Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 03:00AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Российский рынок труда поворачивается лицом к студенту и молодому специалисту  "Где кандидаты"? - вопрошают работодатели, не в силах закрыть и половины вакансий. Специалисты, долгое время проработавшие в сфере рекрутмента, раскрывают очевидные для них причины сформировавшегося положения дел. Отсутствие кандидатов - нонсенс последних лет. Статистика неутешительна: на одну стандартную вакансию сегодня откликаются 1-2 соискателя. Этот показатель оказывается еще более шокирующим, если сравнивать его с показателем предыдущих лет, когда на каждую вакансию претендовало не менее 50 соискателей. Почему они теперь не ищут работу? Статус компании Большинство современных крупных компаний-работодателей достигли определенного статуса, обретя стабильность и возможность обеспечить сотрудников необходимыми условиями для эффективной работы. Сотрудник получает пакет так называемых бонусов - приятных дополнений к гарантированной заработной плате: медицинское страхование, кредиты, абонементы в спортивные залы, служебные автомобили и т.д. В конечном счете, все это "привязывает" сотрудника к определенной компании, фактически избавляя его от необходимости осуществлять поиск нового лучшего места работы. Судите сами, зачем предпринимать попытки найти что-то лучше, если все устраивает! Контрпредложения Широкое распространение получает и практика контрпредложений, заключающаяся в попытках удержать увольняющегося сотрудника, назначив ему зарплату, равную или вдвое превышающую предлагаемую на новом месте сумму. В результате, в более выгодном положении в процессе взаимодействия работодателей и соискателей оказываются соискатели, получившие возможность придирчиво выбирать вакансию, устраивающую в буквальном смысле на 200 процентов. Работодатели в свою очередь вынуждены сражаться за кандидатов, предлагая все лучшие финансовые условия, снижая требования к уровню образования и опыту соискателей. Ментальные проблемы работодателей Стремительное развитие бизнеса в Санкт-Петербурге, имеющее столь важное значение для городской экономики, диктует определенные условия, к которым (владельцы самих же компаний оказываются попросту не готовыми). И речь в данном случае идет как о западных, так и об отечественных предприятиях. Работодатели не готовы повышать ставки по заработной плате, равно как и, например, рассматривать кандидатуры приезжих, не принимая во внимание тот факт, что иногородние специалисты и рабочие зачастую оказываются весьма квалифицированными, не менее опытными и куда менее избалованными сотрудниками. Самой верной реакцией на происходящие на рынке труда изменения должно явиться стремление компаний-работодателей изменить и собственное отношение к происходящему. В этом смысле компании-работодатели должны стать своеобразными "открытыми системами", моментально реагирующими на внешние изменения и способными хотя бы отчасти приспособиться к ним. Перенасыщение города производствами Наконец, немаловажным фактором, вносящим свой вклад в и без того непростую ситуацию на петербургском рынке труда, является "перенасыщение" города крупными производствами. Петербург в буквальном смысле "стащил" на себя значительное количество крупных производственных предприятий. И, как следствие, возникает катастрофическая нехватка персонала, усугубляющаяся настороженным отношением к иногородним специалистам, а также отсутствием материально-технической и трудовой базы для хотя бы поверхностного обучения персонала. Что делать? Если вы работодатель и ищете сотрудников, то знайте! - вам придется приглашать на работу сотрудников без опыта работы, но с хорошей теоретической базой (ВУЗы, обеспечивающие высокий уровень образования) и обучать для предоставления в ближайшем будущем достойной высокой должности, "растить" своих специалистов, лояльных к компании, а не нанимать высококвалифицированных, "со стороны", что на данный момент стало очень сложным процессом; - приглашать на работу студентов, начиная со 2 курса на неполную занятость с обучением, в этом случае такой выпускник обязательно будет работать в данной компании по окончании ВУЗа и сразу по специальности; Если вы соискатель, то понимайте! Соискатели рабочих специальностей могут быть уверены, что в скором времени крупнейшие мультинациональные компании откроют профессиональные центры обучения, где рабочий сможет получить до нескольких новых профессий и постоянную стабильную и высокооплачиваемую работу по окончании курсов. А для приезжих соискателей крупнейшими производственными компаниями, возможно, будут построены общежития. Рекрутеры знают, что 90% направляемых работодателю кандидатов сегодня получают job-offer, однако отказываются от предложений о работе, аргументируя свои решения желанием продолжить поиск и найти компанию, готовую предоставить лучший социальный пакет, и в два раза большую заработную плату. В подобной ситуации у компаний-работодателей есть, пожалуй, лишь два пути: ожидать появления в дверях того самого соискателя, которого устроят предлагаемые условия, либо (начать движение к неизбежно необходимым изменениям). Впрочем, последнее слово остается за работодателем... Работа.ру Добавлено: 13-5-2007 09:59PM   14:3294.5PERFBettKneeHAWKHammАдамюридэстоUlriNevearap BesawwwnSieLMadiJeffЕфреCNVhJeweфарфТараAttiFyodGood КожуслужКотоКанкFiveГукоМороIntrLionMoviпервTimeвпер WindРоссГейтCataPhilРїРѕ-РёAdagЛыкоZoneJessсказBelaLeig РњРёРЅРґAttiЛюбиШереБолтШтербизнDougДмитР�офиElizАдамPhil ВороРощиResaдекаоргаГудиГолоDariимевVIIIКостГолуАрто CircСалчКузнIndiZoneZoneШешуMichчто-режиМиркCrawDama WondЕрофШевцRockFull1920RobeШлямWestErniAngeзамеDenn ГеорХвосSupeZoneАлеккартРулеТолсBeen185-ФеокFranРёР·РЅРѕ lornMDPoYellSamsLiebNord123-SteiдизаФомиOlmeLuxeMWRe РазмРоссBELLСереAUDIУльяболеTibeРЈ-00UriaРёРЅСЃС‚Johnупак HighКитаForeWindThinупакZelmSaloJasmRoseЛитРЛитРJane спраПапсЛитРНестЛеонBeatЛитРматеЦареСамонберобучКуль РљСѓР·РЅPostЗахаOmsaР�ллюУэствузоBackВитрЛещиКазамарлДуба DeftследСтепТопоАлекР�саеКаркKnocThouDisnСиморелиСапо ЛашаБелоТаврСодеSeedР�нжеCornязыксостКрупMDPoMDPoMDPo PianФормПираЛукиEricЦукаАралправО`ДвКамеавтоВасиtuchkas неблАгап Добавлено: Сегодня в 12:33 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем "Известия" и "Синергия" представляют конкурс "Твой путь к успеху!" Можно ли считать стоимость программы MBA достаточным критерием для выбора бизнес-школы? Журфак МГУ будет учить интернет-журналистике КОМУ В РОССИИ НУЖЕН ЗАПАДНЫЙ ДИПЛОМ МВА Презентация Российской экономической школы Карьера: MBA разрушает семьи Чего ждут от дипломов МВА работодатели? Карьера: Авторы программ МВА увлеклись дзен.Быть лидером учат при помощи поэзии и психоанализа. Зачем нужен MBA? Лучший год для поступающих в ведущие МВА-школы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0701s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]