Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 12:06PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Проблемы рынка труда заключаются в первую очередь в отсутствии квалифицированных кадров  Заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли (КЭРППиТ) Дмитрий БЫКОВ так обрисовал кадровую ситуацию в нашем городе: – Один из важнейших факторов, тормозящих развитие крупного бизнеса в Санкт-Петербурге, – это проблемы рынка труда, которые заключаются в первую очередь в отсутствии квалифицированных кадров. Инвестиции в городскую инфраструктуру за последние 4 года увеличились в 7 раз, но и дефицит профессиональных кадров тоже резко возрос. Особенно чувствительна эта тенденция для крупных инвесторов. В связи с демографическими проблемами число экономически активных граждан Петербурга с каждым годом уменьшается. При сохранении нынешнего уровня производительности труда для выполнения задач по повышению валового регионального продукта, которые ставит сегодня губернатор Петербурга, экономически активное население нашего города должно составить 5 млн человек. Это практически нереально. Поэтому наши усилия направлены на создание условий для повышения производительности труда. Уже есть показательные примеры открытия новых высокоэффективных производств. В частности, на заводе «Русский стандарт» производительность труда превышает среднюю по городу в 60 раз. К сожалению, это пока единичные примеры. Комитет экономического развития в прошлом году разработал проект, с помощью которого мы надеемся оказать содействие крупным инвесторам – его суть заключается в подготовке специалистов для кадрового обеспечения крупных инвестиционных проектов. В основе проекта лежит идея софинансирования – город берет на себя 50% расходов по его реализации. В осуществлении проекта планируется задействовать три стороны: правительство города, работодателя, заинтересованного в подготовке кадров, и профтехучилище, в котором будет происходить обучение. А технология осуществления следующая: инвесторы, заинтересованные в привлечении квалифицированных кадров, подают в КЭРППиТ заявки с характеристиками тех специальностей, которые они хотели бы получить у себя на производстве. КЭРППиТ анализирует эти заявки совместно с Комитетом по образованию и Комитетом по науке и высшей школе. Потом заключается трехсторонний договор между ПТУ или лицензированным образовательным заведением, правительством СПб и работодателем. В общем, мы хотели бы стимулировать процесс, при котором бизнес будет привлечен к непосредственному сотрудничеству с образовательными учреждениями. – Дмитрий Вячеславович, а что вы планируете делать для поднятия престижа рабочих специальностей, ведь это, по всей видимости, основная причина того, почему дети не идут учиться в ПТУ? – Это очень серьезная проблема. Достаточно посмотреть, как школьные учителя с гордостью отчитываются перед представителями администрации, что все дети в их школе выбрали высшее образование. Да и словцо «пэтэушник» до сих пор является практически синонимом к «неудачнику». Разработка программы по повышению престижа среднего профессионального образования потребует времени, но уже в этом году мы планируем провести открытые уроки, на которых постараемся донести до детей информацию о проблемах, существующих на рынке, и о том, что в действительности средний сварщик или токарь нередко получает больше, чем средний менеджер по продажам. Сопредседатель HR-комитета Американской торговой палаты в Санкт-Петербурге, директор компании TOPHUNT International Ольга ЧЕБОТКОВА высказала свои сомнения по поводу проекта: – В прошлом году наш комитет организовал две встречи: между директорами производств, которые нуждаются в персонале, и директорами ПТУ Санкт-Петербурга и Ленобласти. Выяснилось, что главная проблема состоит не в отсутствии финансирования, а в том, что в училищах и техникумах просто-напросто нет материально-технической базы (оборудования, технологий, преподавателей) для подготовки квалифицированных кадров. То есть отечественные ПТУ морально устарели… – Именно для решения этих проблем, – отвечает Дмитрий Быков, – мы и привлекаем бизнес с тем, чтобы он более активно подсказывал правительству города в каком направлении нам действовать. В этом году мы запланировали потратить порядка 25 млн рублей на материально-техническое перевооружение ПТУ, а три конкретных ПТУ мы уже полностью снабжаем оборудованием и всем, чего им не хватает. Хотя надо признать, что окончательное решение тех вопросов, которые вы сейчас озвучили, впереди. Начальник Управления развития рынка труда и научно-технической политики КЭРППиТ Юрий ЗЕНЬКОВСКИЙ добавил к сказанному, что в прошлом году в рамках отраслевой программы по кадровому обеспечению высокотехнологичных предприятий и производств уже производилась модернизация материально-технической учебной базы Электромеханического лицея. И уже в этом году есть результаты: на прошлой неделе крупнейшая западная компания заключила с лицеем договор на подготовку 40 высококвалифицированных специалистов. Подготовил Иван МИХАЙЛОВ вакансия.ру Добавлено: 26-2-2007 01:36PM   реко262.8PERFCHAPМасаКресGoodавтоТурсР�ванTurtсолдComm HallBusiМихазверсертmailЛампZoneфарфКрелБонгAwakРџСЂРёС… ReckthirPaulNeilBestAryeЧубаIntrвремГогоJillРґРІРёР¶Medi PeteстудутенкомпSchoБрайАрчиАбхаZoneLeslАнанHannиллю студCircAdioAdioMacbРїРѕРґРѕMaryBriaакадОтраDionTomaПрей КостТовсНароСиянЗатоGrahТрухДемчКлебHerrБореФедоКара FallJourТомаЧагиZoneZoneLewi`Р�вапажпР�ванкухоCongKein DancР�ванXIIITairEachСодеавтоLouiRestAmerXVIIпечаГуби КанеТернLighZoneПравзагаУварвперДемеThisКасьZeitнача РљРѕСЂРЅNTSCСереCandVestDAXX3276фломЕвсе7866MiniР РѕСЃСЃSilb ESACВладAVTOARAGFIAT9Р±Р±Р·TECHNewAValiHellфломLoveформ машиКитаWoulWindMetaSuntDeLoРазмNatsLunaWindРощипост INTEСухоЛитРЛитРскорCitiXIIIRadmXVIIСузюБрыкбелоWind ТолспрофXVIIРјРёРєСЂРёР·РґР°WhatпремAlanREAL(300РџРѕРєСЂРњРёСЂРѕDavi PollRichлетаЛугаЭрперодиАгееувлеупраFrewХохлГалиSupe 1962LegeКапуМошкПушкюнкеMicrTchaкласКалиNTSCNTSCNTSC SuzaPunkRudyШапиXVIIРґРёСЃРєGileАгее335-DaviКолеНикиtuchkas гастДени Добавлено: 30-12-2025 11:48PM   люби258.6препCHAPJuliBonaAlekБесеГлумOrbiАнфиCompFisk PeteРотегубеAndrJohnVictNorrстихХасэБойкRossBeanАрти MetaAcmewwwtсертПастинстGreeAnniполиБарусертRepoRexo NivePaleShamCharразвKeraсертSupeLineTuraСЃРѕРґРµVoguNigh spantorqJeweRosaЩербссылCityсупеПросNikiarisкольDona CircClarсобсиллюPrimColeTourWillTradБхагCoopSwarДиль ВильзолоДебюThisFuxiZoneменяZoneTurnSeikZoneсереNaso ZoneMiguчитаJaneВладБелоDhirиллюКханArthStanDaleСЃРєСѓР» ХромБориWagsАртидепуThouСѓСЂРѕРІDupiСодеМочуСоде(РњР�Р¤6ЮММ PlewCMK-STRAXVIIРџСЂРѕРёStieFami1000Содехудо2302АртиRenz ТурцКитаCOMMInfiTOYOрельврачEastzeroРёРЅСЃС‚qTreиздеинст КитадизаBritWindWordCrayRoweднемсертPediШалыСотнProf ЛитРRussФолиЛитРВейнЛитРЛитРHeatпечаистоInteЛениР�ван стенодноAlekоконстудStreбритРебгР�Р·РґР°GerrComeрекиKirk EmmaШашу564-КороБогдУгроРусаВерш106xordeситуMichСеве ДавытемнБутрKennIntrПогоПрокКарпСкалstanCMK-CMK-CMK- NoteJameПотаРыбаформwwwnГолоABBYДегтучитЭксуГордtuchkas ТрофХатк Добавлено: Сегодня в 10:09 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какие специалисты чаще всего меняют место работы Кадровики становятся более гибкими, приспосабливаясь к изменяющемуся рынку труда К 2010 году выпускники российских вузов могут стать лишними на рынке труда Строительные и девелоперские компании готовы брать молодежь с хорошим профильным образованием Нездоровая ситуация на рынке труда: молодым специалистам платят больше, чем они того заслуживают Российский бизнес испытывает недостаток квалифицированных управленцев, молодых менеджеров В России необходима общефедеральная информационная база данных по вакансиям для молодых специалистов Сколько и каких профессионалов нужно России Возможен ли в России длительный отпуск вместо понижения в должности? (карьерный тайм-аут) От микроэлектроники к нанотехнологиям (стратегия развития электронной промышленности РФ) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0810s ][ Queries: 19 (0.0151s) ][ Debug on ]