 |
|
Российский рынок труда поворачивается лицом к студенту и молодому специалисту
|
"Где кандидаты"? - вопрошают работодатели, не в силах закрыть и половины вакансий. Специалисты, долгое время проработавшие в сфере рекрутмента, раскрывают очевидные для них причины сформировавшегося положения дел.
Отсутствие кандидатов - нонсенс последних лет. Статистика неутешительна: на одну стандартную вакансию сегодня откликаются 1-2 соискателя. Этот показатель оказывается еще более шокирующим, если сравнивать его с показателем предыдущих лет, когда на каждую вакансию претендовало не менее 50 соискателей.
Почему они теперь не ищут работу?
Статус компании
Большинство современных крупных компаний-работодателей достигли определенного статуса, обретя стабильность и возможность обеспечить сотрудников необходимыми условиями для эффективной работы. Сотрудник получает пакет так называемых бонусов - приятных дополнений к гарантированной заработной плате: медицинское страхование, кредиты, абонементы в спортивные залы, служебные автомобили и т.д. В конечном счете, все это "привязывает" сотрудника к определенной компании, фактически избавляя его от необходимости осуществлять поиск нового лучшего места работы. Судите сами, зачем предпринимать попытки найти что-то лучше, если все устраивает!
Контрпредложения
Широкое распространение получает и практика контрпредложений, заключающаяся в попытках удержать увольняющегося сотрудника, назначив ему зарплату, равную или вдвое превышающую предлагаемую на новом месте сумму. В результате, в более выгодном положении в процессе взаимодействия работодателей и соискателей оказываются соискатели, получившие возможность придирчиво выбирать вакансию, устраивающую в буквальном смысле на 200 процентов. Работодатели в свою очередь вынуждены сражаться за кандидатов, предлагая все лучшие финансовые условия, снижая требования к уровню образования и опыту соискателей.
Ментальные проблемы работодателей
Стремительное развитие бизнеса в Санкт-Петербурге, имеющее столь важное значение для городской экономики, диктует определенные условия, к которым (владельцы самих же компаний оказываются попросту не готовыми). И речь в данном случае идет как о западных, так и об отечественных предприятиях. Работодатели не готовы повышать ставки по заработной плате, равно как и, например, рассматривать кандидатуры приезжих, не принимая во внимание тот факт, что иногородние специалисты и рабочие зачастую оказываются весьма квалифицированными, не менее опытными и куда менее избалованными сотрудниками. Самой верной реакцией на происходящие на рынке труда изменения должно явиться стремление компаний-работодателей изменить и собственное отношение к происходящему. В этом смысле компании-работодатели должны стать своеобразными "открытыми системами", моментально реагирующими на внешние изменения и способными хотя бы отчасти приспособиться к ним.
Перенасыщение города производствами
Наконец, немаловажным фактором, вносящим свой вклад в и без того непростую ситуацию на петербургском рынке труда, является "перенасыщение" города крупными производствами. Петербург в буквальном смысле "стащил" на себя значительное количество крупных производственных предприятий. И, как следствие, возникает катастрофическая нехватка персонала, усугубляющаяся настороженным отношением к иногородним специалистам, а также отсутствием материально-технической и трудовой базы для хотя бы поверхностного обучения персонала.
Что делать?
Если вы работодатель и ищете сотрудников, то знайте!
- вам придется приглашать на работу сотрудников без опыта работы, но с хорошей теоретической базой (ВУЗы, обеспечивающие высокий уровень образования) и обучать для предоставления в ближайшем будущем достойной высокой должности, "растить" своих специалистов, лояльных к компании, а не нанимать высококвалифицированных, "со стороны", что на данный момент стало очень сложным процессом;
- приглашать на работу студентов, начиная со 2 курса на неполную занятость с обучением, в этом случае такой выпускник обязательно будет работать в данной компании по окончании ВУЗа и сразу по специальности;
Если вы соискатель, то понимайте!
Соискатели рабочих специальностей могут быть уверены, что в скором времени крупнейшие мультинациональные компании откроют профессиональные центры обучения, где рабочий сможет получить до нескольких новых профессий и постоянную стабильную и высокооплачиваемую работу по окончании курсов.
А для приезжих соискателей крупнейшими производственными компаниями, возможно, будут построены общежития.
Рекрутеры знают, что 90% направляемых работодателю кандидатов сегодня получают job-offer, однако отказываются от предложений о работе, аргументируя свои решения желанием продолжить поиск и найти компанию, готовую предоставить лучший социальный пакет, и в два раза большую заработную плату. В подобной ситуации у компаний-работодателей есть, пожалуй, лишь два пути: ожидать появления в дверях того самого соискателя, которого устроят предлагаемые условия, либо (начать движение к неизбежно необходимым изменениям). Впрочем, последнее слово остается за работодателем...
Работа.ру |
|
| Добавлено: 13-5-2007 09:59PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
