекомендаций, касающихся размера сопроводительного письма, не существует. Главное — чтобы оно содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии. Идеальный объем сопроводительного письма — половина страницы А4. Также не стоит описывать все детали ни в сопроводительном письме, ни в резюме — об этом вы сможете рассказать на собеседовании. Как правильно составить резюме, если нет опыта работы (или он небольшой), и продвинуть его? Даже если совсем нет опыта работы, соискателю важно указать, с какими обязанностями он успел столкнуться и какие задачи решить во время стажировок. Начинайте описание с последнего места работы или стажировки: укажите их начало и конец, перечислите кратко выполняемые функции и результаты. Информацию необходимо преподнести емко — примерно в 5-7 предложений для каждого проекта. Если опыт работы есть, информацию о стажировках указывайте отдельно. Не используйте ярких выделений в резюме — оно должно выглядеть максимально просто, чтобы рекрутер не тратил на него много времени. Избегайте банальных прилагательных вроде коммуникабельный, трудолюбивый и так далее. В разделе «Дополнительные сведения» стоит указать уровень владения языками, необходимые компьютерные навыки , необычные увлечения и спортивные достижения (вот это может вас охарактеризовать как целеустремленного человека), опыт волонтерства, сертификаты о прохождении образовательных курсов. Название резюме должно отражать вашу карьерную цель и соответствовать вакансии, на которую откликаетесь. Отправлять его лучше всего с 9 до 10 часов утра или с 15 до 16 часов по местному времени в рабочие дни, поскольку HR-специалисты просматривают отклики также в рабочее время. Откликаться лучше всего на свежие вакансии — вывешенные не позднее 5-10 дней назад. Обязательно укажите желаемую заработную плату. Убедитесь, что содержание вашего резюме соответствует требованиям в вакансии: сравните, подходит ли ваше образование, знания, навыки, компетенции к описанию того, что ищет работодатель. И конечно, прикрепите сопроводительное письмо. Я начинающий специалист. Как адекватно определить стоимость своих услуг? Есть несколько хороших способов. Первый (и самый простой) способ — зайдите в раздел «Вакансии», где вы планируете разместить резюме, и посмотрите среднюю предлагаемую зарплату специалисту с вашим уровнем опыта. Так вы увидите не только предлагаемый уровень, но и список требований к потенциальному кандидату и задачи, характерные для интересующей должности. Второй способ — посмотрите резюме специалистов с релевантным опытом. Здесь можно сопоставить желаемый доход с уровнем квалификации автора резюме и посмотреть примерный уровень дохода в разных компаниях. Третий — поискать отраслевые обзоры (такие есть, например, у hh.ru на сайте). Также у нас есть бесплатный сервис «Сколькополучатель» — он показывает вилку зарплат для разных специальностей, исходя из базы вакансий на сайте. Работодатель не отвечает на отклики. В чем может быть причина и на что стоит обратить внимание? Причин почему работодатель не отвечает на резюме может быть масса — и часть из них не всегда связана именно с кандидатом (например, это может быть связано с ситуацией на рынке или в компании — «вечные вакансии», работодатель выбрал финалиста на текущую вакансию и просто ее не закрыл). Но также это может быть связано с тем, что в резюме нет фотографии, в нем не соответствуют названия резюме и профессиональной области, не указана зарплата, должность на последнем месте работы указана абстрактно (например, начинающий специалист, стажер или что-то подобное). Кроме того, в этой ситуации причиной отказа или молчания могут стать социально-демографические факторы (пол и возраст). Повторно отправлять отклики на вакансию необязательно, просто потому что рекрутер уже получил ваше резюме и его дубль не ускорит процесс. Волне допустимо позвонить по номеру, указанному в объявлении, — и узнать, заинтересовало ли ваше резюме работодателя. Как вести себя на собеседовании? Для начала необходимо заранее продумать ответы на самые популярные вопросы. Один из них — «Расскажите о себе». Здесь важно сосредоточиться на основных моментах своей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее»: то есть расскажите, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете, затем — что именно привело вас к текущему положению (совокупность навыков, опыт), а завершите ответ рассказом о планах и перспективах. Второй самый распространенный вопрос — «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. Также, скорее всего, после этого вас попросят перечислить слабые стороны — их необходимо преподнести как точки роста, рассказать, как планируете работать над недостатками и поделиться опытом, что уже удалось исправить. Еще один распространенный вопрос — «Почему вы хотите работать именно у нас?». Здесь можно продемонстрировать уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. Самая распространенная ошибка — рассказывать о достижениях, хвастаться о навыках и опыте. Но важно помнить — работодателю необходимо понять, что вы умеете и как можете решать задачи: например, лучше сказать не «уверенный пользователь эксель», а «я понимаю математические модели, могу их собрать и настроить макросы»; не «знаю английский на уровне Proficiency», а «могу перевести документацию на английский, провести встречу с иностранными заказчиками». по материалам Марии Агафоновой, 25 мая, 2022 https://www.sobaka.ru/ Добавлено: 27-5-2022 12:36AM   явле147CHAPCHAPPaulРаскСуркAngeКавкГульсущеWildTesc QuasTheuDjanStepPietKihaавтоКелднаростанMarkРђРІРёРґР�ллю ГурвCureРћРіРЅРµBrucактеистоMickRobeВернПоснPoliStopРѕРїСѓР± МилоРозиДимаАнтоBattXVIIРЎРѕРґРµVenuпублМаляEmmaJackКари эколчитаELEGfiniELEGLorePeteSelaFallТомиоружМураЮден ГорбPushТатьПавлНикоShelModoElemсклаSelaSelaКотиArte PaliКСмичтенELEGZoneПаноWillLikeсослБальМадеTraiЭгам ГосуZoneР’РѕСЂРѕZoneZoneZoneZoneLegeZoneВиллZoneZoneZone ZoneZoneZoneRobeDeusZoneZoneZoneРђСЂР±Р°ChetZoneRobeTher РґРѕСЃРїGT-3дереПроиRovuClatMPEGрабоSylvYardBonuсертплас 1771упакSET-доцеRobeС…РѕСЂРѕAdulNewA1151РєРёСЃС‚EditДревГосп РёРЅСЃС‚ExceWindLiviMoulXVIIBoscBorkChouBoziJohnGeofРїСЂРѕРґ Р�саемузыFingТомпЛитРПанкЛитРЛибиXVIIЛобоКомпEmilР�ллю ReceРљРѕР·Р»ToniнавыDolbстудemaGJohnBoriInteDuenInteLeve бас-молоПермТульВВМаКондEsetМареВалеащюзВолкГорбRead GracВерлСолоMarcРокоРыжоФураЕловПахнкнижGT-3GT-3GT-3 УланFranЯрныСолоотвеVaniТопоКаргМихаДорфLymaМайеtuchkas БондБогд Добавлено: Сегодня в 06:19 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем У всех проблемы с кадрами (по итогам ярмарки вакансий для молодежи) Больших изменений на кадровом рынке не ожидается (по материалам X выставки "Кадровый менеджмент») Рынок соискателя диктует свои законы: талантливых и толковых работодатели отслеживают еще в школе 西班牙消费者法规新闻 На рынке труда Владикавказа (Северная Осетия) востребованы только рабочие специальности В Москве не стоит рассматривать свою высокую зарплату как мерило квалификации - рынок труда перегрет Молодежь и современный рынок труда Тенденция текущего года: количество заказов работодателей превышает число кандидатов В 2005 году рынок работодателя стал рынком кандидата Нынешний российский рынок труда — рынок соискателя Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0728s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]