|
Сравнение привлекательности работы в российских и иностранных компаниях
|
Сравнивая привлекательность работы в российских и иностранных компаниях, Ксения Каменская, менеджер отдела Human Capital компании Ernst & Young, отмечает меньшую системность наших соотечественников в организации бизнес-процессов, в том числе и в управлении персоналом.
Российские компании традиционно делают больший упор на размер заработной платы, тогда как иностранцы предпочитают расширять социальный пакет, формировать и развивать корпоративную культуру, которая, по их мнению, является сильным мотивационным фактором.
По некоторым данным, разница между уровнями компенсаций линейного персонала и старших руководителей в российских компаниях значительно выше, чем в зарубежных. При этом, как ни странно, карьерный рост в отечественных организациях в среднем происходит быстрее, чем в иностранных.
К стимулам для работы в иностранных компаниях Ксения также относит бренд организации, возможность стажироваться и трудиться за рубежом.
Со своей стороны крупные российские компании, например "Газпром", "Норникель", ВТБ, осуществляют активную экспансию на международные рынки, постепенно создавая своим сотрудникам условия, аналогичные тем, что предлагают "иностранцы", и даже превосходящие их.
Екатерина Степанова
Элитный Персонал |
|
| Добавлено: 9-1-2008 12:12AM |
 |
|
|
