Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 12:27PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Человеческий фактор оценивается крупными компаниями как главный риск, угрожающий их бизнесу.  По их мнению, ущерб от него может быть сильнее, чем от проблем с репутацией или политических рисков, а предотвратить уход сотрудников почти так же сложно, как защититься от терроризма. Об этом свидетель-ствуют данные нового исследования Economist Intelligence Unit. Доклад ЕIU составлен на основе опроса членов менеджмента компаний, ответственных за управление рисками. Исследование охватывает 218 компаний из стран Азии, Ав-стралии, Северной Америки и Западной Европы. Около 50% респондентов представляли бизнес с годовой выручкой свыше 500 млн долл. Согласно опросу, ключевыми для международных компаний сейчас выступают риски, связанные с человеческим фактором: недостаточная квалификация сотрудников, проблема замены старых кадров новыми и опасения по поводу ухода особо ценных сотрудников. Эти проблемы несут большую угрозу для бизнеса, нежели репутационные риски, которые воспринимались как ключевые год назад, а также политические риски, проблемы, которые влечет за собой широкое применение информационных технологий, и потенциальные претензии со стороны регулирующих органов. Дополнительную остроту ситуации придает то, что, как следует из доклада, только 32% респондентов считают, что им удается эффективно управлять рисками, которые несет в себе человеческий капитал. Меньшую уверенность в своих силах у риск-менеджеров вызывают только терроризм (31% опрошенных) и угроза глобального изменения климата (23% респондентов). "Есть несколько причин, по которым компании считают, что риски человеческого капитала являются наибольшей угрозой их бизнесу. Наиболее важная из них — острая нехватка кадров в отдельных отраслях и регионах, например в машиностроении и здравоохранении. А в Китае сильно не хватает талантливых менеджеров. В развитых странах остро стоит проблема "издержек таланта"— компании оказываются в ситуации, когда им приходится платить все больше и больше, чтобы гарантировать услуги со стороны топ-менеджеров", — отметил автор доклада Роб Митчелл. В России положение несколько иное. "Крупные российские компании не выделяют риски, связанные с сотрудниками, в ключевые. Если говорить по направлениям деятельности, то основные проблемы возникают с ИТ-специалистами, потому что информация о том, как работают ИТ-системы компании, замыкается в голове одного человека, и если он уходит, то новому специалисту приходится осваивать все заново", — отметил младший вице-президент компании Marsh Павел Смолков. Еще один риск, по его мнению, связан с тем, что многие компании начинают заниматься в России деятельностью, по которой отсутствует образовательная подготовка, например риск-консалтингом или нанотехнологиями. "Также важно упомянуть демографическую ситуацию — в Сибири многие компании испытывают кадровый голод, потому что люди оттуда едут на заработки в европейскую часть страны. Кроме того, есть еще и проблема стареющего персонала. После развала СССР многие профессии утратили свой престиж, например шахтеры, врачи или инженеры. Сейчас он вернулся, однако прошло 15 лет и образовался огромный разрыв в возрасте: то есть на одном направлении работают люди в возрасте 45 лет, а вслед за ними 25-летние специалисты", — добавил эксперт. По мнению Роба Митчелла, есть также и более фундаментальная причина, связанная с тем, насколько за последнее время изменился сам бизнес. "Важность экономики, основанной на знаниях, заключается в том, что квалификация и опыт сотрудников являются самым ценным активом во многих компаниях. В результате такого поворота дел появилось осознание того, откуда исходят ключевые риски — в отличие от других активов эти могут просто хлопнуть дверью и перенести свои знания и умения в другую компанию", — подытожил эксперт. Источник: rbc www.apsc.ru Добавлено: 5-5-2007 06:20PM   РіРѕСЃСѓ282.1PERFBettColiARMADickистоБелкхудоSiskBeetZeld AdieСперDemoРІРѕР·СЂSpriAdamLeboZoneфарфЛаурSympРћРіРѕРЅJimi WindArabМихадекаOverРодиЗахиFreeР—РёРјРёUnbeматеLullXVII StudTakeДмитРовеInfi(СтаZoomJohnZoneРезаМолоSilvдиет JoliTeneClayРњРёРЅРґHermМинфГолоFennПерсВласValeПовеЧлен РєСЂСѓРіEleaClauАтамЦыгаCultпревRhapРЎРѕРґРµAngeВалеотноКинд КрылАвдеЛекцDutcZoneZoneРеймCereРїСЂРѕС€JaneObseWallPara TogeXVIIредаSiouComeКербMariАманBabyMaybRichFrieфина CharLoveThatZoneXVIIXVIIКузьВаксADTRинстаспеDigiсцен RobKboarметаBoscVestLiebбатаязыкLife99029104РазмВели 1366РЎСѓС…Р°LafcBELLVOLKЛокооторNewAValiупакWinxШубсКита WinxGullWindWindГералистDeLoZelmParfIamsЛитРЮжинWarh РђРЅРґСЂSAVEредаЛитРВороЛитРЛитРБулгШейнТихоучасэксппсих ЗелеРада(ШкоРадоОдесШапоДербSomeBeliРґСѓР±Р»JoseПесоPzKp RajnпрезСтепвопробраГаврНаслСодеSodoШтейГораПотеУлун возравтоСидоучасПушкнаклolliРазвболесущеboarboarboar JasmРђРіРёРЅРїРѕСЃС‚JeweOZONГабчThisАлекЧудеСухивыглБрянtuchkas Педчвеще Добавлено: 31-12-2025 12:19AM   бесс275.9раньCHAPКулеDoroЦелл(196БереDonnПавл220AWese РҐСѓРґРѕР СѓР±Р°Р�ндоПушкFlorучасFlorНовоЕникОльшСодеФилиLona MagrSkinFreeRoseпостЕКОзPureRobeCrisСодеавтоPatrРІРїРїР± NiveTimoдолжStepRichCredBeisBriaАндрполуCottNaviсерт KaresatiЛени(АлмAdorErnsFranКедрZariCircCarlSchrФили AlfrJohnLafaРџРѕРїРµOxygPaulIsyaрассЛисоР�ванСтепкараР�сае StepZoneZoneЭнгеакваEdmoLAPIменясобыRondZoneРїСЂРёРЅSwar ZoneRobeJeweанглГрицстихJoelКресЧиняНасрАлекScotСтра AndrвперЗахаGregFyodустаШухмсобс1953стихОтечДрабценн РєСЂСѓР¶ZYE-LahoавтоNodoРџСЂРѕРёMuchэлемWindПазуWoodР�талРосс Р СѓСЃСЃBaseDigiMystNaniXVIIbookWebRValiРосспазлиздеизде ChevРєРѕРЅСЃWindАртиКрасBennRedmClorCartWhisВалеЛитРугол XVIImotiПоллЛитРЛитРЦареЛитРMitcJeanредаАлешрепрШага DancтелеМГорВладWednВоропонеТабаSergSiemAlasKellViva ПолицивииспрШолоПогоВилеФедиФормпостПотеRideСигаотно ЛебеwwwnабитPaulМайзСтепBriaCultэспеВереZYE-ZYE-ZYE- LiftLovePainавтовремобраСоботелоФитц1962ЛьвоСелиtuchkas НадтНата Добавлено: Сегодня в 10:40 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Изменения, которые произойдут на рынке труда в ближайшие 3-5 лет (мнение рекрутеров КА) Структура занятости в России Сравнение привлекательности работы в российских и иностранных компаниях Рынок труда - 2008: работодатели большое внимание будут уделять вопросам обучения и удержания кадров Экономика теряет конкурентоспособность из-за повышения зарплат Ю.Лужков: Нужно повышать уровень оплаты труда на производственных предприятиях В экономическом регионе Петербурга и Ленобласти, похоже, начинается полномасштабный кадровый кризис Рынку труда во всем мире грозит глобальный дефицит руководителей высшего звена Руководители частных компаний все чаще соглашаются поработать на государство Дефицит рабочей силы в нефтегазовой отрасли вынуждает компании нанимать китайских специалистов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0801s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]