Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 02:59AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Новая концепция рынка труда: изменение профессиональной структуры спроса на рабочую силу  В ближайшее время Правительство РФ предполагает принять новую концепцию рынка труда на 2007-2010 годы и план первоочередных мероприятий по ее реализации. Проект концепции был одобрен на заседании Правительства в феврале 2007 года, а его доработка возложена на Минздравсоцразвития, Минэкономразвития, Минфин, Минрегион, Минобрнауки, ФМС России и Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Основные положения новой концепции комментирует заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Юрий ГЕРЦИЙ. – Юрий Викторович, в последнее время ситуация на отечественном рынке труда руководством Федеральной службы по труду и занятости характеризовалась как в целом благополучная. Чем в таком случае вызвана необходимость новой концепции его регулирования? – Появление этого документа обусловлено, прежде всего, насущными социально-экономическими потребностями нашего общества. Мы стоим на пороге нового этапа в развитии рынка труда, когда уже недостаточно концентрироваться на снижении безработицы и защите малообеспеченных категорий граждан. В 2007 году Правительством Российской Федерации определены приоритетные задачи экономической политики страны: развитие высокотехнологичных сфер экономики, транспорта, малого предпринимательства, укрепление производственного сектора, переход к новым трудосберегающим технологиям в производстве, совершенствование рыночных институтов. Решение этих задач приведет к изменению профессиональной структуры спроса на рабочую силу. Вновь создаваемые и модернизируемые рабочие места необходимо обеспечить квалифицированными трудовыми ресурсами. – Какие проблемы ожидают рынок труда в связи с предстоящим вступлением России в ВТО? – Сегодня производство в связи с развитием инновационных направлений деятельности испытывает дефицит квалифицированной рабочей силы. Открытие внутреннего рынка, связанное со вступлением России в мировое сообщество, будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест и высвобождением работников, а также возникновением новых профессий. Параллельно в западноевропейских странах будет обостряться конкуренция за рабочую силу качественно нового уровня из стран СНГ, в том числе из Российской Федерации. Согласно концепции, в стране в кратчайшие сроки должна быть налажена эффективная система подготовки таких кадров. – Социологи уже давно указывают на негативные демографические факторы, которые могут привести к сокращению трудовых ресурсов. Нашел ли этот вопрос отражение в новой концепции? – Несомненно. В настоящее время мы должны учитывать в наших планах факт неуклонного сокращения численности экономически активного населения страны примерно на 700 тыс. человек в год. К 2010 г. она составит 66,3 млн человек, а в 2016 году уменьшится в сравнении с 2007 годом почти на 10 млн. При этом прирост населения за счет внешней иммиграции компенсирует его естественную убыль немногим более чем на 10 процентов. А в 2016 году доля населения трудоспособного возраста в общей численности населения сократится до 58 процентов. Концепция предполагает отладить механизм учета и регулирования внешней и внутренней миграции, в противном случае в отдельных регионах и отраслях возникнет серьезный дефицит трудовых ресурсов, что станет препятствием для ускорения темпов экономического роста. – Какую проблему занятости населения, требующую государственного регулирования, Вы сегодня могли бы выделить как наиболее острую? – Это, без сомнения, наличие диспропорции спроса и предложения на рынке труда, как территориальной, так и структурной. Наш рынок труда характеризуется низкой мобильностью рабочей силы, что приводит к неэффективному распределению производительных сил по стране. В некоторых районах Южного федерального округа безработица имеет застойный характер: доля длительно безработных граждан в них значительно превышает критическую точку в 20 процентов. Одновременно в целом ряде регионов наблюдается нехватка рабочей силы по отдельным отраслям и профессиям. В связи с этим в концепции рассматривается вопрос о создании в конце 2007 года национального банка данных граждан, готовых при содействии государственных служб занятости переехать в другой регион России. – Чем объясняется ставшая привычной для многих регионов ситуация: наличие безработицы наряду с большим количеством существующих вакансий по рабочим специальностям? – Прежде всего тем, что качество и структура начального и среднего профессионального образования сегодня не отвечает актуальным потребностям рынка труда. Существует постоянный неудовлетворенный спрос на квалифицированных рабочих. ъ В то же время доля работников с высшим образованием в общем количестве занятого в экономике населения составляет 25,1 процентов, что значительно выше уровня потребности работодателей в таких специалистах. Вторая причина – негативный стереотип о статусе и стоимости труда рабочих профессий, который возник из-за недостаточной информированности молодежи о профессиях и специальностях, пользующихся спросом на рынке труда, большой разницы в уровне оплаты труда между сферой услуг и производственной сферой, низкого качества рабочих мест и охраны труда в отдельных отраслях. Согласно концепции, эта проблема будет решаться за счет многоуровневой системы профессиональной ориентации населения. – Юрий Викторович, каковы основные направления и мероприятия в области регулирования рынка труда? – Силами разных ведомств в концепцию включены детально разработанные программы совершенствования трудового законодательства и законодательства о занятости населения, развития системы прогнозирования ситуации на рынке труда, повышения территориальной мобильности рабочей силы, оптимизации привлечения иностранных работников, повышения качества рабочих мест и системы оплаты труда. Реформирование системы государственной социальной поддержки безработных граждан будет направлено на стимулирование их к активному поиску работы. Кроме того, подготовленный документ ориентирован на решение проблем в русле социального партнерства: повышение доходов и социальной защищенности работников, стимулирование работодателей. Я убежден: принятие новой концепции – это серьезный шаг в регулировании и развитии рынка труда. Владимир БОНДАРЕВ вакансия.ру Добавлено: 14-6-2007 02:50PM   экше310.5PERFBettChalAlbuАверКозыПитаслужdrivInstBaby OrdiзапиColiZalmсалфRadiSonaEsotMammBlacTotaРљРѕСЏРЅNigh УдаринстордеСлэйДилиStanГорьСолофотоEterРїРѕР±С‹GirlПанк wwwnFollДелаGeormailHaveКазаComeZoneБродШмубВолч(193 ненаCircВышеспецXVIIР РѕСЃСЃРёРјСѓС‰ImagРќРёРєРѕReciIgorВампДруж МаркЕвдоJaneБогдШаркстихАнуфСкитZdenкульНечаШумаСеве CircпрофДесяLookZoneZoneотзыMakeзагаР�ванКешоPiktPoli BonuМифтслужGiraRewaWelcDaylNgaiIntrFoldGoldЭфроРяза РЎРљР РѕRazaEvelZoneСтарМатуКупрВасиClogJameсочиGENEавто RadiTaniпласПроиLiebElecCrazкрасБернJardНефеАртиRuya PETE0239ABL0ARAGCHEVРђРІРёР°DisoFolkАртиковрGoldхудоКита toucтексWindWindназвZanzBoscViteSalvRoyaЛитРЛитРMich PublЛитРЛитРRighЛбдцЛитРБогуфотоАйнаАльмБазиконсHono БутоКорзАбрюЗахаАринЛьвоXXVIScarЗиноКулерадиВыпуOomp (Вед(ВедДружЗемлБалаНанаРомаDimpРќРѕСЃРѕMotoGillNatoСЂРѕРґРё SonyШколМатвМакаОмелПиляBradКолеСокоWelcTaniTaniTani ПодгдопоХрисмышлLiliБердBookStijПимеСтарЛущиFiontuchkas JohnSeve Добавлено: Сегодня в 12:48 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Можно ли считать стоимость программы MBA достаточным критерием для выбора бизнес-школы? Журфак МГУ будет учить интернет-журналистике КОМУ В РОССИИ НУЖЕН ЗАПАДНЫЙ ДИПЛОМ МВА Презентация Российской экономической школы Карьера: MBA разрушает семьи Чего ждут от дипломов МВА работодатели? Карьера: Авторы программ МВА увлеклись дзен.Быть лидером учат при помощи поэзии и психоанализа. Зачем нужен MBA? Лучший год для поступающих в ведущие МВА-школы "Второе высшее и МВА" Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0706s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]