 |
|
С-Петербург: программа развития рынка труда в условиях недостатка кадров
|
ГОРОД НА ПОРОГЕ КАДРОВОГО КОЛЛАПСА
На минувшей неделе в Санкт-Петербурге в информационном агентстве Росбалт состоялся круглый стол, который, несмотря на жаркую погоду и подготовку к саммиту Большой восьмерки привлек пристальное внимание журналистов. И это неслучайно. Ведь тема для обсуждения была заявлена как никогда актуальная – «Кадры по-прежнему решают все: особенности национальной проблемы». А особенность эта до банальности проста – кадров попросту нет. Кто виноват? – об этом думать поздно. Решали, что делать.
Как говорит начальник Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Павел Панкратов, нынешняя ситуация на рынке труда города вызывает серьезные опасения.
По его данным, сегодня в северной столице 62 тысячи вакантных рабочих мест и всего около 18,5 тысячи безработных. 70 процентов вакансий – по рабочим специальностям, из них достаточно большое число рабочих мест ждет специалистов высокой квалификации. Говоря о структуре и составе безработных, Панкратов заметил, что большинство ищущих работу петербуржцев относится к социально не защищенным слоям населения: это инвалиды, молодежь, вступающая на рынок труда, люди предпенсионного возраста, 70 процентов из которых – женщины. Иными словами, несоответствие между спросом и предложением налицо.
«В город приходят масштабные инвестиции, открываются новые заводы, свободные экономические зоны. Национальные проекты тоже требуют значительного кадрового ресурса. С моей точки зрения, мы подошли к некоему рубежу, за которым нас ждет коллапс и крах всех начинаний. Никакие станки не смогут заменить квалифицированные кадры, которых сегодня нет», – предупредил глава городской службы занятости.
Безусловно, эта проблема касается сегодня не только Санкт-Петербурга, но и России в целом. Но что же все-таки делается в нашем городе, чтобы не допустить того, что предрекает глава городской службы занятости?
Специалистами Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли и Управления занятости разработана программа развития рынка труда, предусматривающая переподготовку, повышение квалификации работников, а также привлечение высококвалифицированных кадров из других регионов России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Пока эта программа находится в стадии согласования, но уже в ближайшем будущем она будет вынесена на обсуждение правительства города.
Но все же главную надежду Павел Панкратов и депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга Наталья Евдокимова возлагают на закон, который вступит в силу с 1 января 2007 года. Именно с этого времени вся политика на рынке труда будет передана из федерального ведения в ведение регионов.
«Пока что мы никогда заранее не знаем, сколько и когда получим денег из федерального бюджета, – говорит Наталья Евдокимова. – Да, пособия выплачиваются, но все, что касается активных форм занятости, загоняется в дальний угол. С нового года мы сможем сами разрабатывать политику в этой сфере. На данный момент наши местные законы, касающиеся проблем занятости, попросту не действуют».
«Кроме того, смотрите, что сейчас происходит, – продолжает депутат Евдокимова. – Вопросы занятости находятся в ведении господина Панкратова, охрана труда – Комитета по труду и социальной защиты населения, рынок труда и миграция – Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли, квотирование рабочих мест для молодежи – Комитета по молодежной политике, профтехучилища – Комитета по образованию... А где же «ребенок»? Получается, у семи нянек дитя без глазу… Хотелось бы все функции, связанные с трудом и занятостью, объединить в одном комитете. С нового года это станет возможным».
Павел Панкратов добавил, что новый комитет может быть создан на базе его ведомства.
Свои пути решения кадровых проблем предложили и представители бизнеса. Генеральный директор Объединения работодателей, промышленников и предпринимателей Северо-Западного федерального округа Ярослав Мешавкин считает необходимым создать национальное агентство по профессиональным квалификациям. Тогда работодателю будет понятен уровень профессиональной подготовки каждого приходящего к нему на работу кандидата. «Это мечта каждого работодателя, пока же в этом больше непонятного», – сказал глава объединения северо-западных работодателей.
А вот председатель Северо-Западного отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала Алексей Чуркин одним из путей выхода из создавшегося кадрового кризиса видит организацию ярмарок вакансий в других регионах СЗФО для привлечения рабочей силы в Санкт-Петербург: «Если делать нечто подобное под лозунгом «Работа в Санкт-Петербурге», то, я уверен, это произведет положительный эффект. Естественно, здесь придется подумать о социальной защите привлеченной из других регионов квалифицированной рабочей силы».
Кроме того, Алексей Чуркин отметил, что в городе должна быть поставлена буквально на научный уровень система прогнозирования развития рынка труда. Ведь сегодня по большому счету никто толком не может сказать, сколько и каких специалистов нам потребуется, например, через 5–10 лет. А это прежде всего затрудняет работу учебных заведений, которые в нынешних условиях зачастую готовят кадры в никуда.
По словам директора филиала кадровой компании АНКОР Марии Маргулис, сегодня населению не хватает информации о рынке труда и об имеющихся возможностях трудоустройства. «Люди попросту не хотят работать, – говорит Мария Маргулис. – Зачастую это связано с тем, что они не знают о том, как может измениться их жизнь при трудоустройстве в хорошую, прозрачную компанию, которых в городе сегодня появляется все больше и больше. Выверенная информационная политика – это тоже один из существенных путей выхода из тупиковой сегодня ситуации».
Таковы, пожалуй, основные шаги, которые делают или предлагают сделать представители власти и бизнеса для преодоления нарастающего кадрового кризиса. Остается только надеяться, что прошедший в Росбалте обмен мнениями окажется полезен и тем, и другим.
Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ
вакансия.ру
21-7-2006 07:17PM |
|
| Добавлено: 23-7-2006 08:27PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
