Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 04:55AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Стань талантом, ибо таланты диктуют сегодня правила игры  Весь минувший год компании воевали друг с другом за лучшие кадры и разрабатывали всевозможные системы удержания персонала. Правила игры сегодня диктуют таланты. «Представьте, что вы удвоите эффективность найма. Представьте, что вам удастся развивать больше сотрудников для полного раскрытия их потенциала. Представьте, что вы вдвое сократите показатель текучести кадров… Представьте, какое конкурентное преимущество вы получили бы, если бы во всех звеньях вашей организации работали более талантливые люди». Случайно или нет, но книга консультантов McKinsey & Company «Война за таланты», цитату из которой мы только что привели, впервые была опубликована на русском языке только в 2005 году. И в этом же году вышла еще одна книга на ту же тему – «Корпоративные бриллианты» Маргарет Баттерис и Билла Ройтера. Обе книги вводят новые и практически одинаковые аббревиатуры – ЦПС (ценностное предложение для сотрудников) и НЦС (наиболее ценные сотрудники). Если описать картину, которую мы наблюдаем сейчас, в терминологии авторов, то она вполне обычна: речь идет о попытке привлечь НЦС с помощью ЦПС. Конечно, российская война за таланты началась не в этом году и, по мнению исследователей, будет продолжаться еще как минимум несколько десятилетий. Однако ее исход уже предсказуем: бизнес станет еще более зависимым от персонала. Практически все HR-менеджеры сегодня жалуются на растущую склонность людей менять работу, но рынок труда развивается настолько интенсивно, что помешать этому процессу невозможно. Специалисты и менеджеры все время начеку, потому что не хотят упустить новые возможности. Одним из узких мест до сих пор является мотивация, и в первую очередь – материальная. HR-менеджеры вынуждены уделять зарплатной политике повышенное внимание, т.к. в России главная мотивация, используемая для привлечения и удержания персонала,– по-прежнему финансовая. Естественно, только зарплатой персонал не стимулируют: это уже моветон. Из материальных благ нужно составить сбалансированный компенсационный пакет, который будет мотивировать людей не только первые три месяца, но как минимум несколько лет. Как отмечает старший консультант компании THI Selection Юлия Иванова, в 2005 году наблюдался большой спрос на менеджеров по компенсациям и льготам (compensation & benefits): «Для людей четкая политика в области компенсаций и льгот является дополнительным мотивирующим фактором, поэтому компаниям нужны специалисты, которые могут профессионально разрабатывать эти системы». Эксперты предсказывают большую прозрачность при расчете компенсаций. После того как государство усилило давление на компании, использующие «черные» и «серые» зарплатные схемы, бизнес ищет различные способы уменьшить нагрузку на фонд оплаты труда и при этом остаться в рамках закона. Немалую роль здесь сыграли и требования самих менеджеров, которые отказываются от хорошей работы, если фирма предлагает зарплату в конверте. Компании, сделавшей ставку на таланты, наряду с традиционными компенсациями придется предлагать людям что-то индивидуальное, что относится к их глубинной мотивационной сфере. Компании занимаются, во-первых, планированием карьеры лучших сотрудников, в том числе рассматривают возможность когда-нибудь сделать их преемниками первых лиц. Кроме того, людей привлекают и удерживают нестандартные стимулы, которые они не смогут получить в других фирмах. Похоже, контроль над ситуацией действительно переходит от компании к человеку. Юлия Фуколова www.sf-online.ru Добавлено: 12-2-2006 05:14PM   РєРѕРјРЅ189.9BettPREFПинчРассЛогиРадбАлпагде-РїСЂРёРјXVIIФору IntrShinWabaРастВолчФенлЧудоRoomкрасПолоСовеСуслМВат EvilDaleJudiСтолчасткораСомоComiМилоСлавГеллGilbстра LunaчитаHomoМакаForeФролChriВороВаситетрЖураБашиAlex коллР�льяHundкармSpliЗавиКапеBetiНаумXVIIWeezР’РёСЂРѕРґСЂСѓРі ДыхнAndyStanYvesXVII455-КараJohnDirkРњРёС…Р°CanoParaWool ШтейРозеFranанглBedsBellЛихоReadР·РґРѕСЂMaryторчCaroРолл SwamсереSinfZoneРџРѕРґСЂZoneHoraРЁСѓРјРѕChriГалуXVIIZoneАрте (192БуслXVIIZoneРўСѓСЂС‡BoleZoneZoneZoneBarrPierАдамOrga обстмесязавоKronQueeKrolWaltдемоRefoPolaAnkeАртиDura ExpeРєРѕРјРїSonyIainAlpiтехнDermMantАртиRollBeadРосспазл BabyязыкWindWindViteРёР·РѕР±OregBoscChevIndoМиниМалоБогд ЛитРБертПопоЛитРфакуЛитРЛитРПаттТарафакуProkкитаJule преоКагаDeepМоскХамисобоLindSymbРњРѕСЃСЃJonaРџРѕРїРѕРљРѕРіР°(Вед DownРѕРґРЅР°StepРљРѕРІР°PascСтепZeppPartWindХарчФормДмит115x ЧеснLindШамаElizпровБасипостР�ллюMessЛеонмесямесямеся ЧистJeweавтоБазачитавозрЛадыInvaживозадаРосскнигtuchkas СашоОльг Добавлено: Вчера в 08:45 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Выпускникам будет трудно найти работу Государство готовит экстренные меры по трудоустройству выпускников 2009 года. Выпускники-2009 о возможностях трудоустройства Есть ли работа по специальности для выпускников-2009? В Челябинске вводят квоты на рабочие места для молодежи Половина выпускников-2009 работает, а другая половина не работает и трудоустраиваться не спешит В Москве вводят систему "добровольного распределения" молодых специалистов Мосгордума установила квоты для трудоустройства выпускников Омская область: стажировки, работа с гибким графиком,льготы,содействие в трудоустройстве выпускников Проблема студентов юридических вузов - недостаток практических навыков Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0703s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]