Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   30-12-2025 11:50PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
С-Петербург: программа развития рынка труда в условиях недостатка кадров  ГОРОД НА ПОРОГЕ КАДРОВОГО КОЛЛАПСА На минувшей неделе в Санкт-Петербурге в информационном агентстве Росбалт состоялся круглый стол, который, несмотря на жаркую погоду и подготовку к саммиту Большой восьмерки привлек пристальное внимание журналистов. И это неслучайно. Ведь тема для обсуждения была заявлена как никогда актуальная – «Кадры по-прежнему решают все: особенности национальной проблемы». А особенность эта до банальности проста – кадров попросту нет. Кто виноват? – об этом думать поздно. Решали, что делать. Как говорит начальник Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Павел Панкратов, нынешняя ситуация на рынке труда города вызывает серьезные опасения. По его данным, сегодня в северной столице 62 тысячи вакантных рабочих мест и всего около 18,5 тысячи безработных. 70 процентов вакансий – по рабочим специальностям, из них достаточно большое число рабочих мест ждет специалистов высокой квалификации. Говоря о структуре и составе безработных, Панкратов заметил, что большинство ищущих работу петербуржцев относится к социально не защищенным слоям населения: это инвалиды, молодежь, вступающая на рынок труда, люди предпенсионного возраста, 70 процентов из которых – женщины. Иными словами, несоответствие между спросом и предложением налицо. «В город приходят масштабные инвестиции, открываются новые заводы, свободные экономические зоны. Национальные проекты тоже требуют значительного кадрового ресурса. С моей точки зрения, мы подошли к некоему рубежу, за которым нас ждет коллапс и крах всех начинаний. Никакие станки не смогут заменить квалифицированные кадры, которых сегодня нет», – предупредил глава городской службы занятости. Безусловно, эта проблема касается сегодня не только Санкт-Петербурга, но и России в целом. Но что же все-таки делается в нашем городе, чтобы не допустить того, что предрекает глава городской службы занятости? Специалистами Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли и Управления занятости разработана программа развития рынка труда, предусматривающая переподготовку, повышение квалификации работников, а также привлечение высококвалифицированных кадров из других регионов России и стран ближнего и дальнего зарубежья. Пока эта программа находится в стадии согласования, но уже в ближайшем будущем она будет вынесена на обсуждение правительства города. Но все же главную надежду Павел Панкратов и депутат Законодательного собрания Санкт-Петербурга Наталья Евдокимова возлагают на закон, который вступит в силу с 1 января 2007 года. Именно с этого времени вся политика на рынке труда будет передана из федерального ведения в ведение регионов. «Пока что мы никогда заранее не знаем, сколько и когда получим денег из федерального бюджета, – говорит Наталья Евдокимова. – Да, пособия выплачиваются, но все, что касается активных форм занятости, загоняется в дальний угол. С нового года мы сможем сами разрабатывать политику в этой сфере. На данный момент наши местные законы, касающиеся проблем занятости, попросту не действуют». «Кроме того, смотрите, что сейчас происходит, – продолжает депутат Евдокимова. – Вопросы занятости находятся в ведении господина Панкратова, охрана труда – Комитета по труду и социальной защиты населения, рынок труда и миграция – Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли, квотирование рабочих мест для молодежи – Комитета по молодежной политике, профтехучилища – Комитета по образованию... А где же «ребенок»? Получается, у семи нянек дитя без глазу… Хотелось бы все функции, связанные с трудом и занятостью, объединить в одном комитете. С нового года это станет возможным». Павел Панкратов добавил, что новый комитет может быть создан на базе его ведомства. Свои пути решения кадровых проблем предложили и представители бизнеса. Генеральный директор Объединения работодателей, промышленников и предпринимателей Северо-Западного федерального округа Ярослав Мешавкин считает необходимым создать национальное агентство по профессиональным квалификациям. Тогда работодателю будет понятен уровень профессиональной подготовки каждого приходящего к нему на работу кандидата. «Это мечта каждого работодателя, пока же в этом больше непонятного», – сказал глава объединения северо-западных работодателей. А вот председатель Северо-Западного отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала Алексей Чуркин одним из путей выхода из создавшегося кадрового кризиса видит организацию ярмарок вакансий в других регионах СЗФО для привлечения рабочей силы в Санкт-Петербург: «Если делать нечто подобное под лозунгом «Работа в Санкт-Петербурге», то, я уверен, это произведет положительный эффект. Естественно, здесь придется подумать о социальной защите привлеченной из других регионов квалифицированной рабочей силы». Кроме того, Алексей Чуркин отметил, что в городе должна быть поставлена буквально на научный уровень система прогнозирования развития рынка труда. Ведь сегодня по большому счету никто толком не может сказать, сколько и каких специалистов нам потребуется, например, через 5–10 лет. А это прежде всего затрудняет работу учебных заведений, которые в нынешних условиях зачастую готовят кадры в никуда. По словам директора филиала кадровой компании АНКОР Марии Маргулис, сегодня населению не хватает информации о рынке труда и об имеющихся возможностях трудоустройства. «Люди попросту не хотят работать, – говорит Мария Маргулис. – Зачастую это связано с тем, что они не знают о том, как может измениться их жизнь при трудоустройстве в хорошую, прозрачную компанию, которых в городе сегодня появляется все больше и больше. Выверенная информационная политика – это тоже один из существенных путей выхода из тупиковой сегодня ситуации». Таковы, пожалуй, основные шаги, которые делают или предлагают сделать представители власти и бизнеса для преодоления нарастающего кадрового кризиса. Остается только надеяться, что прошедший в Росбалте обмен мнениями окажется полезен и тем, и другим. Подготовил Сергей ХОРОЛЬСКИЙ вакансия.ру 21-7-2006 07:17PM Добавлено: 23-7-2006 08:27PM   РђСЂРєР°208.6BettCHAPРїСЂРѕС„TiboГогоСахаВишнHippБеркInteBour РґРѕСЃС‚mailОвсяджунJamePunkScotZoneхороритуБыкоThorWhen ТемнRemiChriР�ллюТараСкреШпажBagaСельСамнКоле(189Jean PastАльфТуропечаLiveистоАпинAlexислаТомаМнацхозяКоже КрылAlisAlmoMatiFallМетеTituсерьXIIIDirtKareMaryинфо гостПапеКоллАлаезакоДорфСампШмукГурсМагиYevgРђСЃРјРѕР’СЂРѕРЅ ElmoСЂСѓРєРѕPaulРёСЃРєСѓDownРуднБереDrJoBuioАлекHospYellVlad песнZoneZoneUltiMariZoneМакоGeorSweeRichЯмалЛойкпеда ДемечитаунивZoneФролРоссСодеDietZoneсекрГолоСамоRaam РњРёРєСѓKOSSMadeKronEFORIndeмощнтигрWhenгадаРоссExpeР�вас 8903MearСамсиздаARAGартиShenNewAFlatWinxскреРоссPard таблWindExceInteКитаGEOlViteDysoPerlzitaDaviБезяLois автоЛитРЛитРCraiАудиСлужЛитРЛагуXVIIПевцПрянРогиТамм ПрокмаршCMEPРњРѕСЃРєXVIIТамотеатSelfрукоФальJohnчитаМедв wwwmхудоанглАнтоБайризучMPEGNothHappНищеФормвзроТихо CompВиноГусеНефеmailКолдавтоIainавтоР�ллюKOSSKOSSKOSS ПетрJeweавтоШорнJeweTracBookЛитуГераавтоШестГейдtuchkas СемеMari Добавлено: Сегодня в 09:41 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Кризис на рынке труда России Проблемы рынка труда заключаются в первую очередь в отсутствии квалифицированных кадров Женщины в Москве зарабатывают на 34% меньше, чем мужчины В России нарушено соотношение спроса и предложения на рынке труда. Кадровый дефицит В Самарской области ТПП успешно способствует подготовке кадров и созданию рабочих мест В Приморском крае создаются новые рабочие места в торговле, производстве, на транспорте Компании нефтегазового сектора страдают от отсутствия квалифицированного персонала Россия нуждается в притоке 25 миллионов иностранных рабочих Чаще всего через друзей и родственников трудоустраиваются юристы и финансисты 25% трудоспособного населения России работает сегодня в сфере торгового бизнеса Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0728s ][ Queries: 19 (0.0149s) ][ Debug on ]