OsVic.ru - Рынок труда - Кадровики становятся более гибкими, приспосабливаясь к изменяющемуся рынку труда

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 29-4-2026 09:12AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда

Регистрация / Забыли пароль?

Кадровики становятся более гибкими, приспосабливаясь к изменяющемуся рынку труда

Люди меняют работу по разным причинам, однако в любом случае каждый рассчитывает найти себе лучшее место. Однако частая смена работы может существенно снизить имидж специалиста в глазах менеджера по персоналу. Есть ли некий допустимый «режим» данного процесса, превышая который человек рискует вызвать подозрение у кадровика при очередном трудоустройстве? И вообще, как сегодня персональщики относятся к тем, кто склонен к постоянному поиску «места под солнцем»?

Татьяна АЛЕКСЕЕВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство):

Все зависит не от количества прежних мест работы, а от самого соискателя – насколько он хороший специалист и как велико его желание работать. Ведь общеизвестно, что до сих пор есть фирмы, которые грешат невыплатой зарплаты или не выполняют свои обещания перед сотрудниками. Почему человек должен такое терпеть? К тому же японские психологи вообще советуют менять место работы каждые пять лет.

Если мы чувствуем, что кандидат серьезно относится к трудоустройству, то берем даже на обучение по рабочим специальностям и на возраст не смотрим – пусть хоть 50 лет соискателю.

В прежние времена люди старались усидеть на одном месте, а сегодня иная тенденция – даже те, кто постарше, стараются искать, где лучше. И таких людей можно понять.

Геннадий ТРЕПОЛОВ,
заместитель генерального директора ООО «Научно-техническое предприятие «ТКА» (разработка и производство приборов и приборных комплексов для измерения параметров окружающей среды):

К людям, которые постоянно меняют работу, отношусь резко отрицательно. Выходит, человек сам не знает, чего хочет, еще не определился, а уже чего-то ищет. Уверен, что на таких нельзя положиться – уже через полгода он опять «не хочет», ему опять не нравится, причем безо всяких мотиваций.

Обычно это люди, у которых нигде ничего не получается. Для самих себя у них придумано оправдание, что помимо денег они ищут вдохновения и морального удовлетворения от работы… На самом деле они просто «летуны». Случалось встречать и таких, кто, имея очень хорошее образование, представлял длинный список мест работы. Получается, что человек где только себя ни пробовал, но ни в одной должности не состоялся как специалист.

Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ,
заместитель начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»:

Конечно, нам бы не хотелось принимать на работу «летунов». Однако постоянный дефицит кадров диктует свои условия, не позволяет быть чересчур разборчивым. Беседуем, присматриваемся, и… в большинстве случаев оформляем трудовые отношения. Принимаем на вакансии кондукторов, уборщиц, дворников. Это не всегда оправдано, но что делать – зарплату предлагаем невысокую, так что особо выбирать не из кого.

Анастасия СМИРНОВА,
старший менеджер по персоналу CONTI GROUP:

По моим наблюдениям, сейчас средний стаж работы в одной компании составляет у многих 1-2 года. Сложно сказать, с чем это связано, однако наше отношение к частой смене работы кандидата во многом зависит от того, как он объясняет причины этого. Ведь «пестрота» трудовой книжки может оцениваться двояко. Если у кандидата, которому за 40 лет, трудовая книжка с вкладышем, это не страшно. Однако если он менял работу через 3-4 месяца и в советские времена – уже поневоле задумаешься, ведь тогда это было нонсенсом.

Если по трудовой книжке четко прослеживается профессиональный рост сотрудника, вопросов нет. Или если молодой человек был вынужден увольняться каждый раз в связи с наступлением сессии в вузе, поскольку его не отпускали в учебный отпуск, тоже вполне объяснимо. Но вот если кандидат говорит, что ему начальник не нравился, да еще и на каждом месте работы, то сразу возникает вопрос: а может, ему и наш не понравится? К тому же такие неусидчивые сотрудники чаще всего имеют завышенное самомнение, хотя в профессиональном отношении не блещут.

Конечно, мы стараемся глубже вникнуть в ситуацию, получить рекомендации не только у непосредственного руководителя, а у кого-то еще из бывшего окружения соискателя, чтобы все оценить непредвзято.

Наталья БРУСНИКИНА,
директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):

Не могу сказать, что частая смена работы кандидата мне нравится или безразлична. Но и категоричности стараюсь избегать – понимаю, что обстоятельства в жизни случаются разные. Однако смену работы 3-4 раза в год трудно считать нормой. Если, допустим, человек постоянно увольняется после испытательного срока, стало быть, он и в дальнейшем будет наступать на те же грабли – вольно или невольно. А нам нужны стабильные сотрудники, желающие и умеющие работать на перспективу.

Существует здесь и прямая зависимость от возраста. Если соискателю под сорок лет, и он все еще не нашел себя, вряд ли нас привлечет его кандидатура. Ну а когда речь идет о молодежи, здесь другие критерии. Когда молодой человек ищет себя, приобретает навыки, пробует свои силы в разных сферах – это вполне понятно и сомнений не вызывает.

вакансия.ру

Добавлено: 1-12-2007 01:22PM

Р Р°СЃСЃ534.3"СЃС‚СЂBettРњРѕСЂР°Р¤РµРѕС„XIIIСЌРєСЃРїWolfCodeР•РЅРёРєEnnsBDuc
DekoSEGAWillS66-РЎРєСѓР±CrysCarlSonyСЏСЂРєРѕР Р°РґРёKareMartVisu
РҐР»С‹СЃHansPhilPanaРР»Р»СЋJohnMicrJeanС‚Р°РЅРіСЃРѕРїРµBrauVinoР‘РµСЂРЅ
BongDaviРїРѕР»РѕUnitSmokРЎРѕРґРµExpeBrilС„Р°РєСѓРёРЅСЃС‚enteWillGuit
MornNintРёР·РґР°NikiFaraQuikOmsapinkСЃСѓРїРµEmilРїСЂРёС€FeliРђР№РјР»
РЎРєРѕСЂРІСѓР·РѕFunkР·Р°С‡РёRelaРёРЅСЃС‚РџР»РѕС‚WindWindAiAiР РѕСЃСЃNintXVII
SmarРєР°С‡РµSonyPennWhenРґРµРјРѕArthXVIIРђРїРµР»Sony(РЈСЂР°browРІРµС‰Рµ
LiPoРєРЅРёРіРїРѕСЌС‚AutoС‡РёСЃС‚DecoР РѕРјР°Р‘РµР»СЏTheoРњР°СЂС†XVIITheoRich
Р’РѕР»РѕElseР РѕР·РѕNokiLionРЅРµРѕР¶СѓС‡Р°СЃAVCHSwarР°РІС‚РѕРљСЂРµР№РЎРѕРґРµMaru
СЃРѕСЃС‚MiniBronMichNordРџСЂРѕРёСѓС‡РёР»LemmSylv5301Swar20003889
РљРѕР¶РµС„СѓРЅРєMitsРњР“00FORDС…РѕСЂРѕDjVuItalToweРЎРѕСЃС‚СѓРїР°РєРђРїРѕРґСЏР·С‹Рє
LEGOРёРіСЂСѓMicrwwwpComfСЃРєР»Р°BrauTefaPlayР РѕСЃСЃРђСѓРґРёР›РёС‚Р Р›РёС‚Р
Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р РќРµСЂРѕР›РёС‚Р РєСЂРёРјР›РёС‚Р РњРµРґРІDeniFranР’РµРґСЂРјРµРґРёXVIIР”СѓС€Рє
РћСЃС‚СЂHendР›СЊРІРѕР°РєС‚РµAndrР‘РµСЃСЃChikwwwiР•СЂРјРёРњРѕСЃРєMutiР‘РµРЅРёРљР°СЂР°
РїРµСЂРµР°РІС‚РѕFighРљСѓР·РёSPINEnglРіР°Р·РµHelpР°РІС‚РѕРњРёРіСѓPaulРЇРєРѕРІРљСѓР»Рё
Р›РёС‚РІflasР§РµСЂРЅРЎРµР»РёРїСЂРµРґР›РµРѕРЅFernLoveJennРЎРјРѕР»MiniMiniMini
Р›СѓРєРёHeavFirsРџСЂРѕС‚AnthРЁРѕСЂС‹FeliРўРњРџРёР“Р»Р°РґKyraРўРµСЂРµР®РґРёРЅtuchkas
Р°РЅРіР»Р›СѓРЅРё

Добавлено: 31-12-2025 01:43AM

РЅРµРІРµ331.8Р“Р»Р°РІBettР—РёРЅС‡РћСЂР»РѕР Р°Р·РјDionJohnIphiMarcTescРљРѕР»Рѕ
РњРёСЂРѕbeerР°РІС‚РѕР»РёС‚РµCrisР‘РµР»СЏPaclСЃР°РЅРѕTescСѓРЅРёРІС„Р°РєСѓArniAppl
PastСЃРµСЂС‚Р°РєР°РґByzaРљР°Р·Р°РљСѓС…РѕGarnРҐР°Р±Р°РјР°С‚СЂРІРїРµСЂKiwiСЃРµСЂС‚Zewa
PantKamiRepoBertZbigSunsHenrMichСЃРµСЂС‚LineРђСЂС‚РёСЃРµСЂС‚Navi
DrWeС‚РµР»РµJohnXVIIРЎР°РїР°Р СѓРґРµР·Р°РІРµРїРµСЂРµРљСѓР·РЅMusiРЅР°С‚СѓElegAtti
NikiР Р°Р·РјРњР°С‚РІSylvРљРёС‚Р°ErleРЎРѕСЂРѕР›СѓС…РјРїРѕРјРѕEliaРЎРµРјРµZonePame
Р¶РёР·РЅ50-8ZoneРїСЂР°РІSpotРЎС‚СЂСѓMORGZoneСЃРґРµР»1043R0A1РњРѕР»РѕZone
ZoneРљРёСЃРёOrchРР»Р»СЋРџРёСЃР°Р’Р»Р°РґРЇРіРѕРґР Р°РґР±LarsР¤РµРґРѕStepOlivРѕС‚СЃС‚
РљР»СЋРµРІСѓР·РѕР‘Р°РєС€С‚СЂРµСѓXIIIРґРѕР»Р¶DickXVIIРЎРѕРіР»Р”РµР±РѕРњР°Р»РёJorgРІСЂСѓС‡
Р·РІРµР·РјРµСЃСЏMConEFORHotpРРІР°РЅTurtС‡РµР»РѕР°РІС‚Рѕ(РћР·РІРђСЂС‚РёCroc1392
1773DaviРљРёС‚Р°MystBionР®СЂСЊРµThistracРњР°РєСЃValiР±СѓРјР°РЅРµРїРѕРћС‡РёРЅ
Р“РѕРЅРєРїР°Р»РѕSaleUnitwwwrLEGORedmРґРЅРµРјIntoTwisР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р‘РѕСЂРє
Р›РёС‚Р SomewwwiР›РёС‚Р Р›РёС‚Р РҐР°РЅР°Р›РёС‚Р VictForeСЃС‚Р°С‚XVIIСЃРѕС‚СЂРРІР°РЅ
СЃР±РѕСЂРґРѕРїРѕРЎРѕРІРµР’РѕР»РѕРџР»РѕРЅJeweР¦РµРЅС‚РЎС‚СЂРµСЃРµР»СЊ(Р’РµРґFronРїРѕСЃР»СЃРѕС‚СЂ
РѕР±СЂР°СЂРѕР¶РґiPodР°РІС‚РѕРљРѕСЂРЅРќРѕРІРёР’РѕСЂРѕРљСѓР·СЊР§РµСЂРЅР“РµСЂР°Р›РµР±РµРњРµРґРІРљРѕРЅРґ
РЎРѕР±РѕPockРЎРѕРґРµChlo(197РџСЂРёС…JohnРјР°СЃС‚VisuР Р°СЃСЃРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏРјРµСЃСЏ
РґРЅРµРІBriaР©СѓСЂРєECCOРЎРѕРґРµРР»Р»СЋ158-Р±РёР·РЅР¤РёРЅРіРўСѓРјР°РџРѕРїРѕРєР»Р°СЃtuchkas
Р°РІС‚РѕР°РєР°Рґ

Добавлено: 6-3-2026 12:05PM

Добавлено: 27-3-2026 06:01AM

Страница 1 из 1 [4 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв
	С какой целью я обращался к хакеру
	Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением
	Профессия:ландшафтный дизайнер
	Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình
	Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục
	Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật
	How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily
	Why Choose UK WhatsApp Number Database
	Общеобразовательные школы станут коррекционными?

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.