 |
|
Кадровики становятся более гибкими, приспосабливаясь к изменяющемуся рынку труда
|
Люди меняют работу по разным причинам, однако в любом случае каждый рассчитывает найти себе лучшее место. Однако частая смена работы может существенно снизить имидж специалиста в глазах менеджера по персоналу. Есть ли некий допустимый «режим» данного процесса, превышая который человек рискует вызвать подозрение у кадровика при очередном трудоустройстве? И вообще, как сегодня персональщики относятся к тем, кто склонен к постоянному поиску «места под солнцем»?
Татьяна АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):
Все зависит не от количества прежних мест работы, а от самого соискателя – насколько он хороший специалист и как велико его желание работать. Ведь общеизвестно, что до сих пор есть фирмы, которые грешат невыплатой зарплаты или не выполняют свои обещания перед сотрудниками. Почему человек должен такое терпеть? К тому же японские психологи вообще советуют менять место работы каждые пять лет.
Если мы чувствуем, что кандидат серьезно относится к трудоустройству, то берем даже на обучение по рабочим специальностям и на возраст не смотрим – пусть хоть 50 лет соискателю.
В прежние времена люди старались усидеть на одном месте, а сегодня иная тенденция – даже те, кто постарше, стараются искать, где лучше. И таких людей можно понять.
Геннадий ТРЕПОЛОВ,
заместитель генерального директора ООО «Научно-техническое предприятие «ТКА» (разработка и производство приборов и приборных комплексов для измерения параметров окружающей среды):
К людям, которые постоянно меняют работу, отношусь резко отрицательно. Выходит, человек сам не знает, чего хочет, еще не определился, а уже чего-то ищет. Уверен, что на таких нельзя положиться – уже через полгода он опять «не хочет», ему опять не нравится, причем безо всяких мотиваций.
Обычно это люди, у которых нигде ничего не получается. Для самих себя у них придумано оправдание, что помимо денег они ищут вдохновения и морального удовлетворения от работы… На самом деле они просто «летуны». Случалось встречать и таких, кто, имея очень хорошее образование, представлял длинный список мест работы. Получается, что человек где только себя ни пробовал, но ни в одной должности не состоялся как специалист.
Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
заместитель начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:
Конечно, нам бы не хотелось принимать на работу «летунов». Однако постоянный дефицит кадров диктует свои условия, не позволяет быть чересчур разборчивым. Беседуем, присматриваемся, и… в большинстве случаев оформляем трудовые отношения. Принимаем на вакансии кондукторов, уборщиц, дворников. Это не всегда оправдано, но что делать – зарплату предлагаем невысокую, так что особо выбирать не из кого.
Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:
По моим наблюдениям, сейчас средний стаж работы в одной компании составляет у многих 1-2 года. Сложно сказать, с чем это связано, однако наше отношение к частой смене работы кандидата во многом зависит от того, как он объясняет причины этого. Ведь «пестрота» трудовой книжки может оцениваться двояко. Если у кандидата, которому за 40 лет, трудовая книжка с вкладышем, это не страшно. Однако если он менял работу через 3-4 месяца и в советские времена – уже поневоле задумаешься, ведь тогда это было нонсенсом.
Если по трудовой книжке четко прослеживается профессиональный рост сотрудника, вопросов нет. Или если молодой человек был вынужден увольняться каждый раз в связи с наступлением сессии в вузе, поскольку его не отпускали в учебный отпуск, тоже вполне объяснимо. Но вот если кандидат говорит, что ему начальник не нравился, да еще и на каждом месте работы, то сразу возникает вопрос: а может, ему и наш не понравится? К тому же такие неусидчивые сотрудники чаще всего имеют завышенное самомнение, хотя в профессиональном отношении не блещут.
Конечно, мы стараемся глубже вникнуть в ситуацию, получить рекомендации не только у непосредственного руководителя, а у кого-то еще из бывшего окружения соискателя, чтобы все оценить непредвзято.
Наталья БРУСНИКИНА,
директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):
Не могу сказать, что частая смена работы кандидата мне нравится или безразлична. Но и категоричности стараюсь избегать – понимаю, что обстоятельства в жизни случаются разные. Однако смену работы 3-4 раза в год трудно считать нормой. Если, допустим, человек постоянно увольняется после испытательного срока, стало быть, он и в дальнейшем будет наступать на те же грабли – вольно или невольно. А нам нужны стабильные сотрудники, желающие и умеющие работать на перспективу.
Существует здесь и прямая зависимость от возраста. Если соискателю под сорок лет, и он все еще не нашел себя, вряд ли нас привлечет его кандидатура. Ну а когда речь идет о молодежи, здесь другие критерии. Когда молодой человек ищет себя, приобретает навыки, пробует свои силы в разных сферах – это вполне понятно и сомнений не вызывает.
вакансия.ру |
|
| Добавлено: 1-12-2007 01:22PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
