Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 08:55PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Санкции и уход крупных брендов затронут 8 млн человек. Ждать ли всплеска безработицы и сокращений  Обсуждаем с экспертом, в каком состоянии сейчас находится рынок труда Эксперты пока не видят перспективы массовой безработицы Уход западных компаний, инфляция и, конечно же, геополитика — факторы, которые сказываются на кадровом рынке. Правда, не в той степени, к которой готовились компании и сотрудники еще весной. Сначала рынок замер, потом оттаял и теперь всё раскладывает по полочкам. Сегодня бизнес по-прежнему в поисках лучших сотрудников, а те, в свою очередь, не готовы к снижению заработка. Вместе с тем уровень тревожности соискателей все равно вырос, хотя количество резюме говорит о том, что людям пока не до поисков новой работы — лето и отпуск. Главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина озвучила основные тенденции кадровой сферы: что будет после ухода иностранных компаний, в какой отрасли сейчас сложно найти работу и сколько человек могут сократить осенью. От ковида к геополитике За последние три года графики, показывающие состояние рынка труда — картина, прямо скажем, нескучная. 2019 год теперь уже выглядит как совсем старая реальность. 2020-й с ковидом задавал пугающие тенденции, но рынок быстро восстановился. — Та ситуация, с которой мы закончили 2021 год и вошли в начало 2022 года, демонстрировала очень жесткий разрыв между спросом и предложением. То есть вакансий было очень много, люди были не активны, и подбор персонала был невыносимо, критически сложным, — вспоминает Наталья Данина о кадровом дефиците, про который еще полгода назад говорили все аналитики. Февральские события 2022 года поставили кадровый рынок на паузу. В первое время количество вакансий снизилось, при этом аналитики отмечают, что показатель всё же был на уровне марта-апреля прошлого года. В мае падение продолжилось. При этом летом соискатели тоже не сильно активны. Это сезонный тренд: лето, каникулы и отпуска. — Сейчас динамика по вакансиям соответствует уровню весны 2021 года. Такого провала, как в 2020 году, мы не наблюдаем даже близко. И если всё продолжится такими же темпами, то мы снова выходим в тот же дисбаланс, — говорит Наталья Данина про сохранение тенденций на рынке труда, который пока еще остается на стороне соискателя. Борьба за людей Уровень конкуренции за сотрудников определяется соотношением количества резюме и вакансий. Если цифра от 0 до 4, значит, на одну вакансию приходится четыре резюме. Этот показатель говорит о высокой конкуренции за людей, объясняет эксперт. Когда диапазон 5–7 (на одну вакансию 5–7 открытых резюме) — это норма. Есть, кому откликнуться, и есть, из кого выбрать. Весной 2020 года этот показатель был выше 8: люди конкурировали за работу, то есть преобладал рынок работодателя, а это всегда говорит о кризисной ситуации в экономике. В 2021 и в начале 2022 года работодатели продолжали конкурировать за сотрудника. После 24 февраля количество вакансий упало, но пока люди за дверью не стоят в очереди. По словам Натальи Даниной, весной конкуренция заметно выросла среди «белых воротничков», даже прослеживалась тенденция в сторону рынка работодателя. Сейчас и «белые», и «синие воротнички» примерно в одинаковом положении. Цифры, графики и статистика наглядно показывают тенденции рынка, но сегодня, обращает внимание эксперт, нужно обратить внимание на фактор тревоги — как у бизнеса, так и у соискателей. Кто-то перестроился, кто-то только начинает понимать, как это сделать. По данным опроса hh.ru, большинство компаний позитивно оценивают свое положение на рынке труда и планируют продолжать нанимать сотрудников. Примерно в два раза меньше компаний сохранят команду, но новых работников приглашать не планируют. И 10% компаний всё же планируют сокращать штат. В сфере IT перестали расти зарплатные ожидания, как это было в предыдущие годы Сотрудники хотят большую зарплату Ситуация в начале 2022 года повлияла на всех. Самыми уязвимыми оказались «белые воротнички» в столицах (Сибирский федеральный округ на третьем месте), где сильнее всего выросла конкуренция. И всё же, несмотря на риск остаться без работы или не найти новую, почти половина соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания. А кто-то даже закладывает в эту сумму инфляцию. — Люди, выходя на рынок, индексируют свои зарплатные ожидания на 30%. Цены же выросли, поэтому будь добр, уважаемый работодатель, мне эту историю компенсировать, — приводит пример эксперт. Интересно, что как раз готовы снизить зарплатные ожидания соискатели из Москвы и Санкт-Петербурга. В других регионах, например, в Сибири, этого не наблюдалось. Иностранные компании уходят из России. Будет безработица? До рынка труда работодателя еще очень далеко, уверенно говорит эксперт HeadHunter и приводит данные исследования Центра стратегических разработок, который в конце июня выпустил исследование на тему иностранного бизнеса в новых экономических условиях. Согласно его данным, российский кадровый рынок — это около 70 миллионов человек. В иностранном бизнесе занято 2 миллиона. Еще 6 миллионов связаны с иностранным бизнесом косвенно (дилеры, дистрибьютеры, провайдеры). Если суммировать, получится больше 10% рынка труда, и это много. Уходят автопром, высокотехнологичные компании, программисты, СМИ. Каждый регион это чувствует по-своему, в зависимости от бизнеса: например, Калуга — это целый автомобильный кластер. И всё же всплеска безработицы, по мнению Натальи Даниной, не предвидится, несмотря на то, что это знаковые, яркие уходы. — Российский многомиллионный рынок труда поглотит этих людей без каких-либо сложностей, — уверена эксперт. — Сейчас уже сформировались рамка и периметр ограничений деятельности в России. Основная масса компаний, которые ограничивали свою деятельность — в первую очередь это касается сферы ритейла, обслуживания, «Макдональдса» того же, — они выходят и выходили через механизм продажи с сохранением команды. К тому же часть сотрудников получали компенсацию за приостановку деятельности, и пока у них есть эти денежные запасы. Более четкие тенденции, по словам эксперта, станут понятны осенью и будут зависеть от состояния и развития российской экономики. по материалам https://www.e1.ru/ Добавлено: 23-7-2022 09:22PM   поче155.2CHAPeasiЕрмаJameKissSubrWillDancС…РѕСЂРѕCoraЧехо BonuGeorР�ллюДейнФридискуStepXVIIМороГрачКомиXeniСЌРєСЃС‚ читаJeweСодеспецКнязPaulСандDaviКотиконтStanТиточело (196MichVIIIНеуйVeroТитоДосттрупиздаистосамоDaviЩаве РЇРєРѕРІXVIIELEGOsirELEGпостАкадSelaMariязыкМелиЕмелПанф MarkиздеязыкСемеМелхEdgaORIGCircAmteNikiNikiТереКоро БороDobsГрибРомаZoneЕсенписьClauвыбосослСахаFourPrak ВалуZoneкресZoneaudiZoneZoneЗолонаукАхмаZoneZoneZone ZoneZoneZoneСодеШрайChetZoneZoneБезбZoneZoneСодедейс ОстрпродМоскПроиSamsRifaSunsRowlSKATFore0917FrotAdri РосснароRecoСѓРІРѕР»javaкопеучреtracКитаинступакСинккниг крепWindWindWindконсПансRedmMoulРІС…РѕРґPediзамеМиркАбра ФрумThisVariЛитРЛитРЛитРЛитРгеогAcadЧумаXXXVFyodХаге КарателеDjanVladДмитПанчКираStraпостЗаниРазмWorlДовг газеXboxналоПимеAndrШмагАбраHushLEGOGAAPбезоСороPixi WWIICaveВетрWillWillБакуР�ванР�слаOrtrПлотпродпродпрод пофаКочаClovСодеГурьFranКрылHomoпоглЧибиJennЛысиtuchkas КоцюEmil Добавлено: Сегодня в 06:52 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Санкт-Петербург 2006: НЕХВАТКА РАБОЧИХ РУК – ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА ГОРОДСКОГО РЫНКА ТРУДА Российский рынок труда 2006 - востребованы специалисты в производстве, банковском секторе, ипотеке Дефицит профессиональных кадров охватывает едва ли не все производственные отрасли Ценность диплома при повальном высшем образовании падает. Работодатели ценят знания и опыт Участники Международного экономического форума о будущем рынка труда Федеральная таможенная служба: есть кадровая проблема Нас избаловала дорогая нефть. Если цены на нефть упадут, будут проблемы и с работой, и с зарплатой Стань талантом, ибо таланты диктуют сегодня правила игры Как старшеклассники, так и взрослые москвичи, заинтересованы работой в производстве Выпускники и работодатели по-разному оценивают ситуацию на рынке труда Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0693s ][ Queries: 18 (0.0138s) ][ Debug on ]