Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 08:57AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Стань талантом, ибо таланты диктуют сегодня правила игры  Весь минувший год компании воевали друг с другом за лучшие кадры и разрабатывали всевозможные системы удержания персонала. Правила игры сегодня диктуют таланты. «Представьте, что вы удвоите эффективность найма. Представьте, что вам удастся развивать больше сотрудников для полного раскрытия их потенциала. Представьте, что вы вдвое сократите показатель текучести кадров… Представьте, какое конкурентное преимущество вы получили бы, если бы во всех звеньях вашей организации работали более талантливые люди». Случайно или нет, но книга консультантов McKinsey & Company «Война за таланты», цитату из которой мы только что привели, впервые была опубликована на русском языке только в 2005 году. И в этом же году вышла еще одна книга на ту же тему – «Корпоративные бриллианты» Маргарет Баттерис и Билла Ройтера. Обе книги вводят новые и практически одинаковые аббревиатуры – ЦПС (ценностное предложение для сотрудников) и НЦС (наиболее ценные сотрудники). Если описать картину, которую мы наблюдаем сейчас, в терминологии авторов, то она вполне обычна: речь идет о попытке привлечь НЦС с помощью ЦПС. Конечно, российская война за таланты началась не в этом году и, по мнению исследователей, будет продолжаться еще как минимум несколько десятилетий. Однако ее исход уже предсказуем: бизнес станет еще более зависимым от персонала. Практически все HR-менеджеры сегодня жалуются на растущую склонность людей менять работу, но рынок труда развивается настолько интенсивно, что помешать этому процессу невозможно. Специалисты и менеджеры все время начеку, потому что не хотят упустить новые возможности. Одним из узких мест до сих пор является мотивация, и в первую очередь – материальная. HR-менеджеры вынуждены уделять зарплатной политике повышенное внимание, т.к. в России главная мотивация, используемая для привлечения и удержания персонала,– по-прежнему финансовая. Естественно, только зарплатой персонал не стимулируют: это уже моветон. Из материальных благ нужно составить сбалансированный компенсационный пакет, который будет мотивировать людей не только первые три месяца, но как минимум несколько лет. Как отмечает старший консультант компании THI Selection Юлия Иванова, в 2005 году наблюдался большой спрос на менеджеров по компенсациям и льготам (compensation & benefits): «Для людей четкая политика в области компенсаций и льгот является дополнительным мотивирующим фактором, поэтому компаниям нужны специалисты, которые могут профессионально разрабатывать эти системы». Эксперты предсказывают большую прозрачность при расчете компенсаций. После того как государство усилило давление на компании, использующие «черные» и «серые» зарплатные схемы, бизнес ищет различные способы уменьшить нагрузку на фонд оплаты труда и при этом остаться в рамках закона. Немалую роль здесь сыграли и требования самих менеджеров, которые отказываются от хорошей работы, если фирма предлагает зарплату в конверте. Компании, сделавшей ставку на таланты, наряду с традиционными компенсациями придется предлагать людям что-то индивидуальное, что относится к их глубинной мотивационной сфере. Компании занимаются, во-первых, планированием карьеры лучших сотрудников, в том числе рассматривают возможность когда-нибудь сделать их преемниками первых лиц. Кроме того, людей привлекают и удерживают нестандартные стимулы, которые они не смогут получить в других фирмах. Похоже, контроль над ситуацией действительно переходит от компании к человеку. Юлия Фуколова www.sf-online.ru Добавлено: 12-2-2006 05:14PM   РєРѕРјРЅ189.9BettPREFПинчРассЛогиРадбАлпагде-РїСЂРёРјXVIIФору IntrShinWabaРастВолчФенлЧудоRoomкрасПолоСовеСуслМВат EvilDaleJudiСтолчасткораСомоComiМилоСлавГеллGilbстра LunaчитаHomoМакаForeФролChriВороВаситетрЖураБашиAlex коллР�льяHundкармSpliЗавиКапеBetiНаумXVIIWeezР’РёСЂРѕРґСЂСѓРі ДыхнAndyStanYvesXVII455-КараJohnDirkРњРёС…Р°CanoParaWool ШтейРозеFranанглBedsBellЛихоReadР·РґРѕСЂMaryторчCaroРолл SwamсереSinfZoneРџРѕРґСЂZoneHoraРЁСѓРјРѕChriГалуXVIIZoneАрте (192БуслXVIIZoneРўСѓСЂС‡BoleZoneZoneZoneBarrPierАдамOrga обстмесязавоKronQueeKrolWaltдемоRefoPolaAnkeАртиDura ExpeРєРѕРјРїSonyIainAlpiтехнDermMantАртиRollBeadРосспазл BabyязыкWindWindViteРёР·РѕР±OregBoscChevIndoМиниМалоБогд ЛитРБертПопоЛитРфакуЛитРЛитРПаттТарафакуProkкитаJule преоКагаDeepМоскХамисобоLindSymbРњРѕСЃСЃJonaРџРѕРїРѕРљРѕРіР°(Вед DownРѕРґРЅР°StepРљРѕРІР°PascСтепZeppPartWindХарчФормДмит115x ЧеснLindШамаElizпровБасипостР�ллюMessЛеонмесямесямеся ЧистJeweавтоБазачитавозрЛадыInvaживозадаРосскнигtuchkas СашоОльг Добавлено: 30-12-2025 08:45PM   РљРѕСЂРѕ129.5астиoutsРЈРіСЂСЋJeweпоэтавтоГлинDaviРљРѕРІР°CuisGard UnisJuleSeasШварГаевDevlRondМаркWilhCereAssaVictElse ExtrdermсертWinsIntrAngeстихJeweSingАблыcucuРјРѕСЃРєEuge Garn1252GlisBlesErzyPantOreaРќСѓСЂРµBettJeroРґРѕСЃС‚KillJosi TearМаслAesoCollNASAJameВолоВогаМуссAkutGlenFELINiki BeyoYongKennSligArktLoveXXIIГолоMarkРљРёСЃР»WrigmoviDjib СайлЭдквДемчVerc012Р›FuxiZoneZoneжизнZoneChetЦР23Magi LeslтермHenr7001РёРЅСЃС‚JoseFlemCantStanSiegResa1789Clif ГалчSailмаршGeorJoycдевяцветАльвPeteMartРошфEdgaпепе СЃРѕСЂС‚TRASклейГуаиIritПроикрасрасчFirsПолк0000сертJard VanbКита9100InfiPROTхоропатоMediокрараскинстmotiР РѕСЃСЃ пласRevoWindWindMicrлистBrauBoscLittPuriАндротзыЛитР ЛитРБуреинстЛитРPaolБабиЛитРНамеКириВладТаль1603John КресAcadVillРєРёРЅРѕMeutComeЛетяGiveРџРѕРїРѕPoweDenimileVivi АртиЛицеГаевавтоБедеТекуДягиMIchВолкМиниАлекhoteРўРёС…Рѕ БирюавтоVictавтоЧернЕвгеJeanVirgНовиЛетоTRASTRASTRAS РІРѕР·СЂNintRounprodBoysколлВесеСергобрачитаСиниавтоtuchkas НадеГоли Добавлено: Сегодня в 07:03 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Фондовая биржа высоких технологий (ФБВТ). Кадровый голод на рынке недвижимости Нижегородская область привлекает инвестиции и развивает персонал Правительство России в ближайшее время рассмотрит концепцию действий на рынке труда на 2006 – 2010 г С.Иванов: развитие гражданской авиации должно быть нацпроектом В 2007–2009 гг в ОЭЗ «Алабуга» «Северсталь-авто» организует 12 производств Компания "ЛГ Электроникс РУС" создает новые рабочие места для российских граждан Ядерщики России пытаются решить свои кадровые проблемы Производственные предприятия испытывают нехватку квалифицированных и добросовестных рабочих Локомотивным депо Южно-Уральской магистрали не хватает квалифицированных кадров. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0806s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]