 |
|
Санкции и уход крупных брендов затронут 8 млн человек. Ждать ли всплеска безработицы и сокращений
|
Обсуждаем с экспертом, в каком состоянии сейчас находится рынок труда
Эксперты пока не видят перспективы массовой безработицы
Уход западных компаний, инфляция и, конечно же, геополитика — факторы, которые сказываются на кадровом рынке. Правда, не в той степени, к которой готовились компании и сотрудники еще весной. Сначала рынок замер, потом оттаял и теперь всё раскладывает по полочкам.
Сегодня бизнес по-прежнему в поисках лучших сотрудников, а те, в свою очередь, не готовы к снижению заработка. Вместе с тем уровень тревожности соискателей все равно вырос, хотя количество резюме говорит о том, что людям пока не до поисков новой работы — лето и отпуск. Главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина озвучила основные тенденции кадровой сферы: что будет после ухода иностранных компаний, в какой отрасли сейчас сложно найти работу и сколько человек могут сократить осенью.
От ковида к геополитике
За последние три года графики, показывающие состояние рынка труда — картина, прямо скажем, нескучная. 2019 год теперь уже выглядит как совсем старая реальность. 2020-й с ковидом задавал пугающие тенденции, но рынок быстро восстановился.
— Та ситуация, с которой мы закончили 2021 год и вошли в начало 2022 года, демонстрировала очень жесткий разрыв между спросом и предложением. То есть вакансий было очень много, люди были не активны, и подбор персонала был невыносимо, критически сложным, — вспоминает Наталья Данина о кадровом дефиците, про который еще полгода назад говорили все аналитики.
Февральские события 2022 года поставили кадровый рынок на паузу. В первое время количество вакансий снизилось, при этом аналитики отмечают, что показатель всё же был на уровне марта-апреля прошлого года. В мае падение продолжилось.
При этом летом соискатели тоже не сильно активны. Это сезонный тренд: лето, каникулы и отпуска.
— Сейчас динамика по вакансиям соответствует уровню весны 2021 года. Такого провала, как в 2020 году, мы не наблюдаем даже близко. И если всё продолжится такими же темпами, то мы снова выходим в тот же дисбаланс, — говорит Наталья Данина про сохранение тенденций на рынке труда, который пока еще остается на стороне соискателя.
Борьба за людей
Уровень конкуренции за сотрудников определяется соотношением количества резюме и вакансий. Если цифра от 0 до 4, значит, на одну вакансию приходится четыре резюме. Этот показатель говорит о высокой конкуренции за людей, объясняет эксперт. Когда диапазон 5–7 (на одну вакансию 5–7 открытых резюме) — это норма. Есть, кому откликнуться, и есть, из кого выбрать. Весной 2020 года этот показатель был выше 8: люди конкурировали за работу, то есть преобладал рынок работодателя, а это всегда говорит о кризисной ситуации в экономике.
В 2021 и в начале 2022 года работодатели продолжали конкурировать за сотрудника. После 24 февраля количество вакансий упало, но пока люди за дверью не стоят в очереди.
По словам Натальи Даниной, весной конкуренция заметно выросла среди «белых воротничков», даже прослеживалась тенденция в сторону рынка работодателя. Сейчас и «белые», и «синие воротнички» примерно в одинаковом положении.
Цифры, графики и статистика наглядно показывают тенденции рынка, но сегодня, обращает внимание эксперт, нужно обратить внимание на фактор тревоги — как у бизнеса, так и у соискателей. Кто-то перестроился, кто-то только начинает понимать, как это сделать.
По данным опроса hh.ru, большинство компаний позитивно оценивают свое положение на рынке труда и планируют продолжать нанимать сотрудников.
Примерно в два раза меньше компаний сохранят команду, но новых работников приглашать не планируют.
И 10% компаний всё же планируют сокращать штат.
В сфере IT перестали расти зарплатные ожидания, как это было в предыдущие годы
Сотрудники хотят большую зарплату
Ситуация в начале 2022 года повлияла на всех. Самыми уязвимыми оказались «белые воротнички» в столицах (Сибирский федеральный округ на третьем месте), где сильнее всего выросла конкуренция.
И всё же, несмотря на риск остаться без работы или не найти новую, почти половина соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания. А кто-то даже закладывает в эту сумму инфляцию.
— Люди, выходя на рынок, индексируют свои зарплатные ожидания на 30%. Цены же выросли, поэтому будь добр, уважаемый работодатель, мне эту историю компенсировать, — приводит пример эксперт.
Интересно, что как раз готовы снизить зарплатные ожидания соискатели из Москвы и Санкт-Петербурга. В других регионах, например, в Сибири, этого не наблюдалось.
Иностранные компании уходят из России. Будет безработица?
До рынка труда работодателя еще очень далеко, уверенно говорит эксперт HeadHunter и приводит данные исследования Центра стратегических разработок, который в конце июня выпустил исследование на тему иностранного бизнеса в новых экономических условиях.
Согласно его данным, российский кадровый рынок — это около 70 миллионов человек. В иностранном бизнесе занято 2 миллиона. Еще 6 миллионов связаны с иностранным бизнесом косвенно (дилеры, дистрибьютеры, провайдеры). Если суммировать, получится больше 10% рынка труда, и это много. Уходят автопром, высокотехнологичные компании, программисты, СМИ. Каждый регион это чувствует по-своему, в зависимости от бизнеса: например, Калуга — это целый автомобильный кластер.
И всё же всплеска безработицы, по мнению Натальи Даниной, не предвидится, несмотря на то, что это знаковые, яркие уходы.
— Российский многомиллионный рынок труда поглотит этих людей без каких-либо сложностей, — уверена эксперт. — Сейчас уже сформировались рамка и периметр ограничений деятельности в России. Основная масса компаний, которые ограничивали свою деятельность — в первую очередь это касается сферы ритейла, обслуживания, «Макдональдса» того же, — они выходят и выходили через механизм продажи с сохранением команды.
К тому же часть сотрудников получали компенсацию за приостановку деятельности, и пока у них есть эти денежные запасы. Более четкие тенденции, по словам эксперта, станут понятны осенью и будут зависеть от состояния и развития российской экономики.
по материалам https://www.e1.ru/ |
|
| Добавлено: 23-7-2022 09:22PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
