 |
|
Дефицит квалифицированных специалистов в ближайшие 10–15 лет будет только нарастать
|
Кадровый вопрос станет основным сдерживающим фактором в развитии региональных инвестиционных инициатив
Дефицит квалифицированных специалистов в ближайшие 10–15 лет будет только нарастать. Причина тому — возрастной провал, возникший в 1990?е годы. Кроме того, как считает Нина Арсентьева, научный сотрудник отдела социальных проблем Института экономики и организации промышленного производства СО РАН, в государстве до сих пор не найдено эффективных инструментов для решения кадровой проблемы.
— Нина Михайловна, сейчас в Сибири реализуется множество инвестиционных проектов, вкладываются деньги в строительство новых промышленных объектов. Но найдем ли мы людей для работы на этих предприятиях после стольких лет стагнации?
— В социологии есть такое понятие, как профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов. По вертикали в ней расположены профессии, по горизонтали — квалификация. В случае если дефицит равномерно распределен по всем этим ячейкам, то экономикой он не ощущается, пусть даже его уровень достигает 15 процентов. С таким дефицитом, кстати, безболезненно работала плановая экономика советского периода. Тогда у нас было две отрасли, в которых не хватало до 10 процентов кадров — это сельское хозяйство и строительство. Дефицит начинает ощущаться независимо от его общего размера в том случае, когда он сосредоточен либо в одной линейке, либо в одном столбце. То есть полностью отсутствует какой-то уровень квалификации или профессиональная группа. Причем чем выше квалификация дефицитных кадров, тем болезненнее для предприятия и для экономики нехватка этих специалистов.
И в этом контексте наиболее проблематичным мне представляется инновационный вариант развития экономики. Для нее размер кадрового дефицита даже в 1,5 процента может оказаться решающим, если он коснется топ-менеджеров инновационных проектов.
— Отсутствие топ-менеджеров способно, в общем-то, погубить любую отрасль.
— Это точно. Но если говорить в принципе о высококвалифицированных специалистах, то их поиск уже является общей проблемой для всего промышленного блока.
И этот аспект станет лимитирующим фактором развития экономики в ближайшем будущем. Если все остальные ресурсы — оборудование, строительные материалы, деньги, наконец, довольно легко восполнить, то подготовить кадры высокой квалификации достаточно быстро невозможно.
Возрастной провал в 15 лет, который мы наблюдали в 1990?е, сейчас на предприятиях превратился в 35–40-летний разрыв между поколениями. Просто однажды не пришел человек на предприятие, просто не устроился на работу, просто не поступил на эту специальность в ПТУ.
Вроде бы ничего в этом трагичного не было, но сегодня оказывается, что некому сменить 70-летнего главного инженера. Нет таких специалистов, потому что вуз дает только теоретические знания, а квалификация приходит с практикой. И сколько бы мы ни призывали сейчас молодежь получать рабочие специальности, мы никоим образом не восполним этот провал.
Кстати, нынешняя ситуация на рынке труда чем-то напоминает 30-е годы прошлого века. Тогда в Советской России после продолжительной войны не было квалифицированных специалистов, и мы в огромном количестве приглашали образованных, высококлассных технарей из Европы и Америки. И они ехали на помощь первому в мире социалистическому государству, пока оно ускоренными темпами выращивало своих специалистов.
— Да, в истории было немало примеров, когда мы привлекали иностранных инженеров, ученых. Думаете, опять пойдем по проторенному пути? Пока, насколько я знаю, мы активно призываем на историческую родину наших соотечественников из бывших союзных республик да увеличиваем квоты на иностранную рабочую силу.
— Если говорить о репатриации как способе решения кадровой проблемы, то мы с ней опоздали лет на 10–15. Она могла бы оказаться очень актуальной в начале 1990-х, когда наших соотечественников в буквальном смысле выгоняли из республик Средней Азии и Прибалтики. Но потом в той же Азии очень быстро опомнились, когда увидели, что остаются без квалифицированных специалистов. Ведь русскоязычное население в основной массе занимало ключевые позиции в жизнеобеспечивающих отраслях. Политическое давление на русских после этого прекратилось, и сегодня уже не так много желающих поменять место жительства.
Что касается сезонной трудовой миграции, то да, сегодня она в какой-то степени выручает нашу экономику. Но эта рабочая сила всегда низкой квалификации и привлекается для выполнения так называемой грязной работы. К тому же эти люди вывозят наши деньги за границу, пока мы выплачиваем пособия по безработице соотечественникам. То есть это дважды политически неграмотное решение.
— Кстати, а можно ли рассматривать безработных как резерв для покрытия кадрового дефицита?
— Не совсем. Даже при условии, что у этих людей есть диплом о высшем образовании, у них нет практических навыков либо они утеряны за время отсутствия работы. И потом, в обществе возникла очень неприятная тенденция.
Для целой группы населения безработица стала культурой. То есть эти факторы воспроизводятся: у безработных родителей безработные дети, которые уже знают, как подзаработать на хлеб насущный нигде не светясь, как встать на учет в службу занятости и обеспечить свое существование пособием по безработице. У этой части населения уже нет мотивации к труду. Особенно это характерно для сельской местности — там порой целые деревни сидят без работы.
Хотя в советское время именно сельская молодежь была естественным источником рабочей силы для промышленности. У городской всегда были другие ценности: она, как правило, неохотно шла и сейчас не стремится на завод. А мы тем временем лишили себя естественного ресурса рабочей силы. Нам нужно бороться за молодежь. Сейчас число молодых людей (в возрасте до 30 лет) в составе безработных стабильно — 40 процентов. И это очень опасно для экономики.
— Но что значит — бороться?
— Нужно нивелировать систему ложных сигналов по уровню заработной платы, по социальному потенциалу рабочего места. И в этом случае за дело должны взяться все вместе — государство, работодатель, работник. А у нас пока в этом плане нет единой точки зрения.
Государство и работодатель все заботы и проблемы переложили на сотрудника. Он сам платит за образование и лечение, покупает себе жилье, полностью содержит детей. Значит, он вправе требовать от работо дателя средств на все это. Если бы часть забот взяли на себя государство и работодатель, можно было бы говорить об ином уровне заработной платы. Ведь прежде было престижно работать за копейки и дворником, поскольку человеку сразу давали служебное жилье, а через десять лет работы оно становилось его личным. Сейчас подобных рычагов воздействия нет ни у государства, ни у работодателей.
Интервью взяла Ольга Шадрина
www.expert.ru |
|
| Добавлено: 9-2-2008 09:24PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
