Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 12:04PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Новые тенденции на рынках труда (мировой опыт)  Основной признак прошедшего 2006 года – все усиливающаяся обеспокоенность компаний нехваткой рабочей силы. Наряду с ростом требований к персоналу о себе дает знать и старение кадров – давно предрекаемый кризис, связанный с выходом на пенсию поколения беби-бумеров, кажется, скоро коснется большинства организаций. В этих условиях признанные мировые агентства проводят множество исследований, признанных выяснить, какие новые черты приобретет управление персоналом в ближайшем будущем. Образование для бизнеса Исследование, проведенное консорциумом американских организаций, показало, что в то время как с рабочих мест уходит поколение беби-бумеров, новые сотрудники часто не имеют необходимых знаний, причем как академических, так и прикладных. В отчете по исследованию, основанном на опросе 431 специалиста по управлению персоналом, говорится, что основной целью экспертов было выяснить взгляды работодателей на степень готовности к работе сотрудников, набранных из выпускников университетов, школ и колледжей. "Молодые люди, которым предстоит работать, плохо подготовлены"– резюмируется в отчете. Очевидно, что многие работодатели всерьез обеспокоены тем, как молодые сотрудники готовы к выполнению своих обязанностей. Представители компаний хотят, чтобы поступающие к ним на работу выпускники учебных заведений обладали набором необходимых знаний и способностью применять эти знания на практике, однако реальность далеко не всегда отвечает их ожиданиям. "Из отчета следует, что необходимо развивать сотрудничество между бизнесом и образовательными учреждениями, чтобы должным образом подготовить молодых людей к работе в XXI веке, – отмечает Ричард Каванаг (Richard Cavanag), президент организации The Conference Board, выступившей в качестве одного из организаторов исследования. – Если не заниматься интенсивной подготовкой будущих сотрудников, молодые жители США перестанут быть конкурентоспособными на рынке труда". Бизнес-лидеры отмечают, что основными требованиями к кандидатам остаются навыки грамотной речи и письма, однако для успешного карьерного роста важно уметь работать в команде, обладать критическим мышлением и коммуникативными способностями. Образовательные учреждения должны, по их мнению, сочетать преподавание академических дисциплин и набора прикладных предметов. Как показал опрос, этим базовым требованиям не удовлетворяют большинство сегодняшних молодых специалистов. Около 70% респондентов заявили, что выпускникам школ не хватает практических навыков и представления об этике работы и пр. Более 40% опрошенных работодателей считают, что молодые люди, окончившие старшие классы школ, слабо подготовлены даже к тем начальным должностям, на которые их принимают. Причем, отвечая на вопрос о методах решения данной проблемы, 28% респондентов отметили, что их компании сократят прием на работу сотрудников, не имеющих образования помимо школьного; 49,5% заявили, что будут принимать на работу больше выпускников колледжей с двухлетним периодом обучения, а 60% изъявили намерение комплектовать штат выпускниками колледжей с четырехлетним циклом обучения (бакалавриат). 42% работодателей в ближайшие пять лет увеличат процент сотрудников, имеющих дипломы о высшем и послевузовском образовании. Давая прогнозы относительно развития бизнеса, почти три четверти опрошенных указали, что в ближайшее время способность к творчеству и инновациям войдет в число пяти ключевых навыков, требуемых от будущих выпускников учебных заведений. Кроме того, большое значение приобретет знание иностранных языков, понимание других культур и способность адаптироваться к работе на международном рынке. Так, 63% работодателей считают, что знание иностранного языка станет одним из важнейших факторов при отборе кандидатов на вакансии. 76% представителей компаний полагают, что больше внимания в организациях будет уделяться здоровью и здоровому образу жизни. Среди предполагаемых мер по улучшению состояния здоровья сотрудников были названы организация правильного питания, физические упражнения, меры по борьбе со стрессовыми ситуациями и направленные на поддержание эффективного баланса между работой и личной жизнью персонала. Удаленная работа Удаленная работа – это уже не одна из возможных бизнес-стратегий, а насущная необходимость, говорится в отчете об итогах конференции Telework Conference 2006, проведенной компаниями WorldatWork и ITAC в сентябре этого года в Вашингтоне. Частные организации и правительственные учреждения начинают видеть в дистанционной форме способ контролировать расходы и повышать производительность труда. "Удаленная работа не только позволяет поддерживать баланс между работой и личными интересами сотрудников, – объясняет Энн Радди (Anne Ruddy), президент международной ассоциации специалистов по управлению кадрами WorldatWork. – Она также является отличным способом увеличить эффективность труда". Около 120 участников конференции обсуждали три основных тенденции развития концепции: Дистанционная работа стала реальностью: 68,5% американцев пользуются сетью Интернет, 36% имеют широкополосный доступ. Почти в любом офисе ежедневно от 40 до 70% рабочих мест пустуют, так как многие сотрудники уже задействуют мобильные технологии. Нехватка талантливых специалистов представляется неизбежной: к 2014 году дефицит рабочей силы всех категорий в США составит примерно 8 млн человек, в то время как необходимость в квалифицированных кадрах будет только увеличиваться. Свободное время становится важнее денег: многие служащие вынуждены постоянно выбирать между семьей и работой, так что возможность свободного графика зачастую приобретает для них большее значение, чем размер заработной платы. В отчете также сказано, что в Америке количество сотрудников, работающих удаленно, оценивается в 26 млн человек, что составляет примерно пятую часть всех трудовых ресурсов. С 1995 года количество таких сотрудников увеличилось на 1 млн. Ожидается, что к 2010 году число служащих, работающих вне офиса, приблизится к 100 млн человек. Такой прогноз объясняется тем, что все больше компаний начинают осознавать выгоды, которые приносит возможность удаленной работы, и создают инфрастуктуру – как техническую, так и культурную – для обеспечения такой возможности. Преимущества работодателя от перевода персонала на работу вне офиса: Снижение затрат на подбор персонала: текучесть кадров значительно ниже в подразделениях, где сотрудникам разрешено работать удаленно. Удовлетворенность персонала: число сотрудников и руководителей, довольных своей работой, примерно на 25% выше в подразделениях, в которых разрешен свободный график или дистанционная форма. Журнал "Кадровый менеджмент" Добавлено: 17-3-2007 07:50PM   «Ник266.4PERFCHAPРёРјРќР•JorgBistчетыСлынПартkillFranсерт SympJuliMORTFareAlbeThomWolfZoneфарфНазиBlayShalМали javaБорщзаниJaviCamoEmmaШариIntrКомогубеДеми(ЮфиOdes TobeР РёРІРєРЎРїРёСЂArthPianБарбPlayNighZoneInazМаркEspeавто SisiCircMacbAdioFallНДС-HakoКалеТюриавтоиллюSimoРљСѓРґСЂ истоЦыпиКукуДержоргаMetiпробХачаЗелеScenэкспсотравто МаркКасьJoseHappZoneZoneChriсостДжейДавыМезеSoukRATE AlivСобоЕвгеSycoMalcБобрНахмJorgHalfNothРђСЂСѓС‚JavaР�сан ЛогиPuedGetrZoneСбитМоджОрмоГольСемиГрачСипеавтомеда украпитасотрElecVestSams1000РёР·РјРµMichMistLeifNeriразв РЇСЂРѕСЃESCPРўСЂСѓС€AVTOCERABlitTawaJingAlasкрасинстрабопала шланКитаWindBettKentDragViteBranPremGourСелиТронJewe ЛитРЛитРАудиPunkЛитРЛитРязыкПавлтрудПечабельКулаСоде SterВерзNeilЕвгеМаршЦареспецАртиТФМаведуstatразв(Вед KrisР�осихудоавтоАранЦыбуАшикMandтеатгрекФедоFeelБоро РомаАкмаГуриMeadрубеМартсобыLiarРЎРѕРєРѕJohaпитапитапита атлаHansЮрасМенаР�ллюMickThisРљРѕСЂРѕViteEricТатьWisetuchkas абитДени Добавлено: 30-12-2025 11:58PM   расс263.1....CHAPЛебеRoberwinAgatКалиTakaРґРёРєС‚HerdLace FyodPierРаджJohnSallHenrBritвынуБеляЛопаФеррRondAmal АртиNiveCleaShioХалвДетссертСадоШевеШанксбчзShamSalt PalePaleCamaClemлитеGarnOlivтреуVoguMedwДжурCotoJust уравblueР�ллюKingСЃР±РѕСЂEdwaLycrРљСЌСЂРѕСЃР±РѕСЂQuikblacмолнFall ClicFredКарпХартFlyiMuchTaylРљСѓР·СЊCariсловPhilSwarКуте LarrLAPIРѕСЂРґРµHansзолоZoneчистZoneЗемлMiyoсереdiam1034 ZoneКатаMileDeboТигрКейтсодеР�ллюPaulпара(184ЗинеЦвет СказСкриСидоEtheForwExpeEmilЧернФлерЦветNichслов1980 завопульПольWindNardAtlaДоукAvinРІРѕР·СЂNeilO143DriiCori РоссРоссКитаBlauHEYNПатиуказTangPersведеTrefнеотинст пожаСамоDaewXVIIwwwrApplPhilРІС…РѕРґFranPediЛитРгубеЛитР ЛитРЛитРЛитРЛитРЗвернемнЛитРRichAndrАветвоенвыстVIII БахмBlocЧетыXVIIАстатеатСнежJammМараVIIIwwwmThisJose AlexувлеКуркНефеПлакР�ванЮдинСвар118x13-2допоПетрMicr ЛаврГусеKeitPaulJACQBillБибиСнасХебеMostпульпульпуль AudiSebaСемеTheaWindвыруГориDomiР�здаКорнТемнГригtuchkas автоСоко Добавлено: Сегодня в 10:19 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем К 2010 году выпускники российских вузов могут стать лишними на рынке труда Строительные и девелоперские компании готовы брать молодежь с хорошим профильным образованием Нездоровая ситуация на рынке труда: молодым специалистам платят больше, чем они того заслуживают Российский бизнес испытывает недостаток квалифицированных управленцев, молодых менеджеров В России необходима общефедеральная информационная база данных по вакансиям для молодых специалистов Сколько и каких профессионалов нужно России Возможен ли в России длительный отпуск вместо понижения в должности? (карьерный тайм-аут) От микроэлектроники к нанотехнологиям (стратегия развития электронной промышленности РФ) От микроэлектроники к нанотехнологиям (стратегия развития электронной промышоенности РФ) Архангельская область: в регионе может появиться проблема с кадрами Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0827s ][ Queries: 18 (0.0147s) ][ Debug on ]