Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 04:40PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Рынок труда - 2008: работодатели большое внимание будут уделять вопросам обучения и удержания кадров  Аналитики компании HR-branding считают, что в связи со стремлением удержать и привлечь персонал, работодатели все большее внимание будут уделять вопросам обучения и удержания кадров. Крупные компании уже сейчас активно внедряют системы кадрового резерва, отбирая наиболее талантливых сотрудников с тем, чтобы со временем назначить их на руководящие должности. Также для решения вопросов нехватки квалифицированных кадров компании начинают сотрудничать с учебными заведениями, создавать собственные обучающие подразделения или открывать специализированные курсы. Эта тенденция будет развиваться. Руководители небольших организаций будут стремиться оптимизировать бизнес-структуру компаний, передав общеотраслевые функции на аутсорсинг. Такие шаги приведут к стабилизации роста заработных плат представителей универсальных профессий и увеличат бюджеты работодателей, направленные на поиски и удержание необходимых узкоспециализированных профессионалов. Другим методом удержания и повышения производительности персонала станут технологии управления внутренней корпоративной культурой. Активнее будут использоваться системы внутрикорпоративных коммуникаций, компании будут создавать программы материальной поддержки сотрудников и их семей, системы адаптации персонала и поддержания комфортных условий работы. Добровольная (по инициативе работника) текучесть персонала в России составила в среднем 12,5%, что выше прошлогоднего показателя (9.5%) и выше этого же уровня в большинстве стран Восточной Европы (8-12%). Работодатели-участники опроса считают, что труднее всего удержать профессионалов в области финансов, продаж и маркетинга, закупок и логистики, а также рабочих производственных подразделений. "Это вызвано повышенной активностью компаний по некоторым направлениям, например, таким как выход на IPO, внедрение ERP-систем, бурное экстенсивное развитие", - считает Евгений Михеев, директор по персоналу компании "Эльдорадо". Помимо повышения зарплат и увеличения дополнительных компенсаций все больше работодателей уделяет внимание формированию бренда компании и корпоративной культуре. Ксения Каменская, менеджер отдела Human Capital компании Ernst & Young, подчеркивает, что наряду с уровнем оплаты, содержанием работы и карьерными перспективами для большинства соискателей также немаловажными становятся и такие факторы, как известность компании, готовность руководства устраивать корпоративные мероприятия и организовывать совместный досуг сотрудников. Чтобы удержать наиболее ценных профи, Ксения считает целесообразным включать их в систему ротации персонала, уделять особое внимание их обучению, а для руководителей старшего и высшего звена – также использовать системы отложенной мотивации. Многие компании внедряют программы поддержки ипотечного и долгосрочного кредитования, которые помогают работникам расплачиваться с банками на более выгодных условиях. Для снижения текучести персонала Дмитрий Семенюк, директор по персоналу Объединенной нефтяной группы, советует работодателям создавать комфортный эмоциональный климат в коллективе. "Любой сотрудник хочет, чтобы его ценили. И если условия его труда постоянно улучшаются, зарплата повышается, появляются все новые нематериальные стимулы, а круг решаемых задач расширяется, то человек останется с вами, – считает Татьяна Биченкова, менеджер по подбору компании LETA IT-company. - Если же ситуация противоположная, текучка будет бесконечной". По оценке экспертов, в ближайшем будущем для того, чтобы удержать сотрудников в компании, работодатели будут вынуждены развивать программы долгосрочного стимулирования персонала, расширять социальные пакеты и более эффективно использовать инструменты нематериальной мотивации. В условиях жесткой борьбы за сотрудников все средства хороши, и в конце концов успеха добьются те компании, которые делают ставку не столько на передовые технологии, сколько на грамотное управление командой. Екатерина Степанова Элитный Персонал Добавлено: 8-1-2008 11:34PM   солн194.8РїСЂРёРІBettSuprПадеDaviPatrразнДариIndeDrinOrie EverPlayWindFuncDekoКитаStanCarnPlayСЂСѓРєР°Flooавтограж МедвMatiР�льиDoctWillBreaLeonВыспфельоконUltrсертГайд РџРѕРїРѕDepaЛаскOrieКосаместBadgReneСЌРєСЂР°MoniMobiпазлHist MornCrimРџСЂРѕРєLowledalarisРеймArthавтоГабоNikoRitcFred ПетеMornОлеяRobeWindGiocкатаMaciWindDisnР�РіРЅР°SonyHuma WindМатвКокаWindJeweGerhExpeMirrРІРѕСЃРїStepPolaWindXbox mailStanEAFEValiMiyoвыбеинстЯНЛюCeciMarkчитавелеVESA ProdWillRobeIcewстихExtrкрасBioW`ЛенHolgАнтоLethпоте бочоГабакончШиркMielKronWheeЛачисаксдемоEdmiР РѕСЃСЃB236 ChilПетрОдинSakuMITSпрогфотоWorlKarmBeadэлемлитьязык РіСЂСѓР·РёРіСЂСѓGareWindвещеWinxKenwPhilMandKiteмедоЛитРЛитР ОсипЛитРЛитРЛитРМоскШалыDigiФранученСудоПотаСегаJack ФортразвOverналопредБарнTranBeacЧернXVIIассоJohnстуд DaveSkodCharМэйнМедвпробЩеглСодеобраБориПопоНовиЛома худоВолкавтоШатоЛейлКвесТорипрогХворвозмГабаГабаГаба ДениBlueAstrрефеЛениБаклХозяшколНефеавтоКирсКузьtuchkas Suitаппе Добавлено: 31-12-2025 01:59AM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: 3-2-2026 11:39PM   отец347.1плосBettКругАлекFiskKhenАльтFounJackР РѕСЃСЃXVII РџСЂСѓРґShouВалелитеPlatФилаCafeFullLaceсторКитаАртиHome AtlaTracGeorSchaотлиСодеChriБессFyodСклоSpicSmocWell OreaPalmAloeКремActiPantанглБобоТумаVoguLineсертMari 84С…9FELIАберJame1960читаПалаKirkMichSelaAdaxтелеNiki Mati45С…1РЎСѓР±Р±РїСЂРѕР±NintРокоВечеде-лязыкGeorРІРёРґР°MiyoСЂРѕРґРё Р РѕРјРµMORGZoneДомоОльдWolfRusiZoneСЃСѓРґСЊZoneZoneMaurZone Zone`Р�РіСЂIdirБеккдопосвящDjanЕвроР�ванБадьБиблАрутHenr РёСЃРєСѓDickШилоромаМееротлиNoelНовоАлекТереколхПервнасы читамесяхоробежеHotpPremMagiBornKOffиздаРоссАртиприс 1774PoweРєРѕРјРїLanzProjГвинлитеChicBearYorkббхэостоMagi ГонкWorlWindMicrMarlРєРѕРЅСЃValeChouIntrР Р 00CindBritТоцк ЛитРwwwhЛитРЛитРМаркNirvРІРёРґР°GeorArtiДубиСобоГайдчита РЎРѕРґРµWillMichДавыВороUberРєРёРЅРѕBarbРђРєР±СѓRollКутеRituEmot ErmaМаруGameГорбсборВаснкачеЖикаWholRogeСветР�ванWill ГрудЛипсТурбгражР�ллюхудописаКозлзавеmobbмесямесямеся жизнгероСтроКолеBetwнаклавтоБара67-7метоЦветстерtuchkas БереГрос Добавлено: Сегодня в 12:21 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ПРОГРАММИСТЫ УЕХАЛИ ИЗ СТОЛИЦЫ Стажировка в компании "КРОК" РАБОТОДАТЕЛИ И СТУДЕНТЫ ПОНРАВИЛИСЬ ДРУГ ДРУГУ Российские программисты не хотят работать в США Как не быть обманутым работодателем (советы молодым) Опрос: Выпускники вузов оценили сложность поиска работы на 7 баллов из 10 Вырос спрос на инженерно-технических специалистов (по данным КА) Востребованные специальности (по мат. XIV международного форума «Карьера», 2004г., Москва) Как стать миллионером - русского Билла Гейтса зовут Артем Юхин (2-я часть) Фальков предложил изменить мониторинг трудоустройства выпускников вузов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0910s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]