Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   4-2-2026 01:17AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Возможен ли в России длительный отпуск вместо понижения в должности? (карьерный тайм-аут)  Sabbatical year как альтернатива дауншифтингу Возможен ли карьерный тайм-аут в России Многим из нас знакомо желание все бросить и хотя бы на время избавиться и от бешеного темпа жизни, и от ежедневной рабочей рутины. Возникает потребность не просто сменить деятельность, а полностью отдохнуть от работы. В некоторых западных компаниях существует практика предоставления ценному сотруднику длительного, обычно годичного (sabbatical year), отпуска, иногда даже с сохранением зарплаты. Во время такого отпуска человек получает возможность прийти в себя, прислушаться к своим желаниям и наметить новые жизненные цели. Но можно ли оставить работу на год, если в вашей компании такой отпуск не предусмотрен, и не разрушить свою карьеру? Да, отвечает Forbes, и в качестве примера приводит историю Аннет и Кевина Реттингов. Супружеская пара провела целый год в путешествии, во время которого они посетили более 30 стран, а после возвращения Кевин снова стал работать в компании, которую оставлял на год, несмотря на то, что сохранить за ним должность перед отъездом ему не обещали. Чтобы иметь возможность вернуться в компанию после длительного перерыва западные консультанты советуют предпринять следующие шаги. - Предупредите руководителя о своих планах заранее, желательно за полгода, чтобы он смог найти и подготовить замену. - Поддерживайте отношения со своей компанией: вы можете работать несколько дней в неделю как внештатный сотрудник, отвлекаясь от осмотра достопримечательностей. - Если вы не можете позволить себе не работать целый год, вспомните, что сегодня многие профессии позволяют работать дома - ведь ваш дом может быть и в Италии или в Индии. - Постарайтесь убедить руководство, что ваш длительный отпуск или удаленная внештатная работа будут полезны для компании. Ключевыми словами вашей речи должны стать «увеличение производительности» и «рост творческого потенциала». Эти советы, на первый взгляд, могут показаться абсолютно оторванными от российской действительности, но, может быть, причина в том, что никто пока не пытался им следовать? «К сожалению, у нас пока не сложилась такая культура взаимоотношений, когда, «перегорев» и надолго собираясь оставить работу, сотрудник заранее обсуждает с руководителем возможность возврата в компанию. Но если такой вопрос будет задан, он наверняка заставит руководителя задуматься. Однако год - это большой срок, и сегодня мы не можем позволить себе ждать, сохраняя рабочее место. Работа должна продолжаться. Но если профессиональный, хорошо зарекомендовавший себя человек хочет вернуться в компанию - мы его принимаем. Это происходит довольно часто. Правда вернуться на ту же должность с тем же уровнем зарплаты будет сложно», - говорит Елена Витчак, директор по персоналу страховой группы «КапиталЪ». Не сталкивалась с подобными отпусками и Марина Новикова, вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом компании «Вымпелком». По ее мнению, человек в течение года неизбежно теряет связь с реалиями быстроразвивающегося рынка. «Меня настораживают длительные перерывы в карьере, и я всегда подробно расспрашиваю об их причинах, но очень многое зависит от самого человека. Если это «звезда», то подобный перерыв в работе не повлиял бы на мое решение. Кроме того, мы очень редко берем людей обратно, так как хотим, чтобы в нашей компании работали лояльные сотрудники, а при разрыве связи с компаний теряется и часть этой лояльности», - говорит Марина Новикова. По мнению консультантов компании CITILINK SERVICES, подобный перерыв может быть полезен и положительно воспринят работодателем в случае, если он был использован для получения дополнительного образования. Это подтверждает пример «Вымпелкома». «Если сотрудник хочет взять отпуск на год-два, чтобы получить МВА, «Вымпелком» его не спонсирует. Человек берет кредит и едет учиться. Но компания гарантирует, что по окончании обучения возьмет его обратно, на позицию, которая будет соответствовать его квалификации», - говорит Марина Новикова. «Практика годичных отпусков вряд ли будет когда-либо отражена в трудовом законодательстве, и не думаю, что это может стать массовым явлением. Но с точки зрения здравого смысла, если компания заинтересована в сотруднике, то могут обсуждаться разные варианты, в том числе и этот», - резюмирует вице-президент "Вымпелкома". Использованы материалы Forbes rb.ru Добавлено: 28-10-2007 03:00PM   Уилл402.6РєРѕСЃРѕBettSonnMATTAretВахт(193Wind415-SupeFlam BeerWantchryAlfoFranМагаSoulDulcAssaMMORJagefolkФоки 181-CircThisЛекцModeHansSlavVersGrooTreaJudiDansРљРѕР·Р» KarrPerpTubeAlbePoveSwinбеспКармсотрматеSwamРїСЂРѕРёMars Алек1920ОвчиТокаVeraLoveавтобизн1920SupeBrinSupeMile MastCapeVinyвоенТрофФомисведНикоAndrКутуSupeЕфетGrey RoseFranавтоКривMoveMejaValdContРҐРІРѕСЃFontFranРњСѓСЂРєJewe GoldIrenГульTextIntrKeepStatТаюшВНБеComeРїРѕСЃС‚JaynJoyc CreeHomeChriMakiКузнСагогражНикоStarFranFemmFranDieu начаCasiпепеOPALРџСЂРѕРёBekoмеждWindFirsTropXVIIFiveР РѕСЃСЃ DuraEF-3FALCавтоFORDС…РѕСЂРѕClinkbpsSnodСЃРєСЂРµEditнасткост LEGOКитаБараWindКитаNeilPortPhilIncasoftЛитРЛитРТихо ФилоFantКосаОгниЛитРWindнравLukaXVIIПопоМалеПашкHein ФранEditКонотворМишнпервПрохBrucвызытканТкачСтепФевр ВидеистранглКаплСамоСирошколэкзаЗахаWindMaryШальЖуко писаГербМальКалуAngeГришBobbMumbКрауТокаCasiCasiCasi РєРЅРёРіTreaScheHeltР�Р·РјРѕKrisКоваМохоЩеглЗубкСосоФилиtuchkas языкТихо Добавлено: 31-12-2025 01:34AM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: Вчера в 11:24 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В Челябинске вводят квоты на рабочие места для молодежи В Москве вводят систему "добровольного распределения" молодых специалистов Омская область: стажировки, работа с гибким графиком,льготы,содействие в трудоустройстве выпускников Как найти работу юристу, в том числе, молодому Ректор МГУ предложил ввести для работодателей квоты приема молодых специалистов Что будет с выпускниками вузов -2009 Тюменская область: создается программа содействия занятости выпускников вузов - 2009 Что должен знать и уметь молодой специалист-выпускник вуза, чтобы быть успешным Нужен ли маркетологу MBA? С.Миронов о развитии системы подготовки управленцев со степенью MBA Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 2-2-2026 10:03AM  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 2-2-2026 10:02AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0800s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]