Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   31-12-2025 04:07AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Рынок труда - 2008: работодатели большое внимание будут уделять вопросам обучения и удержания кадров  Аналитики компании HR-branding считают, что в связи со стремлением удержать и привлечь персонал, работодатели все большее внимание будут уделять вопросам обучения и удержания кадров. Крупные компании уже сейчас активно внедряют системы кадрового резерва, отбирая наиболее талантливых сотрудников с тем, чтобы со временем назначить их на руководящие должности. Также для решения вопросов нехватки квалифицированных кадров компании начинают сотрудничать с учебными заведениями, создавать собственные обучающие подразделения или открывать специализированные курсы. Эта тенденция будет развиваться. Руководители небольших организаций будут стремиться оптимизировать бизнес-структуру компаний, передав общеотраслевые функции на аутсорсинг. Такие шаги приведут к стабилизации роста заработных плат представителей универсальных профессий и увеличат бюджеты работодателей, направленные на поиски и удержание необходимых узкоспециализированных профессионалов. Другим методом удержания и повышения производительности персонала станут технологии управления внутренней корпоративной культурой. Активнее будут использоваться системы внутрикорпоративных коммуникаций, компании будут создавать программы материальной поддержки сотрудников и их семей, системы адаптации персонала и поддержания комфортных условий работы. Добровольная (по инициативе работника) текучесть персонала в России составила в среднем 12,5%, что выше прошлогоднего показателя (9.5%) и выше этого же уровня в большинстве стран Восточной Европы (8-12%). Работодатели-участники опроса считают, что труднее всего удержать профессионалов в области финансов, продаж и маркетинга, закупок и логистики, а также рабочих производственных подразделений. "Это вызвано повышенной активностью компаний по некоторым направлениям, например, таким как выход на IPO, внедрение ERP-систем, бурное экстенсивное развитие", - считает Евгений Михеев, директор по персоналу компании "Эльдорадо". Помимо повышения зарплат и увеличения дополнительных компенсаций все больше работодателей уделяет внимание формированию бренда компании и корпоративной культуре. Ксения Каменская, менеджер отдела Human Capital компании Ernst & Young, подчеркивает, что наряду с уровнем оплаты, содержанием работы и карьерными перспективами для большинства соискателей также немаловажными становятся и такие факторы, как известность компании, готовность руководства устраивать корпоративные мероприятия и организовывать совместный досуг сотрудников. Чтобы удержать наиболее ценных профи, Ксения считает целесообразным включать их в систему ротации персонала, уделять особое внимание их обучению, а для руководителей старшего и высшего звена – также использовать системы отложенной мотивации. Многие компании внедряют программы поддержки ипотечного и долгосрочного кредитования, которые помогают работникам расплачиваться с банками на более выгодных условиях. Для снижения текучести персонала Дмитрий Семенюк, директор по персоналу Объединенной нефтяной группы, советует работодателям создавать комфортный эмоциональный климат в коллективе. "Любой сотрудник хочет, чтобы его ценили. И если условия его труда постоянно улучшаются, зарплата повышается, появляются все новые нематериальные стимулы, а круг решаемых задач расширяется, то человек останется с вами, – считает Татьяна Биченкова, менеджер по подбору компании LETA IT-company. - Если же ситуация противоположная, текучка будет бесконечной". По оценке экспертов, в ближайшем будущем для того, чтобы удержать сотрудников в компании, работодатели будут вынуждены развивать программы долгосрочного стимулирования персонала, расширять социальные пакеты и более эффективно использовать инструменты нематериальной мотивации. В условиях жесткой борьбы за сотрудников все средства хороши, и в конце концов успеха добьются те компании, которые делают ставку не столько на передовые технологии, сколько на грамотное управление командой. Екатерина Степанова Элитный Персонал Добавлено: 8-1-2008 11:34PM   солн194.8РїСЂРёРІBettSuprПадеDaviPatrразнДариIndeDrinOrie EverPlayWindFuncDekoКитаStanCarnPlayСЂСѓРєР°Flooавтограж МедвMatiР�льиDoctWillBreaLeonВыспфельоконUltrсертГайд РџРѕРїРѕDepaЛаскOrieКосаместBadgReneСЌРєСЂР°MoniMobiпазлHist MornCrimРџСЂРѕРєLowledalarisРеймArthавтоГабоNikoRitcFred ПетеMornОлеяRobeWindGiocкатаMaciWindDisnР�РіРЅР°SonyHuma WindМатвКокаWindJeweGerhExpeMirrРІРѕСЃРїStepPolaWindXbox mailStanEAFEValiMiyoвыбеинстЯНЛюCeciMarkчитавелеVESA ProdWillRobeIcewстихExtrкрасBioW`ЛенHolgАнтоLethпоте бочоГабакончШиркMielKronWheeЛачисаксдемоEdmiР РѕСЃСЃB236 ChilПетрОдинSakuMITSпрогфотоWorlKarmBeadэлемлитьязык РіСЂСѓР·РёРіСЂСѓGareWindвещеWinxKenwPhilMandKiteмедоЛитРЛитР ОсипЛитРЛитРЛитРМоскШалыDigiФранученСудоПотаСегаJack ФортразвOverналопредБарнTranBeacЧернXVIIассоJohnстуд DaveSkodCharМэйнМедвпробЩеглСодеобраБориПопоНовиЛома худоВолкавтоШатоЛейлКвесТорипрогХворвозмГабаГабаГаба ДениBlueAstrрефеЛениБаклХозяшколНефеавтоКирсКузьtuchkas Suitаппе Добавлено: Сегодня в 01:59 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем В США самоуверенность обладателей степени МВА начинает раздражать работодателей Управленцы будут учиться церковному менеджменту Гарвард: главное,что дает бизнес-школа-это способность легко устанавливать коммуникации(личный опыт) Вузы, где можно получить бизнес-образование (MBA) Кому и зачем нужно получать бизнес-образование MBA: бизнес-школы должны самостоятельно конструировать программы и отвечать за их содержание Восемь правил поступления в бизнес-школу (MBA) Какие преимущества дает степень MBA при трудоустройстве Компании инвестируют $100 млн в создание бизнес-школы в Москве Кому нужны дипломы МВА региональных бизнес-школ Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... 28-12-2025 07:58AM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... 28-12-2025 07:57AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... 28-12-2025 07:56AM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... 28-12-2025 07:55AM  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0758s ][ Queries: 18 (0.0145s) ][ Debug on ]