Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 10:33PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Санкт-Петербург 2006: НЕХВАТКА РАБОЧИХ РУК – ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА ГОРОДСКОГО РЫНКА ТРУДА  В конце минувшего года в Управлении Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу появился новый начальник. Им стал Павел Панкратов, до этого времени занимавший должность заместителя руководителя этого ведомства. Сегодня он гость «Вакансии». Проблемы и перспективы городского рынка труда – тема нашей беседы. – Павел Борисович, что из себя представляет петербургский рынок труда сегодня? – Характерной особенностью нынешнего состояния рынка труда Санкт-Петербурга является, с одной стороны, высокий спрос на рабочую силу, а с другой – недостаточное предложение труда. Численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию в феврале была равна 0,9 человека. Дает о себе знать и так называемый профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложения. При избытке специалистов по отдельным профессиям их востребованность экономикой не подтверждается, и наоборот. Сохраняется структурная безработица. При этом наблюдается значительное несоответствие структуры рабочих мест (спрос) структуре рабочей силы (предложение) по таким признакам, как образование, возраст, пол, профессия, квалификация. В феврале 2006 года среди безработных доля лиц, имеющих рабочие профессии, составляла 42%, доля вакансий для рабочих – 72,5%, доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием была равна 52,8%. В то же время в структуре имеющихся в службе занятости вакансий лишь 27,5% были для специалистов и служащих. – Многие ищущие работу граждане считают, что через службу занятости трудно устроиться на высокооплачиваемую работу. – Я не могу с этим согласиться. В течение 2005 года при содействии службы занятости было трудоустроено 106 тыс. человек. Значительная часть из них нашла себе высокооплачиваемую работу. Это связано с наметившийся тенденцией улучшения качества заявленных работодателем вакансий. У нас есть вакансии менеджеров, главных инженеров предприятий, начальников отделов, где заработная плата превышает 40, а то и 60 тысяч рублей. Конечно, нельзя сказать, что таких вакансий много. Значительная часть свободных рабочих мест относится к массовым профессиям и предусматривает относительно невысокую заработную плату. Мы расширяем сотрудничество с предпринимателями и организациями различных форм собственности. И делается это для того, чтобы работодатель заявлял как можно больше вакансий с достойной зарплатой. – Как служба занятости взаимодействует с рекрутинговыми агентствами города? – Мы всячески приветствуем работу кадровых агентств, если она построена на цивилизованных началах. У них есть свои сегменты, и как раз они преимущественно занимаются подбором топ-персонала по заказам предприятий. У нас подписана декларация о сотрудничестве с рядом кадровых компаний города, мы и впредь будем работать вместе. – Есть ли у Вас какие-то механизмы борьбы с так называемым «лохотроном» на рынке труда? – Эта сфера деятельности правоохранительных органов, и обо всех фактах обмана необходимо обращаться именно туда. Служба занятости здесь вряд ли сможет оказать какую-то практическую помощь. Всем, кто ищет работу с помощью кадрового агентства, я бы посоветовал внимательнее относиться к выбору кадровой компании. Наведите справки об агентстве, проверьте документы, по которым оно осуществляет свою деятельность. Ну и конечно, сами будьте внимательны уже на этапе просмотра объявлений в Интернете или в средствах массовой информации. Я неустанно повторяю, что человек, который позволяет себя обманывать, будет обманут. Обратите внимание на требования, заявленные в вакансии, на заработную плату. Чем конкретнее все это сформулировано, тем вероятнее, что работа, которую вам предлагают, реальная. – Как обстоит дело с финансированием программ службы занятости населения? – Денег никогда не бывает много. К тому же зачастую финансовые средства поступают с опозданием. Так, в прошлом году финансирование активных программ началось только в середине года. В результате пришлось работать в крайне сложных условиях. Впрочем, нам удалось осуществить все социальные выплаты и реализовать программы, под которые было открыто финансирование. На этот год средства получены. Мы начали осуществлять компенсационные выплаты чернобыльцам, что, кстати, является дополнительной и несвойственной службе занятости функцией. Своевременно и в полном объеме осуществляются социальные выплаты безработным гражданам. Слукавлю, если скажу, что денег хватает на все. Хотелось бы больше получать средств на переобучение и повышение квалификации безработных граждан. Пока того, что есть сегодня, крайне недостаточно. – Что ждет рынок труда города в ближайшей перспективе? – По нашим прогнозам, и впредь будет расти потребность экономики города в квалифицированных кадрах. От того, насколько она будет удовлетворена, во многом зависит выполнение среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического развития города. Мы рассчитываем, что положительное влияние на решение этой задачи окажет передача с 2007 года полномочий, связанных с регулированием рынка труда и занятости населения, с федерального уровня на уровень субъектов Российской Федерации. Что это означает практически? До сих пор нигде не был сконцентрирован контроль за соблюдением законодательства о занятости. Теперь эти функции будут сосредоточены на местах. Естественно, для этого еще предстоит принять соответствующие законодательные акты как на федеральном уровне, так и в Санкт-Петербурге. Так что впереди еще много работы по созданию правового поля для этой работы. Речь идет прежде всего о принятии нового Закона о занятости населения Санкт-Петербурга, так как ныне действующий закон уже устарел и не соответствует реалиям сегодняшнего дня. Город всегда завозил кадры из других регионов; от этого нам не уйти и в будущем, как бы кто к этому ни относился. И цивилизованный подход к этой проблеме – тоже один из важнейших механизмов регулирования рынка труда. В настоящее время в Комитете экономического развития, промышленной политики и торговли разрабатывается Программа развития рынка труда Санкт-Петербурга на 2006–2012 годы. Надеюсь на то, что ее выполнение будет способствовать более эффективному влиянию на процессы, происходящие в сфере занятости и на рынке труда, обеспечению предприятий и организаций города квалифицированными кадрами, а петербуржцев – устраивающей их работой. Беседовал Сергей ХОРОЛЬСКИЙ вакансия.ру Добавлено: 15-3-2006 09:09PM   солн193.9BettAIDSBoriДолиГолуКошеKennRoseШатрМорузоло FashPaulР РѕСЃСЃLilaНаумпредAndrМироукраРотеВатавозрКури PlatMorrVincXVIIМолоКозлArtoWindоконЛениМайсФедодеят ЛитРСанкArthГрооIntrАзимреспКалоВороEloiКвашСодеМитл ГеорЧихаElegмелоCircСелеМаксФранрискЯворRichРїСЂРѕРјСЃСѓРїРµ XXVIGeorР�меркресНабуВГацГармвремВасиреспMicrсвящпрос ЛомадеятдругСодеMagiJeweМатеСверрешедвижСевеKlarРага РџРёСЃР°ZoneСодеМадаSkudZoneДегоThisСодеНеклАфриZoneAlfr ЗалеМазасовтZoneР�ллюмасоZoneVojtZoneГеорXIIIГарнDieu любвEpluShooKronЗубаПроиSeedниткRadiEscaAvat5502Laba ЦыцыBradAVTORitmPionРёР·РґРµPockMedi9088WindBeadР РѕСЃСЃРјРѕР·Р° телеRescwwwlOpelBorkРїРѕРґР»OregDysoVictEukaРўРёС…РѕWindРўРёС…Рѕ ЛитРSeanЛитРтрудРябиПешкБажеПопоКопыФинкAntoЗадоRisc СодеКондтебсСемеStupсемьрыбоnewlЧернInteKurt(КомАнан BlueSomeР СѓР±РёJohnпрекЕкатУзорIbboWindВареБобоBlurMich ВанюШевлСтреWindKeitплесPresшколFreeСамоEpluEpluEplu худовойнМаниР�льисертWiseКамеТарлпракСодеГлагБелуtuchkas ЛукиСОДЕ Добавлено: 30-12-2025 08:54PM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: Сегодня в 08:45 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Рынок труда: москвичи не боятся увольнений Заявленные масштабные технологические проекты не могут быть реализованы из-за кадрового дефицита Правительство России на заседании 16 февраля одобрило концепцию развития рынка труда Массовая утечка кадров: профессиональные группы сотрудников покидают компанию в полном составе Квалифицированные управленцы на перегретом кадровом рынке Кризис на рынке труда России Женщины в Москве зарабатывают на 34% меньше, чем мужчины В Самарской области ТПП успешно способствует подготовке кадров и созданию рабочих мест Компании нефтегазового сектора страдают от отсутствия квалифицированного персонала Чаще всего через друзей и родственников трудоустраиваются юристы и финансисты Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0816s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]