Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 03:40AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Особенности подбора персонала в России в 2007г. (на примере строительной отрасли, С-Петербург)  Зарплата строителей удвоилась за год Регулярный мониторинг зарплаты поможет удержать ценных специалистов СПб. Зарплата в строительной отрасли растет как на дрожжах. Только по сравнению с 2006 г. оплата труда увеличилась в 1,5, а у некоторых специалистов в 2 раза. Кроме того, по многим позициям рост продолжается. И это не считая различных бонусов, которые работодатель в погоне за ценными кадрами готов предложить своим сотрудникам, начиная от бесплатного питания и заканчивая приобретением жилья за счет компании. Казалось бы, проблем с сотрудниками в подобных условиях возникнуть не должно. Однако, как показывает практика, российская реальность как всегда далека от того, что нам диктуют сухие цифры статистики. Подбор квалифицированного персонала превратился в занятие, подобное поиску черной кошки в темной комнате. В погоне за мечтой Фактически потенциальных работников, которые сейчас присутствуют на рынке труда Петербурга, можно разделить на три категории. Первая - выпускники вузов без опыта работы. Они амбициозны, горячи, не обладают практическими профессиональными навыками, но зато имеют массу "заоблачных" запросов. Следующая категория - специалисты с большим стажем предпенсионного или уже пенсионного возраста. Имеют большой опыт, но, к сожалению, с полной отдачей им работать сложно. Третьи - так называемые летуны. Работники с нормальным трудовым стажем, на первый взгляд опытные специалисты, но. с большим списком компаний-работодателей в резюме. Чувство собственной востребованности и профессиональной незаменимости мешает им надолго задержаться в одном месте. Понятно, что брать на работу такого человека рискованно, он может уйти в самый неподходящий для компании момент. И последняя, почти исчезнувшая категория сотрудников (назовем их условно "мечта работодателя") - опытные специалисты с практически безупречным реноме имеют лишь один недостаток - они уже где-то работают. Вот работодатель и вынужден сегодня при подборе персонала подобно ловцу жемчуга буквально выискивать редкие сокровища из безбрежного, как океан, рынка труда. Рука на пульсе Причем нужно отметить, что в некоторой степени и сами работодатели усугубляют ситуацию с дефицитом кадров. Компаний, способных предложить конкурентоспособные условия труда, в Петербурге не так много, как кажется на первый взгляд. И дело не в какой-то "жадности" или желании получить "бесплатную" рабочую силу. Просто организации, как и сами сотрудники, не всегда успевают за изменениями времени. А они сегодня таковы, что проводить мониторинг зарплаты нужно как минимум раз в 2-3 месяца. Только так, а не иначе компания может оставаться в числе привлекательных работодателей. Рост оплаты труда - это совершенно естественное явление. Ничего ужасного в этом нет. Нужно просто научиться правильно на него реагировать. Поднимать оклады необходимо и даже полезно. К тому же помимо зарплаты существуют и такие инструменты стимулирования работников, как компенсационные пакеты, хорошие условия труда и многое другое. Как говорил один из классиков: "Посеешь заботу - пожнешь инициативу". Не забывайте об этом при подборе персонала, господа работодатели. Станислав Куликов, генеральный директор рекрутинговой компании "Петро-Стимул", подбор персонала для строительных компаний "Деловой Петербург" №168 (2490) от 12.09.2007 Добавлено: 6-10-2007 04:36PM   запу383.8РїСЂРёРЅBettSileДобрКучиЗуевВалеблизлюбоSupeGone ErasSmelнекоloveLisaScotEverGlueDebiTurbNighБазаBenn SupeЛитеOZONChezCardРљРѕРІР°LighР�споМак-сокрфинаPianНерк БеннКошехудоKotaremiзлодFromAudiLagoСатамореавтоМарч РѕpРіР°MainPticХариLionРёР·РґР°ForcSamaАрфкTallРазмEditTake ThanHaveElmoXVIIEditоргадеятБернМороСкряKingНинодейс BlinБабастанСтарМожаZoneРҐРѕР·СЏHeadфантР�ллюJohnEinsCrow SatiTimeTheeMurdWalkDianCurtSpenIntrспецAfriР�РЅРЅРµGirl SupeАвтоGirlZoneРњРѕСЃРєРЎРѕРєРѕWOLFDailFeelCarlToucHoteСЂРёСЃСѓ форммесяЕАЛуПроиПроиHitaпантMikaРёРЅСЃС‚ExotР РѕСЃСЃNeriYPen Кита1772ValgЛаниHYUNС…РѕСЂРѕСѓРєСЂР°Relaсклаштихинстрельдень инстВысоAuraКомпСироградCrysRoweJuicEukaGuilArouЛитР ромаводиthisЛитРEricЛитРЛитРучилRevoРомаГофмСивеMich КремSomeговостерNanaРіРѕСЂРѕСЂСѓСЃСЃstroмузыДакоунивМышкSals АЛКуПашиСержEnglBernПетрГутрРоссСгибКостАгафБыкоШадр возравтоПастМатрLisaР�санперсР�саеЗайцОксюмесямесямеся БернавтоAstrSonyКарнРумяcareКириМихаПимеживоКашуtuchkas RicaPete Добавлено: Сегодня в 01:18 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Бизнес-образование: Российскому МВА не хватает хороших преподавателей и успешных учеников Отрасли, где востребованы выпускники MBA Задача школ МВА - научить человека не знать, а быть - стратегом, топ-менеджером, руководителем Что выпускники бизнес-школ думают об МВА Гарантирует ли МВА хорошую карьеру и зарплату Наиболее востребованные специальности МВА Спрос на МВА-выпускников по индустриям Поиск работы выпускниками запад. школ MBA в России:степень не гарантирует успешного трудоустройства MBA - сколько стоит бизнес-образование России нужен свой Гарвард: бизнес и государство объединяются для создания двух бизнес-школ Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0767s ][ Queries: 19 (0.0148s) ][ Debug on ]