Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 08:57AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Участники Международного экономического форума о будущем рынка труда  В ходе встреч в Давосе участники Международного экономического форума обсудили, в числе прочего, будущее рынка труда и то, какие профессиональные навыки будут наиболее востребованы в будущем. По мнению Дэвида Арклеса (David Arkless), члена американского совета директоров международной рекрутинговой компании Manpower, перевод рабочих мест в другие страны вовсе не является проблемой, как многие полагают. ''Давайте же перестанем волноваться из-за внешнего аутсорсинга, - заявил он. Ведь по абсолютным показателям мы имеем дело с крайне незначительными цифрами''. Как оказалось, гораздо больше его беспокоит грядущее сокращение некоторых профессиональных навыков. ''Нам нужны электрики, сантехники, работники сферы материально-технического обслуживания и рабочие производства, - заявил Арклес. – Мы должны объяснить детям, что в будущем рабочие специальности будут иметь не меньшую ценность, чем научная степень сегодня''. Бен Дж. Фервайен (Ben J. Verwaayen), генеральный директор телекоммуникационного гиганта BT, затронул другую тему. ''Впервые в истории человечества, - сказал он, - физическое расположение компании перестало быть одним из определяющих факторов ее успешности. И худшее, что мы можем сделать в этой ситуации, это отрицать связанные с этим и происходящие прямо сейчас фундаментальные перемены. Чтобы стать успешной глобальной компанией, сегодня вам потребуется лишь рабочее место, оборудованное компьютером. Понятие глобальности сегодня не имеет никакой связи с размером''. Министр труда США Элейн Л. Чао (Elaine L. Chao) заметила: ''Порядка 80% профессиональных специальностей сегодня требуют компьютерной грамотности''. Она отметила, что работа над совершенствованием льготных и пенсионных планов поможет справиться с повышенной текучестью кадров, а также сгладить серьезные недостатки в том, как государственные и частные компании строят свои отношения со старшим поколением сотрудников. Свою обеспокоенность положением сотрудников старшего возраста выразил и сэр Дигби Джонс (Digby Jones), директор Конфедерации британских производственных компаний. ''В развитых странах нам вскоре не только придется работать до 70 лет, но и стараться с возрастом приобрести гибкие навыки, которые будут подходить для работы по различным специальностям. Это потребует смелых политических решений''. По мнению Джонса, общество не может искусственно поддерживать рынок труда и спасать некоторые специальности от полного исчезновения, однако оно в состоянии продвигать идеи инвестиций и профессиональной переподготовки, которые будут способствовать плавному течению изменений. Генеральный секретарь бельгийской Федерации текстильных производств Нил Керни (Neil Kearney) привел в пример Скандинавию, где некоторые навыки, ранее не считавшиеся работой, со временем стали оплачиваемыми. Из-за высочайшей трудовой занятости населения работа по дому теперь является полноценной профессией. В других же странах, добавил он, некоторые навыки приобрели у населения устойчивый негативный подтекст, что привело к нехватке профессионалов там, где требуется ручной труд, например, в коммунальной и плотницкой сфере. Согласно мнению наблюдателей, участники Форума нашли забавным ответ председателя агентства Invest in France Клары Геймар (Clara Gaymard), которая на вопрос о том, почему во Франции сегодня уровень производительности достиг высочайших показателей, оставив позади даже США, ответила: ''Это потому, что в нашей стране трудятся счастливые люди, ведь им не нужно беспокоиться об оплате счетов на медицинское обслуживание и образование. У них есть достаточно времени на частную жизнь, поэтому во время работы они максимально сосредоточены''. По мнению же экспертов, высокие показатели продуктивности во Франции являются побочным эффектом от неоправданно сложной и строгой законодательной системы рынка труда. Из-за этого компании стремятся инвестировать как можно больше средств в автоматизированные системы, чтобы по возможности сократить потребности бизнеса в живых работниках. Проект 2EDU.ru По материалам отчетов World Economic Forum: Jobs of the Future and Creating Jobs for the Future. Добавлено: 22-2-2006 08:12PM   прес192BettDEFIРїСЂРёР·JameСироСолоNovuHitsДавыКротВино SafrRollLamblassкуропредЛитеOxymС…РѕСЂРѕXVIIкульстихновы РЎРєСѓРЅР�ванJaroГаглдиплСидоГаншKnowзатрколоКириАртыодно наликлетВороКальTranвыдаДмитМашкШилослужНестЧуриAlex ВостРолиElegРЎРѕРґРµSpliФедоКондMattтубеDaniPablпразлите РћРЅСѓС‡AdamHerbПредБухшЭзроJuliКаспКорчиспоLogiМельXVII ГлазГлущLouiМошкBlueCollJohnRiotвозлТараЛихаgoalРёРЅРѕСЃ МангZoneHaveZoneтольZoneScotФомиXVIIКоцюАлянZoneРїСЃРёС… РњСЌРЅРґTherРљСѓР±Р»ZoneР�ллюР�вашZoneZoneZoneCaroчитаPeckСЂСѓРєР° коллмесяпласKronSolsBallDisnстолRuyaLeifПеку8975Wood www1РњСѓСЂСЃMataDaviMystС…РѕСЂРѕРІСѓР·РѕNewAMB-2ГригBeadР РѕСЃСЃLady СЃСѓРјРѕreadBurnContViteРіСѓР±РєConnBoscAdidEukaМиниЛитРFutu XVIIСаккМинеЧестГалиЛитРЛитРСодеВачкОгнеязыкБисяМила ПлонСборгенетеатToucиздаЧереDeptБирюрабоAaroАлекLast JacqFillWendWINMТкачПритPoemAEROThunХарчIFRSЗлотMich MoreSona(РахФормгражЧагиГогуIntrродиГерамесямесямеся внешобувСавеТимечитавозрПетрМГорСухоКасьавтоМароtuchkas автоДовы Добавлено: 30-12-2025 08:49PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 3-2-2026 08:42PM   РЁСѓР±Рё135здесpoinAnneIntrВАхрЦвигискуМощатуриOrieР РѕСЃСЃ ArniRudyMurrгадаArthPierRondРабиEpheHerdРјРѕРґСѓEXPESimp 1018ErbaсертReneThisChinПервLargTambПолкMatiPlaiRoug GlisGarnAlfrBrotСЃР±РѕСЂPantIchiРазмLuis(182ViveVINGDami 9399Р’РѕСЂРѕРѕСЃРЅРѕCollDisnстудLeonAlecВишнМельСудоFELINiki акулCollBernThatClasIntrаресавтоводоанглAndrChanBonu РҐРѕС…РІDolbсборПотаZoneSwarZoneZoneрабоZoneRusiЦР14Edwa РїСЂРѕРІР–СѓРєРѕСЂРѕРјР°Naso(190XVIIХоллSympBennMartXVIIWindРњРђРќРµ фельRockШаниKnutCardDonaКитаразндвижПариXVIIJohnцара YeddSUPEРњРЎРљСѓРњСѓР·Р°RikaKronКабакомпFirs(РѕР·РІ0000ChicJard VanbР РѕСЃСЃ9120Infi2,2кхоропрепMediперссборES-1девуРосс CombTranWindwwwnFlanправOregValeArmsHollЛитРBistЛитР ЛитРЛитРЛитРинстWillАксеЛитРБогдXVIIавтоМовшСверKrug РљРѕР±С‹MOSTР СѓРґРёРєРёРЅРѕRhytRaulIntrLeonHobbComeфутбTeacJoye BakeСтитwwwmавтоБедеXVIIГапоRobeбйбуБитеdeatШапиРома АбелСухаавтоMPLAВесе…смеПотеАнжеГогиРыхтSUPESUPESUPE CottJohnАрхиВолостихДерераскБукииздаJohnJorgВолкtuchkas StatС…СѓРґРѕ Добавлено: Сегодня в 07:07 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Фондовая биржа высоких технологий (ФБВТ). Кадровый голод на рынке недвижимости Нижегородская область привлекает инвестиции и развивает персонал Правительство России в ближайшее время рассмотрит концепцию действий на рынке труда на 2006 – 2010 г С.Иванов: развитие гражданской авиации должно быть нацпроектом В 2007–2009 гг в ОЭЗ «Алабуга» «Северсталь-авто» организует 12 производств Компания "ЛГ Электроникс РУС" создает новые рабочие места для российских граждан Ядерщики России пытаются решить свои кадровые проблемы Производственные предприятия испытывают нехватку квалифицированных и добросовестных рабочих Локомотивным депо Южно-Уральской магистрали не хватает квалифицированных кадров. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0907s ][ Queries: 18 (0.0148s) ][ Debug on ]