 |
|
Проблемы глобализации: трудности восприятия корпоративной культуры профессионалами из разных стран
|
Правда против правды в битве за таланты
Десять лет назад самая известная в мире консалтинговая компания McKinsey & Co опубликовала статью под названием "Война за таланты", предрекавшую в следующем двадцатилетнем цикле наряду с сокращением численности работоспособного населения в возрасте 35-45 лет нарушение баланса на рынке труда в сторону существенного превышения спроса на рабочую силу над предложением.
Авторы утверждали, что победа в битве за человеческие ресурсы в стратегическом плане принесет много больше плодов, нежели обладание финансовыми ресурсами, инновациями и иными конкурентными преимуществами.
Работодатели взяли статью на вооружение и приготовились к затяжной войне за головы. Топ-менеджмент и дирекция тысяч западных компаний вкладывала баснословные средства в рекрутмент и обучение персонала.
Итак, половина экономического цикла позади. Кадровый голод оказался куда более острым, чем предсказывали, однако, битва за персонал перешла в иную плоскость,- утверждают авторы статьи "Сражаться ли в войне за правду" Натан Беннет (профессор Технического Университета Джорджии) и Стефан А. Майлс (партнер компании Heidrick & Struggles Leadership Consulting Practice). По их мнению, ситуация, складывающаяся сейчас на мировом рынке труда, может быть характеризована как битва за ценности.
Под организационными ценностями подразумевается совокупность ценностей всех ее членов, которые являются или общими для всех сотрудников, или значимыми для определенных групп персонала и менеджеров. Помимо ценностей благосостояния (безопасность, богатство, здоровье, мастерство, образованность), социальных и духовных ценностей (доброта, справедливость, добродетель), а так же универсальных ценностей (власть), к ним относятся:
* предназначение организации
* старшинство и власть
* значение руководящих должностей и функций
* характер общения с людьми
* критерии выбора на руководящие и контролируемые должности
* организация работы и дисциплина
* стиль управления
* процессы принятия решений
* распространение и обмен информацией
* характер контактов
* особенности коммуникации
* способы разрешения конфликтов
* характер оценки эффективности работы
Чем шире глобализация распахивает свою дверь, тем больше упрощается поиск специалистов с необходимой суммой знаний, умений и навыков, но тем труднее становится найти персонал, который способен вписаться в культурную парадигму организации.
Как утверждает Донна Морис, заместитель директора по персоналу компании "Adobe", одно дело, найти "умы", и совсем другое, найти "умы", которые думали бы с вами на одной волне.
На то есть две причины: во-первых, человеческие ценности поддаются идентификации гораздо труднее, чем остальные профессиональные компетенции.
В мире есть лишь несколько фирм, действительно умеющих диагносцировать столь тонкие материи. Именно поэтому HR-ам крайне сложно понять, действительно ли соискатель морально и психологически подходит на данную вакансию.
Во-вторых, взрослые люди за очень редким исключением уже обладают сформированной системой ценностей, и она практически не поддается модификации.
Классик науки о корпоративной культуре Эдгар Шейн выделяет 2 уровня ценностей:
- базовые представления о характере окружающего мира, реальности, времени, человеческой природе и сути взаимоотношений между людьми, воспринимаемые на веру и почти не осознаваемые самими членами организации;
- верования, разделяемые всеми членами организации в соответствии с тем, насколько они отражаются в символах и языке. Их восприятие носит осознанный характер и зависит от желания людей.
Легко представить себе, какую трещину может дать жизнь в организации, чьи работники по разному понимают, что есть добро, а что зло, а так же какова миссия компании и ее базовые ценности. Ярким примером тому могут стать дебаты топ-менеджеров, надо ли давать взятки правительствам иностранных государств для расширения рынков сбыта, во круг позиции компании в отношении экологической безопасности, а так же при формировании компенсационного пакета работников из развивающихся стран.
Зачастую на эти вопросы не существует единственно правильного ответа. Ссылаясь на профессора Гарвардской бизнес-школы Джосефа Бадаракко, можно сказать, что конфликты, развернутые вокруг корпоративных ценностей, являются войной истины против истины ("Right vs. Right").
Арина Саламонова
e-prof.ru |
|
| Добавлено: 1-3-2008 07:55PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
