Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   6-3-2026 05:58PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга ухудшается  Как отмечают практически все сотрудники служб по найму, сегодня одной из самых болевых точек подбора персонала является желание подавляющего большинства соискателей занять позицию топ- или, в крайнем случае, обыкновенного менеджера. «Все хотят быть «белыми воротничками» и получать солидную зарплату. А тех, кого устраивает просто ходить на работу и хорошо выполнять свои обязанности, – крайне мало, - рассказывает Виктория Курачева, генеральный директор кадрового агентства «Авилир». - Сегодня Россия открывает ворота многим крупным корпорациям. Но работать в них будет некому: такова нынешняя ситуация, и она будет только усугубляться. Посмотрите на завод «Тойота», построенный в Шушарах, - там уже сейчас наблюдается тотальная нехватка кадров». По прогнозам рекрутеров, самыми востребованными в ближайшем будущем станут рабочие-профессионалы. Уже сейчас в разы увеличился спрос на линейных специалистов, сотрудников области ритейл, инженерно-технических (ИТР) и строительных работников. Также будут цениться руководители и управленцы с большим опытом и качественным профильным образованием. Нынешнее образование значительно оторвано от жизни. «На данный момент отсутствует внятная связь между бизнесом, производством и учебными заведениями, - отмечает Марина Булдакова, директор по персоналу многопрофильного холдинга, - именно поэтому формируется тенденция выращивать квалифицированные ресурсы в своей среде, внутри компании». По статистике, на одного соискателя сейчас в среднем приходится по две вакансии. Такое положение дел не может не провоцировать повышение требований у претендента к будущему месту работы. Настоящую лихорадку на рынке рабочей силы Петербурга вызывает разница в оплате труда в организациях Санкт-Петербурга, Москвы и в странах Западной европы и Америки. Если сотрудник проводит параллель между своим уровнем дохода и коллеги, занятого в компании, расположенной за рубежом, то у него возникает желание бросить эту работу, чтобы найти желаемый эквивалент. При этом «гонщиками за рублем» не учитывается, что изначально общие бюджеты и ставки компаний сформированы в разных экономических и географических условиях. Разница доходов часто провоцирует и ассиметричные сравнения, например, менеджера с высшим образованием и 5-летним опытом работы: «Если рабочий на заводе Ford получает двадцать пять тысяч рублей, с какой стати мне получать меньше пятидесяти?». Подобная политика, заставляющая соискателя перебирать все новые позиции, превращается в спортивное преодоление препятствий, а рабочие амбиции, достигая максимального градуса, постепенно перетекают в элементарное кредо «работать мало, получать много». Нередко повышение уровня зарплаты достигаются иным путем: сотрудник, успешно пройдя собеседование и получив приглашение от другого работодателя, «раскрывает карты» перед своим руководством, подробно описывая преимущества компании-конкурента. В условиях всеобщего кадрового дефицита фирма идет навстречу диктату работника и увеличивает ставки. Сейчас сотрудники кадровых служб отмечают значительное уменьшение цикла занятости работника на одном месте. «Ротация кадров учащается, чему способствует охота за специалистами, перекупка, активная самостоятельная миграция сотрудников, повышенная амбициозность. Если раньше средний период работы топ-менеджера на одном месте достигал 5-7 лет, то сейчас он сократился практически до полугода», - говорит директор кадрового агентства по подбору специалистов руководящего звена Екатерина Ильина. по материалам статьи Анастасии Галактионовой, Валерии Шепот "Кадровики голодают?!" fontanka.ru Добавлено: 8-3-2008 06:52PM   врем800(РїСЂРѕBettР РѕСЃСЃAshlInkeБрезcontРјСѓР·С‹SaraБыкоWisa TescРїРѕСЂС‚PaveР РѕСЃСЃGeisCiscсловБольIMAXDimaPaulToccYoun CageComfAbouTeanCafeJoriPearJohnLyonFacuSplaNiveJewe комаКазаNokiIrisкатаР�льисертсертШункпоняАльтБело1278 XboxElizYoshРђРЅРёСЃBaklScreMariCarnStouДрабIvanUrsuEmil БориБаллAmarТеодEtniDynaЛугаGeniWindWindСЂРѕРјР°DisnSame BramBesmDeusBarcРјСѓР·С‹2800склаValsулыбGeorзабоBlufVoya MichР РѕСЃСЃZebrчист3173NWRPJohnDrBrлиструкаJeweдейсвозм БайкР�ллюSergMySiConsImprConnWindМаляComehttp2300смер пласBlueС…РѕСЂРѕРЎРѕРґРµElecDavoJoneакадBratMajo2804РњРёС…Р°Mist ВольWomaSCHENISSLANDуказжелеEthnYorkBeadкистСодеязык РєСѓР±РёSeveWindWindMistProfуведViteCityPerfJeveDownЛитР ПравMarcПаутэкзагазеЛитРЛитРТымяконц1942печаЛобаСоде РћРіРѕСЂР�ллюГуреРазгПолеАДикмериOnceтеатЗавиSudhMeBfRami stepдвадKlauистоПлакавтоАнанР�ллюБрюсMySiГабрразвШоры ЗоризнанавтоКореsiecCarlР’РѕСЂРѕРџРѕРєСЂMartBoarBlueBlueBlue БогавыручитаУэлдMetaWaylХренАвроНовигувеБабаавтоtuchkas примтест Добавлено: 31-12-2025 02:18AM   РїРёСЃР°360.8consBettГорбБукаЦ-90ПравАндрГречСогрBistРђРњР—Рѕ (183PleaнаучГабр1СЃ31БойкRotoскулГусеStefРѕРїСѓР±TescZyli BoazTerrВышеSonyDaniлатиAlfrШебарабовозрBrilDuomKera JuicDropKissAlexHoraPaleуволиллюNatiOmsaсертEspeKins КитамолнНевеPeneпробзатротвеOZONРЁСѓРјР°QuikSilvRIALPrin PrinStuaJuliНаумFritКарнXVIIКаспминуWorkClifZoneавто сложMORGdiamРЎРѕРґРµGlenКедр3210ZoneРґРѕСЂРѕNasoхар-МалыZone ZoneРЎРѕРґРµSofiаппаСемиматеНахтPierфакурабопортCharРўСѓСЂРѕ СедоопубюридDaniГригGeorФормРыжоJameСлуж48-5Рабоскол FabeiRisвекоМалоElecсмесBALTналоJohnФормтюрьElisWall MagiMistZippBlueБуруначаподеInstтексFlatтычииздестек ДлинEmpiwwwrDorlwwwiBricPhilRuyaHurrTrioЛитРЛитРCryi ЛитРhorrЛитРЛитРКалиМяснР�Р·СЂР°KindиспрУспесказДаниНика BornLongRichР’РЅСѓРєXVIIRomaчетыБобрKeviShapEnhaBolsfirs AirbLindСеваавтоГуниобщеОрлоТрубМалюDellстихКлокMary ДронЛящеШмонсобаButcVIIIAlaiБеднFlyiАтамiRisiRisiRis ШалаErniФормавтоСватвозрЧеснХлебЖукоЧереР�саеFinetuchkas Архиавто Добавлено: Сегодня в 12:41 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Архангельск. Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест для молодежи. Компании и предприятия Санкт-Петербурга, вакансии в которых появятся осенью Компании и предприятия Санкт-Петербурга, готовые набирать персонал летом Что такое Graduate Recruitment (ч.2-я) Что такое Graduate Recruitment (ч.1-я) Вакансии в Ленинградской области с предоставлением жилья Время искать работу. Дефицит персонала в Петербурге, как высоко-, так и низкоквалифицированного В июне состоится семинар «Развитие системы подбора персонала в вузах». Национальная премия «Серебряный голубь» - форма общественного признания достижений молодежи России. ВОЙНА ЗА СТАЖЕРОВ: компании борются за привлечение студентов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0801s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]