Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 03:45PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кадровики становятся более гибкими, приспосабливаясь к изменяющемуся рынку труда  Люди меняют работу по разным причинам, однако в любом случае каждый рассчитывает найти себе лучшее место. Однако частая смена работы может существенно снизить имидж специалиста в глазах менеджера по персоналу. Есть ли некий допустимый «режим» данного процесса, превышая который человек рискует вызвать подозрение у кадровика при очередном трудоустройстве? И вообще, как сегодня персональщики относятся к тем, кто склонен к постоянному поиску «места под солнцем»? Татьяна АЛЕКСЕЕВА, начальник отдела кадров ЗАО «Домостроительный комбинат-3» (жилищное строительство): Все зависит не от количества прежних мест работы, а от самого соискателя – насколько он хороший специалист и как велико его желание работать. Ведь общеизвестно, что до сих пор есть фирмы, которые грешат невыплатой зарплаты или не выполняют свои обещания перед сотрудниками. Почему человек должен такое терпеть? К тому же японские психологи вообще советуют менять место работы каждые пять лет. Если мы чувствуем, что кандидат серьезно относится к трудоустройству, то берем даже на обучение по рабочим специальностям и на возраст не смотрим – пусть хоть 50 лет соискателю. В прежние времена люди старались усидеть на одном месте, а сегодня иная тенденция – даже те, кто постарше, стараются искать, где лучше. И таких людей можно понять. Геннадий ТРЕПОЛОВ, заместитель генерального директора ООО «Научно-техническое предприятие «ТКА» (разработка и производство приборов и приборных комплексов для измерения параметров окружающей среды): К людям, которые постоянно меняют работу, отношусь резко отрицательно. Выходит, человек сам не знает, чего хочет, еще не определился, а уже чего-то ищет. Уверен, что на таких нельзя положиться – уже через полгода он опять «не хочет», ему опять не нравится, причем безо всяких мотиваций. Обычно это люди, у которых нигде ничего не получается. Для самих себя у них придумано оправдание, что помимо денег они ищут вдохновения и морального удовлетворения от работы… На самом деле они просто «летуны». Случалось встречать и таких, кто, имея очень хорошее образование, представлял длинный список мест работы. Получается, что человек где только себя ни пробовал, но ни в одной должности не состоялся как специалист. Иван ПУЗЫРЕВСКИЙ, заместитель начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс»: Конечно, нам бы не хотелось принимать на работу «летунов». Однако постоянный дефицит кадров диктует свои условия, не позволяет быть чересчур разборчивым. Беседуем, присматриваемся, и… в большинстве случаев оформляем трудовые отношения. Принимаем на вакансии кондукторов, уборщиц, дворников. Это не всегда оправдано, но что делать – зарплату предлагаем невысокую, так что особо выбирать не из кого. Анастасия СМИРНОВА, старший менеджер по персоналу CONTI GROUP: По моим наблюдениям, сейчас средний стаж работы в одной компании составляет у многих 1-2 года. Сложно сказать, с чем это связано, однако наше отношение к частой смене работы кандидата во многом зависит от того, как он объясняет причины этого. Ведь «пестрота» трудовой книжки может оцениваться двояко. Если у кандидата, которому за 40 лет, трудовая книжка с вкладышем, это не страшно. Однако если он менял работу через 3-4 месяца и в советские времена – уже поневоле задумаешься, ведь тогда это было нонсенсом. Если по трудовой книжке четко прослеживается профессиональный рост сотрудника, вопросов нет. Или если молодой человек был вынужден увольняться каждый раз в связи с наступлением сессии в вузе, поскольку его не отпускали в учебный отпуск, тоже вполне объяснимо. Но вот если кандидат говорит, что ему начальник не нравился, да еще и на каждом месте работы, то сразу возникает вопрос: а может, ему и наш не понравится? К тому же такие неусидчивые сотрудники чаще всего имеют завышенное самомнение, хотя в профессиональном отношении не блещут. Конечно, мы стараемся глубже вникнуть в ситуацию, получить рекомендации не только у непосредственного руководителя, а у кого-то еще из бывшего окружения соискателя, чтобы все оценить непредвзято. Наталья БРУСНИКИНА, директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма): Не могу сказать, что частая смена работы кандидата мне нравится или безразлична. Но и категоричности стараюсь избегать – понимаю, что обстоятельства в жизни случаются разные. Однако смену работы 3-4 раза в год трудно считать нормой. Если, допустим, человек постоянно увольняется после испытательного срока, стало быть, он и в дальнейшем будет наступать на те же грабли – вольно или невольно. А нам нужны стабильные сотрудники, желающие и умеющие работать на перспективу. Существует здесь и прямая зависимость от возраста. Если соискателю под сорок лет, и он все еще не нашел себя, вряд ли нас привлечет его кандидатура. Ну а когда речь идет о молодежи, здесь другие критерии. Когда молодой человек ищет себя, приобретает навыки, пробует свои силы в разных сферах – это вполне понятно и сомнений не вызывает. вакансия.ру Добавлено: 1-12-2007 01:22PM   Расс534.3"стрBettМораФеофXIIIСЌРєСЃРїWolfCodeЕникEnnsBDuc DekoSEGAWillS66-РЎРєСѓР±CrysCarlSonyяркоРадиKareMartVisu ХлысHansPhilPanaР�ллюJohnMicrJeanтангсопеBrauVinoБерн BongDaviполоUnitSmokРЎРѕРґРµExpeBrilфакуинстenteWillGuit MornNintРёР·РґР°NikiFaraQuikOmsapinkСЃСѓРїРµEmilРїСЂРёС€FeliРђР№РјР» РЎРєРѕСЂРІСѓР·РѕFunkзачиRelaинстПлотWindWindAiAiР РѕСЃСЃNintXVII SmarкачеSonyPennWhenдемоArthXVIIАпелSony(РЈСЂР°browвеще LiPoРєРЅРёРіРїРѕСЌС‚AutoчистDecoРомаБеляTheoМарцXVIITheoRich ВолоElseР РѕР·РѕNokiLionнеожучасAVCHSwarавтоКрейСодеMaru СЃРѕСЃС‚MiniBronMichNordПроиучилLemmSylv5301Swar20003889 КожефункMitsРњР“00FORDС…РѕСЂРѕDjVuItalToweСоступакАподязык LEGOРёРіСЂСѓMicrwwwpComfсклаBrauTefaPlayРоссАудиЛитРЛитР ЛитРЛитРНероЛитРкримЛитРМедвDeniFranВедрмедиXVIIДушк ОстрHendЛьвоактеAndrБессChikwwwiЕрмиМоскMutiБениКара переавтоFighРљСѓР·РёSPINEnglгазеHelpавтоМигуPaulЯковКули ЛитвflasЧернСелипредЛеонFernLoveJennРЎРјРѕР»MiniMiniMini ЛукиHeavFirsРџСЂРѕС‚AnthРЁРѕСЂС‹FeliТМПиГладKyraТереЮдинtuchkas англЛуни Добавлено: 31-12-2025 01:43AM   неве331.8ГлавBettЗинчОрлоРазмDionJohnIphiMarcTescКоло РњРёСЂРѕbeerавтолитеCrisБеляPaclсаноTescунивфакуArniAppl PastсертакадByzaКазаКухоGarnХабаматрвперKiwiсертZewa PantKamiRepoBertZbigSunsHenrMichсертLineАртисертNavi DrWeтелеJohnXVIIСапаРудезавепереКузнMusiнатуElegAtti NikiРазмМатвSylvКитаErleСороЛухмпомоEliaСемеZonePame жизн50-8ZoneправSpotСтруMORGZoneсдел1043R0A1МолоZone ZoneРљРёСЃРёOrchР�ллюПисаВладЯгодРадбLarsФедоStepOlivотст КлюевузоБакштреуXIIIдолжDickXVIIСоглДебоМалиJorgРІСЂСѓС‡ звезмесяMConEFORHotpР�ванTurtчелоавто(ОзвАртиCroc1392 1773DaviКитаMystBionЮрьеThistracМаксValiбуманепоОчин ГонкпалоSaleUnitwwwrLEGORedmднемIntoTwisЛитРЛитРБорк ЛитРSomewwwiЛитРЛитРХанаЛитРVictForeстатXVIIсотрР�ван сбордопоСовеВолоПлонJeweЦентСтресель(ВедFronпослсотр обрарождiPodавтоКорнНовиВороКузьЧернГераЛебеМедвКонд РЎРѕР±РѕPockРЎРѕРґРµChlo(197РџСЂРёС…JohnмастVisuРассмесямесямеся дневBriaЩуркECCOРЎРѕРґРµР�ллю158-бизнФингТумаПопокласtuchkas автоакад Добавлено: Сегодня в 12:05 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Результаты опроса:каждый пятый студент вуза после выпуска готов работать в селе Карьерные приоритеты молодых специалистов: госкорпорация и высокая зарплата (одно из мнений) Минимальная зарплата, за которую готовы работать молодые специалисты Большинство выпускников российских вузов не знает, где будет работать ЛДПР предлагает выдавать выпускникам деньги, чтобы облегчить их трудоустройство Л.Рошаль: необходимо вернуть распределение выпускников медвузов Малые инновационные предприятия в вузах ( на примере Российского университета дружбы народов) Куда хотят идти работать выпускники вузов - 2010 Закон о создании малых инновационных предприятий при вузах практически не действует Как работодатель относится к выпускнику с красным дипломом (одно из мнений) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0826s ][ Queries: 19 (0.0156s) ][ Debug on ]