Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-2-2026 11:57PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Развитие рынка труда в нижегородской области: лизинг персонала  По данным нижегородского кадрового агентства «Эгида», средние зарплаты в регионе выросли в 2004 году на 23%, а в 2005 — на 29%, превысив аналогичный российский показатель (15−25%). На повышение уровня зарплат и общее оживление рынка персонала во многом повлиял приход крупных федеральных и иностранных компаний. За последний год только в Нижнем Новгороде открыли свои филиалы и представительства более 70 московских и 30 западных фирм. Это в основном ведущие представители сетевой розницы, формирующие на местах весь штат сотрудников — от менеджеров до массовых позиций. Исследование, проведенное весной этого года кадровым агентством «Эгида», показало, что у федералов и иностранцев предпочитают работать 44% нижегородских специалистов. Отток кадров из местных компаний в ближайшее время только усилится: в 2007 году число инорегиональных представительств и филиалов может увеличиться в Нижнем Новгороде вдвое. «На первом месте при выборе места работы у нынешних соискателей стоит имя и репутация компании, — комментирует нам результаты опроса директор ‘‘Эгиды’’ Людмила Ларионова. — Это вопрос не только имиджа, но и выполнения социальных обязательств перед работником. Другие значимые критерии — возможность обучения и профессионального роста и, конечно, уровень зарплаты. В федеральных и иностранных компаниях ‘‘топовые’’ должности оплачиваются в среднем на 60−70% выше, чем в нижегородских, зарплата низовых работников отличается на 20−30%. И это официальные доходы, в то время как местные работодатели нередко по-прежнему работают по ‘‘серым’’ схемам». «Легальная зарплата, с которой уплачиваются все положенные налоги, становится важным условием при выборе места работы и частью мотивационной политики компаний, — подтверждает и директор нижегородского отделения ‘‘Анкор-Лизинга’’ Марина Артемьева. — Те, что платят ‘‘белую’’ зарплату, сегодня более конкурентоспособны». Нижегородские рекрутеры отмечают, что в последнее время работодатели все чаще вспоминают о компенсационном пакете и вводят дополнительные льготы для своих сотрудников. Часть льгот — оплата мобильного телефона, обучения и больничных листов сверх норматива — совпадает в российских и зарубежных компаниях. Но «регионалы» реже субсидируют питание и занятия спортом, а медицинскую страховку или страхование жизни сотрудников практикуют лишь наиболее крупные компании, работающие по западным корпоративным стандартам. Вместе с корпоративной культурой крупные компании приносят в регионы и западные технологии кадрового менеджмента. По словам Марины Артемьевой, у кадровых агентств, работающих за рубежом, доля услуг по лизингу персонала составляет не меньше половины в портфеле заказов. Это давно освоенный инструмент западных работодателей, который они хотят получить и в России. Иностранные компании составляют 60% клиентов в лизинговом сегменте «Анкора». Кроме того, потребность в таком продукте резко возросла с открытием новых торговых сетей, отмечает Марина Артемьева. Региональные отделения «Анкор-Лизинга» занимаются предоставлением временного персонала (temporary staffing), наймом сотрудников на массовые (mass recruitment) и долгосрочные проекты (leasing). Компании-заказчики прибегают к этим услугам как в форс-мажорных ситуациях (в случае болезни сотрудника), так и с целью кадровой оптимизации для снижения издержек. Последняя предусматривает ограничение численности персонала и заполнение вакансий для реализации отдельных проектов (проведения промо-акций, маркетинговых исследований, работы на конференциях и выставках). Кроме того, лизинг персонала может стать формой испытательного срока с возможностью дальнейшего зачисления в штат. По словам Марины Артемьевой, для временной работы востребованы не только сотрудники без особых навыков, такие как работники складов, но и квалифицированные кадры: административный персонал (секретари, помощники), операторы ПК, call-центров, промоутеры, специалисты технической поддержки. В цене сейчас и переводчики. Растет спрос на услуги лизинга младших бухгалтеров и бухгалтеров на участок, особенно в период подготовки отчетов, добавляет Елена Виляева, руководитель лизингового направления самар-ского «Анкора». «Участие во временных проектах удобно тем людям, кто по каким-то причинам не хочет или не может работать в штате на постоянной основе, например, студентам», — поясняет г-жа Виляева. «Кадровики по старинке относятся к людям, часто меняющим место работы, как к ‘‘летунам’’. Между тем участие в разных проектах обогащает профессиональный опыт, — продолжает Марина Артемьева. — Это может быть выгодно прежде всего выпускникам вузов, которые таким образом заработают хорошее резюме для устройства на штатную должность с более высокой оплатой труда». Оказывая услугу по подбору персонала в лизинг, кадровая компания зачисляет таких сотрудников в свой штат, предоставляя их затем компаниям-заказчикам для выполнения конкретных проектов или временной работы. Агентство ведет кадровое делопроизводство, рассчитывает и выплачивает зарплату, оформляет отпуска, больничные листы, занимается перечислением подоходного налога и всех положенных отчислений из заработной платы работников в установленные законодательством фонды. Срок работы по лизингу в зависимости от проекта составляет от четырех часов до полутора месяцев в краткосрочных проектах (закрытие вакансий на время отпуска, промо-акций и т.п.) и до года в долгосрочной аренде. В последнем случае сотрудник помимо зарплаты может рассчитывать на корпоративные льготы, премии, обучение. А компания-заказчик, оплачивая его труд, должна еще заплатить гонорар кадровому агентству. Услуги «Анкора» по лизингу персонала обойдутся клиенту в 25% фонда зар-платы сотрудника. Как пояснила Марина Артемьева, уровень гонорара объясняется высокой себестоимостью услуги, которая включает затраты не только на делопроизводство, но и прежде всего на поиск и отбор персонала, а также замену сотрудника в случае необходимости. «По договору мы имеем право заменить работника, если он не устраивает компанию, — говорит Марина Артемьева. — Но наша задача — ‘‘попасть в десятку’’, то есть найти такого человека, который полностью отвечает требованиям нашего клиента. Это требует отличного знания рынка и высокой квалификации рекрутеров. А за качество надо платить». Большинство региональных компаний не готовы выкладывать рекрутерам круглые суммы — по разным причинам. Одни считают, что низовой персонал можно найти через стандартные каналы — прежде всего рекламу в СМИ. «Когда мне нужны промоутеры, я развешиваю объявления в вузах и получаю столько людей, сколько нужно, — утверждает директор известного нижегородского модельного агентства ‘‘Динамика моделс’’ Ольга Катомина. — Такие кадры мы предпочитаем отбирать и учить сами. Технологии у нас не хуже, чем у рекрутеров. Работники не зачисляются в штат, но, имея большую базу данных, мы не испытываем проблем с проведением даже сложных промо-акций». В нижегородской компании «Балчуг», занимающейся продажей офисной мебели и канцелярских товаров, отдана на аутсорсинг автотранспортной и клининговой компании работа уборщиц и грузчиков. А вот лизинг более квалифицированного персонала смущает директора «Балчуга» Алексея Фомина: он считает, что у арендованных сотрудников нет мотивации осваивать корпоративные стандарты, которым в «Балчуге» придается большое значение. «У руководителей бизнеса пока слабое представление об услуге. По этой причине в Казани лизинг персонала почти не востребован, — констатирует руководитель лизингового направления казанского кадрового агентства CLC Галина Маштакова. — Мы предлагаем лизинг как дополнительную услугу постоянным клиентам. А широко выходить на рынок нет возможности: спрос низкий, зарплаты персонала маленькие, так что гонорары не покроют издержек агентства». Региональные рекрутеры пока не стремятся активно продвигать услуги по аренде персонала. «Основной доход в ближайшие несколько лет будет по-прежнему приносить классический рекрутинг, — уверена Людмила Ларионова. — Спрос на лизинг начнет расти постепенно, по мере готовности компаний-заказчиков и повышения профессионализма кадровых агентств». Стимулом для развития аренды сотрудников вряд ли станет снижение стоимости услуг кадровых агентств, полагают сами рекрутеры. Напротив, прогнозы Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) говорят о тенденции к росту гонораров рекрутинговых компаний. Спрос на услуги лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга будет формировать внедрение компаниями соответствующих управленческих технологий, направленных на оптимизацию кадровых издержек. Первыми их начали осваивать крупные компании, которые создают дочерние структуры и выводят в них вспомогательный персонал, сосредоточивая свое внимание на кадрах менеджеров и квалифицированных сотрудников. Компании средней руки для аренды работников активнее будут прибегать к услугам кадровых агентств. «Во внедрении новых кадровых технологий даже развитые регионы отстают от московского рынка года на два-три, — считает Людмила Ларионова. — Нижегородский кадровый рынок сейчас находится в стадии изучения спроса и предложения. Настоящий рост начнется, когда сформируются потребности компаний в новой услуге». В Казани, по мнению Галины Маштаковой из CLC, положительную динамику спроса на новый вид аренды можно ожидать в течение ближайшего года. Оценки региональных рекрутеров совпадают с прогнозами АКПП об увеличении к 2008 году доли позиций, передаваемых на аутсорсинг кадровым агентствам, до 30% — более чем вдвое по сравнению с нынешним уровнем. Хотя потенциал роста столичного рынка еще велик, эксперты ассоциации полагают, что сегмент лизинга будет активнее прирастать за счет регионов — благодаря развитию местных рынков труда и экспансии крупных национальных компаний. Галина Щербо, Нижний Новгород. Журнал "Эксперт Волга". Добавлено: 1-1-2007 06:08PM   фант252.5BettCHAPJohnАгабLeavKathLXVIвдфдБобчWarsРїРѕР±Рµ ARTEStudРазмБобкLituRichReedZoneсереChriВареKrzyXVII wwwiGameKeviСокоСтепЛаурXVIIForeГариVARIБелкXXVIAlle КузьКольЛеснBeliWaveР�ващWWWGCarlСловПомеМакахудоПоск редаTraiLakaAdioLakaТитоБардПапкАппеПушкJameAlanOetk ВетрМацуСмирАлекРебрГусегимнXVIIКресСмирТерсEdwiпиан SpliЩукиPierAlexФрумZoneфильNirvземлJussЛейтКомпAMER подаобрефакуChetThisпостГалеMurrYourKasaКарпЛиелEliz ДемыCoppHiatZoneмужеНишиОдуеунивZoneLiveMartРљРЅРёР¶qамр полоdigiвекаArdoSamsSonyWaltРєРЅРёР¶techнезаПолеcellKwap ESPRWoodАзарAVTONISSРазмбольtracValiбабосборСокуКита HellполиIntrPaul2008WindDeLoViteсертGourЛитРпоняЛитР Петр611-БабыЛитРЛогуЛитРАрхиочерАксеКлемЛагоБармWhen CorbСимоБарыЗолоавиаКалиснимВелиОвчисамоBalcStevФедо CareведуЧибрвопрRichНижнтаблJohnПавлJohnАгарДомаSpee АлекдопоДрайжизнТравJennвеб-АлекМороР�стоdigidigidigi JuliDeatдопоучреАфонFranBakiДораЭммоКабаПетрЛевиtuchkas ЕвгеQUMO Добавлено: 30-12-2025 11:32PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: Сегодня в 10:15 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Бизнес-школа Fuqua Университета Duke(США)создает альянс с Высшей школой менеджмента СПбГУ(ВШМ СПбГУ) Российские работодатели доплачивать за степень MBA пока не готовы Помогает ли карьере диплом МВА? Как устроиться на работу на работу в телерадиокомпанию. Какие специалисты требуются медиа-индустрии 2008г. может стать годом нестабильности на рынке труда Проблемы глобализации: трудности восприятия корпоративной культуры профессионалами из разных стран Предприятия микроэлектроники ведут работу по обратной миграции специалистов Дефицит квалифицированных специалистов в ближайшие 10–15 лет будет только нарастать Почему профессионалы меняют Москву на работу в провинции (часть 2-я) Число безработных в мире растет, а больше всего рабочих мест предлагает сфера услуг Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 10:06 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... Вчера в 10:05 am  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... Вчера в 10:03 am  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 10:02 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0815s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]