Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 02:03PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Каких специалистов компании предпочитают искать через кадровые агентства (рекрутеров)  Рынок московского рекрутмента стремительно рос с 2002 по 2005 г., а в 2006 и 2007 гг. растет крайне медленно — на 1% в год, об этом свидетельствуют данные исследования “Агентства Контакт”. В чем причины этого явления? И готовы ли московские компании пересматривать устоявшиеся взгляды на подбор персонала? Михаил Малыхин За два квартала текущего года компания OXS (группа компаний “Оптима”), специализирующаяся на IT-консалтинге и внедрении управленческих систем, приняла на работу 62 новых специалиста, из них лишь семеро были подобраны при помощи рекрутеров. Остальные — собственной кадровой службой. “Стоимость привлечения одного сотрудника с помощью собственной рекламной кампании составляет $ 1600, а подбор сотрудника при посредничестве кадрового агентства нам обходится в $ 3000-5000”, — комментирует Ольга Зарубина, директор по персоналу OXS. В компании “Содексо-Евразия” за прошлый год 90% сотрудников было принято “своими силами”, утверждает Ольга Вечтомова, PR-менеджер “Содексо-Евразия”. Своими силами предпочитают обходиться в UC Rusal. А в Московской объединенной электросетевой компании (МОЭК) вообще никогда не прибегают к помощи рекрутеров. По словам Тимофея Князева, руководителя отдела планирования, это дорого и неэффективно. “Подбор обычного специалиста через агентство стоил бы примерно втрое дороже. Внешние кадровики остаются посредниками: они не могут знать всех особенностей наших требований. Все равно отбор совершает наша кадровая служба”, — сетует Князев. Не всем по карману Анатолия Купчина, генерального директора “Агентства Контакт”, подобная ситуация не удивляет. По оценкам его компании, в прошлом году на подбор персонала российскими компаниями было потрачено порядка $ 2 млрд, в то время как рекрутерами было выполнено заказов лишь на $ 300 млн. “Пользоваться услугами рекрутеров по карману далеко не всем компаниям”, — считает Купчин. В Москве с внешними рекрутерами работает 72% медиакомпаний и более 50% компаний — сферы IT, финансово-банковской сферы, ритейла и пищевой промышленности. Менее половины предприятий автопрома, нефтегазовой и энергетической сферы, по данным опросов “Агентства Контакт”, предпочитают справляться с подбором персонала собственными силами. “Проникновение рекрутмента в российский бизнес выросло с 2002 по 2005 г. с 15% до 56%. А к 2009 г., по нашим расчетам, пользоваться услугами кадровых компаний будут не менее 60% компаний”, — утверждает Купчин. По его мнению, степень вовлечения рекрутмента на московский рынок сегодня растет так медленно, потому что все крупные компании уже пользуются услугами кадровиков, в то время как остальные не в состоянии тратить средства на подобные услуги. По крайней мере, опрошенные “Агентством Контакт” компании первой десятки с каждого рынка уже работают с двумя-тремя кадровыми компаниями. Редкий кадр “В 90-х кадровые агентства занимались тем, что, грубо говоря, перепродавали на рынке сотню высококвалифицированных менеджеров по продажам, владеющих английским языком, или каких-либо еще дефицитных специалистов. Теперь специалистов стало больше и рынок более гибкий. Однако дорогие высококвалифицированные кадры компании все же предпочитают искать через рекрутеров, в то время как линейный персонал — самостоятельно”, — размышляет Князев. Зарубина и Вечтомова согласны: через рекрутеров выгоднее искать редкие кадры. По оценке Купчина, сегодня лишь 20% линейного персонала подбирают российскому бизнесу рекрутеры (остальные 80% принимаются через собственные кадровые службы). А вот в области подбора менеджеров высшего звена, по его мнению, картина прямо противоположная: 80% руководителей в России находят при помощи хедхантеров (уровень доходов топ-менеджеров он не указывает). “Я согласна с оценкой Купчина, — говорит Тамара Ачба, менеджер по маркетингу рекрутинговой компании Kelly Services. — К рекрутерам чаще обращаются за подбором дорогого персонала. За линейным к нам идут, если речь идет о массовых проектах: открытии филиалов, новых заводов и т. д.”. “Думаю, последняя цифра завышена — хедхантеры подбирают максимум 60%, остальных же топ-менеджеров ищут, пользуясь личными связями”, — комментирует Сергей Сердюков, партнер хедхантинговой компании Edward W Kelly & Partners. Он имеет в виду руководителей с ежегодным окладом не менее $ 150 000. По мнению Сердюкова, обращаться к внешним провайдерам для поиска руководителя у учредителей есть три основные причины: во-первых, топ-менеджеры в России (как и везде) — кадры действительно редкие, во-вторых, все они при деле и, даже зная их лично, с точки зрения внешней политики компании переманивать руководителей лучше посредством третьих лиц, чтобы не испортить отношения с коллегами по бизнесу; в-третьих, это делается из соображений внутренней политики — нужны независимые хедхантеры, которые не выражают интересы кого-либо из совладельцев компании. Доверяют больше Купчин считает, что в ближайшие пару лет компании могут расширить спектр специальностей, которые они готовы доверить рекрутерам. Об этом говорит и Сергей Шевченко, руководитель бизнес-направления “Работа и обучение” компании “Пронто-Москва” (портал job.ru). Он судит по интернет-рекрутингу: если еще полтора года назад нижний порог вакансий, которые предлагали работодатели через рекрутеров, составлял $ 1500, то сегодня часто они ищут посредников для подбора персонала с окладом $ 500. “Рынок меняется, — говорит Князев из МОЭК. — Я не исключаю, что в ближайшее время мы пересмотрим свои взгляды на подбор персонала через рекрутеров”. “Зачастую мы теперь ищем кадры буквально наперегонки с кадровыми службами компаний, — говорит Ачба. — Делая заказ, HR-службы параллельно ищут специалистов сами. Выигрывает и получает премиальные тот, кто быстрее найдет нужного кандидата”. klerk.ru Добавлено: 19-8-2007 09:22PM   СЃРІРѕР±347PERFBettAmplOutsШевчАлтуСтояWildGregPennФоми PeteStreмульthisMeryAudiTorrJustРЎСѓРґР°NeedThemМаркCara DaliСлепInteStuaRockГордAgaiКлимэнциКолыКларJeweЛифш ЭдакТаррintrSquaChilСЃРѕСЃР»HelePegaZoneOverслужДрамХоте РїРѕСЃС‚CircJeanМоскКуниШелагромПолоГордChorВайцордеLuci ВиктистоКалиPiggПлесКасьвозмЯдрнрадиТагеGAMMГЗогXVII MainСемеБыхоПудаКочиZoneSpitEverАдажРейсSKYCHoldBrok EinsменяEverEmptTypiFeelHighKiraCeroАвтоStanCharDrug РљСѓРєР»IntrMonsZoneЛатуКисеКинжКочеJeweCurtВолкFallС…РѕСЂРѕ MHohпроддесеStieLiebToshSF83РёСЃРїСЂEcoiзакоMistXVIIупак WillHearWAECГуккPEUGСЃРІСЏР·BettMediАртисложКалирастMari InteРїСЂРёСЃWindР�РЅРґРѕFreeNoorBoscValeGlamDarlЛитРFootЛитР ЛитРводиEsseКулапопуJeweСавчXVIITituСемеСкроЛиндШабр истоСтепГогопремknowустрHollLiviКареКосаDiscГусеDyla GingЧучкModeБараШуклGerdМатесборLaugвозрМороЦвайавто редаСороГуриTitaRobeхудоСодеСклянедепоигпродпродпрод МалоCabrЯсноРазмAndyЩети103xuglyDidiГлухPennРїРёСЃР°tuchkas ФотиMari Добавлено: 31-12-2025 01:07AM   Любо301.6точкBettстихDmitXXIIСахапечаСубихозяSkarRond СемеForgТушкучасМелаРассAzzaLindЧехофотоСвищFiskЧист FamiAdidРњРѕСЂС…LenoRobeсветDoctДетсКороКамыDesiKissGucc PaleJohnSagrСказLionWellДворРычкPoorEric9257сертKnig PhilmattГоряXVIIJeweГороMariXVIIПарьThisсторзрелNiki mattMicrКисерадиBehrдолгThisКривМаштЕмцеТхорSwarJame ГайдZoneZoneTheoWindРҐРѕРґР¶ZoneZoneРґРѕРєСѓZoneZoneпереChet ZoneУледIntrегерXVIIAuro1935XIIIWillHomeфакуcompРђРЅРЅРµ РіСѓР±РµР�ллюоднаJasmМалоР�ллюRandРљРѕСЂРѕXVIIвперУчасСмирBert пласSlyGтестAdobZanuHotpHypnTranDeptФормEscaChic1917 MWHoCineкальMystIKCONintврачShorРЎРќ80ValiпазлнепоOnce светPoptWindMicrWindBertValeAsseTokyупакСемеHermsitt СлужLukiЛитРЛитРSearЛитРЛитР(РєРЅРёCathHansПереР�ллюГинц БелюпереNickValeРїСЂРёР»Love2007караЕфреtranфигуKarlLuci КондКрасWindавтоФилиXVIIВороНефеКамн51-6эконЛейфВулф автокотоСодепомописаавтоГиппРымчБашмтебеSlyGSlyGSlyG LoliPascJeffУшакавтоDoveКондРезнавтоЧукоПопоКубаtuchkas РЎРѕСЂРѕР РѕСЃСЃ Добавлено: Сегодня в 11:29 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем MBA - это специфическое образование, которое не должно становиться самоцелью (личное мнение) национальный проект в области образования - о бизнес-школах Бизнес-образование: Российскому МВА не хватает хороших преподавателей и успешных учеников Отрасли, где востребованы выпускники MBA Задача школ МВА - научить человека не знать, а быть - стратегом, топ-менеджером, руководителем Что выпускники бизнес-школ думают об МВА Гарантирует ли МВА хорошую карьеру и зарплату Наиболее востребованные специальности МВА Спрос на МВА-выпускников по индустриям Поиск работы выпускниками запад. школ MBA в России:степень не гарантирует успешного трудоустройства Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0840s ][ Queries: 18 (0.0157s) ][ Debug on ]