Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 08:57AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Выпускники и работодатели по-разному оценивают ситуацию на рынке труда  Новенький диплом вуза – даже самого престижного – еще не гарантия, что вас возьмут на работу в приличное место с высокой зарплатой. И дело не в конкуренции, а в том, что выпускники и работодатели по-разному оценивают ситуацию. На нет и спроса нет Молодому специалисту кажется, что его должны просто с руками оторвать, а в отделе кадров качают головой: да ведь он ничего не умеет! Александр ДОЛГОВ, руководитель фирмы по продаже мед-оборудования: – «Корочки» об окончании учебного заведения, особенно со звучным именем, – это, конечно, хорошо. Но на них смотрят только в первый день, а дальше требуется реальная работа: получил задание, сделал, отчитался. Мне нужно, чтобы человек экономическое обоснование умел составить, клиентов приводил, переговоры вел, контракты заключал, а он простого письма написать не может. В обобщенном виде требования работодателей формулируются так: умение применять полученные знания, системное мышление, способность перерабатывать большие объемы информации, ответственность, стремление учиться. А реально с предложением принять себя на руководящую должность с окладом от $1500 приходят экономисты, которые не могут составить бухгалтерский баланс, инженеры, не умеющие начертить детали, психологи, не способные разговаривать, турменеджеры без знания иностранного языка. Голая теория Обычно в недостаточной квалификации принято винить самого выпускника – мол, плохо учился, прогуливал. Но бывает, что у человека красный диплом, а работодатель все равно недоволен. Мария Сапунцова, зам. начальника управления компании «ЕвроХим»: – В наших вузах дают знания, но не учат тому, как их использовать. В результате мы вынуждены доучивать инженеров и технологов, что называется, на месте. С первого дня все они включаются в программу обучения: техника безопасности, основы трудового законодательства, нормативные документы. А на знание технологических инструкций есть даже специальный экзамен – если оператор нажмет не ту кнопку, собьется весь технологический процесс. С одной стороны, ничего страшного – призыв «Забудьте все, чему вас учили в институте» известен давно. А с другой – многое изменилось. Работодатель хочет получить готового специалиста, не тратя лишнего времени и дополнительных денег. Роман Сафронов, зам. начальника отдела ассоциации CBOSS: – У нынешних выпускников завышенные амбиции и требования к зарплате. Приходит такой «звездный мальчик» и утверждает, что может абсолютно все. Пожалуйста – все кандидаты проходят компьютерное тестирование, определяющее, каков его потенциал. Первые месяцы работы – это учеба. В частности, овладение программами, с которыми предстоит иметь дело. Затем обучение продолжается в отделе под руководством наставника. Причина «ножниц» между подготовкой, которую получает молодой специалист, и требованиями, которые предъявляет к нему работодатель, – насыщенность вузовских программ теоретическими, базовыми предметами. Сергей Ковалев, доктор физмат наук, профессор: – Работодателя можно понять: кому охота возиться с новоиспеченным выпускником, куда выгоднее взять готового профессионала. Но никто не мешает бизнесу вкладывать деньги в подготовку кадров «под себя». А вот чего нельзя делать категорически – это выкинуть из вузовских курсов фундаментальные предметы, тогда мы начнем разрушать уже не систему, а основы высшего образования. Поэтому выпускники наших вузов так быстро и адаптируются к требованиям бизнеса, что у них хорошая базовая подготовка. Округа №2, 2006г. Добавлено: 9-2-2006 11:52AM   kbps189BettStorчитаВекшArtoМолоСадаJeweРЎСѓС…РѕMichMcBa LostBabyСокоСанкВершЗалеСодеMistукраПинеAuroискуВСте MusiEltoСамоПознКагаРабоRandPhanAlleкотоЛяпуапосКажд WannЕфимPaulР’Р’Р РѕDesi(195Р�саевоспГодлР�оффБлонXVII1960 СвобПетрElegLucaSpliКузнЦируJaniФирсунивFrauстихГолу ГусеР�ванАгееБатаДороПалмXVIIпреплитеElizNeriФедоГунг contРїСЂРёРјElisтридKeepДианписаGlenженщТабоFarlBackPend ШилеZoneJeweMORGДавыZoneЛэймAlexмолиMYSTРљРѕРјРїZoneХенн ОгарзапиКипрZoneСтепWitoZoneZoneZoneDaviMikeкеклXVII RandIPodРњРѕСЃРєMempЕфреBallРЎРѕРґРµTranHРёРєРѕReggРўРёРјРѕ7800Wood 9003MistMarttrueARAGОтечвузоVorbValiEditкистинстобще HummРєСѓР±РёwwwnWindMoulтворOregPhilPurePuriЛитРXVIIВлад истоЛитРМартRobeЛитРFantКучутехнТарафакудопоJose(184 ПечеОктяOnceактеШуриДепмМакоRuckКочеШкалThisFerdСайо (ВедichiKath54-6AngeKennР�люхBillКузнБурсСамоКуту168x GetsОбраЖураволшпровлитеFreeР�ллюВедиВахнIPodIPodIPod ШанаКомпДаниВиноLidiMariКлемWeatЮхимВостФедеЧупрtuchkas 115xНекр Добавлено: 30-12-2025 08:42PM   фааб126.7очкоrotaПермPierEmmaAngeРєСѓСЂСЃNelsсушкTescOrie 25-1RafaРазмсудьHenrУильEtiqРґРѕРїРѕFreuвкусАртиEXPEHite EcliсертErbaAisePapeKlauСЃСѓРїРµJeweBreaEvanCleaчитаPatr GarnVisiГинзсертМейсPantwwwnStepРњРѕСЃРєEmilразвBRUCURSS JeweРїРѕСЃР»AlfrCollГумкJameЩербАфриВишнAldoРљСѓСЂР±FELIBrix НатуTracTrioHellArktBarrпрорТкачРогиNeilJohnRaouLoun Р­РєСЃС‚VIIIРљСЂСЋРєXVII5034FuxilsbkChetVIIIZoneRHINЦЛ13Tint ArtsAndrWillZoneGlenПравAndrTodaFilmJianKoboРазмAlex ТарбBoneКуваиллюБрэдFowlКитагостHughсобсНечиEdgaпред начаTRASРњРЎРљСѓРљРѕРЅР°IritKronКоммДыриFirsWindJohn7868Арти VanbДобр9061ЕвсюPROTДидеRobbNewACleaлистпомпкамнРосс СЃР±РѕСЂFreewwwnWindJeveлистOregValeThisPuriЛитРBlueСЃРІРѕРµ КлимБуреЛитРДемиMagiР�ванМоскДаниГундСуббБогдстудEthe XVIIAcadВиклПолеWindReadАлешBraiАбчуComeMarkMikhAbra OrigРљРѕСЂРґHenrМихаКудрприрР�сто122-ГеорГолдМатвиздаSamM ЛомоЛеенУчебШехаVIIIФормLarsPeteБарсзоопTRASTRASTRAS ПушкFredEnjoС…СѓРґРѕBlacРЈРїСЂР°NazaMathанглХахоЕрмаConntuchkas JonaMosc Добавлено: Сегодня в 07:00 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Фондовая биржа высоких технологий (ФБВТ). Кадровый голод на рынке недвижимости Нижегородская область привлекает инвестиции и развивает персонал Правительство России в ближайшее время рассмотрит концепцию действий на рынке труда на 2006 – 2010 г С.Иванов: развитие гражданской авиации должно быть нацпроектом В 2007–2009 гг в ОЭЗ «Алабуга» «Северсталь-авто» организует 12 производств Компания "ЛГ Электроникс РУС" создает новые рабочие места для российских граждан Ядерщики России пытаются решить свои кадровые проблемы Производственные предприятия испытывают нехватку квалифицированных и добросовестных рабочих Локомотивным депо Южно-Уральской магистрали не хватает квалифицированных кадров. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0812s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]